平衡计分卡培训K

1、课程名称：平衡(pnghng)计分卡姓 名：许吉明2011-10-19宁波慈星股份有限公司内部(nib)课程1以人为本 诚信服务 创福裕人宁波慈星股份有限公司共三十三页 目录平衡(pnghng)计分卡的基本概念基于平衡计分卡的绩效管理系统目标(mbio)与计划案例2以人为本 诚信服务 创福裕人宁波慈星股份有限公司各部门KPI管理表方案共三十三页 第一(dy)部分 平衡计分卡的基本概念3共三十三页平衡计分卡(The Balanced ScoreCard，简称BSC)是哈佛大学教授罗伯特.卡普兰与复兴方案公司总裁戴维.诺顿在积累了大量实践经验的基础上，建立的一套革命性管理系统。平衡计分卡是从财务、

2、客户、内部(nib)运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。设计平衡计分卡的目的就是要建立“实现战略制导”的绩效管理系统，从而保证企业战略得到有效的执行。因此，人们通常称平衡计分卡是加强企业战略执行力的最有效的战略管理工具。 平衡(pnghng)计分卡定义4以人为本 诚信服务 创福裕人宁波慈星股份有限公司共三十三页以人为本 诚信服务宁波慈星股份有限公司5共三十三页6平衡(pnghng)计分卡的特点平衡计分卡具备“平衡”的特点即：外部衡量和内部衡量之间的平衡外部客户和股东内部流程和员工所要求的结果和导致(dozh)结果的过程之间的平衡结果利润、

3、市场占有率过程新产品开发投资、员工培训等定量衡量和定性衡量之间的平衡定量利润、员工流失率定性客户满意度、时效性短期目标和长期目标之间的平衡短期利润长期客户满意度、员工培训成本和次数共三十三页7平衡(pnghng)计分卡财务类指标设定财务类指标即从财务角度来看：股东对我们要求如何？其旨在从股东利益出发达到投资者设定的财务要求。对于上市公司而言，企业经营的直接结果是使股东获得财务回报，由此财务类指标是投资者重点关注的公司价值的重要参数，是体现公司价值创造成果的最直接指标。财务类指标具有双重角色：既体现了战略目标对财务绩效的要求也是平衡计分卡其他方面指标合力到达的最终结果请注意(zh y)：平衡计分

4、卡其他方面指标和目标都须对一个或多个财务指标中产生作用共三十三页8平衡计分卡客户(k h)类指标设定客户类指标即从客户角度来看：客户对我们要求如何(rh)？其旨在为目标客户和目标市场提供满意的产品和服务。向顾客提供产品和服务，满足顾客需要，企业才能生存。顾客关心时间、质量、性能和服务、成本，企业就必须在这方面下功夫，提高服务质量、保证服务水平、降低定价等。从顾客的角度给自己设定指标，就能够保证企业的工作满足客户的需求。客户类指标和财务类指标同样具有优点或缺憾即反映的是企业过去的绩效，同属“滞后类”指标共三十三页9平衡计分卡内部(nib)运营类指标设定内部营运类指标即从内部营运角度思考：我们必须

5、从哪些方面进行控制和提高？其旨在找出企业必须做好的方面和需要提高竞争优势(yush)的方面，从而保证客户类指标和财务类指标的实现其衡量的是为实现公司价值增长的重要营运操作控制活动的效果，是紧密结合不同部门或职位职责，体现其直接工作效果的指标内部营运类指标根据公司当年总体绩效计划和各分公司和部门的具体职责和工作流程来确定设定内部营运类指标的前提是找出对企业成功至关重要的内部流程，这些内部流程将有助于客户类或财务类指标的实现请注意，运用平衡计分卡设定内部营运类指标时不仅仅着眼于目前的职责和流程，也帮助企业指出有助于企业成功的新流程共三十三页10平衡计分卡学习与发展(fzhn)类指标设定学习与发展类

