聘用合同书（律师审核版）

1、第 页聘用合同书甲方：法定代表人：地址：乙方姓名： 性别： 护照证号： 身份证号码： 户籍所在地： 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 村居住地： 邮政编码： 联系电话： 手机：根据中华人民共和国 HYPERLINK /sifakaoshi/ziliao/minfa/minfazonglun/ t _blank o 民法通则 民法通则、中华人民共和国 HYPERLINK /sifakaoshi/ziliao/minfa/hetongfa/ t _blank o 合同法 合同法和相关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本聘用合同，甲方聘请乙方担任甲方公司总经理一职，双方需共同遵守本合同所列条款。第

2、一条 任职期限 本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期为三个月，自乙方正式于甲方处工作起计算，甲方有权根据实际情况酌情延长试用期，试用期届满甲方若对乙方工作表现满意，应为其办理转正手续，若在试用期期间乙方工作表现突出，甲方可自主决定提前为其办理转正手续。第二条 乙方职位、工作内容：乙方任甲方公司总经理一职，工作范围、职权权限以甲方公司章程及甲乙双方签订的职务责任协议书约定为准，乙方须在任职期间尽心尽职完成工作。第三条 乙方薪酬待遇1、乙方试用期期间薪酬为税后每月人民币 元（大写： ），试用期届满且转正手续办理完毕后，乙方薪酬为税后每月人民币 元（大写： ），发放方式由甲乙双

3、方另行协商决定。甲方将对乙方表现定期进行审查，并根据审查结果对乙方工资进行调整，乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴；2、乙方任职期间(包括试用期间及转正后任职期间)，甲方可根据其工作表现等因素综合评定且自行决定是否发放任意奖金、提成，若甲方决定发放，具体金额由甲方自主决定；3、甲方为乙方提供住宿（住宿条件为： ），日常水电费用及其他开销由乙方自行承担；4、乙方任职期间，如有需要前往外地出差公干、考察，相关费用由乙方提供发票单据，经甲方核对后按实际情况实报实销，甲方为乙方每年报销一次其返回祖国（AAAA，BB）的往返航班，具体报销费用由甲方按照实际情况自主决定；5、乙方转正任职期间，

4、甲方负责为乙方购买医疗保险、商业保险，如乙方工作期间发生工伤，甲方可配合乙方向保险公司申请理赔，超出理赔部分由乙方自行承担，若乙方工作期间身体健康出现问题，甲方可配合乙方向保险公司申请理赔，超出理赔部分由乙方自行承担。第四条 乙方工作时间甲方营业时间为每周周一至周五为XX到XX，周六、周日为XX到XX，乙方负责日常管理，并轮班工作，具体工作时间为每周40小时，甲方有权根据实际情况需要，自行决定修改或延长工作时间。如有需要，甲方可安排乙方协助额外工作，乙方必须服从，该部分薪酬另行计算，由甲方自主决定。第五条 乙方休假安排1、除中华人民共和国法定公众假期外，自乙方转正之日起，乙方每工作满一年可享受

5、该年度四次带薪年假，每次年假为期7天，合共15天年假，工作未满一年，年假由甲方自行决定。乙方每年度可将该年度未使用年假顺延至下一年度使用，但最多不得顺延超过3次的未使用年假，超过前述的未使用年假将被没收，不作顺延；2、乙方试用期期间，不享受任何休假待遇、病假待遇；3、如特殊情况，乙方申请无薪假期，甲方可根据实际情况酌情审批，乙方必须服从，若乙方未经甲方事先批准，擅离职守或无故旷工，甲方可保留无条件终止本雇佣协议的权利；4、乙方若在中华人民共和国法定公众假日工作，每次可额外获得一天的补假，该补假需于该年度内使用，乙方向甲方申请后，由甲方自行决定，逾期未使用则视作无效；5、上述休假，乙方必须以书面

6、形式至少提前7天向甲方申请，由甲方自主决定。第六条 乙方病假安排1、乙方自转正任职后，每年度享有10天的带薪病假，试用期期间病假安排由甲方根据实际情况酌情决定。若乙方因健康原因无法正常工作，必须向公司/直属上级主管汇报，且应在工作日的前4小时内作出；2、乙方申请病假必须提供相关正式医疗证明，医疗证明必须由具备中华人民共和国相关医疗资格单位作出，以便甲方审批乙方病假休假及配合乙方向保险公司申报理赔，若无法按上述规定提供有效医疗证明，甲方有权不批准乙方的病假休假，若因此导致保险公司不予理赔，甲方概不负责；3、若乙方因健康原因，必须住院治疗，且有由具备中华人民共和国相关医疗资格单位作出的相关诊断书或

