2022年劳务员岗位技能考试最新版试题库附答案

1、2022年劳务员岗位技能考试最新版试题库及答案试题1一、单项选择题1、当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同 与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时，那么结算劳务分包 合同价款的依据是（）。（A ）A、备案的劳务分包合同B、另行签订的劳务分包合同C、标准的劳务分包合同D、重新订立劳务分包合同2、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）。（C ）A、6个月B、12个月C、24个月D、36个月3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病时（）。（ B ）A、可以享受工伤医疗待遇B、不可以享受工伤医疗待遇C、由职工个人自费D、由工会组织解决费用34、（）负责工程测量定位、沉降观测。（C ）

2、A、建设主管部门B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人35、技术工人须持国家人力资源和社会保障部的（）。（A ）A、职业资格证书B、住建部管理人员岗位证书C、特种设备作业人员证D、建筑施工特种作业人员操作资格证36、劳务分包企业每（）人必须配备一名专职平安员。（C ）A、40B、45C、50D、5537、劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。（A ）A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度38、劳务分包合同及人员备案的主管单位是（）。（C ）A、总承包企业110、劳务管理计划的内容不包括（）。（D ）A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划

3、111、劳动用工相关计算指标不包括（）。（D ）A、计划平均人数B、计划工资总额C、劳动定额完成情况D、计划用工缺口112、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元, 百元产值工资系数为14%,那么计划工人劳动生产率为（）元/人。（C ） A、 10500115001250013500113、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程工程的工期、施 工部位和（）。（A ）A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态114、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定, 最长可到达（）个月。（D）A、12B、15C、24D、30115、发包方与不具备相

4、应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）o （ D ）A、可以履行合同B、法律不支持请求劳务费C、工程不合格时不承当损失D、合同无效116、实名制管理系统的基本功能是（）。（C ）A、维护劳务人员权益B、保障平安生产C、准确掌握现场劳务人员情况D、提高劳动生产效率117、以下各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是（）。（D ）A、图纸交底B、技术交底C、现场交底D、监理交底118、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（）。（A ）A、入场质量教育和日常质量教育B、质量方针教育和质量体系教育C、质量意识教育和质量控制方法教育D、质量检验标准教育和QC小组活动119、劳务分包单位负责编制

5、的施工进度计划不包括（）。（D ）A、日计划B、周计划C、月计划D、年计划 120、以下选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（）。（A ）A、劳务分包工程投标竞争激烈，地域性强B、劳务分包工程的标的额小、工程数量大C、劳务分包工程投标报价复杂D、劳务分包招投标操作周期短 121、发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支 付的劳务分包合同价款予以书面确认。A、10 日B、15 日C、20 日D、30 日 122、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月 支付（）的工资。（B ）A、1倍B、2倍C、3倍

6、D、5倍123、以下选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应 明确的工资问题是（）。（D ）A、约定工资标准B、约定工资支付方式C、明确约定工资支付日期D、约定工资代领人124、甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同 期限最长不得超过（）年。（A ）A、3年B、5年C、10 年D、15 年125、关于劳动者资格合法的条件，以下说法错误的选项是（）。（B ）A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者与其他人建立劳动关系C、离退休人员不得成为劳动合同主体D、现役军人不得成为劳动合同主体126、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三

7、个月以上不满一年的,试用期不得超过（）。（A ）A、1个月B、3个月C、6个月D、1年二、多项选择题1、建设工程施工合同常见的形式有（）。（ABC ）A、固定价格合同B、可调价格合同C、本钱加酬金价格合同D、清包劳务价格合同E、包工包料价格合同2、设置劳务员岗位的企业包括（）。（CDE ）A、房地产开发企业B、施工总承包企业C、劳务分包企业D、工程管理企业E、专业承包企业3、在实名制管理中，需对进场人员的（）进行备案管理。（ABDE ）A、花名册B、身份证C、工作经历D、劳动合同E、岗位技能证书4、对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通 常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级

8、别。（ABCE ）A、优秀B、良好C、合格D、一般E、不合格5、进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职（兼职）计量员负责 本单位的计量工作，并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为 分包单位的技术负责人并负责以下工作（）。（ACDE ）A、负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识B、负责绘制总包单位的工艺计量流程图C、定期参加总包组织的计量工作会议D、向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图E、负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包工程经理部审核, 检测合格证报总包商工程经理部备案6、劳动者在以下哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同()。(BD )A、试用期届满后被证明不符合录用

