孕妇休产假申请书范文6篇

1、孕妇休产假申请书范文6篇尊敬的领导：本人由于怀孕临近生产,20_年_月_号预产期，为保障生产顺利,并能及时返回工作岗位,鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,特向领导申请休产假。我现在向单位申请_正式休产假，预计从_日- _日_ 特此请假,请予批准!此致敬礼!申请人：申请书模板_年_月_日2021开放三胎政策消息2021开放三胎政策一：三孩生育政策全面放开会议指出，进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施，有利于改善我国人口结构、落实积极应对人口老龄化国家战略、保持我国人力资源禀赋优势。2021开放三胎政策二：优化生育政策老龄化是全球性人口发展大趋势，也是今后较长一段时

2、期我国的基本国情。20世纪末，我国60岁及以上老年人口占比超过10%，进入老龄社会，预计“十四五”末期将由轻度老龄化转入中度阶段(占比超过20%)，在2035年前后进入重度阶段(占比超过30%)。实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施，长期看有利于改善人口年龄结构，扩大新增劳动力供给，减轻老年人口抚养比，缓和代际之间矛盾，增加社会整体活力，降低老龄化峰值水平。国家规定产假多少天关于产假天数和产假待遇，女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)有如下变化：1.将产假由90天增至14周。2.女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。3.女职工生育或者流产

3、的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。国务院法制办20_年11月21日全文公布女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)，并就此征求社会各界意见。主要有以下的规定：参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周(第七条第一款)。产假是有国家法律规定的，当然会有一定的法律标准。产假天数也受很多因素的影响，所以产假天数也是有所区别的。那么国家对于产假天数是如何规定的呢?中华人民共和国劳动法第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。女职工劳动保护规定第四条：不得在女职工怀孕期、产期、

4、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。中华人民共和国劳动法第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见女职工禁忌劳动范围的规定中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期：中华人民共和国劳动法第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期

5、禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。产假天数：劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间女职工劳动保护规定第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。分娩期：90天(产前15

6、天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天),晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工劳动保护规定第八条 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。北京市企业职工生育保险规定第十四条女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。孕妇产假请假条本人已近临产(预产期月日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假个月 ( 从年月日至月日 ) 。恳

7、请领导此致! 申请人： 年月日篇二：孕妇产假请假条尊敬的领导：我是xx学校教师，因本人有孕在身，预产期在3月份，现已怀孕9个月，故此时向领导请假，根据国家晚婚晚育有关政策，请假时间为4个月（从2015年3月6日到2015年7月6日）。 在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。特此申请，请领导审批。申请人：xx 2015年3月6日篇三：续休产假请假条续休产假请假条尊敬的公司领导: 我于xxxx年xx月xx日生下bb，根据国家及公司相关规定，晚婚晚育产假x天，从产前x天算起，到xxxx年xx月xx日，产假休完，因bb现在还在哺乳期，无人照顾，我现特向公司申请续休产假，预计从xxxx年xx月xx

8、日xxxx年xx月xx日。请予准假.申请人：xxxxxxx年xx月xx日篇四：产假请假条最新范文产假请假条最新范文【篇一：产假申请书范文】尊敬的公司领导：由于本人怀孕并临近生产(预产期是年月日)，为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据北京市企业职工生育保险规定本人申请休产假90天、晚育假30天(自年月日至年月日，共计120天)。休假期间本人工作由代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133。特此请假，恳望批准! 此致敬礼申请人：【篇二：产假请假条】尊敬公司领导：由于本人预产期(x月x日)将至，为免给工作及同事带来麻烦，特向公司领导申请从x月x日开始休产假。根据公司规定，产假为xx天，预计将

9、于x月x日恢复上班，望领导批准! 申请人：xxx xx-xx年xx月xx日【篇三：产假申请书】尊敬公司领导：本人已近临产(预产期月日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假个月(从xxxx年x月x日至x月x日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。此致! 申请人：年月日 【篇四：续请产假申请书】尊敬的领导：由于本人的产休假在*年*月*日休完，但本人身体比较虚弱，在休假期间身体未能恢复到正常状态，产假过后没能正常上班，特此申请续请产假到*年*月*日。请予批准为盼! 此致申请人：* *年*月*日【篇五：产假请假条】尊敬的领导：由于由于我有孕在身，下个月生

10、产，现需回家调养身体和做好生产准备，特向领导申请请假，请假时间为x个月，我现特向单位申请x月x日正式休产假，预计从x月x日x月x日，盼予以批准。目前本岗位的工作已移交给xxx同志，经过近期的交接工作，xxx同志已经完全胜任本岗位的工作了。特此申请，望领导批准申请人：xxx xx年xx月xx日篇五：2015最新产假请假条范文 2015最新产假请假条范文产假是国家赋予每个女职工的权利，但请产假还是需要给用人单位交假条的。根据每个用人单位的不同规定，对产假请假条的要求也是不同的。小编为您整理编辑产假请假条的相关知识，带来“2015最新产假请假条范文”一文，希望能对您有所帮助。产假请假条格式1、标题在

11、请假条上方的中央位置，用较大的字体注明“请假条”三个字，根据请假事由的不同，也可以将“产假”两个字加上，注明“产假请假条”也是可以的。2、向谁请假根据每个单位请假制度的不同，有时候需要向单位办公室请假，有时候需要向人事部门请假，有时候需要向某位领导请假，不管向谁请假，在标题下方、正文的左上方都需要写明向谁请假，应该顶格写上某某单位办公室”、尊敬的某某单位领导”等称呼，称呼后面加上冒号。3、正文不管是什么类型的请假条，正文都是最主要的内容，也是很多请假人最不会写的部分。第二步写完称呼之后，另起一行，空两格写请假条的正文内容。根据国家规定，产假一般为90天，但也有其他的特殊情况，可以参照注意事项”

12、。产假请假条的正文应该写明预产期和具体的请假日期，譬如本人是_年_月_日的预产期，经医生建议，定于_年_月_日提前待产，特从_年_月_日开始请假，到_年_月_日假期结束，期限为_天。”写完请假日期之后，另起一行并空两格，写上特此申请，恳望批准”或特此申请，望领导审批”的字样。这样，产假请假条的正文就完成了。4、落款请假条正文结束之后，在请假条的右下角写明请假人的姓名，格式是申请人：某某”，也可以更加具体的注明申请人的部门，格式是 (部门) (姓名)”。5、时间落款写完之后，另起一行，在落款的正下方，注明时间，这个时间一般是提交请假条的时间，譬如我在今年12月26日写了请假条，在12月30日将请假条提交给了单位相关部门或是相关