7、医生建议，则可根据实际情况按中华人民共和国劳动法及中华人民共和国相关法律法规关于病假的相关规定享受相应待遇。第七条 陪产假、育儿假1、乙方有权享受12个月的陪产假，乙方享受陪产假期间，以停薪留职形式处理，乙方若提前销假，须提前通知甲方，由甲乙双方以协商形式确定乙方复职时间，以便甲方能对相关工作事宜作妥善安排；2、若乙方有年龄在七周岁以下的子女，则可享受每年6天的带薪育儿假；3、上述假期由乙方提供相应证明并申请，由甲方根据实际情况自主审批、决定，乙方必须服从。第八条 保密、竞业禁止1、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保守义务的商业秘密主包括但不仅限于：业务计划、经营策略、财务信息、技术信

8、息、经营策划信息、任何影响公司竞争地位的信息及依照 HYPERLINK t _blank o 法律 法律规定和有关协议的约定对外应承担保密义务的事项等；2、除非获得甲方明确书面授权，否则乙方不得向任意第三方以任何形式泄漏、披露其在任职期间所获得的任何与甲方有关的信息；3、未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何形式销毁、复制、抄写或仿造甲方的机密信息；4、上述保密义务适用于乙方在甲方处任职期间及离职后，直至信息不再受保密或甲方自行公布；5、乙方在甲方处任职期间不得有以下行为：（1）自营或为他人经营与甲方同类或类似的营业；（2）受聘于（包括正式聘用或以其他方式提供劳务、技术指导、咨询等服务）与甲方同

9、类或类似行业的企业；（3）直接或间接或帮助他人劝诱甲方掌握商业秘密的员工或关键岗位的员工离开公司；（4）直接、间接影响或试图影响甲方的客户关系，包括原材料的供应客户、消费客户，使其向第三方转移。6、甲方对上述商业秘密、竞业禁止范围有最终解释权。第九条 发生下列情形之一，本合同终止：1、本合同期限届满的；2、双方就结束本合同协商一致的；3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予服从的同时也没能与甲方达成和解的；4、乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的；5、因乙方过错给甲方造成较大经济损失的；6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同义务的。第十条 合同的解除、通知及离职义务1、试用期间，甲乙双方任

10、意一方可通过提前2周向对方作出通知以解除本合同，或支付相当于2周的乙方工资代替通知，即可立即解除本合同；2、乙方转正任职期间，甲乙双方任意一方可通过提前一个月向对方作出通知以解除本合同，或支付相当于一个月的乙方工资代替通知，即可立即解除本合同；3、乙方在任职期间（包括试用期间及转正任职期间），如有任何犯罪行为、不当行为或疏忽造成甲方承担损失、任何违反本合同约定条款的行为，甲方有权在本合同届满前即时作出解雇决定，无需向乙方作任何赔偿；4、若乙方离职，应当将其所拥有或保管的关于甲方及其客户的所有文件、资料、记录、物品、材料全数退还甲方，不得保留副本（包括但不仅限于电子版或软拷贝），在离职前，乙方需

11、将与其工作相关的所有文件和材料按甲方要求进行交接，以确保顺利过度，交接期限由甲方决定，如果在交接期间未能完成交接，甲方有权要求乙方在交接期结束后两周内全数交清，交接未完成前，乙方不得擅自离开，超出交接期仍未能交接完毕，超出期间甲方无需支付乙方任何费用。第十一条 乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位解除劳动关系，若乙方在甲方处任职期间出现任意第三人主张乙方与其存在劳动关系并要求乙方承担责任的，甲方概不负责，若因此造成甲方损失，甲方有权向乙方作出追讨。第十二条 双方协商约定的其他事项：1、甲方的合法的规章制度（如员工手册、职务权限协议书等）均属本合同的主要附件，其效力与本合同条款同等。2、乙

12、方不及时将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终止，且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。3、乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿。乙方在工作范围外造成任意第三人损害的，为乙方个人行为，相关责任由乙方自行承担，甲方概不负责。4、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。5、除本合同明确列明的应由甲方承担的支出费用外，其余支出费用由乙方自行承担。第十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。若本合同