浅谈医院学科建设课件

1、医院学科建设医政医管处 赵卫华湖南省卫生计生委2014年12月一二三目录 CONTENTS PAGE 第一部分 医院学科建设概述目录 CONTENTS PAGE 一、价值： 学科建设是医院发展的核心竞争力医院的排名归根结底是医院顶尖学科(Top discipline)多少与声誉的排名!（“两弹一星”）第一部分 医院学科建设概述 核心竞争力特点： 1. 防守性：自身发展，别人很难攻克; 2. 超常性：能为患者提供更安全、更高效、更广泛、更长期的医疗服务； 3. 独特性：同行无法替代; 4. 领先性：适应市场需求； 5. 延展性：多方面衍生系列新技术、新疗法、新服务； 6. 时间性：可持续发展。

2、（“人无我有，人有我优，人优我精，人精我特”）第一部分 医院学科建设概述二、内容：资源性建设学术性建设人才/团队学科方向设备设施医疗技术教学、科研学术环境与文化第一部分 医院学科建设概述 三、方向： 1. 结合自身实际，以需求为导向； 2. 结合学科方向，选准重点诊疗病种。第一部分 医院学科建设概述第二部分 省临床重点专科建设目录 CONTENTS PAGE 2015年，启动湖南省临床重点专科建设项目评审工作，确定128个省级临床重点专科建设项目、116个市州级医院临床重点专科建设项目以及136个县级医院临床重点专科建设项目。 一、基本情况：第二部分 省临床重点专科建设 二、项目建设： 1.

3、期限：项目建设期为2015年至2017年，共三年。 2. 要求： 卫生计生行政部门在医院评审、科研立项、继续教育等方面对省临床重点专科给予政策倾斜，并争取财政经费支持。 第二部分 省临床重点专科建设 项目所在医院加强对省临床重点专科的建设与管理，加大人才培养与经费投入。 省级重点专科建设项目由所在医院每年投入不低于300万元；市州级医院临床重点专科建设项目由所在医院每年投入不低于200万元；县级医院临床重点专科建设项目由所在医院每年投入不低于100万元。第二部分 省临床重点专科建设 三、验收要求： （一）基础条件 1. 发展环境（建设规划、扶持措施）； 2. 专科规模（床位数、普通病床净使用面

4、积）； 3. 支撑条件（设施设备、科室配合、医院投入）； 4. 科室管理（质量控制、临床路径、优质护理）。第二部分 省临床重点专科建设 （二）技术队伍 1. 技术团队（整体实力，尤其是中青年医师）； 2. 学科带头人与骨干（学术地位、临床能力、科研水平）； 3. 医师队伍（年龄结构、学历结构、职称结构）； . 护士队伍（人员结构、护士长能力、业务培训）； . 科室管理（质量控制、临床路径、优质护理）； 6. 人才培养（人员培养情况、进修学习情况）。第二部分 省临床重点专科建设 （三）医疗服务能力与水平 1. 总体水平（整体实力，年门诊（出院）人次、普通病房平均住院日、疑难危重病例比例等）； 2

5、. 技术特色； 3. 诊治能力（独立诊治本专科主要病种、疑难病种诊治能力、危重症诊治能力）； 4. 创新能力（创新项目临床转化能力）； 5. 辐射能力。第二部分 省临床重点专科建设 （四）医疗质量状况 1. 质量概况（合理用血、合理用药、病人满意度调查、医疗事故情况）； 2. 病区质量（诊断符合率、甲级病案率、基础危重患者护理合格率、患者随访情况、医院感染控制情况等）； 3. 门诊质量（专家出门诊情况、开设专病门诊、门诊患者中预约挂号患者比例）。第二部分 省临床重点专科建设 （五）科研与教学 1. 学术推广（主办学术会议或继续教育项目）； 2. 教学（规范化医师培训）； 3. 科研（专科的临床

6、研究方向、科研项目等）。第二部分 省临床重点专科建设 （六）公益性 对口支援、义诊、科普、费用控制第二部分 省临床重点专科建设第三部分 当好学科带头人目录 CONTENTS PAGE 基本职责：第三部分 当好学科带头人担担子，指方向，谋发展，搞协调，带队伍三项任务：摸好底、定好位、把好关第三部分 当好学科带头人1. 摸好底 队伍建设（人才储备、人才梯队、人员结构）； 临床能力（能解决什么？还缺什么？区域排名？）； 诊疗疾病 A. 发病率前10病种 B. 外转率前10病种 C. 医保“大病”2. 定好位自身定位：区域龙头、同行领先发展定位：人才梯队可持续 技术发展成体系 科室管理上水平第三部分

7、当好学科带头人3. 把好关 能力关： A. 基本技能关； B. 常见病、多发病处理关； C. 疑难杂症初步处理和危急重症转运关。第三部分 当好学科带头人 质量关： A. 预防低级错误； 三条底线：不违反基本制度；不违反基本医学常识；不违反基本职业精神； B. 院感事件； C. 合理用药、合理检查、合理治疗。第三部分 当好学科带头人 行风关： A. 红包、礼金、回扣； B. 套取、骗取医保、农合基金； C. 不合理医疗。第三部分 当好学科带头人 三种意识：责任、开拓、胸怀 1. 责任意识（积极履责，主动担责）； 第三部分 当好学科带头人 三种意识：责任、开拓、胸怀 2. 开拓意识（创新、尝试） 教学科研、技术特色、诊疗水平 第三部分 当好学科带头人 三种意识：责任、开拓、胸怀 3. 胸怀意识（发掘人才、培养骨干、和谐医护）。 “老马识途”的老年 “中流砥柱”的中年 “青出于蓝”的青年第三部分 当好学科带头人 现代医院的竟争，归根结底是人才的竟争。 专业人才：学科带头人，专家 管理人才：职业化的管理者 人才 核心竞争力的核心28第三部分 当好学科带头人科主任要具有“才德”与“