ISO27001-2013信息安全管理体系文件（记录表格）112页

1、记录表格编号：FJXA/D01（A 版）受控状态分发号持有者编制:审核：批准：2019年10月08日发布2019年10月08日实施ABCD软件有限公司发布ABCD软件有限公司 记录表格文件编号FJXA/D01版次第A版第0次修订主题文件更改记录页码第1页共112页文件更改记录序号更改文件号更改内容批准日期1234567891011121314151617181920ABCD软件有限公司 记录表格文件编号FJXA/D01版次第A版第0次修订主题文件更改记录页码第2页共112页ABCD软件有限公司 记录表格文件编号FJXA/D01版次第A版第0次修订主题目录页码第3页共112页序号表格编号表格名称

2、备注1FJXA/B01-01文件变更审批表2FJXA/B01-02文件处置记录3FJXA/B01-03文件发放与回收记录4町XA/B01-04内部人员借阅文件登记表5FJXA/B01-05向第三方人员提供材料申请表6FJXA/B02-01记录销毁处置审批表7FJXA/B03-01内部审核计划8FJXA/B03-02信息安全管理体系内审检查表9FJXA/B03-03审核、检查发现事项通知单10町XA/B03-04内部审核报告11FJXA/B03-05内部审核记录单12FJXA/B04-01管理评审计划13FJXA/B04-02各部门管理评审输入报告14FJXA/B04-03会议签到表15FJXA

3、/B04-04管理评审报告16町XA/B05-01信息安全风险评估表17FJXA/B05-02残余风险批示报告18FJXA/B06-01信息安全管理体系意见表19FJXA/B06-02监管机构及特定利益团体联系表20FJXA/B07-01劳动合同书21FJXA/B07-02岗位说明书22FJXA/B07-03应聘登记表23FJXA/B07-04面试评估表24町XA/B07-05新员工录用审批表ABCD软件有限公司 记录表格文件编号FJXA/D01版次第A版第0次修订主题目录页码第4页共112页25町XA/B07-06录用邀请函26FJXA/B07-07新员工入职手续办理清单27FJXA/B07

4、-08岗位调动交接清单28FJXA/B07-09信息系统用户账号申请单29FJXA/B07-10离职交接清单30町XA/B07-11解除劳动关系协议书31FJXA/B07-12员工离职证明32FJXA/B07-13知识产权及保密协议33FJXA/B07-14培训申请表34FJXA/B07-15培训记录表35FJXA/B07-16员工培训效果评估表36町XA/B07-17内训课程评估表37FJXA/B08-01重要服务器-应用系统清单38FJXA/B08-02重要应用系统权限评审表39FJXA/B11-01身份卡补办申请表40FJXA/B11-02新员工入职登记表41FJXA/B11-03面试登

5、记表42町XA/B11-04临时通行证申请表43FJXA/B12-01电脑防病毒及软件表44FJXA/B16-01信息安全事件报告表45FJXA/B19-01信息安全目标及风险管理度有效性测量表46FJXA/B20-01体系改进记录表47FJXA/C04-01无形资产（专利信息）登记表48FJXA/C17-01固定资产采购申请单49FJXA/C17-02资产验收确认单50FJXA/C17-03资产调配单51FJXA/C17-04涉密固定资产分配单ABCD软件有限公司 记录表格文件编号FJXA/D01版次第A版第0次修订主题目录页码第5页共112页52FJXA/C17-05固定资产维修审批单53

6、FJXA/C17-06固定资产报废申请单54FJXA/C19-01来访客人登记表55FJXA/C19-02受控区域访问申请表56FJXA/C19-03行政人事部第三方供应商信息汇总表57FJXA/C19-04采购第三方供应商信息汇总表58FJXA/C19-05第三方服务评审表59FJXA/C22-01背景调查声明及授权书60FJXA/C22-02背景调查表61FJXA/C23-01夕陪B借阅审批表62FJXA/C23-02软件获取申请表63FJXA/C23-03信息安全规范检查记录表64FJXA/C29-01变更申请表65FJXA/C32-01日志检查评审记录66FJXA/C32-02重要服务

7、器容量监控评审表67FJXA/C32-03重要服务器和设备日志明细表【ABCD软件有限公司】FJXA/B01-01【ABCD软件有限公司】FJXA/B01-01文件变更审批表年（）a文件编号文件名称申请变更部门申请人/日期变化情况新增（）取消（）更改3 ）换版（）实施日期申请变更原因：更改刖内谷更改后内容审核人意见：签字：年月日批准人意见:签字：年月日文件处置记录部门名称：年（）号序弓文件名称/文件编号发放编号或处置数量处置方式处置时间经办人签字tti回1蹂m回YY血()卅 -血略农联疋娶回11?罡嚥比仪mo 丄 08VXG【黑聶蓋】【ABCD软件有限公司】FJXA/B01-01【ABCD软件

8、有限公司】FJXA/B01-01内部人员借阅文件登记表）年第 号借阅人经办人借阅原因材料名称保密等级材料名称2保密等级材料名称3保密等级材料名称4保密等级材料名称5保密等级材料名称6保密等级负责部门经 理/总监签字负责部门副总签字总裁签字借阅人确认签字备注【ABCD软件有限公司】FJXA/B01-05向第三方人员提供材料申请表年第（）号第三方名称经办人提供材料原因材料名称保密等级材料名称2保密等级材料名称3保密等级材料名称4保密等级材料名称5保密等级材料名称6保密等级经办人签字签字：日期：负责部门经 理/总监签字签字：日期：信息安全管理者代表签字：日期：总裁签字签字：日期：第三方确认签字签字：

