赛务人员培训12345章北京市“职工技协杯”职业技能竞赛赛务培训课件

1、职业技能竞赛赛务人员培训2018.05.31培训内容怎么学？BEA Confidential. | 3第二部分第一部分学什么？第五部分第四部分第三部分 第二部分 职业技能竞赛赛前准备工作应重点掌握的内容第一部分职业技能竞赛管理工作基础知识 BEA Confidential. | 5第三部分 职业技能竞赛组流程第四部分 职业技能竞赛安全保障 第五部分 职业技能竞赛组织工作实施 BEA Confidential. | 6 为适应竞赛组织工作的发展需要，加强对职业技能竞赛的技术指导和规范管理，加速提高其管理水平和工作水平。 为什么进行培训？BEA Confidential. | 7职业技能竞赛BEA

2、 Confidential. | 8第一部分 职业技能竞赛管理工作基础知识 通过学习，使学员对职业技能竞赛中所涉及到的名词、术语，有初步的了解。知道并区分北京市职业技能竞赛不同的类别。了解职业技能竞赛赛务员和裁判人员的条件、培训认证、注册流程等，便于指导职业技能竞赛赛务工作。 职业技能竞赛概述、国家职业标准和国家职业资格等级体系概述、职业技能竞赛赛务人员概述、职业技能竞赛裁判人员概述、职业技能竞赛的类别、北京市职业技能竞赛登记备案系统简介等相关内容的介绍。 BEA Confidential. | 9一、职业技能竞赛概述职业的概念职业是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作；从社会角度看职业，是

3、劳动者获得的社会角色，劳动者为社会承担一定的义务和责任，从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位。BEA Confidential. | 10一、职业技能竞赛概述 技能的概念通过练习获得的能够完成一定任务的动作系统。技能按其熟练程度可分为初级技能和技巧性技能。初级技能只表示“会做”某件事，而未达到熟练的程度。初级技能如果经过有目的、有组织的反复练习，动作就会趋向自动化，而达到技巧性技能阶段。BEA Confidential. | 11一、职业技能竞赛概述 竞赛的概念竞赛是指在体育、生产等活动中，由多个人参加，有一定的规则，比较本领、技

4、术的高低，即相互比赛,争取优胜。 职业技能的概念职业技能是指人在职业活动范围内需要掌握的技能。它是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。BEA Confidential. | 12一、职业技能竞赛概述 职业技能竞赛的概念职业技能竞赛是依据国家职业标准，根据国家经济建设发展对高技能人才的需要，结合生产经营和服务工作实际需要，开展的以突出操作技能和解决实际问题能力为重点的、有组织的群众性职业技能竞赛活动。BEA Confidential. | 13一、职业技能竞赛概述 职业技能竞赛应坚持社会效益为主和公开、公平、公

5、正的原则，并与职业技能培训、职业技能鉴定、业绩考核、技术革新和生产工作紧密结合。其最主要的特点是突出考核操作技能，突出提高解决实际问题的能力。职业技能竞赛是职业技能鉴定的有益补充，是有效发现、培养高技能人才的捷径。BEA Confidential. | 14二、国家职业标准和国家职业资格等级体系概述 国家职业标准职业分类大典国家职业标准BEA Confidential. | 15二、国家职业标准和国家职业资格等级体系概述 职业资格 职业资格证书 职业资格证书BEA Confidential. | 16三、职业技能竞赛赛务人员概述职业技能竞赛赛务人员的概念 职业技能赛务人员是指按照北京市职业技能

6、竞赛管理办法（试行）要求，经过培训、考核、注册后取得赛务人员资质，并组织技能竞赛活动的赛务管理的相关人员。BEA Confidential. | 17三、职业技能竞赛赛务人员概述职业技能竞赛赛务人员的职责职业技能竞赛赛务人员的职责主要包括：制定竞赛实施方案、竞赛组织活动备案、竞赛网上注册、竞赛试题准备、赛场管理、参赛人员管理、竞赛实施过程管理、成绩登统、职业技能竞赛信息统计、竞赛表彰等。职业技能竞赛的赛务人员应为各竞赛主办单位的固定工作人员，不能使用外借人员。BEA Confidential. | 18三、职业技能竞赛赛务人员概述申报赛务人员的条件 热爱本职工作，具有良好的职业道德和心理素质，

