集体协商指南(共55页)

1、PAGE PAGE - 55 -洱源县集体合同签订(qindng)程序图各方至少3人，且各确定一名首席代表职工一方代表由工协商职工民主选举产生企业一方代表由法定代表人指派劳资双方协商代表不得兼任集体合同生效人力资源和社会保障部门登记后审查签字后10个工作日内报人力资源和社会保障部门审查提请职代会或全体员工审议通过人力资源和社会保障部门审查、生效确定集体协商代表一方提出协商要约，另一方于15个工作日内进行回应按照法定程序进行协商形成集体合同草案进行集体协商 三分之二以上职工代表或职工出席，经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意方可通过 首席代表签字有异议OR15个工作日内无异议向全体人员公

2、布附件(fjin)2：集体协商特别(tbi)提示函（本样本(yngbn)适用于上级工会发函） 公司工会：关注民生、改善民生、落实民生，是全面贯彻落实科学发展观，建设和谐社会的重大举措。解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题，建立以工资为主的集体协商制度是一项重要路径，工会责无旁贷。根据劳动法、劳动合同法、集体合同规定、工资集体协商试行办法、云南省企业工资集体协商条例、女职工劳动保护特别规定等法律法规的规定，我们特就开展集体协商向你们发出友情提示，请于近期内主动向公司提出书面要约，主要围绕提高劳动报酬在初次分配中的比重、职工年度工资水平、年度工资调整办法、年度工资总收入、带薪年休假、职工福利

3、、劳动安全卫生、女职工特殊权益保障职工等涉及职工切身利益的规章制度与公司方沟通协商，签订集体合同和工资专项集体协议，切实保障职工的合法权益，促进企业健康发展。在履行相关法定程序后，将集体合同、工资专项集体协议报人力资源和社会保障局审查，并报县总工会备案。特此函达洱源县人力资源和社会保障局洱源县总工会年 月 日附件(fjin)3：集体(jt)协商特别提示函（本样本(yngbn)适用于上级工会发函） 公司：关注民生、改善民生、落实民生，是全面贯彻落实科学发展观，建设和谐社会的重大举措。解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题，建立以工资为主的集体协商制度是一项重要路径，是企业承担社会责任的重要方

4、面。根据劳动法、劳动合同法、工资集体协商试行办法、云南省企业工资集体协商条例等法律法规定的规定，我们特就开展工资集体协商事宜向贵公司发出友情提示，主要围绕提高劳动报酬在初次分配中的比重、职工年度工资水平、年度工资调整办法、年度工资总收入、带薪年休假、职工福利、劳动安全卫生、女职工特殊权益保障职工等涉及职工切身利益的规章制度与工会方（职工代表）沟通协商，签订集体合同和工资专项集体协议，切实保障职工的合法权益，促进企业健康发展。在履行相关法定程序后，将集体合同、工资专项集体协议报县劳动和社会保障局审查，并报县总工会备案。特此函达洱源县县人力资源和社会保障局洱源县总工会年 月 日根据州总65号文件要

5、求(yoqi)必备材料关于(guny)对职工方协商代表候选人征求职工意见(y jin)情况记录表协商代表候选人名单： 征求人数： 征求方式： 会议（ ）、发放征求意见表（ ）、其它方式（ ） 职工意见： 说明：1、征求意见要充分体现广泛性、代表性。2、以会议的形式征求意见的要有会议记录备查，以发放意见表征求意见的要有意见表备查。3、其它方式征求意见的要有详细(xingx)记录。职工方协商代表选举(xunj)办法一、本选举办法根据云南省职工(zhgng)代表大会条例及有关规定制定。二、职工方协商代表候选人由本企业工会委员会提名，充分征求职工意见后，由本企业第 届职工（代表）大会第 次会议选举产生

