人事规章ppt课件

1、PCEBG(華東)人力資源處致各位優秀基層主管 黃愛華課程內容介紹人事規章制度介紹 -10薪資福利介紹 -10奖懲案例介紹- -10 基層主管行為規范 -50人事規章制度介紹(一)-任务時間每週40小時每天8小時上述時間外之任务時間以加班計與勞動法規定一致因任务需求加班時,請配合加班!人事規章制度介紹(二)-遲到/早退/曠工情形行政處分薪資處理遲到/ 早退0X15(分鐘)警告一次不作扣薪15X30(分鐘)警告一次半小時不計薪30分鐘X4H警告二次按實際時間以半小時為單位累積不計薪,不足半小時以半小時計曠工4HX8H記小过二次一天(8H)記大过一次一天(8H)不計薪,連續曠工3天或三個月內非連續

2、曠工四天以自動離職論處人事規章制度介紹(三)-請假假別限期(每年/次)薪資給支備注事假15天-病假15天70%須提供醫院證明工傷-有薪產假90天有薪符合計劃生育政策婚假5天有薪須結婚證原件,領取一個月內喪假父母配偶子女8天,(外)祖父母/配偶父母5天,兄弟姐妹3天有薪須提供親屬死亡證明人事規章制度介紹(四)-年休假人事規章制度介紹(五)-曠工定義曠工定義: 1.無故不出勤 2.請假未經批準擅自不到崗 3.請假手續未辦完擅自不到崗(如:假單未簽完等)連續曠工三天,三個月內非連續曠工四天,以自動離職計人事規章制度介紹(六)-法定假日1.春節3天:農曆正月初一、初二、初三;2.元旦1天:元月1日3.

3、五一節3天:五月一日、二日、三日4.國慶節3天:十月一日、二日、三日1.三八婦女節:婦女休半天2.五四青年節:35歲以下青年休半天節日期間,對參加社會或公司組織活動和 因任务需求照常任务之員工,按正常上班 支付工資,但不支付加班工資人事規章制度介紹(七)-考勤刷卡上/下班必須刷卡做為出勤依據臨時卡遺失/卡損坏,但確有上班者-填寫一個月內累計三次填寫-以事假半天處理每未刷卡一次-扣日薪標準的1/2嚴禁代刷卡,違者除名人事規章制度介紹(八)-刷卡操作邊框內為磁卡感應區人事規章制度介紹(九)-識別證識別證/廠牌(功能)考勤刷卡識別身份用餐刷卡遺失補辦扣50元任何時間進出廠區和生活區,均必須佩帶識別證

4、人事規章制度介紹(十)-工衣一切上班時間,均必須穿工衣。離職時工衣需繳回公司,否則照價扣款人事規章制度介紹(十一)-停薪留職申請條件: A.年資滿2年之師級幹部 B.因身體缘由需休養者期限:累計最長期限為6個月目的:留才停薪留職人員社保費用由個人支付人事規章制度介紹(十二)-離職離職必須提早30天提出申請自動離職定義:A.未經申請之離職B.請辭未准自行離廠的C.連續曠工三天或三個月內 非連續曠工達四日者D.未依離職規定辦妥離職交 接手續而自行離廠者自動離職者未結算之薪資及遺留物品均視為自行放棄自動離職者自離廠之日起,一切行為與本公司無關。薪資福利(一)-薪資月薪薪資構成:標準薪資+主管加給+應

5、付房補每月薪資計算期間:每月1日至月底為1個月月實際任务日:20.92天(法令規定)計薪時段:從報到之日至解除勞動合同之日起停薪薪資發放日:每月15日發上月薪資,如逢節假日則 提早發放薪資严密不得洩漏薪資福利(二)-入薪資銀行卡薪資入帳銀行卡記錄銀行卡號備用修正密碼勿與身份證一同存放薪資福利(三)-加班費加班類別定義加班費計算方式加班一週一週五之加班時薪*1.5倍加班二週六、週日之加班時薪*2倍加班三法定假日時薪*3倍時薪=(標準薪資+主管加給)/20.92天/8小時薪資福利(四)-社保按昆山市社保局規定薪資福利(五)-住房公積金薪資福利(六)-商業保險理賠規定富士康福利薪資福利(七)-商保理

6、賠所需資料門診：發票&藥品明細、病歷、各項檢查報告及結果 化驗、X光、B超、CT等住院：發票、出院小結、出院用藥清單、病歷記錄、 各項檢查報告及結果資料不全者,不可理賠薪資福利(八)-商保理賠指定醫院昆山市中醫院 昆山市第一人民醫院 昆山市第二人民醫院 昆山市第三人民醫院蘇州市第一人民醫院 上海市瑞金醫院非指定醫院不可理賠獎懲規定(一)-等級獎勵等級：1.嘉獎獎金2.小功調薪3.大功晉級調薪懲罰等級：1.義工2.警告3.小過4.大過5.解除合同具體獎懲條例,請閱讀獎懲規定(二)-懲戒案例文號案由處罰結果富士康科技集團PCEBG(華東)人資懲戒令2007富懲字第005號NBE(II)品管喬云虛擬