9、条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、抵抗大局部劳动者都认为错误的工作方法E、D、严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的 因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据缺乏又无罪释放7、按劳动合同期限划分，劳动合同分为()。(ABE )A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、全日制用工劳动合同D、非全日制用工劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同8、以下各项中，属于施工劳动力结构特点的是()o ( ACDE )A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人9、属于施工劳动力主要类型的

10、是()。(ABC )A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工E、短期工10、时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人 工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于()。(ABCE ) A、在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产 B、制定机械利用和生产成果完成标准C、为制定金钱奖励目标提供依据D、确定标准的生产目标，为收入控制提供依据E、检查劳动效率和定额的完成情况11、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技 术测定法分为()o ( BCDE )A、数据拟合法B、测时法C、写实记录法D、简易测定法E、工作日

11、写实法12、工伤认定的条件包括()。(CDE )A、工作强度B、工作程序C、工作时间D、工作场所E、工作原因13、在以下各项中，应当认定为工伤的是（）。（AB ）A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害B、因工外出途中，由于交通事故造成重伤C、因违反治安管理而造成伤亡D、因醉酒斗殴造成轻伤E、因与同事发生矛盾而自残14、以下各项中，属于工会组织维护农民工权益重点内容的是（）。（ABDE ）A、劳动合同B、劳开工资C、社会保障D、劳动条件E、职业平安卫生15、凡患有以下（）病症的人员，不宜从事建筑业的工作。（ABDE ）A、高血压B、心脏病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癫痫 16、分包企业管理资料和

12、基本内容包括（）。（ABCDE ）A、劳务作业人员花名册和身份证明B、劳务作业人员劳动合同C、劳务作业人员工资表和考勤表D、施工作业人员岗位技能证书E、劳务员岗位证书17、劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由以下单位审核盖章()。(AE )A、劳务分包企业B、总承包企业C、工程监理单位D、工程质量监督单位E、当地建设主管部门18、工伤职工有以下情形()，(ACDE )A、丧失享受待遇条件的B、职工被派遣出境工作受工伤的C、拒不接受劳动能力鉴定的D、拒绝治疗的E、被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇。19、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。(BCD )A、建立公司制农民工工资的约

13、束和保障机制B、由建设单位或总承包单位先行支付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金B、业主方C、政府建设主管部门D、工程工程经理部39、某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日,每个 工日单价40元，计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%o那么计 划平均人数为（）人。（B）A、72B、82C、91D、8540、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权 益的,可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复 查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（D ）A、15B、30C、45D、6041、工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。（A）A、0%B、5%C

14、、10%D、15%D、通过法律途径解决E、建立欠薪应急周转金制度20、劳务人员工资纠纷的主要原因为()。(ABCDE )A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷21、办理劳务费结算时，需要具备的条件有()。(ABDE )A、工资表中人员必须与考勤表相一致B、必须有务工人员本人签字C、务工人员的手印D、施工队伍所在企业盖章E、施工队伍负责人签字22、以下属于劳务分包合同价款的是()。(ABCE )A、工人工资B、管理费C、工具用具费D、

15、工人奖金E、利润 23、以下情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。（ABCD ）A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期 限劳动合同B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单 位签订无固定期限劳动合同C、复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期 限合同D、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限 劳动合同24、以下各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（）。（ABDE ）A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金25、在评

16、价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（）o（BE ）A、报价水平B、履约能力C、规模大小D、经营行为E、社会信用26、劳务报酬最终结算时，工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内()。(ABD )A、进行核实B、给予确认C、给予否决D、提出修改意见E、即时支付27、对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是()。(ABCD )A、与劳务企业签订书面劳动合同B、在地方建设主管部门备案C、平安生产和普法维权培训考核合格D、具有相应的工种岗位资格证书E、无不良记录28、劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求()o ( CDE )A、等级要求B、资源要求C、资格要求D、