6、指标即从企业的学习和发展角度思考：我们(w men)能否持续提升并创造价值？企业必须不断的成长包括人力资源、产品线、技术、能力等方面的进步，还必须有自我成长的能力即学习的能力。主要目标即能够规范与提升企业的创新能力、学习能力。衡量企业是否为长远发展营造了积极健康的工作环境和企业文化，是否培养和维持了组织中的人员竞争力。通过设定学习与发展类指标能够衡量企业的内部体系和架构是否最有力地支持了企业的战略目标，同时能够指点企业如何实现未来的成功学习与发展类指标和内部运营类指标一样，对企业未来的成功有指导作用，因此同属于“先行”指标共三十三页11学习与发展(fzhn)类指标组织信息系统员工企业文化贯穿于

7、工作(gngzu)流程的始终通常从三个角度考察企业的学习和发展能力：员工、信息系统和组织共三十三页12以人为本 诚信服务 创福裕人宁波慈星股份有限公司共三十三页 第二部分基于平衡(pnghng)计分卡的绩效管理系统13共三十三页14以人为本 诚信服务 创福裕人宁波慈星股份有限公司共三十三页15以人为本 诚信服务 创福裕人宁波慈星股份有限公司共三十三页16以人为本 诚信服务 创福裕人宁波慈星股份有限公司共三十三页以人为本 诚信服务宁波慈星股份有限公司17共三十三页18以人为本 诚信服务 创福裕人宁波慈星股份有限公司共三十三页企业集团的创造(chungzo)价值财务合力高效地并购卓越地使集团内部各

8、企业遵守相同的监督和治理流程更大地发挥与外部组织（政府、团体、股东、供应商）谈判的专长客户合力使慈星、事坦格品牌效应最大化使集团各企业始终如一地向客户传递共同的价值主张通过整合各企业的产品和服务以共享客户资源业务流程合力开发诸如供应链优势等核心竞争能力资金流管理大客户管理创新管理公共关系管理学习与成长合力统一的人员招聘、培训和领导力开发流程统一的信息(xnx)平台、软件分享最佳实践经验19以人为本 诚信服务 创福裕人宁波慈星股份有限公司共三十三页20以人为本 诚信服务 创福裕人宁波慈星股份有限公司共三十三页以人为本 诚信服务宁波慈星股份有限公司21共三十三页22以人为本 诚信服务 创福裕人宁波

9、慈星股份有限公司共三十三页23以人为本 诚信服务 创福裕人宁波慈星股份有限公司共三十三页24以人为本 诚信服务 创福裕人宁波慈星股份有限公司共三十三页25以人为本 诚信服务 创福裕人宁波慈星股份有限公司共三十三页26以人为本 诚信服务 创福裕人宁波慈星股份有限公司共三十三页27以人为本 诚信服务 创福裕人宁波慈星股份有限公司共三十三页28以人为本 诚信服务 创福裕人宁波慈星股份有限公司共三十三页29以人为本 诚信服务 创福裕人宁波慈星股份有限公司共三十三页 第二部分(b fen) 慈星各部门KPI30共三十三页KRA、KPI定义(dngy)KRA（Key Result Areas）意为关键结果

10、领域，它是为实现企业整体目标、不可或缺的、必须取得满意结果的领域，是企业关键成功要素的聚集地。KPI（Key Performance Indicators）意为关键绩效指标，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运作过程中关键成功要素的提炼和归纳。每个KRA都涵盖了几个KPI。KRA和KPI是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础,建立明确(mngqu)的切实可行的KPI体系是做好绩效管理的关键。31共三十三页SMART原则(yunz)KPI要符合SMART原则(yunz)：S代表具体

11、(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统； M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的； A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；R代表现实性(Realistic)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；绩效指标是与本职工作相关联的 T代表有时限(Time bound)，注重完成绩效指标的特定期限32共三十三页内容摘要课程名称：平衡计分卡。平衡计分卡具备“平衡”的特点(tdin)即：。外部衡量和内部衡量之间的平衡。定量衡量和定性衡量之间的平衡。短期目标和长期目标之间的平衡。设定财务类指标即从财务角度来看：股东对我们要求如何。设定客户类指标即从客户角度来看：客户对我们要求如何。其旨