7、年龄原则上在55岁以下，身体健康，能够胜任竞赛管理工作； 赛务人员需取得大专以上学历，熟悉计算机网络操作 熟悉本市职业技能竞赛相关管理办法和有关规定，有从事职业技能竞赛相关辅助工作的经验。BEA Confidential. | 19三、职业技能竞赛赛务人员概述赛务人员培训考核认证流程凡具备赛务人员资格条件者，由本人提出申请，填写北京市职业技能竞赛赛务人员资格申报表经所在单位签署推荐意见，报送市鉴定管理中心进行资格审查审查合格的人员，由市鉴定管理中心组织开展业务培训申报人员参加业务培训培训后经市职业技能鉴定管理中心考核合格颁发“北京市职业技能竞赛赛务人员证书和证卡”在规定时间内到推荐单位所在地的

8、区、县人力资源和社会保障局竞赛管理机构进行有效注册注册后视为取得赛务人员资质方可参加职业技能竞赛赛务工作。各竞赛主办单位须指派获得职业技能竞赛赛务人员资质的人员进行赛务工作。 BEA Confidential. | 20三、职业技能竞赛赛务人员概述赛务人员证卡 BEA Confidential. | 21三、职业技能竞赛赛务人员概述赛务人员的管理与注册流程1.职业技能竞赛赛务人员的管理北京市职业技能鉴定管理中心（以下简称市鉴定管理中心）负责赛务人员的培训、认证和监督检查工作，区、县人力资源和社会保障局竞赛管理机构是赛务人员日常管理和注册登记机构。2.赛务人员注册流程赛务人员实行注册登记制度。已

9、取得赛务人员证书和证卡，并且符合注册条件的赛务人员原则上均需要注册。赛务人员到推荐单位所在地的区、县人力资源和社会保障局竞赛管理机构办理注册。BEA Confidential. | 22三、职业技能竞赛赛务人员概述赛务人员取得证书和证卡30日内需办理首次注册，首次注册时须提交北京市职业技能竞赛赛务人员资格申报表、北京市职业技能竞赛赛务人员注册登记表、身份证复印件。每奇数年1月10日至3月31日为赛务人员的注册期（非首次注册人员），各注册登记机构根据赛务人员业绩档案对赛务人员进行注册审核。 BEA Confidential. | 23三、职业技能竞赛赛务人员概述赛务人员在规定的注册期内，填报北京

10、市职业技能竞赛赛务人员审验申请表，携带北京市职业技能竞赛赛务人员证书、证卡到注册登记机构进行注册审核。为提高赛务人员专业素质和工作水平，市鉴定管理中心会同市相关行业主管部门，每两年对赛务人员进行一次更新知识培训考核，培训考核成绩列入赛务人员业绩档案。BEA Confidential. | 24四、职业技能竞赛裁判人员概述裁判的概念裁判即裁定或判决。一般指体育界担任裁决评判工作的人，以及参加技能竞赛的裁定或判定的工作人员。他们在竞赛过程中，依据竞赛规程和竞赛规则评定参赛人员（队）成绩、胜负和名次的人员。裁判员既是竞赛中的“执法人员”，又是竞赛实施的组织者和领导者。职业技能竞赛裁判人员的概念职业技

11、能竞赛裁判员是指依据职业技能竞赛有关规程和竞赛规则评定参赛选手的成绩、胜负和名次的专业技术人员。BEA Confidential. | 25四、职业技能竞赛裁判人员概述职业技能竞赛裁判员的构成北京市职业技能竞赛裁判人员的构成由裁判员、高级裁判员构成。实行统一培训、统一认证、分级注册、分级管理制度。即裁判人员分为高级裁判员和裁判员两级。高级裁判员、裁判员应由经验丰富的获取国家职业资格的专业人员构成。在各类竞赛中裁判人员应按不同职业（工种）分类进行执判工作。BEA Confidential. | 26四、职业技能竞赛裁判人员概述裁判人员级别执裁范围高级裁判员可承担市级初赛、复赛、决赛，区县和系统级

