如何对员工开展职业操守的培训

1、如何对员工开展职业操守的培训？职业操守是指人们在从事职业活动中必须遵从的最低道德底线和行业规范。它具有“基础性”、“制约性”特点 , 凡从业者必须做到。“职业操守”这又是一个因为中国人的过度使用而概念模糊化的词语。操守 , 往往指涉道德。职业操守是个听上去很抽象但实际上很具体的概念。 其实职业操守是并不单指是一个道德问题。 个人道德也是职业操守的来源之一，甚至不是首要来源。职业操守集体败坏，成为一种行业现象， 成为或明或暗的行业运作规则。 只认其是从业者的道德问题， 不认其是社会公共系统的治理混乱， 这是道德驱逐理性的表现。对于职业操守屡屡被突破的问题，长期以来，舆论似乎习惯归咎于制度惩处的不

2、严厉。对广大从业人员进行职业操守教育的基本要求是： 以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容，通过系统学习操守道德知识，加强职业操守修养，了解职业操守与社会公德、家庭美德、个人品德的关系，提升每个从业人员的道德素质； 通过职业操守教育， 使每个从业人员懂得职业操守与公民道德要求的一致性， 在职业生涯中模范遵守职业操守的同时，争做一位好公民，成为爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的，有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者。 在职业操守教育中采用理论紧密联系实际的方法， 使每个从业人员做到知行统一， 把学习职业操守理论

3、同加强道德修养与努力实践有机地结合起来，以便增强教育的实效。 大千世界，各种各样的职业活动纷繁复杂， 在职业活动中经常会出现违反职业操守规范、甚至违纪、违法的现象，正如中共中央颁发的公民道德建设实施纲要中所指出的：“我国公民道德建设方面仍然存在着不少问题。社会的一些领域和一些地方道德失范，是非、善恶、美丑界限混淆，拜金主义、享乐主义、极端个人主义有所滋长，见利忘义、损公肥私行为时有发生，不讲信用、欺骗欺诈成为社会公害，以权谋私、腐化堕落现象严重存在。”党中央指出： “这些问题如果得不到及时有效解决， 必然损害正常的经济和社会秩序， 损害改革发展的稳定大局， 应当引起全党全社会高度重视。 ”为了

4、从根本上治理这些问题， 党中央提出了在建设有中国特色社会主义、 发展社会主义市场经济的过程中“依法治国”和“以德治国”的治国方略，强调：要坚持不懈地加强社会主义法制建设，依法治国；同时也要坚持不懈地加强社会主义道德建设，以德治国。这是非常英明的举措。因为对于一个国家的治理来说， 法治与德治从来都是相辅相成、 相互促进的，两者缺一不可，不能偏废。法制属于政治建设、政治文明的内容；德治属于思想建设、精神文明的内容。两者范畴不同，但其地位和功能都是非常重要的。 只有始终注意把法制建设与道德建设紧密结合起来， 把依法治国与以德治国紧密结合起来， 才能真正实现国家的安定、社会的和谐。企管专家表示， 对广

5、大从业人员进行法制教育和职业操守教育， 在职业活动中推行法治与德治，是整顿职业秩序、净化职业环境，促使职业活动规范、有序、和谐地运行，实现全社会职业活动的政治文明和精神文明的有效途径。 仅就德治而言， 注重职业道操守论建设和职业操守教育就是实现精神文明建设的重要实践环节， 是发展先进文化不可或缺的重要内容。企管专家指出， 职业操守是每一个从业人员在职业活动中必须遵守的行为准则，它揭示了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间最为广阔的一种社会关系。自 2001 年中共中央印发公民道德建设实施纲要到党的十六大、十七大报告，都强调要以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点，加强职业道德等方面的

6、道德教育。其目的就是要实现整个社会职业活动的精神文明和科学发展， 促进中国特色社会主义经济建设又好又快地发展，促进和谐社会的构建。不少企业都认识到了职业操守的重要性， 也给员工进行了大量的关于职业操守方面的训练。 但众多企业都是千篇一律的赤裸裸的告诉员工要敬业，要忠诚，要守信等等，很少会站在员工的角度，以员工的思维去思考， 为什么要敬业？为什么要忠诚？为什么遵守职业道德？导致了培训效果不佳，甚至引起了负面影响，让员工认为，所谓的职业操守培训是在上“政治课”。 具体说来， 员工职业操守培训包含以下几点：员工职业操守培训之一：忠诚1、忠诚的魅力（ 1）忠诚是竞争力（ 2）忠诚是考察员工的首要条件2