9、日期：备注FJXA/B01-05【ABCD软件有限公司】iiM 银Y眾D|P加眩D|PuoaVXGiBM常養疋【黑聶蓋】:作畔氐磁半餉申岳沁豌詡申黑日逐畦:圉酗馬 :圉鼬虑 :11肆割瞪 :圉輕亦国睥申郢鯛申朋目金申虑44纱电胆单lo-soa/vxrd【叵潴早删axv】【ABCD软件有限公司】FJXA/B03-01【ABCD软件有限公司】FJXA/B03-01批准人：批准日期：备注峯輙斡卿il島琴至館【叵潴早删axv】o-soa/vxrd可1J|o血舞涵醉吩净D? 卞 汩 WE薦溫W【ABCD爵弃血爲“型】 FJXA、B03b2FJXA/B03-03FJXA/B03-02【ABCD软件有限公司

10、】ABCD软件有限公司记录编号：年（）号审核、检查发现事项通知单密级：内部公开发现部门发现来源内审访谈审核检查人发现日期相关条款说明：发现事项描述:发现事项类型:体系性V实施性效果性发现事项级别：严重 V 般观察项纠正预防措施:计划完成时间：年 月曰审核员签字：签字日期：受审核部门代表:签字日期：不符合项验证:纠正措施已完成审核员签字：签字日期：FJXA/B03-03【ABCD软件有限公司】【ABCD软件有限公司】FJXA/B03- 【ABCD软件有限公司】FJXA/B03- 内部审核总报告编号:审核日期年 月 日审核目的受审区域审核方法抽样取证审核组长审核组员审核依据 GB/T22080 i

11、dt IS027001管理体系文矜适用的法律法规口客人的相应旻孑求审核情况：审核结论：审核:制作:内审记录单受审核部门：记录号：年（）号受审人员：检查内容审核发现描述内审员签字：日期：【ABCD软件有限公司】FJXA/BO 牛 01【ABCD软件有限公司】FJXA/BO 牛 01管理评审计划评审目的：评审范围：评审会议时间评审会议地点评审会议参与人员制表人：制表日期：审批人:批准日期：评审会议议程:评审会议材料:FJXA/BO 牛 01【ABCD软件有限公司】ABCD软件有限公司】FJXA/BO牛02ABCD软件有限公司】FJXA/BO牛02部门管理评审输入报告部门日期报告人审批人评审项目评审

12、内容信息安全管理方针、目标的适用性；管理体系的审核结果，包括内审、外审结果及其 它形式的审核结果;相关利益方的反馈，包括客户的意见投诉、相关 方的投诉或意见等;用于改善信息安全管理体系性能和有效性的技 术、产品和程序，包括信息安全管理方案的确 定、执行等;改进、预防和纠正措施的状况，包括对内部审核 和日常发现的不合格项采取的纠正和预防措施的 实施及其有效性的监控结果;以前风险评估中没有充分表达的威胁和薄弱点, 以及风险的重新评估;以往管理评审跟踪措施的实施及有效性;可能影响到信息安全管理体系的变更，包括部门 组织结构、资源配置发生重大变化、信息安全技 术发生变化、部门的商业目标或商业运作流程发

13、 生变化、信息安全法律、法规发生变化、发生重 大信息安全事件等;改进建议。【ABCD:書鍔巴FJXA、B0403KK11g9007654321d|Deixr4fr( )dlDFJXA/BO 牛 03【ABCD软件有限公司】国鄭申招啊申招回4冃申招書（）曲：台瞬沓2!izo-izoa/vxrd【叵潴早删axv】FJXA/BO 牛 04【ABCD软件有限公司】【ABCD软件有限公司】FJXA/B05- 【ABCD软件有限公司】FJXA/B05- 信息安全风险评估表排序风险源高风险中等风险低风险风险类型（技术、 进度、费用）备注名称:编制:审核:批准:残余风险批示报告风险评估工作是企业通过信息资产的

14、识别，威胁和脆弱性的影响来分析企业的业务风险。事业部全 面梳理了各二级部门所有信息资产面临的风险。根据风险评估结果，制定了风险处置计划并明确具体的 责任人来实施。风险评估共发现高风险XX个，中风险XX个，低风险XX个。在风险处置计划后，各二级部门进 行了第二次风险评估，对这次风险评估后遗留的风险是残余风险。通过对中风险采取必要的处置措施, XX个中风险降为了低风险，有XX个处置计划未完成，无残余风险。计 划 编a处置任务处置类型责任部门责任人计划开始时间计划完成时间实际完成时间12345报告人：报告日期：年 月 日批准人:批准日期：年月 日FJXA/B05-02【ABCD软件有限公司】ABCD

