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1、海南人才招聘网 hnrczpw 主办：海南省人力资源开发局 海南省劳动保证监察总队承办：海南人才招聘网hnrczpwHR经理人俱乐部研 讨 会.用人单位如何规范用工行为降低违规用工本钱海南省劳动保证监察总队 郑海雄. 误解之一：的实施大大地添加用人单位的用工本钱。 误解之二：对解除有固定期限劳动合同与解除无固定期限劳动合同的法律现实条件产生误解;以为无固定期限劳动合同让“铁饭碗回归了。 误解之三：误认对劳动者没有任何约束。 一、深化了解和的内容，消除对的误解。.二、用人单位要依法制定和完善内部管理制度。案例一、某单位与陈某订立了一年的劳动合同，合同商定陈某的工种为工程部主管，月工资为1200元

2、。在合同期间，该单位以陈某任务才干达不到工程部主管的要求为由，在不经与陈某的赞同之下，变卦其任务岗位和下降其月工资800元/月。陈某不服，两个月后以该公司无故克扣工资为由，赞扬到劳动保证监察机构。.处置结果：劳动保证监察机构经立案查实，该单位在劳动合同中未商定变卦其任务岗位和下降其月工资的条款，也未制定内部管理规章制度可调整任务岗位和下降其月工资的规定。劳动部门认定无故克扣工资的现实成立，责令支付所克扣的工资。.本案提示：用人单位要合法管理用工，就必需建立内部管理制度，用制度约束劳动者劳动行为和用人单位的管理行为。 . 我们这里所指的用人单位内部管理制度，是合法的管理制度，违法的管理制度是无效

3、的，起不到约束的作用。如何制定合法的内部管理制度？.合法性，必需具备以下个原那么：一是内容合法原那么；二是制定的程序合法原那么；三是告知原那么。.用人单位劳动管理规章制度的法律效能问题、用人单位劳动管理规章制度的效能是法律的赋予；、劳动规章制度表现的法律效能.建议：1、制定劳动纪律管理规定；2、制定任务时管理制度；3、薪酬管理制度；4、休憩休假管理制度；5、员工奖惩管理制度。.二、用人单位在招聘劳动者时应该留意的问题案例二、某单位在朋友的引见下，聘用了李某担任部门经理，没有填写，订立了年期限的劳动合同，并商定了个月的试用期。在试用期期间，单位发现李某没有才干担任部门经理，于是以李某在试用期内不

4、符合录入条件为由解除其劳动合同，并不支付经济补偿金。李某不服，向劳动保证监察机构赞扬，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。.处置结果：劳动保证监察机构经立案查实，该单位没有任何证据证明李某在试用期内不符合录入条件，认定为违规解除劳动合同，并责令用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。.本案提示：用人单位该当仔细制造，对招聘不同岗位的条件要仔细阐明，任何情况下都应填写。这也是劳动合同法要求的内容。.三、用人单位在订立劳动合同时应留意以下问题.一应在法律规定的期限内订立劳动合同案例三、某单位于2021年3月2日招用了陈某，1500元/月。用工之日起超越一个月，该单位未与陈某订立劳动合同，直到2

5、021年11月3日才要求与陈某订立劳动合同；但陈某向用人单位提出支付2021年4月2日至11月2日双倍工资的要求，才赞同补签劳动合同，单位不赞同支付双倍工资；于是陈某以单位不为其交纳社会保险为由，与用人单位解除劳动关系，要求单位支付双倍工资和经济补偿金；单位不赞同陈某的要求，于是陈某向当地劳动保证监察机构赞扬，维护其合法权益。.处置结果：劳动保证监察机构经立案查实，用人单位不与劳动者订立劳动合同现实存在，不按规定交纳社会保险，劳动者向用人单位提出解除劳动关系合法。责令用人单位向陈某支付双倍工资和经济补偿金。.本案提示：用人单位招聘劳动者时，必需在用工之日起1个月内与劳动者订立劳动合同；超越1个

6、月未订立劳动合同的，要及时补签劳动合同；否那么将承当违法用工的本钱。.二劳动合同试用期的问题案例四、某单位2021年2月2日与招聘的新员工签署了，其协议商定一切新招聘的员工试用期为3个月，试用期工资为700元/月，试用期满后订立劳动合同，工资为900元/月。10名员工因试用期满后，单位未与其订立劳动合同，于2021年5月10日向当地劳动保证监察机构赞扬该单位未与劳动者订立劳动合同，要求支付双倍工资。.处置结果：劳动保证监察机构经立案查实，单位与新员工签署了是一份不规范的劳动协议，可视为现实上的劳动合同；只商定的试用期，应视为现实上的劳动合同期，无试用期。为此，劳动保证行政部门责令用人单位按90