6、。三、本次会议选举实行差额选举，职工方协商正式代表 名，候选人 名，差额 名。四、选举时，参加选举的职工（代表）必须超过职工人数的三分之二，方可进行选举；收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效，多于发出的选票，选举无效，应重新选举；每张选票所选人数等于或少于应选人数的为有效票，超过应选人数的为废票。五、候选人得到的同意票数超过应参选职工半数的方可 当选，如获得同意票半数以上的候选人数超过应选人数时，以得票数多的当选；如不足应选人数时，应再另行补选。六、选举大会推荐监票人12名，由工会委员会在非候选人中推荐，并经职工（代表）大会审议通过。监票人对选举工作的全过程进行监督。大会确定计票员12人，

7、负责选举的计票工作。七、选举(xunj)产生的结果实行当场公布。八、选举(xunj)过程中，如遇本办法(bnf)未尽事宜，授权工会委员会研究处理。九、行业性、区域性集体协商代表或规模较大的企业集体协商代表可设立多个选区进行选举。十、本办法经职工（代表）大会审议通过后生效。选举职工方协商代表(dibio)计票结果报告单（样稿(yn o)）本企业(qy)（选区）应参加选举职工方协商代表的职工（代表） 名，实际到会 名，发出选票 张，收回选票 张，有效票 张，无效票 张。计票结果如下（按同意票多少为序）：姓名票数计票人： 年 月 日关于对集体(jt)协商议题征求职工意见的情况表集体(jt)协商内容：

8、 集体合同 （草案）、工资(gngz)专项集体协议（草案）、女职工专项集体合同（草案）中的各项内容 征求人数： 征求方式： 会议（ ）、印发（草案）给企业班组或职工（ ）、其它方式（ ） 职工意见： 说明：1、征求意见要充分体现广泛性、代表性。2、以会议的形式征求意见的要有会议记录备查，以印发草案形式征求意见的要有修改意见备查。3、其它(qt)方式征求意见的要有详细记录。 集体协商(xishng)要约书（本样本适用职工方提出(t ch)要约） 总经理（董事长）：根据劳动法、劳动合同法、集体合同规定、工资集体协商试行办法、云南省工资集体协商条例等有关规定和职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方

9、就 集体合同、工资专项集体协议、女职工专项集体合同事项进行协商。具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于 年 月 日进行协商。2、地点：协商地点建议在 会议室。 二、协商的内容1、集体合同涉及的事项 2、工资专项集体协议涉及的事项 3、女职工专项集体合同涉及(shj)的事项 三、协商(xishng)代表的确定按照有关(yugun)规定，建议双方各选派 名协商代表，我方协商代表为：首席代表： ，其他代表 请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。四、为了便于协商的顺利开展，请重点提供以下材料：1、公司上年度和当年的销售收入。2、公司上年度和当年的利润。3、

10、公司资产负债表。4、公司资产捐益表。5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方首席协商代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。五、请收到本要约书起15日内作出书面答复。附：职工方集体协商代表资格认定书（如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，就另附外聘集体协商代表委托书） 工会(gnghu)（章） 年 月 日集体协商(xishng)要约书（本样本(yngbn)适用企业方提出要约） 工会：根据劳动法、工会法、集体合同规定、工资集体协商试行办法、云南省工资集体协商条例等有关规定和全体职工要求，结合公司实际情况，建议劳资

11、双方就集体合同和工资专项集体协议事项进行协商。具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于 年 月 日进行协商。2、地点：协商地点建议在 会议室。 二、协商的内容 1、集体合同涉及的事项 2、工资专项集体协议涉及的事项 3、女职工专项集体合同涉及(shj)的事项 三、协商(xishng)代表的确定按照有关(yugun)规定，建议双方各选派 名协商代表，我方协商代表为：首席代表： ，其他代表 请尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。五、请收到本要约书起15日内作出书面答复。 公司（章）企业法人代表（签字）： 年 月 日说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委

12、托书，如有外聘代表，应另附外聘集体(jt)协商代表委托书。集体(jt)协商答复书（本样本适用(shyng)企业方答复职工要约） 工会：你会发出的集体协商要约书已收悉，现就相关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。2、同意要约书中提出的协商内容。3、行政方协商代表确定为：首席代表 。其他代表是 。4、行政方已将有关材料准备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时沟通。 公司（章）企业法人代表（签字）： 年 月 日说明(shumng)：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书，如有外聘代表，应另附外聘集体协商代表委托书。 集体协商(xishng)答复书（本样本适用职工(zh

