



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
派遣中国员工劳务合同合同编号:__________甲方(派遣方):公司名称:[甲方公司名称]法定代表人:[甲方法定代表人姓名]注册地址:[甲方注册地址]联系方式:[甲方联系电话]乙方(用工方):公司名称:[乙方公司名称]法定代表人:[乙方法定代表人姓名]注册地址:[乙方注册地址]联系方式:[乙方联系电话]《派遣中国员工劳务合同》一、合同双方1.派遣方:甲方,系依法设立并合法存续的企业,具备派遣劳务的资格和能力。2.用工方:乙方,系依法设立并合法存续的企业,因生产经营需要,拟接受甲方派遣的员工。二、派遣员工信息1.员工姓名:[员工姓名]2.性别:[员工性别]3.出生日期:[员工出生日期]4.身份证号码:[员工身份证号码]5.联系方式:[员工联系电话]三、派遣期限1.起始日期:[起始日期]2.结束日期:[结束日期]四、工作内容与工作地点1.工作内容:员工将在乙方的安排下,从事[具体工作内容],并按照乙方的要求和标准完成工作任务。2.工作地点:员工的工作地点为[具体工作地点],乙方有权根据生产经营需要,对员工的工作地点进行合理调整。五、劳务报酬及支付方式1.劳务报酬标准:员工的劳务报酬根据其工作岗位、工作内容、工作经验等因素确定,具体标准为[具体劳务报酬标准]。2.支付周期:乙方应按照每月[支付周期]向员工支付劳务报酬。3.支付方式:乙方应通过银行转账的方式,将员工的劳务报酬支付至甲方指定的银行账户,甲方应在收到乙方支付的劳务报酬后,及时将其支付给员工。六、社会保险与福利待遇1.社会保险:乙方应按照国家和地方的有关规定,为员工缴纳社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.福利待遇:员工在乙方工作期间,享有乙方提供的福利待遇,包括但不限于节日福利、带薪年假、病假、婚假、产假等。七、工作时间与休息休假1.工作时间:员工的工作时间为每周[工作天数]天,每天[工作小时数]小时,乙方有权根据生产经营需要,对员工的工作时间进行合理调整。2.休息休假:员工享有国家和地方规定的法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假等休息休假权利,乙方应按照国家和地方的有关规定,为员工安排休息休假。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护:乙方应为员工提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施,保证员工的人身安全和身体健康。2.劳动条件:乙方应为员工提供良好的劳动条件,包括工作场所、工作设备、工作环境等,保证员工能够顺利完成工作任务。3.职业危害防护:乙方应按照国家和地方的有关规定,为员工提供职业危害防护措施,包括定期进行职业健康检查、提供职业危害防护用品等,保证员工的职业健康安全。九、合同的解除与终止1.双方协商解除:甲乙双方经协商一致,可以解除本合同。2.用工方解除:乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:乙方未按照本合同的约定支付劳务报酬的;乙方未按照本合同的约定为员工缴纳社会保险费用的;乙方未按照本合同的约定提供劳动保护用品和劳动保护设施的;乙方未按照本合同的约定提供良好的劳动条件的;乙方未按照本合同的约定提供职业危害防护措施的;乙方违反国家和地方的有关法律法规,给员工造成人身伤害或财产损失的;乙方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;乙方有其他严重违反本合同约定的行为的。3.派遣方解除:甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:甲方未按照本合同的约定派遣员工的;甲方未按照本合同的约定为员工缴纳社会保险费用的;甲方未按照本合同的约定支付劳务报酬的;甲方违反国家和地方的有关法律法规,给乙方造成经济损失的;甲方有其他严重违反本合同约定的行为的。4.合同终止:本合同期满或者甲乙双方协商一致,可以终止本合同。十、保密与竞业限制1.保密条款:员工在本合同有效期内及解除或终止本合同后,应当对乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密,不得向任何第三方披露或使用。2.竞业限制条款:员工在本合同有效期内及解除或终止本合同后[竞业限制期限]内,不得在与乙方有竞争关系的单位工作或从事与乙方有竞争关系的业务。十一、争议解决1.争议解决方式:甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的,应当通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其他条款1.通知与送达:甲乙双方在本合同履行过程中相互发送的通知、文件等,应当以书面形式送达对方,并以对方签收或者发送至对方指定的地址、邮箱等为准。2.合同变更:甲乙双方经协商一致,可以变更本合同的内容,但应当以书面形式签订变更协议。3.合同生效:本合同自甲乙双方签字(盖章)之日起生效,本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。4.法律适用与争议解决地:本合同的签订、履行、变更、解除和终止等,均适用中华人民共和国法律。如发生争议,双方同意提交[争议解决地]的劳动争议仲裁委员会仲裁。5.合同份数:本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):____________________法定代表人(签字):_
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025至2030年中国复方扶芳藤合剂数据监测研究报告
- 河南省安阳市殷都区2024-2025学年九年级上学期1月期末化学试题(含答案)
- 2019-2025年消防设施操作员之消防设备高级技能自我检测试卷A卷附答案
- 2025年消防设施操作员之消防设备高级技能能力检测试卷B卷附答案
- 2023-2024学年广东省广州大学附中七年级(下)期中数学试卷(含答案)
- 新疆题型专练+2024新疆中考
- 部门承包合同(2篇)
- 2025年反洗钱知识竞赛多选题库及答案(共70题)
- 产品手册与功能使用指南汇编
- 三农行业实战指南之土地流转操作流程
- MSDS中文版(锂电池电解液)
- (正式版)YBT 6328-2024 冶金工业建构筑物安全运维技术规范
- 2024年中国煤科煤炭科学技术研究院有限公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 线切割操作规程培训
- 光伏安装培训课件模板
- 有机化学(冯骏材编)课后习题答案
- 新法律援助基础知识讲座
- 图文解读中小学教育惩戒规则(试行)全文内容课件模板
- 起重机械安全技术规程(TSG-51-2023)宣贯解读课件
- 《建筑摄影5构》课件
- 2024虚拟电厂管理规范
评论
0/150
提交评论