12、初赛、复赛，以及企业和院校级竞赛的执裁工作，并可担任裁判长。裁判员可承担市级决赛以外的各级竞赛的执裁工作。BEA Confidential. | 27四、职业技能竞赛裁判人员概述 申报裁判员、高级裁判员的条件热爱本职工作，具有良好的职业道德和心理素质，年龄原则上应在65周岁以下，身体健康，能够胜任裁判工作；裁判员原则上应具备国家职业技能鉴定考评员资格，在本职业（工种）领域具有较高的技能水平，熟悉技能竞赛相关要求，并能准确、熟练运用； BEA Confidential. | 28四、职业技能竞赛裁判人员概述 申报裁判员、高级裁判员的条件 对本职业（工种）具有丰富的理论知识、实际工作经验和较高的临

13、场执法经验和组织现场裁决的能力； 能够自觉坚持公平、公正原则，秉公执法，不徇私情 BEA Confidential. | 29四、职业技能竞赛裁判人员概述 申报裁判员、高级裁判员的条件 高级裁判员原则上应具备国家职业技能鉴定高级考评员资格，并取得裁判员资格1年以上。熟悉本职业（工种）国内外发展动态，能够预测本职业(工种)的技能发展趋势，善于继承，勇于创新，对本职业(工种)建设有一定研究。 BEA Confidential. | 30五、职业技能竞赛裁判人员与鉴定考评员的区别人员类别工作范围级别工作内容裁判人员职业技能竞赛高级裁判员承担市级职业技能竞赛初赛、复赛、决赛的执裁工作。裁判员承担职业技

14、能竞赛企业和院校级初赛、区县和系统级复赛的执裁工作。考评员职业技能鉴定高级考评员承担国家职业资格一级、二级、三级、四级、五级的考核评审工作。考评员承担国家职业资格三级、四级、五级的考核评审工作。BEA Confidential. | 31六、北京市职业技能竞赛的类别 北京市职业技能竞赛分为市级、区县和系统级、企业和院校级三个级别。市级职业技能竞赛分为一类和二类两种。 企业和院级职业技能竞赛北京市职业技能竞赛 区县和系统级职业技能竞赛 市级职业技能竞赛市级一类职业技能竞赛市级二类职业技能竞赛市级职业技能竞赛 BEA Confidential. | 32第二部分 职业技能竞赛赛前准备工作一、确定职

15、业技能竞赛职业（工种）的原则职业技能竞赛应从符合社会发展的职业（工种）中选择职业技能竞赛的选择应考虑从业人员众多的职业（工种）职业技能竞赛应从社会需求量大的的职业（工种）中选职业技能竞赛的职业（工种）应为主办单位的主责职业竞赛单位如要通过竞赛取得职业资格证书，应选择已颁布国家职业标准的职业（工种）企业自身无能力举办竞赛，可参与其他有能力、有条件举办职业技能竞赛的企业、单位或群团组织开展的职业技能竞赛。BEA Confidential. | 33二、各级职业技能竞赛主办单位的划分及规模要求 各级职业技能竞赛主办单位的划分1.初赛主办单位的划分企业组织本企业主体生产经营职业（工种）职业技能竞赛活动

16、，竞赛人员为本企业职工。院校组织本院校主体教学专业（职业）职业技能竞赛活动，竞赛人员为本院校在校学生。BEA Confidential. | 34二、各级职业技能竞赛主办单位的划分及规模要求 各级职业技能竞赛主办单位的划分 2.复赛主办单位的划分市属局、总公司、集团公司组织本系统主体职业（工种）职业技能竞赛活动，竞赛人员为本系统从业人员。区、县人力资源和社会保障局会同区、县相关部门主办本行政区域内的职业技能竞赛活动，竞赛人员为本区、县从业人员。BEA Confidential. | 35二、各级职业技能竞赛主办单位的划分及规模要求 3.决赛主办单位的划分 市政府有关委、办、局会同市相关部门共同