15、软件有限公司】FJXA/B06- ABCD软件有限公司】FJXA/B06- #信息安全管理体系意见表组织名称组织属性相关业务安全领域相关意见沟通交 流时间备注FJXA/B06-01【ABCD软件有限公司】【ABCD软件有限公司】FJXA/B06- #【ABCD软件有限公司】FJXA/B06- 监管机构及特定利益团体联系表名称职能联系人联系方式网址FJXA/B06-02【ABCD软件有限公司】【ABCD软件有限公司】员工编码合同类型新签合同续签合同FJXA/B07-01合同起止时间劳动合同书甲 方（用人单位）：XXXXXX软件有限公司乙 方（员 工）：签订日期：年月日XXXXXX软件有限公司【A

16、BCD软件有限公司】FJXA/B07-01【ABCD软件有限公司】FJXA/B07-01使用说明一、本劳动合同书（以下简称“本合同”）作为XXXXXX软件有限公司（以下简称“XX软 件”）及其所属授权机构与员工订立劳动合同之用。二、本合同中的甲方是指XXXXXX软件有限公司及其分公司、办事处或经XXXXXX软件有 限公司授权具有本公司劳动合同签署权的其它机构。三、本合同设定的条款不适用的，以双方协商一致后，在本合同“第四十九条 双方协 商约定的其它事项”栏中写明“经双方协商一致同意免除下列条款”，然后逐条逐款列出即 可。四、经双方协商一致后需要增加的条款，在本合同“第四十九条 双方协商约定的其

17、 它事项”栏中写明“经双方协商一致同意增加下列条款”，然后逐条逐款列出即可。五、双方协商约定的其他事项、劳动合同变更书、劳动合同续订书在本合同内填写不下 时，可以另附纸张记载补充内容、并加盖甲方骑缝章，同时由乙方签字确认其效力。六、本合同经甲方加盖公章，乙方本人签字后生效。七、本合同用钢笔（碳素或蓝黑墨水）或碳素签字笔填写，乙方如有修改或涂改须经甲 方盖章后生效。【ABCD软件有限公司】FJXA/B07-01甲方：ABCD软件有限公司法人：地址：邮政编码：乙方（员工）：性别：户籍类型：本城外城本农外农其它学历：所获学位：毕业院校：出生日期：年月日证件类别：居民身份证护照其他：证件号码： 当前居

18、住地址： 由卩编：家庭永久居住地址： 由卩编: 户籍所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）由卩编： 紧急联系人： 电话：根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）及相关劳动法律、法规、行政规章、知识产权法律保护方面的规定和企业依法规定的规章制度，双方经平等协商一致，自愿订立本合同。明确双方的权利和义务，共同信守本合同所列条 款，并共同遵守履行。一、声明和保证第一条 双方在此声明，保证各自在订立本合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真 实有效，没有任何伪造、欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方提供的信息存在虚假内容，则各自承 担由此带来的法

19、律责任和后果。第二条 乙方保证本合同订立之时符合甲方的录用条件，乙方为应届毕业生的应提供应届毕业生的有关手续和证明，乙方为非应届毕业生的应在本合同订立之时如实说明与其他用人单位的劳动关系情况，并提供能够表明与其他用人单位不存在劳动关系的文件或证明。第三条 乙方保证在住址变更后7日内将新住址书面或邮件通知甲方人力资源部。与双方劳动关系有 关的任何文件，甲方在不能当面送达的情况下，送达至乙方在本合同中填写的住址，应视为履行了书ABCD软件有限公司】FJXA/B07-01面通知义务。乙方变更住址后未及时书面通知甲方，造成甲方无法通过直接送达、邮寄送达方式将相 关文件或通知送达乙方的，甲方依法采用媒体

20、公告或以变更前邮件地址送达后，视为已履行书面通知 义务。二、工作内容、工作地点和劳动合同期限第四条乙方在甲方工作实行合同聘用制。甲方聘请乙方从事岗位工作。工作地点在O根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，甲方可以 变更乙方工作岗位和工作地点。经乙方申请，甲方审核，同意乙方如下事宜：工资发放地点在, 甲 方委托公 司协助 办理； 社会保险缴纳地点在, 甲 方委托公 司协助办理;住房公积金缴纳地点在,甲 方委托公 司协助办理；第五条 本合同期限采用下列第（）种方式。如遇乙方有法定顺延情形之一时，本合同期限顺延至法 定情形消失。（一）订立固定期限劳动合同,合同期限自年月日起至年月日止（其中，试用期

21、个月，自年月日起至年月日止）。（二）订立无固定期限劳动合同,合同期限自年月日起。本合同履行期间，非法定终止或解除条件岀现前，不得终止和解除。（三）本合同自年月 日起，以完成工作任务为合同终止期限。三、甲方对乙方的要求第六条 乙方在甲方工作期间，必须严格遵守劳动法及国家其他法律的有关规定。乙方有下列情形 之一的，甲方可解除本合同：违反国家相关法律法规规定，甲方可依据本单位制度给予纪律处罚，直至解除本合同，并可移交 有关部门依法追究乙方相应的法律责任O ；在工作期间知悉的商业秘密、第三方知识产权等相关的保密事项，发现由于乙方原因将第三方秘 密已经泄露或者可能泄露给他人的，乙方将独立承担相关的法律责

