某公司职业卫生管理规章制度汇编

1、目录一、职业危害防治责任制度二、职业危害日常监测管理制度三、职业病危害因素监测及评价管理制度四、职业病危害告知制度五、职业危害检查和隐患整改制度六、职业危害申报制度七、职业健康宣传教育制度八、职业病防护设施维护检修制度九、从业人员防护用品管理制度十、职业健康监护管理制度十一、岗位职业健康操作规程十二、职业危害事故管理制度十三、外来施工单位及人员的职业危害管理制度十四、职业危害应急救援管理制度十五、职业病危害事故应急救援预案十六、危险化学品管理制度十七、职业卫生奖惩制度职业病防治管理制度为了认真贯彻中华人民共和国职业病防治法，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病。保护我公司职工的健康及其相关权

2、益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门、各车间在公司董事会、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生管理档案及有关档案，并妥善保存。二、严格执行职业病危害项目申报的规定。三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识四、依法执行建设项目“三同时”审查制度按，照中华人民共和国职业病防治法的规定进行职业病危害的预评价、审查

3、认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及时调离原岗位，并妥善安置。依法组织本单位职业病患者的诊疗。八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害

4、因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。十一、建立应急救援预案成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。职业危害防治责任制度一、总则1、为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据职业病防治法、安全生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。2、在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。3、本规定适用于河南省矿山起重机有

5、限公司所属车间、部室、班组。二、名词解释1、职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。2、作业场所，是指从业人员进行职业活动的所有地点，包括建设单位施工场所。3、职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。4、职业禁忌，是指从业人员从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业危害损伤和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。三、基本要求:1、凡产品生产的工艺、设备及附

6、属安全装置等的设计方案、安全技术要求必须符合国家标准、规范的要求。2、生产现场必须制订安全措施，做到无措施、无计划不准许施工。3、施工必须按设计进行。如有修改应经设计单位书面同意。?施工完毕应由施工单位编制竣工说明书及竣工图交付使用单位存档4、新建、改建和扩建厂房、车间等必须做到劳动安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用（即“三同时）”，相关部室报审公司设备部、生产部、保卫部会审。竣工后经验收合格方可投产。5、公司所有作业场所职业危害因素的强度或者浓度禁止超过国家标准、行业标准；6、各车间、部室、班组必须建立职业危害防护设施和从业人员使用的职业危害防护用品管理办法。7、根据设备、工

7、艺变化，各车间、职能部室如实申报职业危害因素的。8、生产部按照规定设有专人负责作业场所职业危害因素日常监测，每周向主管领导汇报一次监测结果。9、办公室每月向车间主任下达变更劳动合同通知，协助生产部告知新从业人员职业危害真实情况。10、厂综合办公室根据公司职业健康体检规定时间组织员工进行职业健康检查、建立职业健康监护档案,检查结果如实告知员工。四、机构与责任1、总经理全面负责职业危害防治，办公室主任，车间主任根据“一岗双责”负责监护职业危害和防治工作；负责组织实施劳动卫生管理与职业病防治工作。同时，接受生产部的指导。2、生产部职业危害防治职责：1）、负责制订厂劳动卫生与职业病防治规划和计划；2）

8、、负责各生产单位作业环境职业危害因素的定期监测（监测费用由被检单位支付）,按规定做出报告，对危害因素超标的生产作业环境提出整改意见；3）、安排接触职业危害因素人员的就业（上岗）前体检，定期体检和离岗时体检（体检费用由被检单位支付）,对职业禁忌者提出处理意见；4）、对职业危害防护设施进行效果评价；5）、参与新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目的设计审查和竣工验收；6）、负责安排职业病的诊断、治疗和统计报告工作；7）、根据厂生产特点和需要开展劳动卫生和职业病防护的专题调研工作；8）、进行劳动卫生法规和职业病防护知识的宣传教育；9）、建立健全本公司卫生档案和职业健康监护档案；3、各生产车间的职业

9、危害防治职责1）、配合制订本单位的职业病防治工作计划和实施方案；2）、配合生产部完成本单位有害因素的预防性监测和日常监测工作；3）、根据生产部的安排,积极组织本单位接触有害因素人员按时完成各项健康体检；4）、建立健全本单位的劳动卫生管理制度和操作规程并监督执行；5）、建立健全本单位的劳动卫生档案和职业健康档案；6）、负责本车间接触有害因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培训，使其增强职业危害因素防护意识,遵守职业病防治的法律、法规和安全操作规程,正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。7）、按照规定对职业危害防护设施和从业人员职业危害防护用品进行维护、检修、检测，并保持正常运行、使用状态。4、

10、技术部、设备部的职业危害防治职责1）、严禁隐瞒技术、工艺、材料所产生的职业危害。2）、严禁使用国家明令禁止使用的可能产生职业危害的设备或者材料。3）、严禁将产生职业危害的作业转移给没有职业危害防护条件的单位和个人，或者没有职业危害防护条件的单位和个人接受产生职业危害作业。4）、严禁擅自拆除、停止使用职业危害防护设施。五、本办法自发布之日起施行。有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。职业危害日常监测管理制度一、目的为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本办法本办法适用于公司各施工生产单位。二、术语和定义职业病是指劳动者在工作及

