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文档简介

1、X股份公司经营班子成员离任交接管理方法（试行）第一条为进一步加强管理人员的监督和管理，增强责任意 识和自律意识，规范离任交接工作程序，保持工作连续性，结合 公司实际，制定本方法。第二条 市级分公司经营班子成员在退出本单位经营班子序 列时，应当按照本方法的规定，书面办理离任工作交接手续。市级分公司经营班子成员内局部工调整时，应当参照本方法 及公司异动管理等有关规定办理工作交接手续。第三条离任工作交接的主要事项和内容如下：（一）重要工作事项主要包括已确定开展但尚未开展或尚未完成的重要工作；正 在建设或准备立项建设的重点工程工程等。（二）财务与审计事项主要包括任期内已发生但尚未处理或尚未处理完毕的经

2、济责 任审计整改事项和经济纠纷诉讼事项；个人履行职务期间保管及 使用的公文、公章、公物（含公车、办公用品、办公用房等）。（三）干部人事事项主要包括本单位管理的干部涉嫌违纪违法或正在调查处理的 事项；其他需要重点说明的干部事项。（四）重大信访和社会稳定事项主要包括群体性上访事项、重点信访事项；上级督办的信访 事项；本单位以及所管领域、所管区域长期以来未能解决、可能 诱发群体性事件的社会矛盾。（五）需要交接的其他事项。第四条市级分公司班子正职或主持工作的班子副职离任 时，在本单位纪检组织负责人、人力资源分管领导见证下向接任 者交接；如暂无接任者，由省公司根据实际情况临时指定人员交 接；市级分公司其

3、他班子副职的离任交接手续，由班子正职（或 主持工作的班子副职）负责指定交接人、监交人。第五条离任交接程序：（一）交接手续一般应当在省公司印发离任文件之日起5个 工作日内办结，如遇特殊情况不能按时完成交接的，经省公司同 意后，可适当延长，但原那么上不得超过10个工作日。（二）离任者应当自离任文件印发之日起停止所有与人事调 整、经济往来有关的公务行为。（三）离任者应根据本方法第三条所列内容填写离任交接 书，对特殊事项或未尽事宜应补充书面解释或说明。（四）离任交接书一式4份，经交接双方和监交人确认签 字后，交接双方、本单位、省公司人力资源部门各存1份。第六条离任者对移交事项及有关数据、资料的真实性、

4、完 整性、合法性承当法律责任，对应交未交事项或移交资料失真的 承当相应责任。第七条交接双方对财务资产等有关事实或数据有争议的， 以审计部门审计报告和财务部门核查审定结论为准；交接中发现 的违规违纪问题，按规定移交相关部门处理。第八条 在任期经济责任审计中发现离任者在职期间的违规 违纪问题，由离任者承当责任。第九条离任者应当主动办理交接手续，对在规定时间内未 办理交接手续或交接不清的，以及不符合规范交接的，不予办理 相关转接手续，并视其情节轻重，予以批评教育、诫勉谈话或其 他处理；因未办理交接手续或不如实交接造成工作过失、经济损 失或不良影响的，应追究其责任。第十条 市级分公司参照本方法制定县级分公司班子成员离 任交

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