怎样让用人单位抢着要你

1、怎样让用人单位抢着要你？怎样让用人单位抢着要你？无论是求职或转职，本质上都是自己的能力与用人单位 的需求之间的媒合。想做自己喜欢的工作，想让自己成 为用人单位想聘用的人才，你必须了解自己的天分与热情何 在，更要了解用人单位本身的特性，以及所需要的人才特质。 履历表投了又投，经过漫长等待，仍等不到回音；自传一修 再修，洋洋洒洒写了长篇大论，却提不出自我价值；求职网 站上，职缺列出一大串，依然不知道自己适合哪个工作；前 去面试时，当主管询问了解公司和产业吗，却支支吾吾、 不知所云上述情境，几乎是每个求职者的共同恐慌一还不太确定自己 适合做什么，就算有想去的公司或行业，了解也不够深入。 除此之外，就

2、业环境的多变与不确定，可能更让你感到焦虑。 不难想见，随着毕业季到来，又有一大票新鲜人走出校园， 求职环境势将在供给远大于需求的情况下，变得更恶劣，甚 至可能进一步压低新鲜人起薪。无论是求职或转职，本质上都是自己的能力与用人单位 的需求之间的媒合。想做自己喜欢的工作，想让自己成 为用人单位想聘用的人才，你必须了解自己的天分与热情何 在，更要了解用人单位本身的特性，以及所需要的人才特质。拥有6项软实力，跃升用人单位最爱n型人当前的职场，究竟最需要哪种人才？答案是n型人！ 根据旧M历年来的全球CEO调查,最容易影响用人单 位营运的因素，除了市场、技术之外，让用人单位主长年挂 心的就是人才。市场对于

3、人才的需求正在改变，从前需要的是具备单一技能 的专业者，现在则需要专业多工的”型人一亦即，除了 对于专业技能有高掌握度之外，同时拥有第二或第三专业技 能，并且具备跨领域的观察角度与历练，能对市场进行全面 性的剖析与理解，创造出相当于一般员工的双倍或三倍价值。 而这样的员工，自然能成为市场上的抢手人才。针对如何成为n型人，综合专家的见解，必须具备下述6 种软性人才力：自我察觉求职期间，绝不要直接就点开求职网站看职缺。首先要多看新闻报导，了解市场趋势和产业脉动。接下来， 则要回到自己本身，扪心自问你了解自己吗，分析 自己的能力和价值何在；以及，与他人相比起来，自己的核 心能耐又有什么过人之处。搜集

4、信息定要搜集到大量的正确信息，才能做出最适宜的判断，否 则只会功败垂成。找工作也是如此，若只是看见眼前云雾，以为找不到出路, 却不努力搜寻相关工作信息，就算爬得再高、走得更远，也 只是徒然，殊不知过了眼前这关，等着你的就是一片美好桃 花源。接受挑战人生在睁眼、闭眼之间转瞬即过，所以不要对自己做太清楚 的设限。现在虽然是专业分工的社会，但是如果只将自己的视野与学 习范围，限缩在现有的专业上，对于新事物的学习力就会降 低。此外，常问自己懂不懂会不会，就能发现不足之处， 并设法加以弥补。唯有持续不断地突破原有的安全范围，你 的舒适圈(comfort zone)才能愈扩愈大。谦冲为怀在职场上，要跟其他

5、人共事的机会很多，因此，老板绝 对不会只要有专业能力的人才，更需要你具备谦虚待人的态 度。所以，赶快检视自己的骄傲程度吧！合群共处没有一个老板会乐见办公室闹纷争，影响工作气氛和效 率。所以，如果你常跟人处不来，不妨试着释出善意吧！你 会发现，连原本是敌人的人，都会慢慢靠近你。持续学习拥有愿意学习的态度固然很重要，但能否持续学习， 才是成功的关键。藉着多看、多学，训练自己的整体思维， 有助于自己不只是专注在短期层面，还能将眼光放远，累积 独特见解。了解自己、了解产业，更要拥有正确的目标与信念掌握了上述6项软性人才力，何启圣指出，求职者还必须强 化自己的求职技巧，在投入职场之前掌握了解自己 及了解产业这两个原则，才能精准地找出适合自己的未 来道路。无论培养了多少能力，或是准备了多少技巧，或许你内心最 焦急想知道的，终究还是：那我到底什么时候才能找到工 作？听听知名心理学家法兰柯(Viktor Frankl)给你的建 言。我专业，故我在一书提到，法兰柯是二次大战犹太大屠 杀的幸存者，他待过恶名昭彰的奥许维兹集中营，从中观察 到人如何在绝望中苦撑，并研究人们的求生心理。法兰柯发 现，能活着离开集中营的人，多半