11、其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。职业危害是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。职业禁忌症是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。有害作业是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。三、职责工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。安全监督部门负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治

12、措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。劳动人事部门负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。各施工生产单位负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品和保健食品。劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。四、一般规定各级安全部门、工会组织、各施工生产单位应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。各施工生产单位和部门应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和

13、每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。施工生产单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志。各级安全部门应配备必要的检测设备，定期对有毒气体、粉尘、噪声等有害因素进行检测，并送检测结果。各施工生产单位必须采取综合的防治措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害和生产单位的生产成本。五、职业病管理职业病的诊断鉴定，

14、由医疗保险定点医院或项目合同医院初步诊断，报公司职业病防治领导小组，由职业病防治领导小组报告县职业病防治所，由县职业病诊断鉴定组织诊断鉴定当公司职业病防治领导小组接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后，填写职业病登记表，按国家有关规定进行职业病报告。急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病的，应当由县级职业病诊断鉴定组织予以确认。六、保健食品保健食品费是针对从事有害作业人员营养需要，有助于增强抗毒害能力，预防职业中毒和职业病的一项劳动保护辅助措施。保健食品费按从事有害作业的实际天数计算，20天以上者按一个月发放，不足20天的按实际工作日计算。在设备、容器及通风不足的场

15、所配合有害作业者，可与直接从事有害作业人员享受同等保健食品。保健食品费申请表由有害作业施工生产班组填写，经单位负责人和安全员签字后，报项目部安全部门审批发放;无项目的现场由各专业公司安全员审批发放。保健食品费发放范围和标准参照施工所在地现行标准执行，改、扩建及检修工程参照厂方标准执行。暑期施工的防暑降温费标准参照公司文件规定执行。职业病危害因素检测及评价管理制度为了做好公司职业卫生检测工作，使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障员工健康，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本制度。一、公司生产部在公司职业病防治领导小组的领导下，组织开展对本公司作业

16、场所的职业病危害因素日常检测和监督检测，设立环保卫生监测站，建立本公司的职业病危害因素检测档案，并妥善保存；环保卫生监测站具体负责对公司生产作业场所职业病危害因素进行日常监测；监督检测由公司职业病防治领导小组每年委托具备法定资质的职业卫生技术服务机构进行。二、职业病危害因素检测点的设定和检测周期的确定应符合GBZ159工作场所空气中有害物质监测的采样规范等规范要求，由公司职业病防治领导小组、检测人员和被检测单位职业卫生管理人员共同确定，所有的职业病危害因素每年至少检测一次，高毒物质至少每季度检测三次。检测方法应符合国家有关标准要求。三、检测的职业病危害因素种类主要包括作业场所空气中毒物氨、氯、

17、二氧化硫、三氧化硫、氮氧化物、二甲苯、硫化氢等毒物和粉尘、噪声、热辐射、电离辐射等危害因素。四、检测人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品，环保卫生监测站和委托的卫生技术服务机构根据检测结果，比对国家有关工作场所有害因素职业接触限值标准做出符合性判定和评价并出具监测报告，并根据检测周期向公司职业健康安全部报告，由职业健康安全部填制职业病危害因素日常检测结果告知书，按月向受检测的各单位通报，并由受检测的单位将检测结果进行公示。五、公司各单位接到职业病危害因素日常检测结果告知书后，应立即组织对检测结果异常的作业场所进行整改。对跑、冒、滴、漏引起的现场物质超过

18、规定标准的，必须采取有力的防护措施，责成专人处理，及时消除，杜绝事故的发生。对暂时不能整改或整改后不能达标的作业场所，所属单位应专题报告公司立项进行整改。六、在公司生产装置检修期间的密闭空间、受限空间、粉尘、焊接等作业场所，环保卫生监测站要按照作业证的要求及时进行分析检测。如遇生产不正常，公司各单位确定有必要临时增加检测项目，可向职业病防治领导小组提出申请并说明原因，由职业病防治领导小组安排临时检测任务。七、职业病防治领导小组环保卫生监测站应及时将作业场所或岗位职业危害因素测定结果报送职业卫生科，由其整理后存入公司职业卫生档案八、对发现职业病危害因素有不符合国家卫生标准和卫生要求的，职业病防治

19、领导小组应及时下发整改通知书给有关单位，督促其采取相关的治理措施，如仍不达标的应通知立刻停产，治理达标后方能生产。九、职业卫生管理部门应制定年度检测计划和检测经费预算，财务部门要保障检测经费的实施。十、本规定解释权归公司职业病防治领导小组。每年按公司HSE流程对其合规性进行评估修订。十一、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生检测的其他规定按照国家现行的职业卫生法规、标准和公司职业卫生管理制度执行。职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本制度。一、岗前告知1、公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和

