员工违纪处理技巧及实操

1、员工违纪处理技巧及实操一、违纪界定1、劳动纪律界定：宪法53条有规定，劳动者应当遵守的规则和纪律；2、违纪类型：考勤、组织、岗位、品行（职业道德）、安全、保密等3、违纪与违规：一般等同，制度是否有规定具体行为；4、违纪与违约：劳动者承担违约金（只有2种情况竞业限制与服务期）；5、违纪与违法：违纪达到一定程度时候，可视为违法行为；二、违纪处理：1、劳动法25条，劳动合同法39条；有部分不同；2、处理原则：事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备3、规章制度没有明确的，不能写严重违反规章制度，要写违法劳动纪律；三、严重违反规章制度1、法院审查要点：民主程序、内容合法、公示（劳动争

2、议司法解释）；2、严重违纪界定：企业规章制度要有明确规定，如经济/名誉损失因素、过错因素（主观、 恶意）、次数因素、影响因素、态度方面的因素；四、规章制度常见法律风险1、程序合法：是否民主程序；2、内容合法：不予法律抵触；3、是否公示、告知；4、关键条款不具体、不量化；五、民主程序1、判定与劳动者切身利益相关的制度要经过民主程序；2、经过职工代表大会或全体职工讨论；与工会或者职工代表协商；如何实施？职工代表大 会没有，如何与全体职工讨论？变通方式：分组讨论，做好流程、模板等，签字确认；3、与工会或者职工代表协商：单决制（民主集中制）最终企业说了算，最终结果可以出现 不同声音（会议纪要最适合。）

3、六、制度公示与告知1、重要性比民主程序重要；2、公示：方式不限于、OA系统公示（举证麻烦、可信度低，劳动者有异议的时候，需要 进行公证和司法鉴定）、电子邮件群发方式（效果同OA系统）；、公告栏公示：拍照 （效果同上）；、签字确认；、培训记录、签到（事件、地点、内容等）、考试（开 卷考试）；、入职登记表声明方式：本人签字确认阅读员工手册考勤制度奖惩制 度等（版本号）；、劳动合同约定方法；七、违纪处理：1、违纪处理时效要求：发现违纪行为，企业处理时效问题，法律目前没有规定（原有规定， 企业职工奖惩条例有规定，解除5个月内，其他3个月内，原规定于08年废止）2、劳动合同续签：默认上个合同周期内的违纪

4、行为已经得到原谅。3、处理时间节点：及时处理，当天处理最佳。八、违纪处理举证：1、当事人陈述：2、书面证据3、物证4、视听资料：录音、录像等5、电子数据；聊天记录、邮件等；6、证人证言；证词不足以证明，需要出庭等；证人证词与现有事件情况关联，形成证据链；7、鉴定意见；8、取证方式：尽可能拿到书面证据，包括第三方等。九、降职降薪：1、明确标准；2、合同约定（补充条款）3、实际履行超过1个月。劳动争议司法实务1、16-18周岁的以自设劳动为主要收入来源的，视为劳动者，为劳动关系；3、在校学生：满18周岁（自考、电大等）属于劳动关系；4、在校学生：实习、实训等，属于劳务关系；身份为学生；5、博士后不

5、属于学历，只能挂靠在博士后流动站；最高学历为博士；6、黑工厂（非已发设立主体）的用人属于自然人与自然人之间的劳务关系，出现伤亡时， 不适用工伤，适用于一次性补偿办法。7、劳务关系的用人与劳动者之间属于平等关系；劳动关系属于劳动者对企业的依附关系， 收到管理和指挥；8、确定劳动关系是否存在，倾向性意见认为：没有诉讼时效限制；劳动争议调解仲裁法 规定仲裁时效期间为1年。9、劳动关系证明：双方举证无法判定时，原则上判主张方败诉，但是实操中会偏向劳动者。10、证人出庭：依照法院出具通知为准，属于义务，计算报酬；未请自到，证人不得出庭， 企业可以提出抗议；11、证人证言时根据回忆进行，不可照本宣科，否则可以提出异议；12、证人不来，只有证言的应对之道：、企业无法证明证言的真实性，是出自证人之口;、企业