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文档简介

薪酬体系设计技术如何设计员工持股方案北大方正电子行政/人力资源总监 陈 伟. 二、完善薪酬体系的根本模型薪酬体系工资福利持股.一、员工持股方案的根本理念.二、员工持股方案的实际根底物质资本、金融资本都可以占有一切权，人力膂力、知识、技艺、阅历也是资本的一种形状，也可以占有一切权；科技的开展，使得传统的监视管理效率下降，员工的自主能动性要靠. 三、员工持股方案的作用员工持股方案的作用对公司对员工. 四、员工持股方案的根本方式持股方案. 五、员工持股方案实施战略. 六、持股方案的根本收益模型时间价钱. 七、员工持股方案的假设干思索1、硅谷奇观的根本动力员工持股方案. 七、员工持股方案的假设干思索2、IT业要开展，就必需处理二个问题员工与企业如何共同开展员工与企业如何找到联络利益的纽带和工具. 七、员工持股方案的假设干思索3、IT业为何青睐股票期权.股票期权方案的长期鼓励效应.七、员工持股方案的假设干思索4、员工持股方案要到达的效果在岗人员愿干活优秀人才留得住公司效益要提高一切的人有奔头. 七、员工持股方案的假设干思索5、在战略上要思索.七、员工持股方案的假设干思索6、员工持股方案必需抑制的弊端 . 七、员工持股方案的假设干思索7、员工持股方案必需关注的中心点. 八、员工持股方案的三个难点. 九、如何思索继续鼓励？1、如何防止持股方案实施之事的负面效果？ . 九、如何思索继续鼓励？2

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