公司员工奖惩制度范文

1、公司员工奖惩制度第一条为严明纪律，明确奖惩，提高员工的工作积极性、工作效率和经济效益，特制定本制度。第二条适用范围:所有员工。第三条员工的奖惩以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅。第4条奖励措施第五条公司设立以下奖励方式，可酌情使用:1.公布好评；2.奖金奖励；3.推广和提升；第六条员工有下列表现的，给予通报表扬:1.品德良好，努力工作；2.维护公司利益，为公司赢得荣誉，为防止或挽回事故和经济损失做出贡献；3.始终忠于职守，积极负责，清正廉洁；4.有其他成就，足以成为其他员工的榜样。第七条员工有下列表现的，应当给予奖金奖励1.思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2.完成计划指标，经济效益

2、好；3.向公司提出合理的施工建议并采纳；4.维护财经纪律，抵制不良作风，事迹突出的；5.节约开支，节省开支，事迹突出；6.良好的领导力，带领员工完成各项任务；7.董事会或总经理认为应当给予奖励的其他对公司的贡献。第八条有上述表现，公司认为符合晋升条件的，给予晋升奖励。第九条奖励程序如下:1.员工推荐、自荐或单位提名；2.监察委员会或监察部会同劳动人事部进行审查；3.经董事会或总经理批准。其中，董事会聘用的员工，其奖励由监事会审议，董事会批准；对于被总经理聘用的员工，其奖励由监督部审核，总经理批准。第10条处罚第十一条视情节轻重，给予以下处罚:1.警告；2.记过；3.降级；4.辞退；第十二条员工

3、有下列行为的，给予警告1.工作时间聊天、嬉闹或做与工作无关的事情；2.工作时间擅离职守或迟到、早退或无故旷工者；3.因疏忽造成的工作失误轻微；4.扰乱现场工作秩序或违反安全卫生工作规范；5.无故不参加公司安排的培训课程；6.第一次不服从主管人员指挥；7.公共财产的浪费是轻微的；8.检查或监督人员不认真履行职责；9.遗失员工证或员工守则，未按规定穿戴洁净工作服及名牌者；10.进出厂区不按规定或携带物品进出厂区，拒绝门卫或管理人员询问；11.破坏环境卫生。第十三条员工有下列行为之一的，给予记过处分:1.未说明正当理由，不完成或不处理上级指示或限时命令的；2.因疏忽造成机器、设备或材料损坏或他人受伤

4、；3.在工作场所喧哗、嬉闹、吵闹，干扰他人工作；4.私自带外人参观工厂；5.将危险品带入工厂；6.禁烟区的吸烟者；7.投机取巧，隐瞒欺骗，求利不图；8.恶意攻击同事或诬告、伪证制造事端；9.那些在工作时间离开工作岗位，躺下或睡觉的人。10.涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。第十四条员工有下列行为之一的，给予降级处分:1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响；2.违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、懈怠，完不成生产任务或工作任务；3.擅离职守，造成事故，使公司遭受重大损失；4.泄露生产或者商业秘密；5.违反公司规定携带物品进出；6.丢失重要文件、零件、物品或工具；

5、7.撕毁官方文件或公共文件；8.擅自改变工作方式，致使公司遭受重大损失；9.拒绝服从主管人员的合理指挥和监督；10.违反安全规定和措施，使公司遭受重大不利；11.工作时间在工作场所制作个人物品；12.制造谣言，散布谣言，使公司遭受极大的不利；第十五条员工有下列行为之一的，予以辞退:1.盗窃同事或公共财物；2.入职时信息不实，造成公司误解和损害；3.对上级或同事实施暴行或重大侮辱的行为；4.严重违反劳动合同或工作规则的；5.故意损坏公司或他人的财产；6.故意泄露技术和商业秘密，致使公司遭受损失的；7.不服从工作安排、调动、指挥或无理取闹，影响生产秩序和工作秩序的；8.拒绝执行董事会决议和总经理、

6、经理或部门领导的决定，干扰工作的；9.工作不负责任，损坏设备和工具，浪费原材料和能源，造成经济损失；10.玩忽职守、违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；11.滥用职权，违反财经纪律，挥霍公司人才，损害公私利益，造成经济损失；12.财务人员不遵守财务制度，丧失原则，造成经济损失；13.贪污、盗窃、贿赂、敲诈勒索、赌博、流氓斗殴，尚未达到刑事处罚的；14.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或威望，影响恶劣的；15.泄露公司秘密，向他人介绍公司客户或向客户收取回扣介绍费；16.散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定；17.利用职权打击报复员工或者包庇员工违法违纪行为的；18.无正当理由累计旷工三天

7、，假期从事同类产品职业或在外另谋职业；19.组织、煽动破坏，或采取不正当手段勒索领导，扰乱公司秩序的，从重处罚；20.在厂区内赌博；21.工厂存在不道德行为；2.在禁烟区吸烟或生火，工作时饮酒寻衅滋事妨碍生产秩序；23.经常违反公司规定，屡教不改；24.根据合同分配工作，并无故拒绝接受工作；5.由于行为不当，公司无法再信任；26.其他重大过失或不当行为，造成严重后果的；第十六条员工有上述行为之一，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第十七条员工的上述行为造成公司经济损失的，责任人除按前条规定承担责任外，还应按下列规定赔偿公司损失；1.经济损失在5万元以下(含5万元)的，责任人赔偿10%

8、至50%；2.经济损失在5万元以上的，由监察部或监事会报请总经理或董事会决定责任人应赔偿的数额。第十八条企业领导人员发现企业职工有本制度第三百九十三条规定的行为时，应当及时向监察部或者监事会报告；员工也可以向上述部门举报、揭发任何人的违纪违规行为，要求处理。第十九条监察部监察委员会接到举报、控告和揭发后，应立即报总经理或董事会批准后进行调查处理。调查结束后，由监察部门或监事会提出“处理意见”报总经理或董事会批准，交有关部门执行，并告知被处罚人。第二十条对职工应给予行政处分和经济处罚，应慎重决定。需要澄清事实，获取证据，经过一定的会议征求相关部门的意见，允许被处罚人进行申辩。第二十一条员工处分的审批时间自确认员工错误之日起不超过2个月，其他处分不超过1个月。第二十二条员工对处