13、gng)方答复职工要约） 总经理（董事长）：你方发出的集体协商要约书已收悉，现就相关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。2、同意要约书中提出的协商内容。3、职工方协商代表确定为：首席代表 。其他代表是 。4、为便于协商的顺利开展，请主要提供以下材料；（1）公司上年度和当年的销售收入。（2）公司上年度和当年的利润。（3）公司资产负债表。（4）公司资产捐益表。（5）公司上年度职工工资总额和职工平均工资。附：职工(zhgng)方集体协商代表资格认定书 工会(gnghu)（章） 年 月 日说明：如首席代表(dibio)不是法定代表人的，应另附首席代表委托书，如有外聘代表，应另附外聘集体

14、协商代表委托书。职工方首席代表委托书委托单位：法定代表人：职 务：受委托人：职 务：现委托 同志为职工方集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表职工方与企业进行协商。 委托单位（章）：法定代表人（签字）： 年 月 日 说明：该文本用于工会主席不能担任(dnrn)首席代表，需委托其他职工代表担任首席代表，以此委托书确认代表资格。企业(qy)方首席代表委托书委托(witu)单位：法定代表人：职 务：受委托人：职 务：现委托 同志为企业方集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表企业方与职工方进行协商。 委托单位（章）：法定代表人（签字(qin z)）： 年 月 日 说明：该文本用于企业法定代

15、表人不能担任(dnrn)首席代表，需委托其他管理人员担任首席代表，以此委托书确认代表资格。外聘集体协商(xishng)代表委托书委托单位：法定代表人：职 务：受委托人：职 务：现委托 同志为 方集体协商代表，履行代表职责，参与本次集体合同和工资专项集体协议事项协商。 委托(witu)单位（章）：法定代表人（签字(qin z)）： 年 月 日 说明：该文本适用协商(xishng)双方聘请企业外专业人士担任本方协商代表，以此委托书确认代表资格。集体协商代表资格认定书经工会组织推荐，充分征求职工意见， 次职工（代表）大会选举通过，确定 ， ， ， ， 同志为集体合同和工资专项集体协议职工方协商代表，

16、代表全体职工与企业方进行协商。 工会（章） 年 月 日集体(jt)协商报告书（本样本(yngbn)适宜于开展集体合同前向上级工会报告） 总工会：经职工方与企业(qy)方协商，定于 年 月 日，双方就集体合同和工资专项集体协议事项进行协商。特此报告。 工会（章） 年 月 日集体(jt)协商会议纪录协商(xishng)时间：协商(xishng)地点：协商议题：企业方协商代表：职工方协商代表：协商情况如下： 记录员（签字(qin z)）：企业方首席代表（签字(qin z)）： 职工方首席代表（签字）： 年 月 日 年 月 日（说明：记录员要详细记录工资协商(xishng)的全过程，包括每个人在会议中

17、的发言情况，纸张不够可使用续页）。 职工（代表）大会通过集体协商草案的决议 本公司于 年 月 日召开 职工（代表）大会，会议应到职工（代表） 人，实到职工（代表） 人，超过全体职工（代表）的三分之二。 列席了会议。全体与会人员认真听取了 集体合同（草案）、 工资专项集体协议（草案）， 女职工权益保护专项集体合同（草案），以及工资集体协商和女职工权益保护协商过程的说明。一致认为： 集体合同（草案）、 工资专项集体协议（草案）、 女职工权益保护专项集体合同（草案），符合公司实际，维护了职工的合法权益。经大会无记名投票表决， 票同意， 票不同意， 票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，三个草案获得

18、通过。 年 月 日 职代会对集体合同、工资专项集体协议、女职工权益(quny)保护专项合同表决(bioju)票（样稿(yn o)）表决（草案）名称表决意见同意不同意弃权 集体合同（草案）、 工资专项集体协议（草案） 女职工权益保护专项集体合同（草案）附件(fjin)20：职代会通过集体(jt)协商（草案）情况统计表本公司(n s)于 年 月 日召开 职工（代表）大会，会议应到职工（代表） 人，实到职工（代表） 人。经大会无记名投票表决， 票同意， 票不同意， 票弃权。附件(fjin)21： 集体合同送审(sn shn)表（参考(cnko)样表）送审企业（盖章）：甲方（企业）乙方（全体职工）企业