22、任，甲方则无需承担任何法律责任。 第七条 乙方在甲方工作期间，职能权限应符合甲方规章制度和其他文件的规定：（一）乙方确保达到甲方岗位的要求，按期完成甲方规定数量、质量指标的工作（生产）任务；（二）在规定的工作时间内，乙方将全部的时间、精力、能力和技术，仅用于履行本合同规定 的义务上，并有效地行使职权，尽最大努力，协助甲方达到或超岀预期的工作计划；（三）乙方将遵守本合同的条款、有关法律法规和甲方内部的规章制度、纪律、文件，服从甲 方合理的指示和决定，对甲方恪尽职守，不从事损害甲方利益的活动，不利用在甲方的地位和职权直 接或间接地为自己或他人谋取私利；（四）未经甲方书面同意，乙方在受聘期间内，不得

23、直接或者间接地从事任何与甲方正在或将 要从事的经营活动类似的竞争活动。除非经过甲方书面授权同意，禁止乙方在正常工作日从事第二职 业。第八条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位、工 作内容及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：（一）乙方因违反国家规定或甲方规章制度，甲方依法或依照规章制度进行调整的；（二）甲方因生产和工作需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确 定；（三）乙方因患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（四）乙方达不到甲方生产服务、工作质量、数量等指标，不能胜任工作的。四、甲方为乙方提供的工作

24、（生产）条件第九条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及有关规章制度的教育和培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第十条 根据国家和甲方的有关规定，甲方按工作需要为乙方提供必要的劳动设备和工作条件。 第十一条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品及职业危害防护 措施，并定期进行身体健康检查。五、工作时间和休假制度第十二条 甲方实行国家统一规定的每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时的工 时制度。甲方因工作需要安排乙方在正常工作时间以外进行加班的，应安排乙方同等时间补休或按照国家 规定标准向乙方支付加班加点工资。对因乙方未

25、在合理时间内完成相关工作，而由乙方自愿进行的加班 不在此条规定范围之内。乙方加班须征得甲方管理层、至少总监级别以上领导和人力资源总监书面或邮件确认同意，否则不 视为加班。乙方在职期间，请事假、病假、产假、丧假、调休等休假须征得甲方管理层、至少总监级别以上领 导和人力资源总监书面或邮件确认同意，否则视为缺勤或旷工。第十三条 乙方在甲方连续工作满一年后，可按甲方规定的标准和程序享受带薪休假，休假办法和其 他工作期间的休息休假均按照国家及甲方员工手册中的有关规定执行。六、劳动报酬和保险福利待遇第十四条 甲方每月8T0日前以货币形式支付乙方上月工资,月基本工资为元（60%）；绩效工资元（40%）执行。

26、乙方在试用期期间的月基本工资为元（40%）；绩效工资元（60%）执行。第十五条 乙方在甲方工作期间所享受的工资待遇、各种福利补贴及奖金分配按甲方每年颁布的薪 资福利制度和相关奖金计提考核文件的有关规定执行。甲方承诺向乙方支付的试用期工资标准不低于 相同岗位最低档工资的80%,且不低于当地最低工资标准。甲方可将下列费用和款项从付给乙方的工资中扣减或扣除：（一）乙方的工资个人所得稅；（二）社会保险和住房公积金个人缴纳的部分；（三）乙方的缺勤扣款；（四）按照有关规定，应从工资中扣除的其他款项。第十六条 甲方有权根据生产经营状况、变更乙方的工作岗位、工作内容、工作地点，并在合理的范围ABCD软件有限公

27、司】FJXA/B07-01内，按甲方制定的薪酬福利制度调整乙方的工资待遇。第十七条 甲乙双方按国家和合同确定的工作地点（即薪资发放地）人民政府的有关规定缴纳社会保 险及住房公积金费用，具体按甲方有关规定执行。第十八条 女职工产假期间工资按基本工资发放，本市户口女职工按社保中心规定执行。第十九条 员工入职后的前2周为培训适应期，在此期间员工主动辞职或被公司淘汰，公司只按照北 京市或工作地点所在城市上年度最低工资标准折算到每天发放培训补助。第二十条绩效工资为浮动工资，公司有权根据乙方的绩效考核结果及相关制度调整乙方的绩效工资。 第二十一条 相关的“岗位、职级、薪资”制度及变动表作为劳动合同的附件；

28、“聘用函或录用通知书” 和“职位说明书”也作为劳动合同的附件。第二十二条 甲方生产工作任务不足促使乙方待工的，甲方支付乙方的月薪资为前三个月只发基本工资， 第四个月开始按北京市或工作地点所在城市当年最低月工资标准执行。第二十三条 乙方在甲方享受的其他福利待遇按甲方有关规定执行。七、劳动纪律和规章制度第二十四条 乙方应服从甲方的工作安排，遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生 产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业 技能。第二十五条 乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据本单位制度（包括但不限于员工奖惩制度、 员工日常行为规范），

29、给予各类处罚，直至解除本合同。第二十六条 甲方根据经营管理的需要，依法规定、修改规章制度。甲方依法制定的各项规章制度，甲 方可通过向乙方提供书面文件、张贴通知、电子邮件、培训、公司内部网公告等方式向乙方告示或告知。八、知识产权及保密条款第二十七条 乙方在签订本合同时，必须与甲方同时签订知识产权及保密协议，并履行该协议所确 定的义务。第二十八条 乙方在甲方工作期间，必须遵守甲方知识产权管理制度的规定，保守甲方的商业机密，保 护甲方的知识产权不受侵犯。第二十九条 本合同终止后，乙方仍须按照知识产权及保密协议的规定，保守甲方商业秘密，并不 得非法侵占甲方的知识产权。九、劳动合同的变更、解除和终止第三