20、卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。2、公司与已进、新进公司的员工签订合同（含聘用合同，下同）时，要将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。3、公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司相关部门应向员工如实告知现所从事的工作岗位、工作内容所涉及的职业病危害因素，并签定职业病危害因素告知补充合同。二、作业场所告知1、公司在生产车间醒目位置设置公

21、告栏，职业卫生管理机构负责公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。各有关部门及时提供需要公布的内容。2、职业卫生管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。3、按照GBZ/T203-2007）国家标准的要求，制作高毒物品告知卡。监测、检测和评价结果公示4、如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病的以及告知本人。员工离开本公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，公司如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。5、职业卫生管理机构

22、定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。6、职业卫生管理部门对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。职业危害检查和隐患整改制度为了及时了解和掌握职业危害防治情况，消除职业危害因素，确保广大职工的身命健康，通过职业危害检查及时发现职业危害隐患，并对查出的隐患逐项分析研究，边检查、边整改，随时总结和推广先进经验，特制定本制度。一、职业危害检查的任务与要求职业危害的基本任务是：发现和查明职业危害隐患，督促整改，确保广大职工身心健康职业危害检查要求是：必须有具体计划、明确的目的、要求、内容，做到

23、边检查、边整改，并及时总结和推广先进经验。二、职业危害检查方式职业危害检查应贯彻领导检查与职工检查相结合的原则，检查包括日常检查、季节性检查、节假日前后检查、职工自查、综合检查、专业检查。日常检查每日进行；季节性检查每季度首月进行检查；节假日前后检查是在节假日前一天，及到厂后第一天上午进行检查，专业检查在每年6月份进行三、职业危害检查的内容查思想：查对职业危害防治的认识是否正确；查职业危害防治的责任心是否强；查对忽视职业危害防治的思想和行为是否敢于斗争查制度：查职业危害防治的制度的建立和健全情况，查职业危害防治的制度的执行情况，有没有违反职业危害防治制度的现象。查现场环境：查生产现场作业环境是

24、否达标，是否违反相关政策，法规、规定、制度。查职业危害标志：查生产场所是否有职业危害标志，标志是否齐全，位置是否合适，是否存在破损，模糊不清等现象。查职业危害设施：查职业危害防治设施是否齐全，是否能够正常运行，附件是否齐全。查隐患整改：查工艺、电气、设备、仪表是否合理，防患措施是否到位，隐患是否及时整改。四、检查记录职业危害检查应有相关记录，建立台账职业危害管理台帐应记录齐全，内容详细，时间有连贯性，无遗漏。相关记录保存完好，每年进行一次整理并进行存档。五、隐患的查处整改检查人员，对查出的隐患都要逐项分析研究，并提出整改措施。按“三定（”定措施、定负责人、定完成时间），“三不推（”班组能解决的

25、不准推诿到车间，车间能解决的不准推诿到厂部，厂部能解决的不准推诿到公司）的原则按期完成整改任务。车间自行查出的隐患，并能及时整改的要给予鼓励表扬，突出的还给予奖励，提倡人人动脑动手查处隐患。车间内部不能解决且需要有关部室协助方能解决消除的隐患，车间要及时书面申报有关部门。厂部不能解决的问题，上报公司及相关部门，在问题未解决期间，作好防患措施。职业危害防治人员要严格履行职责，经常深入车间进行监督检查。查出的隐患，应下达隐患整改通知书，“隐患通知书”的内容要详实清，晰，有时间，有措施，有负责人，有完成情况。隐患所在部门负责人签收后按期实施整改。在下过完成期限三天内，职业危害防治人员要对隐患完成情况

26、时行复查，复查中对有意推诿敷衍了事，不主动消除隐患的车间或个人，视情节给予批评教育，严重者要进行处罚。隐患在消除以前，车间要做好临时防范措施例如：悬挂警示牌、围栏、暂停使用等，采取措施要通知有关人员要有记录。对因物质和技术原因暂时不具备整改条件的重大隐患，必须采取有效的应急防范措施，并纳入计划，限期解决或停产。职业危害申报制度范围为了如实申报职业危害因素，接受安全管理部门的监督检查，制定本规定。本规定适用于公司各部门、生产车间。2.引用标准2.1中华人民共和国职业病防治法（主席令60号2002）2.2中华人民共和国安全生产法（主席令70号2002）2.3使用有毒物品作业场所劳动保护条例（国务院

27、第352号令2002)2.4危险化学品从业单位安全标准化规范（AQ30132008）2.5作业场所职业健康监督管理暂行规定（总局23号令2009）职责安技处负责职业危害的检测及申报工作。公司其他部门负责本部门职业危害申报的管理。生产厂负责对本厂职业危害的检测及申报工作的具体管理。4.管理内容及要求各生产单位应对本单位存在法定职业病目录（职业病危害因素分类目录）所列的职业危害因素，及时如实进行申报，申报的结果在公司安技处备案。公司生产部组织职业危害因素的检测并对结果进行汇总后，每年及时、如实将职业危害因素向当地安全监督管理部门进行申报，接受其监督检查。申报时应当提交职业病危害项目申报表，申报内容