19、性质：工会或职工代表：地址：职工总人数：法定代表人：代表产生方式：协商首席代表：协商首席代表：现任职务：现任职务：协商代表人数：协商代表人数：联系人：联系人：联系电话：联系电话：送件人签名：工作部门：职务：联系电话：备注：附件(fjin)22： 集体协商(xishng)报审说明书洱源县人力资源和社会(shhu)保障局： 按照劳动法、劳动合同法、工会法、集体合同规定、工资集体协商试行办法、云南省工资集体协商条例等有关法律法规的规定，我公司 名企业方代表与 名职工方代表，于 年 月 日至 年 月 日，就企业职工以工资为主的问题进行了平等协商，达成了一致意见，形成了 集体合同（草案）和 工资专项集体

20、协议（草案）。 年 月 日，公司工会召开了职工（代表）大会，与会(y hu)职工（代表）认真讨论并审议通过，作出了决议。 年 月 日，职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异后，双方首席代表签字(qin z)盖章。现将合同(h tong)广本报上，请予以审查。附：职工方工资集体协商代表资格认定书。（如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另会外聘集体协商代表委托书）附件23： 集体合同审查收件回执（参考样表）收件单位（盖章） 编号： 申请单位单位联系人联系电话单位地址邮编收件人收件时间查询电话已收材料清单（打“”项目）1双方签名的集体合同或专项集体合同（协议）一式

21、五份；2用人单位盖章的集体合同送审表一式二份；3用人单位营业执照副本复印件；4集体合同报审说明书5. 其他材料 。办理期限从受理之日起15个工作日单位签收人 签收时间备注：备注：1、请妥善保管，凭此回执(huzh)领取办理结果；2、来领取结果(ji gu)前，请先致电查询确认。洱源县人力资源和社会(shhu)保障局集体合同审查意见书（参考样表）洱人劳仲 号工会名称：地址：首席代表：身份证号码：单位名称：地址：首席代表：身份证号码：合同收到时间：审查意见 年 月 日说明(shumng)： 集体合同或专项集体合同经审查未通过的，协商(xishng)双方应当就人力资源和社会保障(sh hu bo z

22、hn)行政部门提出异议的事项经集体协商后重新签订集体合同或专项集体合同。审查机关（印章）年 月 日附件25： 集体合同（样稿）甲方 ( 职工方 )：章 乙方( 企业方 )章:职工人数 : 人 企业性质 :协商首席代表 协商首席代表 姓名 : 姓名 :职务 : 职务 : 身份证号码 : 身份证号码 :协商(xishng)代表人数 : 协商(xishng)代表人数 :代表(dibio)产生方式 : 法定代表人姓名 : 联系电话 : 联系电话 :地址： 地址：协商双方代表名单协商方序号姓名性别年龄职务身份证号码企业方代表职工方代表总则(zngz) 第一条 为建立和谐稳定的企业劳动(lodng)关系，

23、维护劳动者的合法权益 , 增强合作(hzu)共事，促进企业健康可持续发展，根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）、中华人民共和国工会法、集体合同规定工资集体协商试行办法、云南省工资集体协商条例、女职工特别保护规定及有关法规、规章 , 经甲乙协商一致 , 签订本合同。 第二条 工会是企业职工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会组织选举的集体协商代表，代表职工与企业签订。 第三条 本合同是甲乙双方依法就劳动合同、工资协商、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利、女职工权益等事项，通过集体协商签订的书面合同。 第四条

24、进行集体协商，签订集体合同，甲乙双方应当遵循下列原则： （一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顾双方合法权益；（四）不得采取过激行为。第五条 本合同依法生效后，对企业和全体职工具有约束力。 劳动合同(lo dn h tn)第六条 本企业自用工之日起即与职工建立劳动关系。并订立(dngl)书面劳动合同。第七条 劳动合同由企业与职工协商一致，并经企业与职工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同的劳动条件(tiojin)和标准，不得低于本集体合同的规定。第八条 符合劳动合同法第十四条第二款规定的条件，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限