30、十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更本合同并及时办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。一方要求变更合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应于15日内（含）书面答复对方； 15日内（含）未答复的视为同意变更本合同。第三十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。【ABCD软件有限公司】FJXA/B07-01【ABCD软件有限公司】FJXA/B07-01乙方在试用期后提前三十日或在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。第三十二条 本合同期限届满劳动合同即终

31、止。甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同。第三十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金：（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，包括但不限于以下情形：k 乙方工作能力、表现不符合工作岗位需求的；2、乙方未能在上岗后30天内提供其被录用时按要求提供的相关资料，致使甲方无法办理录用及 社会保险缴纳手续的；3、乙方试用工作期间受到客户或同事投诉，超过2次而改正效果较差的；4、乙方在试用期间请病假、事假、丧假等假期超过3天的，视为工作态度不端正、缺乏责任心， 甲方可据此考核乙方未通过试用期考核。（二）乙方严重违反甲方规章制度的（包括但不限于员工惩罚制度、员工日常行为规

32、范等）；（三）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的（重大损害指乙方给甲方造成 5000元（含）以上经济损失的或者虽不足5000元但严重损害甲方公司声誉和形象的）；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系经甲方提岀拒不改正的；（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者 变更合同，致使本合同无效的。如乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况，包括但不限于以下情形 的则视为乙方使用欺诈手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同：1、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、履历等是虚假或伪造的；2、应聘前患有精神病、传染

33、性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；3、应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在招聘时未声明的；4、应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。（六）乙方被依法追究刑事责任的。第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以按照国家有关规定解除本合同，但应提前三十日以书 面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工 作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；（三）本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履

34、行，经甲乙双方协商 不能就变更劳动合同达成协议的。第三十五条 甲方有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数 百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员 方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 甲方依照本条第一款裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等 条件下优先招用

35、被裁减人员。第三十六条 有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期限届满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十七条 本合同在依照相关条款解除或终止时，本合同的第二十九条仍然有效。乙方应立即停止 以甲方名义从事一切活动，或根据甲方的要求完成其末了事务，结清所有财务账目，并归还甲方所有财 产。包括但不限于：（一）乙方负责保管、使用的所有有关甲方的管理、经营和产品的文件、档案及其复印件；（二）甲方的供应商、客户以

36、及其他联系单位和个人的名单和资料；（三）甲方为乙方配备的办公设备以及包括公司资料和信息的软件、磁盘、硬件、光盘和其他办公 用品。第三十八条 乙方离职时应按照甲方规定办理相关手续，甲方将在乙方办结工作交接后支付乙方的当 月工资。乙方存在尚未处理完毕事宜时，甲方有权不予办理离职手续，乙方应承担全部责任和损失。 第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：（一）乙方连续旷工三天以上（含三天），视为主动辞职；月累计旷工时间超过二天（含二天）公 司有权与员工无条件解除劳动关系；（二）乙方拒不接受公司合理的调动安排，公司将无条件解除劳动关系；（三）乙方应在入职三个月内向人事部提供上家公司离职证明、身份户口证

37、件复印件等甲方要求 的入职资料，三个月未提供的，公司有权与员工无条件解除劳动关系；（四）乙方的简历、上家公司离职证明、学历学位证件复印件、身份户口证件复印件若其中一项 是虚假的，则甲方有权随时无条件解除劳动关系；（五）故意拖延工作进度，经过二次警告拒不改正的，公司有权无条件解除劳动关系；（六）在公司内散布谣言，经过二次警告拒不改正的，公司有权无条件解除劳动关系；利用得到 的其它人的薪资信息向公司提岀加薪要求的，公司有权无条件解除劳动关系；（七）恶意破坏公司财产，经过一次警告拒不改正的，公司有权无条件解除劳动关系；（八）员工应当按照双方约定办理工作交接，员工在公司通知员工办理交接之日起逾期3天仍

38、拒 绝办理工作交接，按连续三天旷工处理，公司有权无条件解除劳动关系，通知的方式包括 但不限于书面、电子邮件、短信等可为员工知晓的方式；（九）公司的其它相关制度及表格均作为劳动合同的附件；（十）竞业禁止金，为每月乙方工资的40%,竞业禁止期为离职后半年。竞业禁止违约金为乙方原 月工资总额的2倍。乙方签订劳动合同后同意按此规定执行（竞业禁止公司在离职时由公 司规定）。十、经济补偿与赔偿第四十条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及工作 地点所在地城市的有关规定执行。第四十一条 乙方接受甲方安排的专业技术培训项目，双方应当签订相应的培训协议。乙方的权利义 务由培训

39、协议具体规定，包括约定乙方受训后在甲方的服务期限。如乙方违反该协议的相关规定，应当 按照约定向甲方支付违约金，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿 付。给甲方造成其他损失的，还应赔偿因此给甲方造成的其他损失（具体按双方签订的专项培训和服 务期协议书执行）。第四十二条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何 经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补 贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然 有权就剩余部分向乙方追偿。第四十三条 因乙