28、包括：用人单位的基本情况；产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；职业病危害防护设施及个人防护用品的配备情况。对接触职业危害因素从业的管理人员情况。法律、法规和规章规定的其他资料。4.4新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业危害的，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行预评价。职业危害预评价报告应当报送建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。产生职业危害的建设项目应当在初步设计阶段编制职业危害防治专篇，职业危害防治专篇应当报送建设项目所在地安全

29、生产监督管理部门备案。建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照有关规定委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行职业危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业危害防护设施依法经验收合格，取得职业危害防护设施验收批复文件后，方可投入生产和使用。职业危害控制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文件应当报送建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。下列事项发生重大变化时，要向原申报机关申请变更：进行新建、改建、扩建、技术改造和技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报。因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料发生变化之日起15日内

30、进行申报。单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。4.8单位终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理相关手续。5.记录职业危害的检测及申报台帐职业健康宣传教育培训制度为了提高全体职工的职业危害防护意识和预防能力，正确执行操作规程及厂内的职业危害防治规章制度，熟悉职业危害防治的基本知识，杜绝事故的发生，特制定本制度。一、管理与职责1、职业健康宣传教育是安全管理的一份日常工作，由企管办负责组织实施。2、企管办和负责职业健康宣传教育工作的人员要组织实施各种形式的教育，监督、检查其教育的过程，并对其教育结果进行考核。二、入厂教

31、育新入厂人员（包括新工人、合同工、临时工、外包工和培训、实习人员以及外单位调入本厂人员等），均须经过公司级、车间级、班组（工段）级三级教育，三级安全教育时间不得少于40学时。1、公司级教育（第一级）,由安全科负责组织，采用课堂教育、电教、现场观摩等教育形式进行教育培训。教育内容包括：职业健康生产的重要意义，党和国家有关职业健康的方针、政策、法规、规定、制度和标准；常用的职业危害预防知识，本厂生产特点，重大事故案例；工业卫生和职业病预防等。培训结束后要进行考试，经考试合格，方可分配到车间及单位。2、车间级教育（第二级）,由车间主任负责组织，多采用课堂教育、现场教育的形式。教育内容包括：车间生产特

32、点、工艺流程、主要设备的性能；安全技术规程和安全管理制度；主要危险和危险因素、事故教训、预防工伤事故和职业危险的主要措施及事故应急处理措施等。培训结束后要进行考试，经考试合格，方能分配到工段、班组。3、班组（工段）级教育（第三级），由班组（工段）长负责组织，采用课堂教育与现场教育相结合的形式进行。教育内容包括：岗位生产任务、特点，主要设备结构原理、操作注意事项；岗位责任制和职业安全技术规程；事故案例及预防措施；安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具、消防器材的使用方法等。培训结束后要进行考试，经考试合格，方能到岗位学习。4、厂内调动（包括车间内调动）及脱岗半年以上的职工，必须对其再进行第

33、二级或第三级教育，然后进行岗位培训，考试合格，成绩记入“安全作业证”内，方准上岗作业。5、进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行注意事项教育，并指派专人负责带队。一次参观学习人数不宜过多。二、日常教育1、各级领导和各部门要利用课堂教育、现场教育、宣传教育等多种教育形式，对劳动者进行经常性的思想、技术和遵章守纪教育，增强劳动者的意识和法制观念。定期研究解决职工教育中的问题。2、利用各种形式定期开展对职工的职业健康教育培训活动。3、各单位应定期开展职业培训教育，每季度不少于一次。三、特殊教育1、在新工艺、新技术、新设备、新产品投产前要按新的操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育，考

34、试合格后，方能进行独立作业。2、主要负责人及职业健康管理人员应经过的专业培训,取得合格证书，并定期进行复审，方能从事生产经营活动,单位其他从业人员应经过专业培训,取得合格证方能上岗。四、考核制度1、厂级干部的培训和考核，由上级有关部门组织进行。2、其它干部的安全技术考核，由厂技术部门负责组织进行，每年考核一次。考核内容包括：3、工人的安全技术考核，由车间（单位）领导负责组织，每半年考核一次。考核内容包括：4、安全教育培训考核后的文档统一纳入档案保存，对成绩优秀和未按规定进行教育培训的，将做出奖惩处理。职业病防护设施维护检修制度一、目的为加强职业病防护设施、设备的管理工作，避免和减少职业卫生事故

35、的发生，从而控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素，特制定本制度二、范围本制度适用于公司内部所有职业病防护设施、设备。三、职责1、负责企业防护设施维护管理工作监督管理指导和实施。2、各部门负责各部门在用防护设施的维护管理。四、规程1职业病防护设施（以下称“防护设施）”定义：是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。2用人单位应对存在职业病危害因素的作业场所设置、安装有效的防护设施，保障劳动者工作环境中存在的职业病危害因素含量符合国家的职业卫生标准和卫生要求。公司供应部（采购）必须购置使用

