最新整理21.75天工资算法的公式的是怎样的

1、 21. 75天工资算法的公式的是怎样的在HR中，21. 75月工资的计算，乱象丛生。即便是 资深HR,也会出现常识性的错误。那么21. 75天工资是 怎么算的？下面的内容由学习啦小编为您整理了 21. 75 天工资算法的公式，供你参考。21. 75天工资算法目前也有一些实行6天工作制之类的 民营或私人企业不使用21. 75计算月薪的，而是直接用 实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制 要求企业一定按21. 75来计算月薪。最普遍的算法就是 用 工资=月薪应出勤天数实际出勤天数，这种算法错就 错在没把带薪法定节假日天数算进去。正确的应该为 工 资二月薪（应出勤天数+法定节假日天数）（

2、实际出勤天数 +法定节假日天数）。也有企业是使用工资=月薪30天实际出勤天数此 类算法来计算月薪的企业。日工资计算的方法A、每月按平均法定工作天数21. 75 天计算。日工资二月标准工资21. 752 0*365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计 算为缺勤天数。B、每月按平均日历天数30天计算。日工资二月标准工资30在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算 为缺勤天数。劳动法律根据：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通 知劳社部发20*节及纪念日放假办法（国务院令第 513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增 设为

3、11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工 资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）二250天季工作日：250天4季=62. 5天/季月工作日：250天12月=20* *的工作日乘以每日的8 小时。二、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用 人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时 不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、 小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）月计薪天数=（365天-104天）12月=21. 75天三、20*3月17日劳动

4、保障部发布的关于职工全 年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发 2000 8号）同时废止。员工工资计算方法正算法：工资=月薪21. 75月计薪天 数（出勤天数比例）反算法：工资=月薪-月薪21. 75x缺勤天数（出勤天 数比例）月计薪天数二（月出勤天数+法定节假日天数）出勤天数比例=2 1. 75（当月应出勤天数+法定节假日 天数）同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？正 算法：2 17521. 7522(21. 7523) =2080. 4 元反 算法：2 175217521. 751(21. 7523)=20

5、80. 4 元案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作 日，5. 1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天， 本月月薪多少？正算法：2 17521. 75(20 + 1)(21. 75(21+1)=2076. 14 元反 算法：2 175217521. 751(21. 75(21 + 1)=2076. 14 元正、反算法结果都为一致了。目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企 业不使用21. 75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数 进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定 按21. 75来计算月薪。最普遍的算法就是用 工资二月薪 应出勤天数实际出勤天数，这种算法错就错在没

6、把带薪 法定节假日天数算进去。正确的应该为 工资二月薪(应出 勤天数+法定节假日天数)(实际出勤天数+法定节假日 天数)。也有企业是使用工资=月薪30天实际出勤天数此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说 的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪 工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职 的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工 呢？第一种对老员工有利第二种对新员工有利、第二种对新员工有利第一种月薪2500当月是30天如果新员工当月16号开始上班那么他这个月工资按照15天计算就是1250第二种 月薪2500当月是30天假如应出勤25天 如 果新员工当月16号开始上班 那么他这个月工资其实不 是按15天计算 是按照上班13天来（可能的情况）工资 就 1250、第一种对老员工有利第一种月薪2500当月是