17、主办或委托相关市级行业协会（学会）主办市级二类职业技能竞赛活动；会同市相关部门共同主办或委托相关市级行业协会（学会）共同主办，各部委组织的各类国际级、国家级职业技能竞赛北京地区选拔赛。BEA Confidential. | 36二、各级职业技能竞赛主办单位的划分及规模要求 3.决赛主办单位的划分 市人力资源和社会保障局主办或会同市相关部门共同主办市级一类职业技能竞赛活动；会同市相关部门主办由人力资源和社会保障部举办的各类国际级、国家级职业技能竞赛北京地区选拔赛。BEA Confidential. | 37二、各级职业技能竞赛主办单位的划分及规模要求 3.决赛主办单位的划分 市级一类职业技能竞赛

18、可冠以“北京”、“全市”等竞赛活动的名称。市级二类职业技能竞赛可冠以“全市（北京市）行业（系统）职业（工种）”等竞赛活动的名称。 BEA Confidential. | 38二、各级职业技能竞赛主办单位的划分及规模要求 3.决赛主办单位的划分决赛组委会需要承担竞赛职业初、复赛赛务培训、赛务指导和竞赛指导工作。决赛单位需要能够指导、协调初赛、复赛主办单位，按照竞赛规程实施职业技能竞赛。BEA Confidential. | 39二、各级职业技能竞赛主办单位的划分及规模要求竞赛参赛人员的规模要求参赛选手规模：一级竞赛（初赛）30人 二级竞赛（初赛、复赛）100人 三级竞赛（初、复、决）330人竞赛

19、管理人员的规模要求初赛配备赛务人员1名复赛配备赛务人员3名决赛配备赛务人员5名BEA Confidential. | 40三、职业技能竞赛相应组织机构的建立建立组织机构和确定人员1.建立组织机构和确定人员组建竞赛组织委员会（简称竞赛组委会）：由各主办单位负责人共同组建。在竞赛组委会领导下，下设竞赛组织委员会办公室（秘书处）、竞赛评判委员会和竞赛仲裁委员会。 BEA Confidential. | 41三、职业技能竞赛相应组织机构的建立建立组织机构和确定人员竞赛组织委员会办公室（秘书处） ：必须有专业赛务人员参加，组成人员的数量及分工应满足竞赛的级别，能够支撑竞赛全部活动。在竞赛组织委员会办公室

20、领导下，可设赛务组、宣传组、后勤保障组，全权负责竞赛实施方案中所承办各项事宜（绝不能全是领导，要有实际负责操作的赛务人员，且这些赛务人员须在竞赛期间，全职负责本次活动，如特殊情况调离，必须有专职接替）。BEA Confidential. | 42三、职业技能竞赛相应组织机构的建立建立组织机构和确定人员 竞赛评判委员会：组成人员的数量要求3人，且为奇数。竞赛评判委员会成员是负责裁判工作的人员，竞赛评判委员会至少有一名负责命题专家参加。竞赛评判委员会可下设命题组、培训组、裁判组、确保竞赛组织间的重大事项决策，竞赛活动中技术性文件组织实施。竞赛仲裁委员会组成人员的数量要求3人，且为奇数。可由单位懂政

21、策、主持公道、德高望重的人员组成。竞赛仲裁委员会可下设若干仲裁组。BEA Confidential. | 43三、职业技能竞赛相应组织机构的建立明确各机构职能竞赛组织委员会职能：全面负责竞赛组织管理工作。竞赛组织委员会办公室（秘书处）职能：竞赛组织安排和日常管理工作。竞赛评判委员会职能：负责竞赛命题、赛务、评判和培训等工作。（评判组委会是管理裁判人员的部门，主要负责裁判的选用，委派，安排，及通过裁判人员工作日志记录的填写、向裁判人员日常管理部门提交等工作，来完成对裁判人员的管理。）竞赛仲裁委员会职能：负责在竞赛现场处理争议工作。 BEA Confidential. | 44竞赛场地应具备的条件