7、0元/月工资支付劳动者工资，并续签规范的劳动合同。.本案提示：用人单位与劳动者商定试用期，必需在书面劳动合同内商定，并根据劳动合同期限商定试用期限的长短。.劳动合同法对试用期有如下限制：、试用期期限限制；、试用次数的限制；、不得商定试用期的规定；、试用期工资的规定；、试用期解除条件和程序的规定；、试用期的无效；、违法商定试用期的责任。.三劳动合同订立的内容与用人单位制定的管理制度的内容要相一致。案例五、某单位与劳动者签署了劳动合同，但其合同中第十六条款商定了用人单位可以根据其内部管理规章制度的规定调整劳动者的任务岗位。2021年8月10日，单位以合同第十六条款将王某的会计岗位调整为清洁工，月工

8、资从2000元调整为800元。于是王某不服单位的决议，向当地劳动保证部门赞扬。经调查该单位根本就未制定其内部工资分配管理制度。.本案提示：用人单位与劳动者签署劳动合同，必需建立健全内部管理规章制度，使劳动合同与内部管理规章制度构成一致科学管理体系。.四劳动合同和劳务合同签署的问题.劳动合同与劳务合同的主要区别：1、合同主体资历不同；2、合同主体的关系不同 ；3、合同主体的劳动报酬分配原那么和劳动待遇不同 ；4、适用法律不同。 .签署劳务合同应该留意以下问题：1、合理确定实行劳务合同的工种 ；2、防止签署无无效的劳务合同 。.五订立劳动合同时只限于两种情形可商定违约金第一种情形：第二十二条规定的

9、，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定效力期。劳动者违反效力期商定的，该当按照商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超越用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超越效力期尚未履行部分所应分摊的培训费用。.第二种情形：第二十三条规定的，劳动者违反竞业限制商定的，该当按照商定向用人单位支付违约金。.四、用人单位如何规范任务时间制度和休憩休假制度一制定合理的任务时制度二延伸任务时间留意以下问题三制定休假制度合理安排员工的年休假.1、年任务日和任务时计算：年任务日为365天104天休憩日11天法定节假日=250天；年任务时为250

10、天8小时/天=2000小时。2、季任务日和任务时计算：季任务日为250天4季=62.5天/季；季任务时为62.5天/季8小时/天=500小时/季。3、月任务日和任务时计算：月任务日为250天12月=20.83天/月；月任务时为20.83天/月8小时/天=166.64小时/月。 .五、用人单位如何规范工资分配制度一合理制定工资组成二依法制定工资的升、降调整机制三工资支付时用人单位不能随意无故拖欠和克扣劳动者工资.不属于无故拖欠劳动者工资的行为：一是用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾祸、战争等缘由，无法按时支付工资的；二是用人单位确因消费运营困难、资金周转遭到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时延

11、期支付劳动者工资。 .不属于无故克扣劳动者工资的行为：一是国家法律、法规中有明确规定的；二是依法签署的劳动合同中有明确规定的；三是用人单位依法制定并经职代会同意的厂规、厂纪中有明确规定的；四是企业工资总额与经济效益相联络，经济效益下浮时，工资必需下浮的但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资规范；五是因劳动者请事假等相应减发工资的。.提示：用人单位要对违纪员工实行经济性管理，扣减工资，必需建立合法的管理制度。本卷须知：扣减工资不能超越月工资的20%，不能低于最低工资规范。.六、用人单位在解除或者终止劳动合同时该当留意的几个问题 一解除或者终止有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同或者以完成一定任务义务为期限的劳动合同的法律根据的现实是一致的。.二合法解除或者终止劳动合同与违法解除或者终止劳动合同的问题。提示：用人单位按照第十九所规定的十四种情形，按照第四章有关规定的条件和程序解除或者终止劳动合同，属于合法解除或者终止。否那么属于违法解除或者终止劳动合同行为，承当更高的用工本钱。 .三预告解除与非预告解除劳动合同的问题.四正确了解第四十二条规定，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。