36、具有防护设施生产资质单位生产的防护设施。在购置防护设施产品时，应当注意索取：合格证、使用说明书、防护性能、适应对象、使用方法及注意事项；不得购置使用没有生产企业、没有产品名称、没有检测报告的防护设施产品4应对在用防护设施进行检查、维护和保养。车间安全员在班中巡查时注意对防护设施完好有效性进行查验，发现异常应立即检修。每月应进行一次以上针对防护设施的专题检查，对防护设施的运行和防护效果进行验证。明确防护设施的各级管理责任人。建立防护设施管理台帐，做好使用、检查和日常维修保养记录。建立防护设施档案，收集整理防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）。5组织对劳动者进行使用防护设施操作

37、规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。6未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向作业人员配发防护用品，检修后及时恢复原状。并在职业病防治档案中做好记录。从业人员防护用品管理制度一、目的：为了保证职工的健康、提高劳动效率，合理供应、使用和管理防护用品，根据公司相关规定，结合我公司实际情况制定本制度。二、发放原则1、防护用品的发放是预防生产过程中发生直接伤害的一种辅助措施。是根据劳动条件发给个人在生产过程中使用的防护品，不是发给个人的生活福利用品，职工应当爱护，节约使用。2、劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤

38、害和职业危害而穿（佩）戴的个人防护用品，包括防护服、防护手套、防护鞋、安全帽、安全带、面罩和护目镜、防酸碱用品、各类呼吸器等。3、特种防护用品的采购，必须选择有安全防护用品生产资格的厂家进行采购，以保证其护品质量与防护性能。三、术语：防护用品是劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害而穿戴的个人随身用品,是一种辅助性安全措施。如：工作服、工作鞋、劳动手套、防护口罩、防护眼镜等四、职责：1厂安委会是全厂防护用品发放标准的决策机构。2生产部负责厂用品发放标准和管理制度的制定、修改、下发以及监督执行。3公司仓库负责防护用品的采购、验收、保管、发放、回收和建帐。人事管理员负责提供全厂职工工种明

39、细（包括兼职）。5车间（作业区）工人由本人领用和管理。6职工在工作中正确使用、保管和爱护个人防护用品。7厂工会行使维护职工劳动保护合法权益的监督权。五、工作程序：1生产部根据国家、上级有关劳动保护用品相关规定和我厂实际使用情况制定防护用品管理制度，将制度发到各相关部室、车间。各部室、车间接到后予以执行本制度。2生产部及时向公司提供职工工种变更名单，然后再根据变更及时、合理发放防护用品。3仓库是厂防护用品专职保供单位，其它单位或个人不得擅自进购和发放。岗位人员必须正确使用厂配备的防护用品。对需要回收的防护用品旧品，后勤保管必须严格、妥善收存。4职工因工种变更需改变防护用品时，需要变动的品种应按新

40、工种标准立即予以发放，不需变动的品种则按新工种领用周期发放。如果原工种防护用品保护性能超过现工种，则到期后再执行新工种标准。集体或个人因特殊任务需要领用防护用品时，需由主管领导审批发放。6岗位职工因意外原因（包括特体）领用时，须由车间主任核实、签字确认后予以发放。7对长时间不从事使用防护用品工作的职工，办公室可建议安全科酌情减低发放标准。8对于发放标准与实际使用不相符的情况，各车间负责人应及时向生产部反映，生产部核实后，报厂安委会研究决定。9公司每一位职工有权向工会组织反映各级人员在防护用品管理中的不合理现象。六、管理原则1新进厂职工必须先进行三级安全教育，经安全考试合格后，凭厂部分配通知单到

41、安全科办理有关手续，按规定领用防护用品。2职工因岗位变动，防护用品，台帐也作相应调整，原工种防护用品原则上要使用到期方能调换。3凡因工作或生产需要临时增加领用防护用品的由车间安全员出具证明，车间主任审核，经安全科核准发放。4遇抢险救灾，检修设备等特殊情况，生产部可根据具体情况经主管厂长批准后及时予以增发相应的防护用品。5必须建立防护器具和用品领用登记台帐，并根据有关规定制订发放标准。6各种防护器具都应定点存放在安全、方便的地方，并有专人负责保管，定期校验和维护，每次校验后应记录并铅封，主管人应定期检查。七、领用办法1职工的防护用品到期，由仓库保管员开据领单，经生产部按工种、年限审核后厂长签字，