22、及要求 竞赛技术力量、物质条件等的要求BEA Confidential. | 45四、竞赛活动场地及专业技术人员的要求 竞赛场地的要求1.理论赛场： 理论知识考试场地要求环境安静、整洁、通风、明亮、宽敞，便于管理，无关人员不得随意进出。每个考场容纳考生数量不超过30名，实行单人、单桌、单行安排，桌子排列整齐，前后左右须保持间距80厘米以上，桌内不允许摆放任何物品。BEA Confidential. | 46四、竞赛活动场地及专业技术人员的要求 竞赛场地的要求2.技能赛场：保证在一段时间内（时间不宜过长），根据参赛人员总数，结合竞赛内容环节（如有1、2、3、4项目），设置工位的技能竞赛场地。应具

23、备与竞赛职业（工种）相对应的实操竞赛场地、设备、器材、工具、仪器、材料等。3.应具备理论阅卷的场地、技能竞赛评判的区域等。4.能够提供为裁判进行技术点评的场地。BEA Confidential. | 47五、职业技能竞赛经费的确定六、职业技能竞赛时间的确认BEA Confidential. | 48七、职业技能竞赛备案资料的提交竞赛备案时间 活动前30天竞赛备案资料序号目 录1独立法人合法凭证复印件2院校级竞赛主办单位政府批文复印件3企业级竞赛主办单位的职工花名册4职业技能竞赛实施方案5竞赛组委会及组委会办公室成员名单6竞赛评判委员会成员名单7竞赛仲裁委员会成员名单8竞赛信息员名单9竞赛安全保

24、证及应急预案方案BEA Confidential. | 49职业技能竞赛实施方案编写内容目录序号目录名称1竞赛名称2竞赛主办单位3竞赛级别（市级、系统级）4竞赛职业（工种）5竞赛组织机构、办公地址及通讯方式6竞赛人员及报名要求7竞赛组织方式8参赛选手来自哪些竞赛主办单位（适用复、决赛）9竞赛试题10表彰与奖励BEA Confidential. | 50七、职业技能竞赛备案资料的提交备案材料经上级主管单位审核备案材料交至中心且领取备案回执用户注册BEA Confidential. | 51第三部分 职业技能竞赛组流程BEA Confidential. | 52第三部分 职业技能竞赛组流程学习内容

25、与目标：主要内容包括：职业技能竞赛竞赛的工作流程图，备案材料的上报与审核，竞赛计划的制定，竞赛试题的准备，理论试卷的领取、实操试卷的查看、参赛证的打印，竞赛赛场的安排，参赛选手成绩的上报、取证的手续等相关赛务工作的介绍。通过学习使学员，熟悉职业技能竞赛的工作流程，明确职业技能竞赛赛务人员的工作任务，对各项工作的要求和标准有进一步的认识，掌握在职业技能竞赛中解决问题的方法,依据竞赛组赛流程在职业技能竞赛活动中实施应用。 BEA Confidential. | 53第三部分 职业技能竞赛组流程职业技能竞赛前成立竞赛筹备委员会遴选确定各级组委会人员成立竞赛组委会确定竞赛组委会机构明确组委会各个机构的

26、人员分工和职责按照规定要求确定赛务人员、裁判人员（培训、选聘）。组织各级组委会的人员培训（包括学习相关政策性文件）确定竞赛技术性文件（竞赛实施方案、竞赛规则、评判标准等）。职业技能竞赛赛务人员的培训、裁判员高级裁判员的培训的流程（详见第一部分的内容）。逐级成立组委会,确定各级职责分工按照竞赛计划及工作流程实施。 BEA Confidential. | 54第三部分 职业技能竞赛组流程四、将备案材料提交至上级主管单位审核职业技能竞赛决赛组委会对初赛、复赛组委会有监督、指导的权力，因此各初、复赛组委会在上报备案材料时需由决赛组委会审核，没有决赛组委会的初赛单位，由复赛组委审核。BEA Confid

