新员工入职心态培训-为自己工作ppt课件

1、为本人任务： 新员工入职必备的6种心态.他为谁任务 (1)触动心底的反思 他在为谁任务。(2)“我们究竟是在为谁任务呢？假设不尽快弄清这个问 题，不调整好本人的心态，今生我们很能够与胜利无缘。 (3)任务是我们要用生命去做的事。.任务是什么(1)任务就是付出努力，以到达某种目的。 (2)任务是一个发扬本人才干的舞台。 (3)任务的质量往往决议生活的质量。(4)案例。 A.才干比金钱重要万倍，由于它不会遗失也不会被偷。 B.不论他的老板有多吝啬多苛刻，他都不能以此为由放弃努力。由于， 我们不仅是为了目前的薪水而任务，我们还要为未来的薪水而任务， 为本人的未来而任务。.仔细任务是真正的聪明 投机取

2、巧的案例。 耳边熟语“何必那么仔细呢？、“说的过去就可以 了。“如今的任务只是个跳板，那么仔细干什么？。案例。 无论他做什么任务，无论他面对的任务环境是松散还是严谨，他都应该仔细任务，不要老板一转身就开场偷懒，没有监视就没有任务。 .敬业，最完美的任务态度(1)大事是由众多的小事积累而成的，忽略了小事就难成大事。 (2)把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。 (3)埋怨是他迈向胜利的绊脚石(4)忠实是一种职业生存方式 。.他珍惜目前的任务时机了吗(1)案例。 尽职尽责地做好目前所做的任务，就能找到属于本人的“钻石。 短少时机是浮躁之人的借口 。(2)何谓滚石不生苔？

3、“遇到一位好老板，要忠心为他任务；假设第一份任务就有很好的薪水，那算他的运气好，要努力任务以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在任务中磨练本人的技艺。. Luck好运 L+U+C+K 12+21+3+11 = 47% Love爱情 L+O+V+E 12+15+22+5 = 54% 是Money金钱吗? . 不! M+O+N+E+Y = 13+15+14+5+25 = 72% 这些我们通常以为重要的东西往往并不是最重要的 什么能使得生活变得圆满？ 是Leadership指点才干吗? . 不! L+E+A+D+E+R+S+H+I+P = 12+5+1+4+5+18+19+9+16 = 89% 那么

4、，什么能使生活变成100%的圆满呢？ 每个问题都有其处理之道，只需他把目光放得远一点！ Knowledge知识 K+N+O+W+L+E+D+G+E 11+14+15+23+12+5+4+7+5 = 96% .那么，什么能使生活变成100%的圆满呢？ 每个问题都有其处理之道，只需他把目光放得远一点！ ATTITUDE心态 A+T+T+I+T+U+D+E 1+20+20+9+20+21+4+5 = 100% 我们对待任务、生活的态度可以使我们的生活到达100%的圆满！.新员工入职必备的6种心态空杯心态BECDA积极自动责任认识 感恩 角色定位自我认知与学习. 心态之一：积极自动.职业胜利的两个维度

5、任务才干斗争：有才干完成义务，但不情愿或敷衍了事优秀：交付的义务能及时完成任务态度勉强：完成义务有困难，但也不问良好：完成义务有困难，但经过讨教能及时完成优秀员工平庸员工.职业胜利的两个维度任务才干 斗争 人才挡狼 优秀 人财赛马任务态度 勉强 人在赶猪 良好 人材护牛优秀员工平庸员工. 课程架构：按照价值观做出回应对本人的行为担任把焦点放在“影响圈. 关注圈与影响圈影响圈 关注圈经过本人的行动可以影响或者改动的事情结果成就关注到但是却无法影响到的态度行为. 心态之二：责任认识.责任认识1、份内应该做好的事情如履行职责、尽到责任、完成义务等责任的含义2、假设没有做好本人的任务，应承当的不利后果

6、或强迫性义务如担担任任、承当后果等.责任认识不要问“为什么不要问“什么时候不要问“谁如何提升责任认识？.责任认识别问“为什么为什么指点/客户总挑我缺陷？为什么天天都有这么多的费事事？ 我该如何尽快顺应我的任务？都想把事做好，大家为什么不能配合？这难事为什么单单让我去做？为什么上级不给我指点？ 我该做什么以利于完成这项义务？为什么公司不给我足够的支持？ 我该如何应对这项新义务？为什么总是对我不称心？他们为什么看不到我的付出？ 我该如何提供更优质的效力？埋怨并不能让我们更胜利，困难是检验我们才干的试金石！.责任认识别问“什么时候我们什么时候才干拥有更多的客户？ 不能等待，我要自动出击我同事客户什么

7、时候才肯坦诚沟通？我们什么时候才干仔细交谈？ 我能做什么来建立信任？什么时候才干得到公司更多的支持？ 在现有资源下，我该如何做什么时候规章制度才干完善？ 出一番成果来？当他试图去主导一件事情的时候，他就变得重要了！.责任认识别问“谁这是谁的失误？ 不能等待，我要自动出击谁没有在期限内完成任务？ 我如何尽本人的力量推进这项方案？谁该为此事担任？ 我怎样做才干提高团队的任务效率？ 当他的名字多次被人愉快地提起，他就间隔胜利不远了.责任认识一二三原那么一个主题二个选择三个知道原那么 责任认识好问题错问题原那么一：不要问“为什么原那么二：别问“什么时候原那么三：别问“谁. 心态之三：感 恩.感恩父母恩

