平等协商集体合同制度理论与实务ppt课件

1、平等协商集体合同制度 实际与实务福建省总工会干部学校 黄峰一、前言一简介平等协商与集体合同制的历史沿革和现状二平等协商与集体合同制度的重要性、必要性和长期性二、平等协商与集体合同概述平等协商与集体合同的适用范围和主体： 适用于多类不同一切制企业和实行企业化管理的事业单位二实行平等协商、签署集体合同的根本原那么 一什么是平等协商、集体合同1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定的原那么合法原那么1在遵守法律法规前提下订立的集体合同才具有法律效能，遭到法律维护。2集体合同条款的规范不得低于法定规范，但是可以高于法定规范2、相互尊重、平等协商的原那么1协商双方位置的平等2协商者才干的对等3、兼顾双方合

2、法权益的原那么职工合法权益和企业的利益与开展要结合劳资两利三平等协商环节该当把握的主要问题 协商议题、协商代表、协商程序1、平等协商的内容1劳动报酬 2任务时间3休憩休假 4劳动平安与卫生5补充保险和福利6女职工和未成年人特殊维护7职业技艺培训以上为平等协商和集体合同中有关劳动条件和规范方面的内容8劳动合同管理9用人单位对职工的奖惩10用人单位裁员以上为平等协商与集体合同中有关劳务管理的内容11集体合同期限12变卦、解除集体合同的程序13履行集体合同发生争议时的协商处置方法14违反集体合同的责任以上为集体合同本身程序性规定的内容15集体合同中双方以为该当协商商定的其他内容a企业劳动争议的预防和

3、处置 包括：劳动争议的预警措施、方法和制度，劳动争议调解的组织、制度、程序和处置方法等; b职工民主管理 包括：企业职工民主管理的组织方式、内容、程序、职权范围，厂务公开制度、职工代表参与董事会和监事会制度等； c工会任务 包括：工会的权益义务、工会财富和经费拨缴、工会办公和开展活动必需的设备场所、工会活动时间、工会干部的待遇和权益等。16平等协商确定集体合同内容时该当留意把握的问题a要突出本企业职工关怀的热点、难点内容b内容要量化规范、细化程序使之具有可操作性 2、职工协商代表 一职工协商代表的产生方式1工会选派或工会提名候选人须经选举2未建立工会的由职工民主选举，过半数赞同3职工方首席代表

4、由本单位工会主席担任，工会主席可以书面委托其他职工协商代表代理首席代表。 首席代表不能由非本单位人员担任二职工协商代表的条件和构成1具有一定的实际政策程度和相关的业务知识2具有仔细无私、肯为职工利益和工会事业奉献了精神3具备一定的协商谈判才干和程度4每方至少3人，各确定1名首席代表，委 托外单位人数不得超越本方代表的三分之一。留意职工代表广泛性、全面性 5用人单位与职工协商代表不得相互兼任。双方指定一名记录员不具代表资历三职工协商代表的改换1用人单位和工会可以改换2未建工会的企业，半数以上职工赞同。3空缺应在15日内产生新代表四职工协商代表的职责和权益、义务五职工协商代表的培训六职工协商代表的

5、维护 1劳动合同终止维护 2劳动合同解除维护 3任务岗位调整维护 3.平等协商的程序一工会在平等协商前的预备 宣传 搜集信息资料 思想预备 议案预备 确定协商议题 培训 拟定协商方案二工会在协商中的任务1提出要约 双方均可书面提出协商要求，另一方20日内给予回应。 双方商定协商会议的时间、地点、参与人员，协商议程等。2正式协商协商会议的程序五个步骤：A：宣布议程、协商规那么和会议纪律；B：要约方的首席代表引见平等协商的预备过程、协商的详细内容和要求、提出协商议案的理由和根据。受约方首席代表就对方的要求作出回应；C：协商双方就商谈事项发表各自的意见，开 展充分讨论 D：双方首席代表归纳意见，就达

6、成一致的意 见提出共同确认的表述方法。 E：构成集体合同草案或集体协议。会议记录由双方首席代表签字确认。4、平等协商是签署集体合同的必备环节 5、平等协商制度的长态化 6、工会平等协商任务的战略和阅历四订立集体合同时应把握的主要问题 种类、格式、条款、变卦、解除和终止1、集体合同的种类 1综合性集体合同和专项集体合同 2区域性集体合同和行业性集体合同2、集体合同的格式1集体合同称号：该合同称号和经过的年、月、日。2序文：目的、意义、原那么性的问题。3正文：根本条款。4结尾：多放在附那么一章。3、集体合同条款 1规范条款 2目的条款 3程序条款4、集体合同的审议、签字、备案和公布 5、集体合同变卦、解除和终止 6、集体合同的监视检查与争议处置集体合同签署流程图确定集体协商代表各方至少三人，且各确定一名首席代表职工一方代表由工会选派或职工民主引荐企业一方代表由法定代表人指派劳资双方的协商代表不得兼任进展集体协商一方提出协商恳求，另一方进展回应按照法定程序进展协商构成集体合同草案提请职代会或全体员工审议经过三分之二以上职工代表或者职工出席，经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上赞同方可经过首席代表签字劳动部门审查、生效签字10日内由用人单位报送劳动部门审