《管理人员聘用合同》word版

1、编号： LX-08- 聘 用 合 同 书（ 管理人员 ） 甲方（聘用单位）： 四川省泸州市新兴建设劳务有限公司 在京住地通讯地址：北京市昌平区西三区22#楼8单元201室甲方： 四川省泸州市新兴建设劳务有限公司 法 人： 叶永聪 地 址：北京市昌平区西三区22#楼8单元201室 邮政编码： 102218 乙 方（受聘人）： 居民身份证号： 出生日期： 年 月 日 邮政编码： 家庭住址： 户口所在地： 省 市 区（县） 乡（镇） 村签订日期：_年_月_日甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条 合同期限 11、合同有效期：自 年 月 日至 年 月

2、日止（其中 年 月 日至 年 月 日为试用期），合同期满聘用关系自然终止。12、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 第二条 工作岗位 21、甲方根据（乙方）本人工作能力、管理能力确定为公司 （部门或项目部）担任 岗位工作（含领导安排的其它工作）。22、甲方根据工作需要及乙方的管理能力、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条 工作条件和劳动保护31、根据乙方所承担职务和责任范围，满足施工现场需要，合理安排和调整自已的休息时间。32、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。33、甲方根据乙

3、方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。34、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条 工资待遇1、工资标准：月工资总额 元/月。工资的组成由基本工资 元/月、岗位工资 元/月、责任工资 元/月，三部分组成。试用期间工资 元/月。42、工资包含内容：项目管理人员实行不定时工作制的所有加班费、补助和津贴费，为工作所需必要的开支，为完成甲方工作所付出的辛苦费，工作所需的用品及费用，按相关规定的务种福利，工作职责范围的全部工作。43、工资支付时间：基本工资，按出勤每月15日前支付上月的基本工资；岗位工资，公司机关待年底、项目部待本工程完工后 天内支付；责任工

4、资，待乙方完成职责范围全部工作后，向甲方申请考核，公司机关待年底、项目部待工程移交后 天内，按考核结果计发。44、甲方有权根据乙方工作能力、管理能力、工作成绩调整乙方岗位工资；乙方的工作对甲方在工期、质量、成本作出杰出贡献的由公司（或项目部）计发贡献奖，金额由公司或项目商定。第五条 工作纪律、奖励和处罚51、乙方应服从公司、项目部、施工现场统一领导、统一指挥，端正思想和工作态度，严格执行行业法规和规章制度，以及公司各项管理规定。工作积极认真、诚恳，确保自已工作效率高，管理水平精、准、狠，公平、公正、公开正确使用自已的管理权力，不拉帮结派，营私舞弊。52、参加或组织各种会议和培训，努力提高自已的

5、管理水平，业务专业知识，确保自已管理能力优秀，工作成绩突出，无过错责任追究。53、根据乙方工作能力和成绩，贡献大小给予奖励。54、团结和维护团队利益，团队精神，发挥团队作用；增强保持团队荣誉，比学追赶别人，树立永不落后别人的施工企业决心和信心。55、如乙方违反规章制度，管理规定，严厉惩处或开除乙方职务。第六条 聘用合同的变更、终止和解除 61、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。62、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同

6、期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。63、甲方因不可抗拒因素，聘用合同自行终止。64、经双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。65、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，不服从甲方的工作安排，给公司造成严重损失的； （4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的。 （6）未经甲方同意，私自离岗5天的。66. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能

7、从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； (4)乙方不履行聘用合同的。 67. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或因公负伤在规定的医疗期内的。 (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 (3)法律、法规规定的其他情形。68. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的； (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 69. 乙方

8、要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同的其它约定 71、乙方不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的（不包括在试用期），甲方向乙方按出勤计基本工资和岗位工资。72、因乙方原因中途申请离职经甲方同意解除的，甲方向乙方按出勤计发基本工资和岗位工资。73乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第八条 其它事项 8.1甲乙双方因履行聘用合同发生争议时,双方协商解决,协商未达成的,应在协商之日起60日内向工作所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可自接到裁决书之日起15日内向工作所在地人民法院起诉.8.2甲方的规章制度及项目的现场管理规定和措施、岗位工作范围职责及考核标准、作为本合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。83本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。84本合