25、劳动合同外，企业应当与职工订立无固定期限劳动合同。第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与职工约定的劳动报酬不明确的，新招用的职工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。第十条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与职工可以重新协商，协商不成的，适用集体合同规定。 第十一条 企业或者职工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按劳动合同法有关规定给予赔偿。 第十二条 企业与职工解除劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适当的，有权提出意见，企业违反法律、法规和劳动合同，工会有权要求重新处理，职工申请仲裁或者提出诉讼的，工会应当给予支持和帮助，企业建立劳动争议调

26、解组织，在职工履行劳动合同中发生争议时，由企业劳动争议组织进行调解，调解不成或不愿调解的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院起诉。工资(gngz)协商 第十三条 企业依据国家有关法律、法规和省、州有关政策规定，并根据按劳分配、兼顾效率、同工同酬的原则，以及(yj)企业的经济效益，通过与职工平等协商确定本企业的工资制度。第十四条 企业建立工资正常增长机制，根据政府制定的工资指导线和本企业的生产经营状况，与职工协商确定工资调整方案，企业与工会（或集体协商代表或职工代表）依法就企业内部工资分配制度，分配标准、分配办法、劳动定额、不同岗位的工资水平、职工年工资收入水平等事项

27、进行(jnxng)平等协商，在协商一致的基础上签订工资专项集体协议书。第十五 职工工资以法定货币形式每月 日支付或委托银行代发，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日发放。职工工资中除国家规定由企业代扣代缴的部分外，企业不得无故克扣和拖久职工工资。工作时间和休息休假 第十六条 本企业依法建立工时制度，按下列条件、标准(biozhn)处理相关事宜：( 一 ) 企业依法执行中华人民共和国劳动法及国务院颁布的职工工作(gngzu)时间规定，每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，保证职工每周休息不少于一天； ( 二 ) 根据本企业生产经营特点 , 特殊工种(gngzhng)特殊情况

28、的安排 。第十七条 本企业因生产经营需要安排职工加班加点的 , 严格按劳动法有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜 : ( 一 ) 乙方事先提出加班加点理由 , 确定工作量和加班人数； ( 二 ) 与甲方或参与加班的职工协商； ( 三 ) 乙方安排职工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动法第四十一条规定的, 甲方和职工应当给予支持，乙方安排职工加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付职工加班工资。第十八条 职工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期 。保险(boxin)福利 第十九条 企业和职工依法参加社会保险，职工依法享有(xingyu)社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法

29、规和规章的规定执行。 第二十条 企业对职工因工伤残(shn cn)、死亡及因患职业病，在治疗、疗养、丧葬、抚恤时所发生的费用，按国家规定的标准执行。 第二十一条 企业可以根据经济效益情况，建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。 第二十二条 企业根据经济效益情况 , 逐步发展并改善职工的文娱设施、 膳食、交通、住房等条件。劳动安全与卫生 第二十三条 企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任制。第二十四条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。 第二十五条 企业必须(bx)采用有效的职

30、业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。 第二十六条 企业(qy)对 工种（岗位(gng wi)）的职工定期作专项体检。第二十七条 职工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。 第二十八条 对于危害职工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表或支持职工予以抵制。 第二十九条 发生职工伤亡事故，或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在24小时以内向有关部门报告。女职工特别保护 第三十条 企业严格执行女职工劳动保护特别规定的各项条款；不安排女职工禁忌从事的劳动范围的作业。职业培训 第三十一条 企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，有计划地对职工进行岗

31、前培训、在岗培训、转岗培训、技术培训，继续教育培训和安全生产培训。职工必须接受职业培训，提高劳动技能和安全意识。 第三十二条 企业应当按照(nzho)职工工资总额的1.5%提取职工培训经费，列入成本开支。职工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。 第三十三条 企业对职工进行(jnxng)的职业培训，不得收取任何费用。 第三十四条 根据实际情况，企业需要为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订培训协议，明确培训时间、地点(ddin)、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。集体合同的期限、履行、变更和解除及争议处理 第三十五条 本合同有效期限为2年，从 年 月 日至