42、由库房发放。2个人防护用品必须由本人亲自按时间领用，不得托人代领或过多延迟领用时间。3防护用品发出后，发放人员要做好记录。4发放记录必须认真严格，妥善保管，记录内容要齐全，真实。有车间、工种、姓名、领用品、数量、时间等。5个人防护用品在达到使用期限后归个人支配，不属于个人的防护用品或可再利用的个人防护用品，在达到使用期限后，由上级管理部门统一收集报废或翻新处理。8、防护用品的维护和更换任何防护用品的使用效率都可能随时间和重复使用而减少，为了保证防护用品的正常使用，正确的维护是十分必要的。1各车间指定专人对个人防护用品的维护进行检查指导，保证个人防护用品完好有效，起到防护作用。2职工之间开展个人

43、防护用品使用维护知识培训，让所有使用它的工人都知道怎样保存、定期清洗和维护、出了问题应由谁负责。3为清洗提供物质支持，例如提供好的冲洗、清洗设施。4为职工提供防护用品的更换附件，使职工在必要时随时更换。九、防护用品的报废1防护用品因损伤、经测试防护功能失效或超过有效期时，应及时从作业现场清理出来，并由专人监督销毁。2对销毁的劳动防护用品的品种、数量、来源、销毁原因等情况要进行详细记录，经办人员和监督人员签字后存档。3报废、待销毁的劳动保护用品要单独存放，标识清晰。4严禁失效的劳动防护用品外流，避免因误用而引发事故。焊工岗位职业健康操作规程一、焊工岗位职业健康操作规程：1、操作及职业健康工作：熟

44、悉所切割、焊接工件的质量标准和技术特征，确保工件的加工质量。施工前清理作业现场清除易燃易爆物，备好灭火器材；切断或关闭所切割或焊接设备的电源、水源、风源等，并挂好警示牌。将所使用的设备、配件、用具准备齐全，并认真检查确保完好。1.3氧气瓶与乙炔瓶间距必须大于10m;运输使用轻拿轻放；气瓶不能接触高温和明火，周围10m内不得有易燃易爆物品。焊接时要掌握焊接方法，最大限度减少和消除内应力和变形。火焊切割时，应防止回火现象。切割较大零部件时，必须采取可靠的防止下落或下滑的措施。容器内焊或切割时，焊工与焊件间要绝缘，清理容器内外易燃易爆品，焊件外壳通风良好，容器外有专人监护。施工完毕，切断电焊机电源，

45、码放好手把线；关掉氧气瓶、乙炔瓶阀门，码放好氧气带、乙炔带，分类码放好焊接工件；清除焊渣，清点工具，打扫好施工现场，检查无误后方可离开。职业危害防护措施：个人防护：作业人员必须使用相应的防护眼镜、面罩、口罩、手套、绝缘鞋，决不能穿短袖衣或卷起袖子。奖罚规定：对于违反职业卫生操作规程的职工，生产管理人员有权纠正，并视情节轻重开具违章通知单，并予以罚款，以示教育；现场处理：一旦发生事故立即送往医院治疗。职业危害事故管理制度为确保企业财产和职工的生命安全，促进生产发展，及时掌握事故发生情况，查明原因采取措施，减少和杜绝职业危害事故的发生，特制定本制度。1、职业危害事故的等级划分：根据职业危害事故造成

46、的财产损失和对生产造成的影响将事故分为：轻微事故、一般事故和重大事故。一般事故：发生急性职业病10人以下的；重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。2、职业危害事故的经济损失：直接经济损失：包括设备损失，原材料损失，成品、半成品损失，设备维护费用。间接经济损失：因事故造成的停产、减产而带来的经济损失，用于事故抢救、恢复生产等与事故有关的各种费用。3、职业危害事故报告程序职业危害事故最先发现者，除立即处理外，还应以最快捷的方法向领导或调度报告，而后逐级上报。对重

47、大事故，企业要立即将事故概况（事故发生时间、地点、初步原因、伤亡、经济损失等）向上级机关和有关部门报告。事态仍在继续，要随时报告。发生职业危害事故的基层单位，要按规定填写事故报告送主管部门。车间发生职业危害事故，一般类型的各，需在七十二小时内提出书面报告，如发生重大特大事故，需在五日内，提出书面报告4、事故的调查分析和处理职业危害事故调查和分析重大职业危害事故处理过程中，在不影响抢救事故的原则下，尽量保持现场原状，未经领导许可，不许乱动。职业危害事故发生后，要尽快采取措施，设法排除，并及时通知上级部门。轻微职业危害事故由工段长组织有关人员进行调查分析。职业危害事故由车间主任组织本单位人员和有关

48、部室人员组织调查分析重大职业危害事故由总工程师和分管事故的有关管理部室组织调查分析。重大恶性职业危害事故由董事长和总工程师组织调查分析，并通知上级主管部门派人参加。职业危害事故发生后，事故调查处理人员必须按照“四不放过”的原则进行处理。职业危害事故查清之后要召开大会，让群众从中吸取教训，引以为戒。于抢救事故和防止职业危害事故扩大而迅速恢复生产做出成绩贡献的单位和个人，应给予荣誉和物质奖励。5、职业危害事故的处理有下列情况之一的，应追究肇事者和有关人员的责任：由于违章作业、冒险作业造成职业危害事故的。由于玩忽职守违反操作规程和有关规章制度而造成职业危害事故的。发现有发生事故危险的紧急情况，不立即

