对专业生涯的自我价值评价与态度量表

1、 专业成长研习讲义温明丽国立台湾师范大学教授2007/04/14 修订对专业生涯的自我价值评价与态度量表测验的内容包括下列十大项目：自行统计倾向数一、服务导向（Service Orientatiojn113二、团队工作（Team Orientation1426三、影响他人或受他人影响（Influenc27 39四、对工作成就感的需求（Achieveme nt40 52五、独立的倾向（Independence53 65六、对变化的要求（Excitemen）65 78七、对生涯发展的需求（Career Development79 91八、对经济报酬的态度（Finan cial Rewards92

2、104九、对工作安全感的需求（Security）105117十、对工作的宋誉需求（Prestige118 130注：非常重要5分；重要4分；还好3分；不太重要2分；很不重要1分。得分最高的前三项序号依序为： 题目计130题：请在选项中适合者，打V题项一 Service很不重要5不太重要4还好3重要2非常重要1助人为乐不求回报直接嘉惠他人讲究客服质量发时间与人相处直接与客户接触改进他人的情境喜欢与人接触帮助他人结交朋友不喜欢闲着无事可以自我牺牲社会互动多二 Term与他人密切合作提供协助机制需和团队合作维系良好关系随时配合他人需和他人合作配合他人需求工作伙伴好相处能够分工完成重视同侪友谊有自己的

3、团队要有归属感乐作更多工作三 Influence能够发号施令有机会成为领导具有咼影响力为他人设定标准有人可指导我管理他人一呼百诺指导他人 成为伙伴的标竿有人替我服务和敬佩的人工作可以领导他人能影响组织运作四 Achievement可发展新事件工作具挑战性需面对新冋题需负责新计划可尝试新点子可发现新事物开发自我潜能工作具挑战性常会有新发现常有竞赛机会可以学到新知能能够问题解决要求工作质量五 Independence可自我决定工作有自主决定权自订工作时间需要自力更生可以独立运作可选择工作地点需要自己出点子必须自行负责能自我掌控情境能自订工作进度没有太多规定无需他人督导可自我设定目标六 Excite

4、ment环境变化多有多重选择需有不同作事方式工作步调快情境常不同工作内容不固定需要不断研发能接触新事物不必穿制服不喜欢例行工作工作内容变化多需要危机处理需发挥想象力七 Development寻求学习经验丰富我的经验有机会扩展知能安排进修机会要常参加研习常出席研讨会能学到新事物有升迁机会依照专业升迁很多学习机会需要终身学习学习如何学习可增进我的知能八 Rewards以表现计酬以金钱作奖励高薪的工作辛苦但有回报能购买豪宅与咼品味者为邻奖励金额咼奖励机会多重视物质享受可改善家庭生活工作环境舒适有钱最好有能力购买精品九 Security奖励透明公开制度公开透明薪水很稳定职位有保障不会常调动工作性质稳定不易被解聘可出国旅游设备安全不用冒险公立机构结果可预期升迁制度明确十 Prestige被视为专家知名公司人人称羡受到尊重可成就高知名度追求的人很多可光宗耀祖喜欢穿公司制服乐于谈自己的工作受到上级赏识工作被肯定