32、年 月 日止。 第三十六条 本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的 , 按照集体合同规定的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。 第三十七条 有下列情形之一的，本合同可以变更或解除 （一）企业被兼并、解散、破产等原因，致使本合同无法履行的； （二）因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的；（三）本合同约定的变更或解除的条件出现的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。 第三十八条 职工一方协商代表在其履行协商代表职责(zhz)期间劳动合同(lo dn h tn)期满的，劳动合同期限自动(zdng)延长至完成履行协商代表职责

33、之时，除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同： （一）严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的； （二）严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； （三）被依法追究刑事责任的。 职工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位。 第三十九条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的 ,可以依法申请仲裁、提起诉讼。违反集体合同的责任第四十条 双立均应严格履行本合同，任何一方违反本合同应承担违约责任。第四十一条 企业违反本合同给职工造成损害的，按相应规定依法承担赔偿责任；工会违反本合同给企业带来影响和损失的，可按中国工会章程承担责任，应当纠正违约行为，组织和教育职

34、工，挽回损失和影响。 附则 第四十二条 企业建立劳动争议调解组织和工会劳动法律监督(jind)组织，切实做好双方劳动争议调解工作和企业贯彻执行各项劳动法律法规(fgu)监督工作。第四十三条 本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行；无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送劳动保障(bozhng)行政部门审查。第四十四条 本合同期限届满前3个月，双方应举行集体协商，重新签订集体合同。第四十五条 本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的，本集体合同即行生效。第四十六条 本合同一式五份。双方各执一份 ,一份由劳动保障行政部门存档，一

35、份提交当地总工会或工会联合会或系统、行业工会，一份提交县总工会备案、企业行政和工会各留存。甲方首席代表： 乙方首席代表：( 签字盖章 ) ( 签字盖章) 年 月 日 年 月 日 工资专项集体(jt)协议（样稿(yn o)）甲方 ( 职工(zhgng)方 )：章 乙方( 企业方 )章:职工人数 : 人 企业性质 :协商首席代表 协商首席代表 姓名 : 姓名 :职务 : 职务 : 身份证号码 : 身份证号码 :协商代表人数 : 协商代表人数 :代表产生方式 : 法定代表人姓名 : 联系电话 : 联系电话 :地址： 地址：协商双方代表名单协商方序号姓名性别年龄职务身份证号码企业方代表职工方代表第一条

36、 依据(yj)中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动(lodng)合同法、中华人民共和国工会法、工资集体协商试行办法、云南省工资集体协商条例等有关法律法规规章的规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，签订(qindng)本协议。第二条 协商(xishng)双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照(duzho)大力州人力资源和社会保障局颁布的当年工资指导(zhdo)线，经平等协商，达成以下意见：1、本企业建立以 （为主、多种形式并用的）基本工资制度。其中：对 职工实行岗位工资制；工资标准、劳动定额情况： 对 职工实行结构工资制；工资标准及结结构系数、劳动

37、定额情况： 对 职工实行岗位效益工资制；工资标准、绩效考核及发放办法： 对 职工实行岗位等级工资制；工资标准、劳动定额： 对 职工实行计件工资制；计件单价： 对 职工(zhgng)实行 制。工资标准、劳动定额(lo dn dn )情况： 2、本企业(qy)在上年度企业人均工资 元的基础上， 年企业职工人均工资水平增长为 %； 年企业职工人均工资水平比上年度增长为 %。3、工资调整办法及调整的具体时间： 4、加班加点工资的计算基数和计发标准： 5、企业处于极度困难期时，经双方协商同意，企业最低工资标准为： 。（不得低于当地当年度最低工资标准的110%）。 6、企业于每月 日以法定货币（人民币）支

38、付或委托银行代发全体职工工资，如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。 7、职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假(hn ji)、丧假、探亲假、年修假、计划生育假、产假(chn ji)期间，应视为提供正常劳动，支付工资。 8、职工(zhgng)在病假、事假及工伤医疗期间的工资待遇，企业根据国家有关规定，结合企业实际情况确定，具体支付办法为： 9、奖金的分配形式： 10、生产性津贴的分配形式： 11、生活性补贴的分配形式为： 12、各项福利待遇为： 第三条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以(ky)对协议进行修改或变更。 1、企业生产经营发生重大变化，工资集体协议的部分(b