49、报告或积极采取措施，因而未能避免职业危害事故或造成职业危害事故损失更大的。由于不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守，擅自启动而造成职业危害事故的。有下列情况之一的，对有关人员从严处罚：发生职业危害事故后，隐瞒不报，虚报或故意拖延报告的。在职业危害事故调查中，隐瞒事故真相，弄虚作假、推卸责任甚至稼祸于人的。职业危害事故发生后，由于抢救不积极或不尽力造成职业危害事故损失更大的。发生职业危害事故后，不认真分析原因，采取整改措施、致使同类事故重复发生的。违反本制度规定程序，擅自处理或袒护包庇事故责任者的。发生下列事故应追究各级有关领导的责任：因没有经过教育和培训就上岗操作造成职业危害事故的。缺乏操作规程

50、或规程不健全而造成职业危害事故的。用具不齐全不清楚而造成职业危害事故的。设备严重失修、超负荷运行、对存在的隐患和缺陷不采取措施和修复而造成职业危害事故的。对职业危害事故熟视无睹，不认真采取措施和对职工违章作业制止措施无力，重复发生同类事故的。违章指挥、强令和擅自冒险操作而造成职业危害事故的。对职业危害事故责任人的处罚标准：轻微职业危害事故对事故直接责任人扣除50200元；一般职业危害事故扣除事故直接责任200500元；重大职业危害事故扣除事故直接责任5002000元，并予以记过、留厂察看直至开除。对有上述5.2、5.3条规定的情况之一的，对职业危害事故相关人员及有关领导根据情况予以警告、罚款、

51、记过、留厂察看直至开除。6、“四不放过”的原则要求职业危害事故原因不查清不放过。职业危害事故责任者没有严肃处理不放过。群众没有受到教育不放过。没有防范措施不放过。7、事故档案管理发生职业危害事故的车间，在职业危害事故处理结束后，记入本车间职业危害事故台帐。各车间每月发生的职业危害事故，月底前将职业危害事故报告送交厂职业危害管理部门，由职业危害管理部门进行月底统计上报，记入事故台帐。重大职业危害事故调查处理结束后，要建立重大事故档案。全年发生的职业危害事故，由厂职业危害管理部门在年底进行汇总职业危害应急救援管理制度为了有效预防、及时控制和消除突发职业危害事件，指导和规范职业危害的应急处理工作，最

52、大程度地减少突发职业危害事件对厂员工及公众健康造成的危害，保障员工及公众身心健康与生命安全，依据中华人民共和国传染病防治法、中华人民共和国食品卫生法、突发公共卫生事件应急条例，制定本制度。1、各级人员应急责任：企业应急指挥中心是企业应急管理的最高指挥机构，负责企业安全生产事故的应急指挥工作，职责如下：企业应急响应中心部门职责：企业应急响应中心是企业应急指挥中心的日常办理机构，职责如下：（1）在企业应急指挥中心的领导下，负责企业应急指挥中心的日常应急指挥中心。（2）负责企业应急响应中心的应急值班。（3）事故发生时，组织、指导、协助应急救援。（4）掌握事故的发展情况，及时向企业应急指挥中心领导汇报

53、，确定应急处理对策。（5）负责企业应急力量的调配和应急物资的准备。（6）负责企业级安全生产事故总体应急预案和专项应急预案的演练方案的策划，并组织实施和演练总结。（7）事故发生时负责判断并启动相应的应急预案。（8）按照企业应急指挥中心指令，及时通知企业各职能部门、二级单位和相关单位。（9）按照企业应急指挥中心命令，向上级公司应急指挥中心办公室和地方政府应急管理办公室报告和求援。（10）负责上报材料的起草工作。（11）负责应急值班记录和录音，应急资料的归档以及组织编写现场应急处置的总结。（12）负责组织企业级应急预案的修订，负责企业二级单位应急预案的备案工作。（13）负责对应急工作的日常费用做出预

54、算。现场应急救援指挥部及职责事故现场还应成立现场应急救援指挥部，由有关部门负责人和救护队组成，主要负责指挥现场抢救工作，及时处理生产事故。下设专业小组：（1）组：其职责为发生事故后立即通知相关部门和单位赶往事故现场，并按总指挥下达的指令协调各部门的工作。（2）消防灭火组：其职责为按灭火方案要求，执行掩护、冷却和灭火任务。（3）污染防治组：其职责为负责事故现场泄露油品和其他危险化学品的堵截，组织人员清理泄露油品和有害物质扩散区域内的无害化处理和监测工作。（4）医疗救护组：其职责为对受伤人员的寻找和现场救护以及负责消防器材的供应，为现场救援人员提供技术支持和医疗咨询。（5）治安保卫组：其职责为组织

