劳动法产假规定1

1、最新劳动法产假规定产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，按照中华人民共和 国劳动法的相关规定，产假一般从分娩前半个月至产后两个半月， 那你知道2016年的劳动法对产假做出了什么新规定吗？下面是 为大 家带来的最新劳动法产假规定，相信对你会有帮助的。第一，单胎顺产者，给予产假 98天，其中产前休息15天，产 后休息83天。第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴 儿，增加产假15天。98天产假女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已 婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假 30天，难产（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平 产手

2、术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产 假15天。延伸阅读：产假期间的工资发放第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产 前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准 其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有 关，所以实际中的生育

3、津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假 工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同） 高于生育津贴，那就按产假工资发员工就 OK,生育津贴下来，归企 业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发 员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还 是归企业。第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位 批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八 成发，再延长期间按七成发。拓展阅读：我国各地男性陪产假北京 2016年陪产假15

4、天北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享 受生育奖励假三十天，具配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休 假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、 予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。上海2016年陪产假10天上海新计生条例第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除 享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外， 还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受 产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工 资发给。广东20

5、16年陪产假15天广东新计生条例第三十一条规定，符合法律、法规规定生育子女 的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规 定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。广西2016年陪产假25天广西新计生条例第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女 的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予 男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作 单位不得扣减。宁夏2016年陪产假25天宁夏新计生条例第三十七条规定， 对符合法律、法规规定生育的 产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25 天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发

6、。山西2016年陪产假15天山西新计生条例第二十五条规定，依法办理结婚登记的夫妻可以 享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省 规定产假的基础上，奖励延长产假 60日，男方享受护理假15日。 婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。江西2016年陪产假15天江西新计生条例第四十三条规定，符合法律、行政法规和本条例 规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给 予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。湖北2016年陪产假15天湖北新计生条例第三十三条规定， 对符合法律、法规规定生育的 产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给

7、予其配偶15 天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。浙江2016年陪产假15天浙江新计生条例第三十条规定，2016年1月1日以后符合法律、 法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、 调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠 待遇；（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。安徽2016年陪产假10天安徽新计生条例第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的 夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天 ；（二）男方享受十天护理假

8、；夫妻异地生活的，护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、 奖金、福利待遇。天津2016年陪产假7天天津新计生条例第二十二条规定，符合法律、法规规定生育子女 的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假（产假）三十日；不能增加生育假（产假）的，给予一个月基本工资或者实得工资 的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。辽宁2016年陪产假15天辽宁新计生条例第二十五条规定， 依法办理婚姻登记的夫妻，除 享受国家规定的婚假外，增加婚假7日;符合本条例规定生育的夫妻， 除享受国家规定的产假外，增加产假 60日，配偶享有护理假15日。 休假期间工资照发，

9、福利待遇不变。四川2016年陪产假20天四川新计生条例第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫 妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假 60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。福建2016年陪产假15天福建新计生条例第四十一条规定，依法办理结婚登记的夫妻享受 婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十 八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。山东2016年陪产假7天山东新计生条例第二十五条规定，符合法律和本条例规定生育子 女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理 假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。河北2016年陪产假15天河北新计生条例规定，依法办理结婚登记的公民，除享受国家规 定的婚假外，延长婚假15天;符合法律法规规定生育子女的夫妻， 除 享受国家规定的产假外，延长产假 60天，并给予配偶护理假15天。 延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。青海2016