40、方擅自离职过错而给甲方造成经济损失的，乙方在劳动合同解除、终止后仍然有义 务予以赔偿。本条约定在合同被终止、解除后依然有效。十一、争议解决条款第四十四条 双方因履行本合同发生争议，当事人在发生争议后可以向甲方所在地北京或工作地点所 在地的劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也 可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、附则第四十五条k知识产权及保密协议为本合同附件1。2、甲方的规章制度（包括但不限于员工考勤管理制度（见员工手册第五章考勤与请假制度）、 薪资福利制度（见员工手册第四章薪酬与福利）、员工奖惩制度（见员工手册第八章奖惩规定）、员工日常行

41、为规范、专项培训和服务期协议书、岗位说明书等，如果以上制度有更新， 以更新后的版本为准）为本合同附件2,本附件在公司内部网络172. 16. 100. 29及云端网盘上公布供 乙方随时查阅，即为已公示，乙方同意遵守。3、本公司目前修订的2016年3月版的员工手册作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等法 律效应。且本公司人保留进一步修订及更新员工手册的相关权益，最新版的员工手册保存在 172. 16. 100. 29 及云端网盘。第四十六条本合同未尽事宜，双方另有约定的从约定；双方没有约定的依法律、法规和规章制度。 第四十七条 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，两份具有同等的法律效力。第四十八条

42、 本合同经甲乙双方签字（盖章）后生效。本合同生效前签订的相关协议文本的规定与本合 同不一致的，以本合同为准。第四十九条 甲乙双方另行约定的其他条款：经双方协商一致同意免除下列条款：经双方协商一致同意增加下列条款:乙方在此声明并保证，乙方已经对本合同所示的附件及甲方的规章制度进行了认真地学习，并完全 了解各条款的法律含义。乙方可以合法地签署本合同并受本合同约束，且乙方签订本合同和履行本合同 不会违反对乙方有约束力的任何其他合同、协议或规定。甲方：XXXXXX软件有限公司（盖章）乙方：法定代表人或授权委托人：（签章）（签字）签订劳动合同日期:岗位说明书填写日期： 年 月 日岗位描述公司名称：岗位编

43、号：岗位名称：所属单位/部门:直接上级：工作职责岗位任职要求1、教育背景要求:2、专业知识要求:3、工作经验要求:4、关键能力要求:5、其他要求:应聘登记表应聘职位： 地点：员工编码：个人资料姓名性别籍贯民族出生日期婚姻状况身份证号户口所在地居住地地址联络电话电子邮件紧急联;襄人紧急联系电话家庭主 要成员关系姓名年龄工作机构及职务教育及专业培可II （从高中开始）日期现在或曾就读的高中、大学或 召並机构专业获取学历 及证书由至工作经验WorkingExperience日期公刀全称职务每月基本薪金由至离职原因直接上司姓名：联系电话：罔职原因直接上司姓名：联系电话：罔职原因直接上司姓名：联系电话：

44、罔职原因直接上司姓名：联系电话：能否加班：|能否出差：期望薪金：|可入职日期：在本公司有无亲属/朋友/介绍人,如有,是谁？有何特长？何时何地受过何种奖励或处分？健康状况如何？有关技能语言能力英语熟练般较差其他/熟练般较差个人电脑水平如果您的特点不适合申请的职位您愿意考虑本公司其他职位吗？如果愿意您认为适合什么职位?声明：本人承诺以上所填内容全部属实,无任何故意隐瞒或虚构。公司将会向前雇主或其他机构核实你所填报资料的真实性。如有虚假资料或故意隐瞒事实,本人愿取消申请资格,如在受雇后发现,愿作为严重违反劳动纪律被公司立即解聘,且无需任何经济补偿。与原单位产生的任何劳动纠纷及任何经济补偿均与贵公司无

45、关,全部由本人承担。申请人签署:日 期：（请仔细复核您填写的资料是否完整清晰,非常感谢您填写此表格并表现对本公司空缺职位的兴趣）面试评估表员工编码应聘者姓名:应聘职务:所属公司/部门:工作地点:面试评估（评估总分在30分及以上者可考虑试用）类别评估项目54321小计评估综述专业学历评语：业务技能第一轮 面试相关工作经历用人部门成功案例与经验职业素质与能力建议薪资：与现有人员配合程度面试官：日期：仪表礼仪评语：表达条理性第二轮 面试应变能力人力资源 综合评涪职业心态精神面貌/自信心建议薪资：工作稳定性面试官：日期：面试评估总分面试评估否决项侑下列情形之一者，不得聘用）评定结果：来本公司的愿望犹豫

46、不决聘用复试要求新负底线与支付标/倒子仕牧大卷胆职业素质与能力得分在2分及以下者备选不聘用仪表礼仪得分在2分及以下者职业心态得分在2分及以下者期望薪资：试用：转 正：新员工录用审批表员工编码姓名录用部门直接主管岗位名称（名片上 可以印制的名称）职级录用薪资试用薪资： 转正薪资： 其它：入职日期转正日期岗位职责考核指标部门总监意见签字： 日期：副总意见签字： 日期：人事部意见签字： 日期：总经理批示签字： 日期：注：1 ）本表建议同个人简历、面试评估表和候选人背景调查报告同时使用；2 ）经理级以上员工的录用须报副总和总经理签字，普通员工总监签字即可；录用邀请函员工编码先生/女士:您好！我们很荣幸