7、、忠诚于公司（ 1）维护公司利益（ 2）维护集体荣誉（ 3）危难是检验忠诚的最佳工具3、忠诚于领导者（ 1）别让上司靠边站（ 2）不要掩了领导的风采（ 3）把委屈咽下去（ 4）千万别得罪你的上司4、如何做到做到忠诚？5、案例： 职业信仰员工职业操守培训之二：爱岗敬业1、敬业的内涵（ 1）敬业为谁（ 2）敬业必备五个C（ 3）不敬业的四种典型表现（ 4）敬业的四大特质2、树立理想企业目标一致的思想3、强化职业责任4、提高职业技能5、珍视每一个工作机会6、正确看待薪水（ 1）比薪水更可贵的东西（ 2）超越领导对你的期望（ 3）不计报酬而报酬更多（ 4）要做得多过报酬7、案例： 哪个员工够职业？员工

8、职业操守培训之三：团结互助1、什么是团队精神？2、团队精神的魅力3、如何做到团结互助？（ 1）具备强烈的归属感（ 2）参与和分享（ 3）平等尊重（ 4）信任（ 5）协同合作（ 6）顾全大局4、案例： 士兵突击员工职业操守培训之四：责任1、责任感（ 1）工作就意味着责任（ 2）在其位，谋其事（ 3）从自身找原因2、做好本职工作（ 1）重视自己的工作（ 2）干大事从干小事开始3、责任不容推卸（ 1）最根本的人生义务（ 2）主动承担责任4、职业操守必须与社会道德同在员工职业操守培训之五：执行1、服从第一（ 1）服从是领导之母（ 2）服从，100的接受（ 3）没有任何借口（ 4）遵行组织命令（ 5）尊

9、重、理解和宽容2、执行畅通无阻（ 1）执行力是一种企业信仰（ 2）没有执行力就没有竞争力（ 3）执行力即是决胜力（ 4）没有服从就没有执行（ 5）立刻行动也许有人会说， 特殊行业需要特殊人才、 特殊自律和高标准的职业操守但是一般的职业、 一般的职场人士就不用要求这么高了吧。 职业操守不限行业、不限岗位，一律都要高标准、严要求的。我们要将职业操守建设、 共同理想同各行各业、 各个单位的发展目标结合起来，同个人的职业理想和岗位职责结合起来， 这样才能增强员工的职业观念、职业事业心和职业责任感，干一行，爱一行，脚踏实地干事业。比如，建筑行业要针对高估多算，转包工程从中渔利等不正之风，重点解决好提高质

10、量、降低消耗、缩短工期、杜绝敲诈勒索和拖欠农民工工资等问题；商业系统要针对以经营商品谋利，以次充好，以假乱真和虚假广告等不正之风，重点解决好全心全意为顾客服务的问题；运输行业要针对野蛮装卸， 以车谋私和违章超载等不正之风， 重点解决好人民交通为人民的问题。 总之， 各行各业都要针对本行业在现实中存在的问题，抓住重点，以人为本，卓有成效地进行职业责任、职业理想、 职业纪律的教育和技能训练， 把职业道德化为具体的行为准则，做到以人为本，相互尊重，相互信任、相互关心、公正诚实，形成道德新风尚。如果说西方企业的职道德观是从个人主义出发的， 那么中国的传统道德一开始就把社会责任放在个人利益之上。“守信、

11、“至诚”、“重义”只有做到不附带任何条件才算达到了中国传统文化所要求的道德水准。 这是我们中华民族文化的精华， 是企业职业道德建设尤其要发扬光大的。从这种道德规范出发，无论企业，个人遇到了多大困难和挫折， 都必须履行自己的社会责任和义务， 而不能以任何借口去损害社会与他人的利益。对于我们的咨询顾问、培训讲师来说也是一样不止一位老总说，培训师不在名气大小，越是名气大的教授，内容越没有创新，讲的还很空， 你还不能说什么； 而一些出道一段时间的名气不太大的人讲的还会非常好。 我想， 少数名师受到质疑， 不在于能力缩水， 而在于“店大欺客”。我们的培训讲师、咨询师需要的是职业操守、敬业态度。企业职业操守不是企业对社会单方面的赐与， 而是企业增强竞争力的一种手段，是企业生存和发展的重要资源. 但在我国从传统的计划经济向社