17、业绩要求E、政策管理要求29、劳动用工相关计算指标主要有()。(ABCD )A、计划平均人数B、计划工资总额C、计划工人劳动生产率D、劳动定额完成情况E、计划用工缺口30、突发事件应急状态主要分为以下阶段()o ( ABCE )A、前兆阶段B、紧急阶段C、谈判阶段D、僵持阶段E、解决阶段31、劳务纠纷调解的一般程序包括()。(ABC )A、申请和受理B、调解C、制作调解协议书或调解意见书D、申请仲裁E、申请诉讼32、建设工程施工合同常见的形式有()。(ABC )A、固定价格合同B、可调价格合同C、本钱加酬金价格合同D、清包劳务价格合同E、包工包料价格合同33、劳务分包企业不得使用以下哪些人员作

18、为劳务作业人员（）。（ABCD ）A、不满16周岁的B、超过55周岁的C、智力残疾的D、身体残疾的E、育龄妇女 34、进入施工现场必须正确佩戴平安帽，帽子的（）必须齐全完好。(ABC )A、帽壳B、内衬C、C、帽带D、商标E、材质证明 35、以下各项中，属于劳动合同审查要求的是（）。（ACD ）A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明E、提交结果36、属于施工劳动力主要类型的是()。(ABC )A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工E、短期工37、设置劳务培训目标，应包括的要素是()。(BDE )A、费用要素B、内容要素C、时间要素D、标准要

19、素E、条件要素38、在以下各项中，应当认定为工伤的是()。(AB )A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害B、因工外出途中，由于交通事故造成重伤C、因违反治安管理而造成伤亡D、因醉酒斗殴造成轻伤E、因与同事发生矛盾而自残39、农民工概念的主要含义是()。(BCE )A、农民工是农村的富余劳动力B、农民工没有城市户口C、农民工的职业身份是工人D、农民工需要提高职业素质E、农民工是农村进城务工经商的人员。40、以下资质许可由地区级建设主管部门实施的是（）。（ABCE ）A、施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）B、专业承包序列三级资质C、劳务分包序列资质D、不分等级的公路交通工程专业承包序

20、列E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质 41、劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由以下单位审核 盖章（）。（AE ）A、劳务分包企业B、总承包企业C、工程监理单位D、工程质量监督单位E、当地建设主管部门 42、工伤认定申请主体主要包括（）。（ACDE ）A、工伤职工所在工会组织B、地方劳动保障行政部门C、工伤职工所在单位D、工伤职工本人E、E、工伤职工直系亲属43、以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。(ABCD )A、建筑法B、劳动法C、劳动合同法D、地方法规E、企业规章制度44、劳动纠纷的性质包括()。(ABDE )A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广

21、泛性D、矛盾激化性E、无照经营性45、在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时, 可以通过以下法律途径解决()。(BDE )A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、向当地劳动保障监察机构举报投诉E、通过法律诉讼途径解决46、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是()。(ACDE )A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、提高公司内部人员的道德修养C、建立企业信用档案制度D、提高农民工的法律维权意识E、建立欠薪应急周转金制度47、劳务人员工资纠纷的主要原因为()。(ABCDE )A、建设单位和总承包单位拖欠

22、工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷48、以下关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资，说法正确的选项是()o ( AB )A、应核实工资是否由队长或班组长代发B、农民工工资须本人领取或签字C、取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资D、工资可以半年一发E、年末未足额支付的，下年可以补发49、以下属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()o ( ACDE )A、固定合同价款B、暂估价方式C、建筑面积总和单价D、工种工日单价E、综合工日单价50

23、、以下情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。（ABCD ）A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期 限劳动合同B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单 位签订无固定期限劳动合同C、复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期 限合同D、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限 劳动合同51、劳务分包合同的形式包括（）。（BCD ）A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包 52、劳务培训计划的编制原那么

24、包括（）。（BCDE ）A、注重全程性原那么B、理论与实践相结合的原那么最长可到达（）个月。（D ）A、12B、15C、24D、3043、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保 险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（）。（c）A、3家B、4家C、5家D、6家44、享受养老保险待遇的必要条件不包括（）。（口）A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、城镇常住人口45、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可 以请求（）予以增加。（B ）A、公安机关B、人民法院C、人民检察院C、培训与提高相结合的原那么D、人格素质培训与专业素质相结合E、人员培训与企业战略文化