39、fen)条款难以履行时； 2、本地区或同行业职工平均工资水平(shupng)发生较大变化；3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入。第四条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止协议：1、企业破产或濒临破产；2、合同双方发生重大分歧，企业生产经营不能正常运行；3、发生人力不可抗拒的自然灾害 第五条 违约责任。 1、由于协商双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分不能履行，由有过错的一方承担法律责任； 2、因不可抗拒因素造成协议不能履行，双方均不承担法律责任； 3、协商双方中任何一方违反协议的同时，按有关规定承担违约责任； 具体违约责任： 第六条，本协议由协议双

40、方代表(dibio)负责监督，协议双方代表每年不少于一次向职工（代表）会议汇报。根据职工（代表）大会的反馈情况有权针对问题适时协商。第七条 本协议(xiy)有效期为二年，于 年 月 日起到 年 月 日止。协议(xiy)期满三十日内，双方应重新签订职工工资集体协议。 第八条：本协议未尽事宜，按照现行有关规定执行。 第九条：本协议一式五份，甲乙双方各一份，县人力资源和社会保障局和县总工会各一份，留存备案一份。 以上所列条款已经协商双方确认无误。甲方（职工方）首席代表 乙方（企业方）首席代表( 签字盖章 ) ( 签字盖章 )年 月 日 年 月 日女职工权益(quny)保护专项集体合同（样稿(yn o

41、)）甲方 ( 职工(zhgng)方 )：章 乙方( 企业方 )章:职工人数 : 人 企业性质 :协商首席代表 协商首席代表 姓名 : 姓名 :职务 : 职务 : 身份证号码 : 身份证号码 :协商代表人数 : 协商代表人数 :代表产生方式 : 法定代表人姓名 : 联系电话 : 联系电话 :地址： 地址：协商双方代表名单协商方序号姓名性别年龄职务身份证号码企业方代表职工方代表根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定、女职工劳动保护特别(tbi)规定等有关法律法规，经甲乙双方充分(chngfn)协商，取得一致意见，共同签订本企业女职工权益保护专项集体合同。第一条本合同是双方促进

42、单位发展，提高科学管理，建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同(gngtng)准则。第二条乙方应考虑自身的特点，根据工作需要招收和使用女职工。乙方与女职工建立劳动关系时，甲乙必须签订劳动合同，实行男女同工同酬。 第三条 乙方遵守女职工禁忌从事的劳动范围、女职工在经期禁忌从事的劳动范围、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围和女职工在哺乳期禁忌的劳动范围的规定。对正在从事的，应当予以调整。第四条乙方不得以女职工结婚(ji hn)、怀孕、生育、哺乳等为由，降低其基本工资(gngz)或终止、解除劳动合同。劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限(qxin)自动延续至孕期、产期、哺乳期满。

43、第五条 女职工在孕期不能适宜原劳动的，乙方根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，乙方不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，乙方在工作时间安排1小时的休息时间。 第六条乙方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专人负责女职工劳动保护工作。第七条女职工产假为98天;难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 第八条女职工怀孕流产的，根据从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明，享有产假。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

44、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第九条女职工在哺乳期内的，乙方每天在工作时间内安排其一小时的哺乳时间(多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿增加1小时)，不得安排其延长工作时间和夜班劳动并扣除相应的劳动定额。第十条乙方在发展生产的同时，逐步(zhb)改善女职工劳动卫生条件，设立女职工哺乳室、卫生室、孕妇休息等保护设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。第十一条 乙方加强对女职工劳动安全卫生知识的培训，女职工组织应配合乙方，宣传(xunchun)女职工卫生保健及妇科防治知识，增强女职工自我保护意识和能力。第十二条乙方在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他(qt)福利方面，应当男女平等，乙方应有计划地对女职工实施职业教育及技术培训。 第十三条乙方应加强对女干部的