8、重如山同事、朋友、手足之情指点知遇任务中的对手让他生长 带着感恩的心任务！. 心态之四：自我认知与学习.新生代员工自我认知广义的概念在1980年和1990年后出生的人群，本质是方案生育政策后产生的人。本课程的概念后80：指85年以后出生的职场人群；90后：指90年以后出生的职场人群。.新生代员工优势猎奇心强，敢于尝试；有创新认识、发明力强；敢打敢拼、不计得失；思想矫捷；学习才干强、接纳新事物快；教育背景好；富有热情；肯干，有上进心；有挑战权威的勇气；独立性强；有责任感，不缺团队协作的精神；有个性，但不张扬喜愉快餐文化 秒速成名 旋风般崛起.过分自我，不懂感恩；目无尊长，人性骄横。孤僻，任务心情

9、不稳定。依赖成性，缺乏任务独立性。大手大脚，不顾惜财物、缺乏本钱认识。推诿责任，无时间观念。追求物质享用，任务精神缺失。 新生代员工被指摘的缺陷.职业生涯的五阶段职业晚期职业中期建立期职业探求期退出期 1525355065年龄.职业开展通道技师专家管理层技艺型 专家型 管理型技术消费工人专业技术管理人员员工：了解企业、社会和市场部门：了解员工个性及开展潜力人力资源部：建立完善的培育通道 实习生源 人才库 应届生源评价中心员工：人岗适配部门：资源整合培育HR：发明好的开展环境 个性培育共性培育.职业生涯选择管理方式、任务方式，顺应期 能否明晰职位差距并迅速弥补职业生涯选择基点：提高职业竞争力 提

10、升职业含金量 跳槽胜利= 胜利跳槽 跳不是加薪的杠杆 专业阅历和技艺的积累中断 定点、定位、定向激发职业开展潜力的良好时机.自我提升的关键专业素养知识积累细节着手行业知识、行业背景和前景行业运作方式业内品牌企业及其企业文化企业通常的组织构造主要部门和职能、关键岗位和职责业务流程从我做起.学习常见的3个误区不注重知识的学习很少阅读各种书目不动脑筋，只需一种思绪. 心态之五：角色定位.三个建筑工10年后，教授又找到3个建筑工，发现他们具有截然不同的命运：第一个：依然是一名建筑工人第二个：成了建筑队的带班队长第三个：成了他们的总经理.态度改动了人的命运。假设一个人的态度不好，对所从事的职业缺乏热忱及

11、爱心，一定无法到达胜利。一个人目的的高低决议了人生的高度、成就的大小。以打工的心态任务，永远是打工者，以老板的心态任务，他就有能够也成为老板。心态决议了他今后的命运。三个建筑工带来的启示. 新员工的角色定位让上级以为我是好下属 高效地完成义务目的平级以为我是好的协作同伴需求时曾得到过他的了解和协助 代表公司实现个体价值从运营者角度思索 代言公司 公司担责运营者的替身表达运营者的意志实现高层的目的首要义务是执行 全局观做正确的事.有个老木匠预备退休，他通知老板，说要分开建筑行业，回家与妻子儿女享用天伦之乐。 老板舍不得他的好工人走，问他能否能协助再建一座房子，老木匠说可以。但是大家后来都看得出来

12、，他的心已不在任务上，他用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。 这是他的房子，他说，我送给他的礼物。 他震惊得目瞪口呆，惭愧得无地自容。假设他早知道是在给本人建房子，他怎样会这样呢？如今他得住在一幢粗制滥造的房子里！. 心态之六：空杯心态. 空杯心态就是随时对本人拥有的知识和才干进展重整，清空过时的，为新知识、新才干的进入留出空间，保证本人的知识与才干总是最新的。只需永不自满，永远学习，永远提高，才干永褒身心的活力。 “山高人为峰在攀爬者的心目中，下一座山峰才是最有魅力的。攀越的过程，最让人沉醉，由于这个过程，充溢了新奇和挑战，空杯心态可以使我们的人生不断渐入佳境。.

13、 空杯心态意义： 做事的前提是先要有好心态。假设想学到更多学问，先要把本人想象成“一个空着的杯子，而不是骄傲自满。 .学习的三境界 林林总总的三境界就是要通知我们： 第一要立志，要确立人生目的； 第二要为实现目的而锲而不舍的斗争； 第三是工夫不负有心人，最后一定会胜利。.职场中的三种心态，三种命运自动“空杯的人，必然会有最大最快的开展被动“空杯的人，小有开展，但开展的速度和强度会大打折扣回绝“空杯的人，要么停滞不前、倒退，要么成为他人的绊脚石，要么最终被淘汰.如何获得“空杯心态第一，开放：向新的能够性开放，就有新的思绪和时机产生第二，放下：惟有丢弃妨碍他开展的东西，才有能够向未来迈开大步第三，重生：告别过去，是为了获得更愉快的未来.需求做的倒空他的优秀，由于他可以更加优秀倒空他的高见，也许他正是偏见倒空他的胜利，他可获得更大胜利倒空他的失败，由于他可改写未来.总结一：放下放下一切：他的思想、他的学问，曾经有过的胜利和辉煌，还有惨痛而刻骨铭心的失败，当本人是一个重新来过的新人，面对着一个丰富而懵懂的世界，只需去不断的学