27、ential. | 55第三部分 职业技能竞赛组流程五、竞赛备案材料提交至中心审核由最高级别组委会审核通过后，主办单位将审核后的备案材料交到北京市职业技能鉴定管理中心，由北京市职业技能鉴定管理中心做最后审核。BEA Confidential. | 56第三部分 职业技能竞赛组流程六、领取回执中心审核通过后会给主办单位提供一张回执单，主办单位需妥善保存回执单，此回执作为试卷领取、证书领取的凭证。七、用户注册主办单位领取回执后，先确认本组委会的赛务人员注册是否已成功，如果赛务人员已完成注册，由赛务人员开始用户注册。赛务人员职业技能竞赛组流程BEA Confidential. | 60 制定竞赛进程

28、计划应根据职业技能竞赛的进程，做好每一阶段的工作进程。包括竞赛发布及动员、赛前培训及宣传、参赛报名、初赛时间、复赛时间、决赛时间、竞赛总结表彰、成果展示等。主办单位将本级竞赛时间、竞赛职业（工种）、理论竞赛时间、技能竞赛时间在网上上报。BEA Confidential. | 61 竞赛试题的准备1理论试题要求自己出试题的主办单位上传要求有：两套理论试题，两套理论试题答案，对应的理论比重表。2实操试题要求 上报实操试题的要求有：两套实操试题，两套实操试题的评分标准，考生准备单，考场准备单，对应的实操比重表。BEA Confidential. | 62 编制理论竞赛试题1试卷结构、比重表依据各职业

29、（工种）国家职业技能标准中理论知识的比重表。题型等级权重/配分考核时间单选题60题（1分/题）60分90分钟多选题20题（2分/题）40分总分100分（80题）BEA Confidential. | 633. 编制理论试卷内容要求试卷内容应依据国家职业技能标准试卷内容完整，包括“试卷正文”和“评分标准与标准答案”两个组成部分。试卷中各题型题量正确，配分无误。整卷配分为100分。试卷正文评分标准和标准答案无误。试卷内各试题间无重叠，无相互提示。BEA Confidential. | 64试卷间重复率不得超过10%。试卷内容表述完整准确，文字简练。凡从教材中摘抄的试题必须在语言表述上认真检查，达到

30、试题内容简明扼要，通俗易懂。国家题库未涉及职业（工种），由竞赛主办单位依据国家职业技能标准以及如下原则编写试卷。BEA Confidential. | 65编制技能竞赛试卷初、复、决赛的技能竞赛试卷，均由竞赛主办单位依据国家职业技能标准以及如下原则编写试卷。1.试卷结构（题型）2.组成和格式（理论知识比重、试卷正文和评分标准）3.试卷配分4.计算题5.试题编制要求BEA Confidential. | 66 竞赛安排准备理论赛场要求理论竞赛赛场，应在各职业（工种）赛场入口处，设置清晰明显的赛场指示牌。明确告知参赛选手理论赛场分布情况，注明竞赛职业（工种）名称，竞赛主要内容、教室位置、参赛号、参

31、赛人数、竞赛时限等。BEA Confidential. | 67理论赛场要求 环境安静、整洁、通风、明亮、宽敞，便于管理，无关人员不得随意进出。每个考场考生不超过30名，纸质卷实行单人、单桌、单行，排列整齐，前后左右须保持间距80厘米以上，桌内不允许放任何物品。桌面贴有参赛选手的桌签号，准考证号（参赛证号）、身份证号。BEA Confidential. | 68技能赛场要求在技能实操赛场，应在各职业（工种）竞赛现场入口处，设置清晰明显的赛场分布指示牌，注明竞赛职业（工种）名称，竞赛时限等。BEA Confidential. | 69 职业技能竞赛安全保障 包括：职业技能竞赛中的安全疏导、赛场安全、医疗救护、食品安全、应急预案等内容的介绍。BEA Confidential. | 70(突发安全事件)。设安全员一、交通疏导根据竞赛场地周边的交通状况，参与竞赛人员赶赴赛场的路线、时间和车况等，应设专人进行协调（引导路线标识清晰），停车场应设专人进行停车管理。BEA Confidential. |