47、的邀请您于 年月日加入ABCD软件有限公司, 您的岗位为。当所有您在我公司应聘时提供的信息都是准确的时候，这封邀请函是有效的。以下内容包含我们想向您提出的主要条款和条件。1岗位您将在公司从事工作，职位名称为,并且向您的直属上级_汇报工作。您的工作地点O2生效日期我们希望您于年月 日之前到公司报到，您与公司初次签署的劳动合同将为期三年，到期后将根据公司的发展现状和您在职期间的工作表现与 您协商进行合同的续签工作。此offer的有效期为7天,自发出之日起计算。3公司介绍及职业发展ABCD软件有限公司创立于XXX年XX月XX日，注册地位于XXX。经营范围包括计算机网络技术开发、技术转让及技术服务；计

48、算机系统维护；计算机系统 安全产品设计及开发；电脑耗材、计算机软硬件及辅助设备批发、代购代销。公 司正在高速发展中，我们迫切期待您的加入！您将会从事相关的工作。我们相信我们拥有一支具有足够专业知识与管 理能力的团队为公司的发展贡献力量。我们有信心，你会找到适合自己发展的方ABCD软件有限公司】FJXA/B07-06向，我们为您提供的，既是挑战与奖励，也有公司内部巨大的发展空间和您良好 的职业前景。我们的绩效管理制度是为了将你的表现、发展和奖励与公司的目标有机的联系 起来。每年都会定期结合个人和业务发展需要进行过往业绩回顾和业务发展探 讨。年底则根据您全年的工作表现与预设目标进行对比衡量后，对您

49、上一年度的 工作进行客观评价并对次年度工作进行调整。4试用期与劳动合同解除旦您加入公司后，公司与您首次签约的合同期为期三年，同时，您也将经过 为期土色个月的试用期。试用期内，我们将评估您的工作职责和工作表现，如有 需要，将做出必要的调整。试用期间，按照现行劳动合同法，您和公司都有权利解 除劳动合同。当您圆满完成试用期后，您将成为公司正式员工。5工作时间公司正常工作时间为周一至周五9:00至1&00 ,其中12:00至13:00为午餐 时间。因工作需要并得到公司批准的加班，将获得对等时长的调休。6薪酬您的试用期工资按/月的标准发放，转正后工资按/月的标准发放。公司考勤周期为每月1日至31日。公司

50、将在每月8日左右将上月基本工资支 付到您的工资账户中。如遇周末或节假日顺延。7福利【ABCD软件有限公司】FJXA/B07-01【ABCD软件有限公司】FJXA/B07-01(1 )社会保险：在您提供与原单位解除劳动合同证明并与我公司签署劳动合 同，同时在相关社会保险转移手续办理完毕后，您可享受本市及XX软件有限公司 规定的社会保险待遇。不持有中国身份证和户口本的外籍人员，将不享受中国当 地社会保险政策。(2 )住房公积金：在您与司签署劳动合同后，您可以享受本市及XX软件有 限公司规定的住房公积金待遇。不持有中国身份证和户口本的外籍人员，将不享 受中国当地住房公积金政策。(3 )年休假：根据国

51、家相关法律规定，在您进入公司满一年后，您将享受每 年至少7天的年休假。8保密协议您在工作中，可能会接触到公司关于管理、技术、客户资料等各种保密信息。 请您做好相关信息的保密工作，并保证不向公司内未获得授权了解此信息或者公 司外部的第三方人员透露信息内容。如果因您个人原因造成公司保密信息的外 泄，公司将视情况的严重程度追究您的责任，包括通过司法途径解决。根据公司薪酬管理制度，除人力资源部相关人员、您的直接上级与主管领导， 请您不要向任何第三方透露您的薪酬。9离职作为公司的正式员工，您须提前一个月向公司提出离职。在一个月中，您须向 公司指定人员，将未完成工作、工作文件、工作资料进行交接，并交回因工

52、作需ABCD软件有限公司】FJXA/B07-06要，由公司为您配备的电脑等电子设备、通讯设备及其他办公用品。与公司发生 的劳动争议，将按照北京市相关规定，通过双方协商、劳动争议仲裁、司法三种 途径解决。10其它办理报到手续时,为了不影响您在公司享受的相关福利,请您务必于五个工作 日内将以下资料补齐。上述事项有任何疑问，请致电人力资源部XXXXXXXXXX 您需要提供以下资料：(1)毕业证、学位证原件及复印件1份，身份证复印件1份(第二代身份证需 要将正反面复印在一张纸上),户口首页及本人页复印件1份；(2 )最后一家工作单位的离职证明/已解除劳动合同关系的书面证明；(3 )寸彩色照片一张；(4

53、 )近期体检证明原件。我们希望您能够仔细阅读本函的全部内容后，在下方签字确认，并于3日之前将签字页回传至人力资源部。其中内容如果有疑问，请与公司人力资源部联系。我们热切期待着您的加入！ABCD软件有限公司行政人事部年月日ABCD软件有限公司】FJXA/B07-06本人已仔细阅读公司的录用邀约函，理解并接受本函中的内容。同时，我将遵 照公司的要求，于年月日之前到公司报到。签 字：身份证号码：现住地址：电话号码：【ABCD软件有限公司】FJXA/B07-07【ABCD软件有限公司】FJXA/B07-07新员工入职手续办理清单员工编码姓名职务所属部门入职日期办公地点联系方式项目负责部门项目主成情况负