55、人员和周围居民疏散，保证安全撤离。（6）物资供应组：其职责为负责抢险救灾物资的及时供应和运输。（7）宣传报道组：其职责主要为负责抢险救灾过程和事故资料摄影、摄像及文字记录。专家组专家组在企业应急指挥中心领导下开展工作，其职责如下：（1）急工作提出应急救援、建议和技术支持。（2）参与制定应急救援方案。（3）负责企业应急指挥中心交办的其他任务。管理部门职责（1）总指挥负责发布应急指挥命令负责事故现场的应急指挥。负责落实上级领导部门对应急处置的要求。宣布救援工作结束。（2）副总指挥负责收集事故的相关信息，协助总指挥对事故的严重性做出迅速而准确的判断。负责分管部门应急处置职责的落实。指挥部成员的职责。

56、（3）董事长办公室负责与各单位联系，确保事故应急处置用库、后勤服务。负责协调厂外有关单位的联络。负责对突发安全生产事故现场周围的警戒，控制无关人员进入现场负责做好非安全区域人员的疏散及远离工作，配合医疗救护部门抢救运送伤员。负责对厂区范围的道路进行交通管制，确保抢险救灾车辆顺利进行对事故责任人和肇事者进行监控。组织厂级安全生产事故应急预案的编写、审核和修订，并组织预案的演练。（4）健康安全与环保（HSE）部掌握重点目标，按应急预迅速组织。负责事故状态下的各种数据监测联系。组织应急预案的编写、审核和装订，并组织应急预案的演练。负责各单位事故应急管理的监督负责事故发生后安保基金的理赔工作。负责组织

57、有关专家对事故后进行影响评估。（5）机动部职责负责组织全厂的检修力量进行事故抢险、抢修工作。负责组织编制突发性事故后生产装置的抢修计划，并组织实施。负责和各单位沟通，以便进行事故应急物资及通信工具的供应，制定应急物资计划。组织其它应急预案的编写、审核和装订，并组织预案的演练。（6）技术运行部职责负责事故应急处置时工艺技术措施的确定。负责组织事故应急预案的编写、完善。负责组织生产装置发生事故后的全面检查工作，落实开车条件，尽早恢复生产。（7）车间职责负责车间的事故抢险和抢修工作。负责本车间事故应急程序的编写和演练。（8）事故单位职责负责先期的工艺处置，并立即向厂应急指挥中心及相关领导汇报。负责事

58、故状态下的易燃、易爆物浓度和毒物浓度监测。负责本单位应急物资的准备以及事故先期应急力量的调动。负责本单位各类事故应急程序的编写和演练。2、应急方式危险化学品（含剧毒品）泄漏（1）隔离、疏散：设定初始隔离区，封闭事故现场，紧急疏散转移隔离区内所有无关人员，实行交通管制。（2）工程抢险：以控制泄漏源，防止次生灾害发生为处置原则，应急人员应佩戴个人防护用品进人事故现场，实时监测空气中有毒物质的浓度，及时调整隔离区的范围，转移受伤人员，控制泄漏源，实施堵漏，回收或处理泄漏物质。（3）医疗救护：应急救援人员必须佩戴个人防护用品迅速进入现场危险区，沿逆风方向将患者转移至空气新鲜处，根据受伤情况进行现场急救

59、，并视实际情况迅速将受伤、中毒人员送往医院抢救，组织有可能受到危险化学品（含剧毒品）伤害的周边群众进行体检。（4）洗消：设立洗消站，对中毒人员、现场医务人员、抢险应急人员、抢险器材等进行洗消，严格控制洗消污水排放，防止次生灾害。（5）危害信息宣传：宣传中毒化学品的危害信息和应急急救措施。（6）防火防爆：对于易燃易爆物质泄漏时，应使用防爆工具，及时分散和稀释泄漏物，防止形成爆炸空间，引发次生灾害。（7）紧急点火：当易燃易爆物质在人口密集处或密闭空间泄漏，并得不到有效控制，可能造成重大次生灾害时，现场指挥部要果断适时下达点火指令。（8）水体泄漏：对于危险化学品尤其是剧毒品发生水体泄漏时，要及时通知

60、沿岸居民和省、市政府，严禁下游人畜取水，对水体进行监测，采取打捞收集泄漏物，拦河筑坝、中和等方法严控污染扩大。（9）火灾爆炸：当泄漏事故发生火灾爆炸次生灾害后，同时启动企业火灾爆炸应急预案。油气泄漏：当发生油品、天然气(含LMG、LPG)管线油气泄漏事故时，按照企业应急指挥中心指令进行处置。危险化学品(含剧毒品)中毒(1)隔离、疏散；设定初始隔离区，封闭事故现场，紧急疏散转移隔离区内所有无关人员，实行交通管制。(2)现场急救：应急救援人员必须佩戴个人防护用品发迅速进入现场危险区，沿逆风方向将患者转移至空气新鲜处，根据受伤情况进行现场急救，并视实际情况迅速将受伤、中毒人员送往医院抢救。(3)医院