25、相适应 53、目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（）。（ABCD ）A、平安生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、城市日常生活知识E、个人创业知识54、培训需求的层次分析主要包括（）。（ACE ）A、企业层次分析B、部门层次分析C、工程经理部层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析55、我国的养老保险由（）构成。（ABD ）A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、社会补充养老保险D、个人储蓄性养老保险E、集体储蓄性养老保险 56、劳务纠纷调解的基本原那么是（）。（ACDE ）A、合法原那么B、公开原那么C、公正原那么D、及时处理原那么E、调解为主原那么57、劳务纠

26、纷的常见形式包括（）。（ABCDE ）A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或 工程分包合同C、合同条款不全，约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任58、建设工程施工合同常见的形式有（）。（ABC ）A、固定价格合同B、可调价格合同C、本钱加酬金价格合同D、清包劳务价格合同E、包工包料价格合同59、以下各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（）。（ABC ）A、保持劳动力均衡使用B、准确计算工程量和施工期限C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D、组织施工流水线生产E、设立劳务员管理岗位60、设置劳务培训目标，应包括的要素是（）。（BDE

27、 ）A、费用要素B、内容要素C、时间要素D、标准要素E、条件要素61、对劳务作业分包企业的资质等级划分为（）。（ABE ）A、一级B、二级C、三级D、四级E、不分等级62、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。（BCD ）A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、由建设单位或总承包单位先行支付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决E、建立欠薪应急周转金制度63、劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。（ABCE ）A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧E、提出仲裁和司法诉讼64、以下关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资，说法正确的 是（）。（AB ）

28、A、应核实工资是否由队长或班组长代发B、农民工工资须本人领取或签字C、取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资D、工资可以半年一发E、年末未足额支付的，下年可以补发65、以下选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应 明确的工资问题是（）。（ABC ）A、约定工资标准B、明确约定工资支付日期C、约定工资支付方式D、约定工资支付银行E、约定工资代领人66、以下属于劳动合同无效或者局部无效的是（）。（ABDE ）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对局部条款理解有误的D、违反

29、法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的67、劳务分包队伍综合评价的内容包括（）。（ABCDE ）A、劳务管理B、平安管理C、生产管理D、技术质量管理E、行保管理68、工程承包人应当向劳务分包人提供以下条件（）。（ABDE ）A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的能源、通信、道路C、劳务作业需要的平安生产防护用品D、生产、生活临时设施E、工程资料69、劳务培训计划的编制原那么包括（）。（BCDE ）A、注重全程性原那么B、理论与实践相结合的原那么C、培训与提高相结合的原那么D、人格素质培训与专业素质相结合E、人员培训与企业战略文化相适应70、劳务纠纷调

30、解的基本原那么是（）。（ACDE ）A、合法原那么B、公开原那么C、公正原那么D、及时处理原那么E、调解为主原那么三、判断题1、在生产平安事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿 金。（J ）2、劳务分包签订工程分包合同，那么该合同为无效合同。（V ）3、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向 劳动者支付劳动报酬。（V ）4、对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统 一培训I,培训经费由政府解决。（X ）5、实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。（X ）6、劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。（X ）7、队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有

31、配备专职劳务员， 可以使用兼职管理人员。（X ）8、劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。（X ）9、灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。（V ）10、假设劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，那么制作调解协议书。（义）11、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照原单位所在地的标准执行。（X ）12、劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。（V ）13、编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。（X ）14、经验估工法适用于产品品种多，批量大,不易计算工作量的施 工作业。（X ）15、基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。（V

32、）16、经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作 业。（X ） 17、承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付 进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承当主要责任。（X ）18、外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和 工伤事故。（X ） 19、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。（V ） 20、在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊情况下，可以两个月支付一次。（X ） 21、劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起一个月内 不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动 关系，无需向劳动者支付经济补偿。

33、（V ）22、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动 者支付劳动报酬。（V ） 23、劳动者在用人单位所在地以外地点工作，即使双方没有约定，也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。（X ）24、用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用 期不得超过三个月。（X ） 25、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下，可 以先进场施工，在10天内将合同订立备案即可。（X ）26、劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。（V ）27、队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员，可以 使用兼职管理人员。（X ） 28、计划平均工资二计划工资总

