怎样计划会议议程_第1页
怎样计划会议议程_第2页
怎样计划会议议程_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、请问谈话类节目(具体实例说明)是如何发挥议程设置作用的?2009-3-7 22:56提问者:J_小毒 悬赏分:25浏览次数:1280次 拜托各位!小弟急用!问题补充:最好有实例唉。空讲概念比较不实用我来帮他解答插入图片插入地图不登录也可以回答参考资料:提交回答取消回答共1条2009-3-10 13:49Search_DUDU 二级导语:选题决定电视谈话节目“谈什么”,好的选题,将会激发现场观众和嘉宾的谈话兴趣,创造出 热烈的谈话氛围。而一个成熟的谈话节目应该建立起较为严格的选题遴选机制、策划机制、 应急机制和储备机制。遴选机制:以守门人”的角色建立起选题的评价标准和筛选原则,选 择适合栏目操作

2、的题目。哪些题目该纳入,哪些题目该放弃,这是一个综合而又复杂的选题 指标。这一机制应是发挥媒介议程设置的功能。策划机制:是充分调动栏目的主动创造性, 组合相关信息,挖掘深层信息,突破一般现象而策划出具有栏目自身特点的选题。遴选机制 是在筛选选题,而策划机制则是如何处理选题。机制选中的选题往往具有独创性,能够使节 目受到普遍关注,同时更能反映策划智囊团的智力因素和能力。应急机制:是栏目有面对突 发性事件的应急处理能力,能够结合栏目自身的需要,根据新闻突发事件的性质,迅速决定 节目的选题。在较短的时间内,跟进社会热点,及时以选题带动节目的整体操作。储备机制: 是栏目对选题的长线准备和积累,保证节目

3、的顺利稳定地进行。具体来说,选题的策划包括 一下三大方面:、确定选题:第一步:选题的搜集阶段,查询有关资料信息,如报刊、杂志、网络等;观众的来信来电提 供的话题,有关政府部门提供的线索;个人建立的信息网络所提供的选题。第二步:选题的筛选阶段:在预备选题确定后,节目组会对选题进行初选和评估,确定可以 重点挖掘的线索。在没有对线索做深入挖掘和详细了解之前,对选题的初选是相对灵活和宽 泛的。但是并不意味着有很强的随意性,实际上栏目编导和策划会根据已有的经验和原则进 行选择。初选应遵循的四个原则:1、根据栏目自身定位和收视群体来确定选题栏目自身的定位和风格对选题起着决定作用,它天然地对选题划定了一定的

4、界限和规范。而 不同的电视谈话节目对不同的选题有侧重点。栏目的风格和定位又是与栏目的收视群体相联 系,是面对普通知识阶层还是面对知识群体,是面对青少年还是面对老年人,这些都决定了 栏目选择什么话题适合特定群体的口味。2、根据制作团队的特点来选择话题不同的谈话节目,其策划人员,编导,主持人的专业背景不同,对不同的谈话有侧重点。因 此,寻求保险系数高的选题是保证节目长时期稳定的一个策略。3、根据选题的可操作性选择话题选题的可操作性是指从选题的确立到节目成片过程中实施工作的难易程度。好的选题最终要 落到实处,需要很多环节的操作。另外会涉及很多包括技术设备、人员调动等复杂的因素。 可操作性受到很多因素

5、的限制。一是新闻政策的约束;二是对操作成本的核算:即一个选题 从设想到成片的过程中,须付出多大的代价,包括其中的不可控制的因素有多少。在操作的 过程中面对多种可能出现的问题,是否可以做出多种预案。4、根据选题的性质,寻找独特点一个成熟的谈话栏目,应该有自己独到的选题范围和规则。新闻性的选题具有天然的吸引力。 抓住突发的事件或现象及时做出反映,利用选题的新闻性提高观众的关注度,这是很多电视 节目惯常的做法。但是一个谈话节目并不是能做所有的热门选题,尤其是对一些新闻性话题, 不必去追逐潮流。应当结合栏目自身的特点去考虑,当其他栏目都在抄一个话题的时候,有 时候不妨避开它,选择一些大家都不太谈论的话

6、题,这也是求新求变的体现。当然这样的原 则和策略,是在分析实际选题的基础上切合栏目自身特点进行的。、策划人员调研在选题初选之后,为进一步确定选题的可操作性和技术性资料,必须要进行调研工作。调研 任务主要落实给栏目组的专职策划(内脑)完成。主要任务:确定选题所引发的基本事实是否准确,与原来的设想有多大出入,是否能挖掘出 更有趣味或意义的事件或任务。选题所涉及的当事人有哪些,具体情况怎样。如果是个案人 物,其语言谈吐、性格、特点怎样,个案是否可以作为公共谈论的话题。如果是讨论型的社 会事件或现象,该事件或现象的社会意义何在,是否存在多种声音,从而能够成为争鸣的话 题。能够请进演播室做访谈嘉宾的专家

7、人选和他们的基本情况。策划人员在调研后形成初步 策划案本,然后召开策划讨论会。三、确定话题的价值和谈话脉络策划研讨会:专职策划人员调研后进召开策划研讨会。参加人员包括制片人、策划(外脑也 可参加)、编导、主持人等主创人员。会议过程:策划人员介绍具体调研情况,阐释节目初步设想,提供若干选择共与会者讨论。 会议形式采用漫谈式,鼓励不同意见不同声音,但要注意以理服人,并重视主持人在会议中 提出的意见。会议指标:确定话题的价值,话题能谈到什么程度。看话题价值首先要看其是否是一个实质 性的讨论话题,如果话题是一个已经有科学定性的话题,那就不具有太多实质性讨论的价值。 确定话题的角度,面对同样的题材,不同的谈话栏目会选择不同的话题角度。发挥策划的能 动性,通过整合不同的题材,提升话题的价值和内涵,使其具有独特性并能引起大多数人讨 论的兴趣。对于个案性题材,应该考虑这样的题材是否具有普遍性和积极意义,而不是太个 性化或太极端的例子,否则这样的话题会

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论