54、责人签字填写内容人力资源部员工履历表（一份）完成 未完成 不适用劳动合同及相关附件（一式两份）完成 未完成 不适用知识产权及保密协议（一式两份）完成 未完成 不适用社会保险个人信息登记表完成 未完成 不适用员工手册手册签收单（一份）完成 未完成 不适用入职人员提交资料离职证明完成 未完成 不适用身份证原件/复印件完成 未完成 不适用户口本首页及本人页原件/复印件完成 未完成 不适用免冠一寸近照1张完成 未完成 不适用毕业证及学位证原件/复印件以及真伪辨别完成 未完成 不适用其它证书原件/复印件以及真伪辨别完成 未完成 不适用办公固定资产发放行政部分配工位完成 未完成 不适用门禁号录入:公共区域

55、（指纹密码）独立办公区域（钥匙密码）完成 未完成 不适用工位卡完成 未完成 不适用胸卡完成 未完成 不适用名片完成 未完成 不适用办公柜编号：完成 未完成 不适用办公用品：移动办公介质: 编号：安全等级:移动办公设备: 编号：安全等级:或固定办公设备: 编号：安全等级:办公文具:完成 未完成 不适用新员工培训人力资源部新员工入职信息安全培训完成 未完成 不适用员工手册（电子版）完成 未完成 不适用新员工入职需开通的信息系统邮箱系统启通宝启通宝BSS nXTOOLS 纷享销 客dSVN nOpenvpn nVss 电话会议系统用友财 务软件ninfobird运营申告系统软件客户服务业务系 统启通

56、宝OSS3.0系统启通宝新计费平台客户意 向探知系统其他信息系统直属领导签字确认信息系统名称负责部门信息系统分配角色主成情况员责人签字邮箱系统行政人事部超级管理员分级管理员企业成员组内成员指定账号完成 未完成 不适用启通宝管理员坐席组长主管老板完成 未完成 不适用纷享销客CRM管理员销售人员售后人员服务 人员订单管理员订单财务回款财务口 退票财务开票财务HRM观察者报表管 理员报表设计者报表查看者完成 未完成 不适用启通宝BSS行政人事部总经理产品经理财务 销售销售助理财务（查看）完成 未完成 不适用SVN技术部管理员普通用户完成 未完成 不适用Openvpn完成 未完成 不适用Vss完成 未

57、完成 不适用电话会议系统行政人事部管理员主持人参会者完成 未完成 不适用用友财务软件财务部管理员主管操作员完成 未完成 不适用infobird 运营申告系统市场部管理员普通用户完成 未完成 不适用讯鸟软件客户服务业务系统客服坐席客服组长客服管理员二线 技术销售技术管理员完成 未完成 不适用启通宝OSS3.0 系统管理员运营产品管理完成 未完成 不适用启通宝新计费平台技术部运营管理员平台管理员业务管理员口 平台业务专员员完成 未完成 不适用客户意向探知系统市场部管理员技术运营业务运营财务行业 顾问服务顾问客户完成 未完成 不适用其他信息系统如 XTOOLS直属部门领导确认有无完成 未完成 不适用

58、等新员工签字以上交接内容,已全部办理主成确认无误入职手续办理说明：新员工入职手续办理清单上所列事项需在五个工作日内完成。新员工信息系统的开通由公司内部各信息系统的管理员负责，各信息系统开通角色的勾选由部门 主管负责新员工必须对各个交接环节予以确认后签字,新员工入职办理清单经人力资源审核人确认后 方可生效此表由人力资源部存档备案。岗位调动交接清单员工编码申请人原部门原职务原岗位最后工作日岗位调动交接日期交接部门交接内容双方责任人签字业务部门所有工作文档、资料、合同,包括但不限于文本文档、 表格、系统说明书：工作环境、业务流程、项目介绍,包括书面及口头向接 手人说明开展工作所需了解的各种情况:项目

59、进展及跟进事项:客户资料、通讯录：工作遗留问题（如业务合同，客户欠款等）：离职员工的电脑内部资料文档是否做了转移、备份或交 接,其它代办紧急事项:另外需注意的事项:是否不适用例如：机房授权撤销：是否（系统服务部、商务采购部确认） 其他：原部门负责人签字（请对以上所有业务交接内容予以确认及补充）:市场部电脑设备是否正常：是否 信息安全检查:其它：负责人签字财务部原岗位个人欠款:是欠款金额:否负责人签字原岗位发票欠缴:是欠款金额:否交接部门交接内容负责人签字行政人事部门禁号取消:公共区域（指纹密码）:是、否独立办公区域（是、否）:是、否工位卡收回：是、否胸卡收回：是、否名片收回销毁：是、否签领的各

60、种办公文具收回：是、否签领各种办公钥匙收回：是、否移动介质收回（移动硬盘、光盘、U盘） 是否移动介质编号： 安全等级：移动办公设备：安全等级：是否可由行政回收再分配是；否新领用人签字确认：数据备份签字确认：（原使用人领导）编号：账号及密码等信息:口固定办公设备:安全等级：是否可由行政回收再分配是；否新领用人签字确认：数据备份签字确认：（原使用人领导）编号：账号及密码等信息:未交回行政物品：负责部门信息系统名称调岗后信息系统角色信息系统管理员签字行政人事部邮箱账号:不交接注销不适用超级管理员分级管理 员企业成员组内成员口 指定账号启通宝账号:不交接注销不适用管理员坐席组长主管老板纷享销客账号:不