34、额/计划平均产值（X ）29、执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。30、工伤保险实行无过错责任原那么，无论工伤事故的责任归于用人单 位还是职工个人或第三者，用人单位均应承当保险责任。（V ）31、灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。（V ）32、假设劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，那么制作调解协议书。（X ）33、施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。（X ）34、采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量式V ）35、具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以o （ X ）36、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有

35、的劳动报 酬和劳动条件，按照原单位所在地的标准执行。（X ）37、劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。（V ）38、时间定额与产量定额是互为倒数的关系。（V ）39、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包 企业。（X ）40、职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。（V ） 工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，可以适当享受工伤医疗待遇。（X ）42、经调解成功达成协议后，仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果 制作裁决书，裁决书具有法律效力，但调解书不具有法律效力。（X ） 43、大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区），山区 县劳动争议数量较少。（V ）44

36、、劳务分包签订工程分包合同，那么该合同为无效合同。（V ）45、据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。（V ）46、工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工 工资。（V ）47、劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员 实际发生作业行为工资分配的证明。（V ）48、用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用 期不得超过三个月。（X ）49、劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。（X ） 50、应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。51、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下，可以先进场施工，在10天内将

37、合同订立备案即可。（X ） 52、建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。（X ） 53、工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。（V ）54、员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工到达理想的 工作业绩所必须掌握的技能和能力。（X ）.55、培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动 或者过程。（V ） 56、工伤保险的90%费用由用人单位负担。（X ）57、社会保险由国家立法强制实行，在保险的工程、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择。（V ）58、发生突发事件时，工程部有关人员应当逐级上报，不应越级上报。（X ） 59、发生群体性突发事件，工

38、程经理部是第一责任人。（X ） 60、通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。（V ） 61、采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。（V ） 62、具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。（X ） 63、非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日 工作时间不超过4小时。（V ） 64、按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以D、政府建设主管部门 46、造成履约范围不清的主要原因是（）。A、分包合同条款内容不规范、不具体B、合同双方当事人对工程情况不熟悉C、合同双方当事人对

39、法律知识不了解D、D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行47、根据建筑法和建筑企业资质管理规定，以下说法正确的 是（）。（B ）A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C、有资金实力的包工队可以独立分包工程D、分包工程的内容与资质等级无关48、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）。（B ）A、国务院B、住房和城乡建设部C、中国建筑业协会D、省级人民政府49、全局部包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（）天内，劳务作 业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约 定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。（B ）A、

40、7B、14完成一定工作任务为期限三种。（V ）65、受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。（X ）66、劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定 量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。67、工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定, 依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。（V ） 68、建筑企业合并设立的新企业，可以承继合并前各方中较低的资质等级。（X ）69、劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。（ V ）试题3一、单项选择题 1、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可 以请求（）予以增

41、加。A、公安机关B、人民法院C、人民检察院D、政府建设主管部门2、在以下各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（）o （ A ）A、由于气候条件而引起的停工时间B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C、由于工人迟到早退而造成的工时损失D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间3、在以下各项中，应当认定为工伤的是（）。（A ）A、因工外出途中，由于交通事故造成重伤B、因违反治安管理而造成伤亡C、因醉酒斗殴造成轻伤D、因与同事发生矛盾而自残4、在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。（D ）A、繁重体力劳动和高空作业B、高空作业和野外作业C、野外作业和接触有毒有害物质D、接触有毒有害

42、物质和繁重体力劳动.5、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。（A ）A、产量/单位时间B、产量/单位工作量C、工时消耗量/单位时间D、工时消耗量/产量6、在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（）周岁以下。（B ）A、40B、45C、50D、557、培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。（B ）A、基础阶段和提高阶段B、目前阶段和未来阶段C、学历阶段和职业阶段D、常规阶段和继续教育阶段8、实名制管理系统的基本功能是（）。（C ）A、维护劳务人员权益B、保障平安生产C、准确掌握现场劳务人员情况D、提高劳动生产效率9、对于工伤保险，以下说法正确的选项是（）。（A ）A、由国家强制实

