机电晋升考核标准

1、机电晋升考核标准一、实习底薪：无。岗位工资：600；提成：无。升岗时间：1个月，特殊情况可根据实际工作能力而定；升迁考核：1、无迟到、早退现象，出满勤；2、符合员工手册的行为规范及纪律要求，无违纪；3、符合公司要求，做到着装整洁、及时清洗；4、服从领导工作安排，积极主动。考核内容：了解汽车构造、汽车维修流程；识别工具和举升机的操作。二、一级底薪：无。岗位工资：800；提成：无。升岗时间：3个月，特殊情况可根据实际工作能力而定；升迁考核：1、无迟到、早退现象，出满勤；2、符合员工手册的行为规范及纪律要求，无违纪；3、符合公司要求，做到着装整洁、及时清洗；考核内容：熟练完成手工拆卸和装配轮胎，熟悉

2、轮胎标识、使用极限；熟悉各种耗材的牌号及使用周期，如机油、防冻液、皮带等；熟练使用各类常用工具；熟练更换各车型的机油、机滤、空滤、汽滤；能够检查动平衡；熟练完成更换雨刮片；熟练更换各车型的火花塞；熟练更换各车型刹车油三、二级底薪：无。岗位工资：1000；提成：无。升岗时间：3个月，特殊情况可根据实际工作能力而定；升迁考核：1、无迟到、早退现象，出满勤；2、符合员工手册的行为规范及纪律要求，无违纪；3、符合公司要求，做到着装整洁、及时清洗；4、服从领导工作安排，积极主动。5、积极完成维修后场地与工具整理的工作考核内容：熟练更换各车型的刹车片；熟练清洗喷嘴节气门；熟练使用万用表熟练完成调整灯光；熟

3、练完成各种灯泡、喇叭、电瓶；能够独立完成各车型36项常规保养；拆装前悬挂、更换轴承、前减震器；熟悉各车型的功能使用和操作（开关、调整、指示灯等）能够正确的检查各车型的底盘力矩；四、三级底薪：1200。岗位工资：无；提成：按绩效方案提成。升岗时间：6个月，特殊情况可根据实际工作能力而定；升迁考核：1、无迟到、早退现象，出满勤；2、符合员工手册的行为规范及纪律要求，无违纪；3、符合公司要求，做到着装整洁、及时清洗；4、服从领导工作安排，积极主动。5、积极完成维修后场地与工具整理的工作7、有团队一盘棋观念，维护公司利益。考核内容：能够正确熟练地检查防尘套、球头、连杆、轴承、减震器、刹车片、各种皮带、

4、各种油类；能够正确熟练使用压床、弹簧拆装机、游标卡尺等量具；能够正确熟练的进行拆装更换各类汽油泵和动力转向油泵和水泵；能够正确的进行各车型的档位调整；能够正确熟练进行各类油封更换；能够正确熟练进行各类油底壳更换；能够进行发动机点火正时的调整；能够正确熟练进行车辆内、外灯具的拆装；熟练完成各车型保养提示的清除；能够正确熟练更换雨刮电机；五、四级底薪：1200。岗位工资：600；提成：按绩效方案提成。升岗时间：6个月，特殊情况可根据实际工作能力而定；升迁考核：1、无迟到、早退现象，出满勤；2、符合员工手册的行为规范及纪律要求，无违纪；3、符合公司要求，做到着装整洁、及时清洗；4、服从领导工作安排，

5、积极主动。5、积极完成维修后场地与工具整理的工作6、积极完成领导安排的工作，并能保质保量。7、有团队一盘棋观念，维护公司利益。考核内容：熟练完成前、后桥的拆装及胶套更换（四轮定位）熟练完成ABS泵及刹车总、分泵的更换及排空气;熟练完成更换刹车油管、燃油管；熟练完成更换各车型正时皮带；熟练完成更换方向机、水箱；熟练完成拆装进、排气歧管；熟练完成更换油箱及安装；熟练完成拆装变速箱；熟练完成发动机总成的拆装；六、五级底薪：1500。岗位工资：600；提成：按绩效方案提成。升岗时间：6个月，特殊情况可根据实际工作能力而定；升迁考核：1、无迟到、早退现象，出满勤；2、符合员工手册的行为规范及纪律要求，无

6、违纪；3、符合公司要求，做到着装整洁、及时清洗；4、服从领导工作安排，积极主动。5、积极完成维修后场地与工具整理的工作6、积极完成领导安排的工作，并能保质保量。7、有团队一盘棋观念，维护公司利益。考核内容：熟练完成更换和检查曲轴瓦和连杆瓦；熟练完成拆装各车型缸盖；熟练使用解码仪的功能；能判断发动机常见故障（打不燃火、发抖、发吐等单一原因引起的故障），熟悉燃油系统、点火系统检测。七、六级底薪：1500。岗位工资：1000；提成：按绩效方案提成。升岗时间：6个月，特殊情况可根据实际工作能力而定；升迁考核：1、无迟到、早退现象，出满勤；2、符合员工手册的行为规范及纪律要求，无违纪；3、符合公司要求，做到着装整洁、及时清洗；6、积极完成领导安排的工作，并能保质保量。