7、考勤蒙騙公司解除勞動合同NBE(II)成型朱萬陽在非吸煙區吸煙解除勞動合同NBE(V)沖模李皎文盜竊公司財物解除勞動合同NBE(V)沖壓梁慶榮工作時間睡覺大過一次請各位引以為戒獎懲規定(二)-懲戒案例文號案由處罰結果富士康科技集團PCEBG(華東)人資懲戒令2007富懲字第002號NBE(I)塗裝李小剛工作中發生糾紛並發生撕打解除勞動合同NBE(II)李國民督導員工不力警告一次NBE(II)涂裝楊威工作時間看雜志大過一次NBE(I)組裝李洪無證駕駛叉車撞壞牆壁解除勞動合同請各位引以為戒獎懲規定(二)-懲戒案例文號案由處罰結果富士康科技集團PCEBG(華東)人資懲戒令2006富懲字第099/10

8、0號NBE(II)涂裝陳斌請別人代打卡解除勞動合同NBE(V)沖壓毛閆奎穿越鴻道大過一次NBE(II)成型拒不接受主管工作安排警告一次NBE(II)塑模魯俊峰違章操作導致事故發生大過一次請各位引以為戒獎懲規定(二)-嘉獎案例文號案由處罰結果富士康科技集團PCEBG(華東)人資嘉獎令2007富懲字第001/002號NBE(I)涂裝楊塵在2006年8月由編輯部與集團黨委聯合舉辦的”學八榮八恥,樹從業新風”有獎征文活動中獲二等獎嘉獎一次06屆新幹班何金姑/王華在2006年12月10日舉行的昆山市金秋羽毛球聯賽中獲得季軍各小功一次員工努力方向規範自我行為 養成文明習慣認同企業文化 融入公司環境積極主動

9、學習 培養敬業精神樹立正確目標 堅定服務決心沖刺愉快夢想 追求絢麗人生 基層主管行為規范適用范圍一切事業單位生產現場及與生產現場直接相關之生產轉助單位之課級及以下管理人員(如課長、副課長、組長、副組長、線長、副線長、班長/領班第一篇總裁語錄主管篇 1.主管人員任务職掌1.1為部屬訂定任务目標 1.2負責訓練部屬 1.3掌握任务的進行 1.4設法激勵部屬 1.5鼓勵任务創新 1.6執行團體紀律1.7獎勵與懲罰清楚 1.8發揮員工的任务才干 1.9自我任务檢討 1.10公務與私務清楚 1.11建立任务的自信心 1.12加強溝通建立共識2. 主管要做的四件事一是定战略,二是建組織,三是佈人力,四是置

10、系統3. 主管人員任务定位定 / 靜 / 安 / 慮 / 得 (+授權)4. 執行力Execution (E=SAP)速度 Speed(S)+准度Accuracy(A)+精度Precision(P)執行力是紀律決心責任,一心要把事情做好;分層負責,由上面帶領下屬實際執行,數字管理 第二篇管理責任篇 1.嚴格貫徹執行公司各項政策、規定及高階主管指示要求，並及時向員工說明(包括EICC、ROHS準則等2.對上級交付之任务任務，應積極主動完成，不得推諉、敷衍塞責3.對任务現場發生之問題，要負責任，不得隱瞞庇护;如本身無法解決，應及時尋求上級之協助 2.4.積極謀求改善與創新，力求各種資源之最正确化利

11、用，提升作業效率與品質2.5.教導及訓練部屬，不斷提升產線之生產力2.6.訓練教導員工，是主管必須履行之責任 第三篇員工管理篇3.1.管理員工要以關心、照顧、教育、要求為目的3.2.尊重每位員工，任务安排要合理、公平，績效考核、晉升/晉級等要客觀公正，不得因籍貫、民族、性別、年齡等要素而採取任何歧視行為3.3.對新進員工必須完成崗前訓練合格後，再安排上崗;並應多給予指導及訓練，以便讓其盡快適應任务3.4.必須加強任务場所平安教育及平安檢查，防止員工有違章操作或其他不平安之行為3.5.對員工任务要反復要求，多教導、少處罰3.6.加班必須依公司規定進行管控，應設法保証員工每周至少休憩1天;加班應以

12、員工自願為前提，一旦加班，必須依法支付加班費4.1.員工請假應設法 了解缘由並酌情準假;如員工未獲準而未出勤，應主動關心，設法查清原委並按公司規定處理4.2.任务中應依規定安排員工工間休憩，員工如有身體不適應及時送醫，或安排休憩;任务中，員工飲水或上洗手間，應以方便員工為原則 第四篇關愛員工篇 3.員工提出辭工，應主動了解缘由，並從公司留才角度進行勸導挽留;假设員工執意請辭，應要求員工按公司規定時間提早申請，並填寫，辦理任务交接及辭工手續，不得人為設置任何障礙或不批準，也不得強迫員工“自離;不得以“辭退威脅員工4對屢教不改的員工，應依公司規定進行教育或處分，但制止有任何方式之體罰、辱罵、威脅或罰、扣款行為5.員工依公司規定應有的福利，不得以各種理由或名目取消或據為己有第五篇嚴于律己篇 5.1