43、行B、由用人单位自愿参加C、不会促进平安生产D、不会减轻用人单位负担10、工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备，其保险费用由（）支付。（A ）A、工程承包人B、劳务分包人C、业主方D、施工机械设备所有者11、建筑企业资质证书的有效期是（）年。（C ）A、3B、4C、5D、612、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（）。（C ）A、征收20%利息税B、征收5010利息税C、免征利息税D、征收10%利息税13、技术测定法适用于（）。（A ）A、所有类型的施工作业B、批量小的施工作业C、批量大的施工作业D、复杂程度高的施工作业14、招用农民工的企业，以下组织机构中应当有农民工代表

44、的是（）。（D ）A、董事会B、监事会C、股东大会D、职工代表大会15、架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。（C ）A、30B、40C、50D、6016、某队有生产工人100人,7月份病事假72X0,开会学习40X0, 公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助 炊事班,2人守卫，其余工人没有执行定额的620 X 0 ,全月共完成定 额工日2025工日。那么7月份执行定额面为（）。（B ）A、65. 46%B、75. 68%C 78. 46%D、79. 44%17、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）o （ B ）A、表现较好的职工B、订立较长期限的固定期限

45、劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工18、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。（B ）A、12B、13C、14D、15 19、目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。（B ）A、13B、14C、15D、1820、目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。（D ）A、平安生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能llhD、个人创业知识21、省、市（）负责建立劳务分包合同管理信息系统。（A ）A、建设主管部门B、劳动局C、总包企业D、分包企业22、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权 益的,可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复 查或者向劳动

46、保障行政部门申请行政复议。（D ）A、15B、30C、45D、60 23、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。（D ）A、国家机关B、事业单位C、有雇工的个体工商户D、国外驻华大使馆24、以下不属于劳务分包合同价款的是（）。（C ）A、工人工资B、管理费C、工人奖金D、工具用具费25、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月 支付（）的工资。（B ）A、1倍B、2倍C、3倍D、5倍26、以下选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明 确的工资问题是（）。（D ）A、约定工资标准B、约定工资支付方式

47、C、明确约定工资支付日期D、约定工资代领人27、以下不属于劳动合同无效或者局部无效的是（）。（C ）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对局部条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的 28、以下选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合 同的是（）。（D ）A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期 限劳动合同B、复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期 限合同C、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同D、在单位业绩一直

48、很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限 劳动合同 29、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（） 以上期限劳动合同。（B ）A、3年B、5年C、10 年D、15 年 30、解决农民工培训经费的是（）。（A ）A、政府建设主管部门B、劳务企业C、总包企业D、建设单位31、培训本钱的核算方法有（）。（C ）A、会计方法和统计方法B、统计方法和资源需求模型方法C、资源需求模型方法和会计方法D、会计方法和经验估算方法32、劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。（C ）A、考评周期B、考评方式C、劳务管理D、信息反应33、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（）。（B

49、）A、报价水平与履约能力B、履约能力与社会信用C、社会信用与报价水平D、报价水平与经营行为34、（）负责工程测量定位、沉降观测。（C ）A、建设主管部门B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人 35、技术工人须持国家人力资源和社会保障部的（）。（A ）A、职业资格证书B、住建部管理人员岗位证书C、特种设备作业人员证D、建筑施工特种作业人员操作资格证36、劳务分包企业每（）人必须配备一名专职平安员。（C ）A、40B、45C、50D、5537、劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。（A ）A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度38、劳务分包合同及人员备案的主

50、管单位是（）。（C ）A、总承包企业B、业主方C、政府建设主管部门C、21D、3050、分包单位每月必须向总包商工程经理部物资管理部门按要求报送 ()o ( A )A、月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计D、月计划考核51、以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求()。(D )A、施工现场洒水降尘B、现场道路硬化处理C、现场土方堆放淋水降尘D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须 密闭处理52、以下哪项不属于劳务人员个人平安防护工具()。(D )B、防护面罩C、平安带D、遮阳墨镜53、工作场所噪音超过()分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。(C )

51、A、60D、工程工程经理部39、某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日，每个 工日单价40元，计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。那么计 划平均人数为（）人。（B）A、72B、82C、91D、8540、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权 益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复 查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（D）A、15B、30C、45D、6041、工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。（A）A、0%B、5%C、10%D、15%42、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定, 最长可到达（）个月。（D

