战略人力资源管理的六大体系 课后测试 答案_第1页
战略人力资源管理的六大体系 课后测试 答案_第2页
战略人力资源管理的六大体系 课后测试 答案_第3页
战略人力资源管理的六大体系 课后测试 答案_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、1、在搭建人力资源配置体系前，我们首先理解、分解企业战略的核心点在于明 确企业的竞争优势和（）这个环节（10分）A价值链B战略目标C资源配置正确答案:A2、在战略绩效管理体系实际上是一个经营管理目标与计划的（）（10分）A绩效考核体系B绩效监控体系C绩效改进循环D战略规划体系正确答案:B3、绩效管理循环当中，以下哪一个是循环实施的最关键步骤（10分）A设定战略目标与规划B经营预算与行动规划C确定KPI与绩效方案设计D绩效目标设定正确答案:C4、战略设定的基本操作流程和方法中，第二步是（10分）A建立企业的长期目标B确定公司战略C企业外部因素分析D战略分解与设定行动方案1、战略人力资源管理的包含

2、哪几大体系的建设（10分）A人力资源配置体系B组织与工作管理体系C人才招聘体系D薪酬管理体系E绩效管理体系F人才培训与培养体系正确答案:A B C DEF2、组织结构模式按效率和复杂及多元程度分为以下哪几种（10分）A职能型组织B事业部组织C矩阵组织D控股公司E网络型组织正确答案:A B C DE3、高效人力资源管理体系建设包含以下哪些内容（10分）A人力资源发展战略B工作与报酬体系C核心团队培养和发展计划D人员培养和发展计划E考核评价体系正确答案:A BC DE4、在设定培训体系时，讲师推荐设置的动静结合体系中，包含哪几项（10分）A标准化管理课程包B领导力课程包C新需求课程包D技能课程包E教练课程包F员工级课程包正确答案:A BC EF1、雇主品牌是与客户服务品牌同等重要的内部品牌（10分）A正确B错误正确答案:正确2、绩效管理是一个循环，可以说

人人文库> 全部分类> 图纸下载 > 毕业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论