52、）A、12B、15C、24D、3043、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保 险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（）o （ C ）A、3家B、4家C、5家D、6家44、享受养老保险待遇的必要条件不包括（）。（D ）A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、城镇常住人口45、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可 以请求（）予以增加。（B ）A、公安机关B、人民法院C、人民检察院D、政府建设主管部门 46、造成履约范围不清的主要原因是（）。（A ）A、分包合同条款内容不规范、不具体B、合同双方当事人对工程情况不熟悉C、合同双方当事人对法律知识不了解D、

53、合同双方当事人未按照合同示范文本执行47、根据建筑法和建筑企业资质管理规定，以下说法正确的 是（）。（B ）A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C、有资金实力的包工队可以独立分包工程D、分包工程的内容与资质等级无关48、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）。（B ）A、国务院B、住房和城乡建设部C、中国建筑业协会D、省级人民政府49、全局部包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（）天内，劳务作 业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约 定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。（B ）A、7B、14C、21D、

54、3050、分包单位每月必须向总包商工程经理部物资管理部门按要求报送()o ( A )A、月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计D、月计划考核51、以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求()。(D )A、施工现场洒水降尘B、现场道路硬化处理C、现场土方堆放淋水降尘D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理52、以下哪项不属于劳务人员个人平安防护工具()。(D )|B、防护面罩C、平安带D、遮阳墨镜53、工作场所噪音超过()分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。(C )A、60B、75C、85D、95 54、以下哪类分包企业资质不区分等级（）。（A

55、 ）A、镀金工程B、焊接作业C、钢筋作业D、木工作业55、以下各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。（B ）A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明 56、以下不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。（D ）A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格C、B、合同内容是否符合法规和政策 双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D、合同字迹是否工整、清晰 57、以下各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（）。（D ）A、被开除B、被劳动教养C、被判刑D、留职停薪 58、用人单位经济性裁员时,应当优先留用（）。（B ）A、表现较好的职工B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人

56、员C、女职工D、年老体弱的职工59、以下关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的选项是（）。（B ）A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业60、根据劳动合同法的规定.对于已建立劳动关系，未同时订立书 面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。（A） A、1个月B、15 天C、2个月D、3个月61、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。（A ）A、产量/单位时间B、产量/单位工作量C、工时消耗量/单位时间D、工时消耗量/产量62、以下各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（）。（B ）

57、A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人63、以下各项中，不属于损失时间的是（）。（C ）A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗C、与施工工艺特点有关的工作中断时间D、劳动组织不当引起的时间消耗64、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（）。（B ）A、必要的休息时间B、准备与结束工作时间C、不可防止的中断时间D、偶然的损失时间65、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所 需时间总量的一套（）。（B ）A、动作和方法B、流程和定额C、程序和方法D、数据统计表6

58、6、技术测定法适用于（）。（A ）A、所有类型的施工作业B、批量小的施工作业C、批量大的施工作业D、复杂程度高的施工作业67、关于比拟类推法，以下说法错误的选项是（）。（C ）A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系68、工伤认定的主体不包括（）。（A ）A、职工工友B、职工所在单位C、职工或者其直系亲属D、职工所在单位的工会组织69、伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于（）日的失能伤害。（C ）A、90B、100C、105D、11070、属于农民工流出地的责任是（）。（D ）A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B、为农民工接受继续教育提供便利C、为农民工子女接

59、受教育创造条件D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训71、承当农民工子女义务教育责任的主体是（）。（C ）A、输出地政府B、输入地政府C、输入地政府和输出地政府D、农民工招用单位72、建筑企业资质证书的有效期是（）年。（C ）A、3B、4C、5D、673、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。（B ）A、12B、13C、14D、1574、在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。（D ）A、繁重体力劳动和高空作业B、高空作业和野外作业C、野外作业和接触有毒有害物质D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动75、以下各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（）。（D ）A、被开除B、被劳动教

60、养C、被判刑D、留职停薪 76、以下各项中，不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是（）。（D ）A、公司（集团公司）B、分公司（子公司）C、工程部D、施工队 77、以下各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。（D ）A、现场入场教育和日常教育B、农民工夜校C、技术大比武活动D、脱产学历教育78、以下各项中，不属于损失时间的是（）o （ C ）A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗C、与施工工艺特点有关的工作中断时间D、劳动组织不当引起的时间消耗79、以下各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。（C ）A、依照企业破产法规定进行整改的B、生产经营发