如何才能成为好员工ppt课件

1、如何成为好员工市场部-梁晓莉.刻苦勤劳 作为一名普通的员工，他要置信，勤劳是检验胜利的试金石。即使他天资普通，只需勤劳任务，注能弥补本身的缺陷，终究成为一名胜利者。假设我们不是仅仅把任务当成一份获得薪水的职业，而是把任务当成是用生命去做事，自动自发，全力以赴，我们就能够获得本人所期望的胜利。胜利者和失败者的分水岭在于胜利者无论做什么，都会努力去做，丝毫不会放松；胜利者无论做什么职业，都不乏勤劳的精神。.忠实敬业 一位胜利学家说：“假设他是忠实的，他就会胜利。只需忠实于他的任务，他的全部智慧和精神可以在专注在这个事业上。一个对本人岗位忠实的人，不只是忠于他本人的理想，忠于一个公司、忠于一个行业，

2、而且还是忠于人类的幸福的。忠实，这一美德，可以引导他获得光彩，名声及财富。忠实能给他带来自我满足、自我尊重，是一天24小时都伴随我们的精神力量。作为一种胜利的特质，忠实和专心致志是一对孪生兄弟。.忠实敬业 忠实和敬业是相互交融在一同的，忠实表达在内心，敬业表达在详细任务上尽职尽责、一丝不苟、善始善终。将敬业当成一种习惯的人，可以从任务中学得更多的东西，积累更多的阅历；将敬业当成一种习惯的人，更受人尊重，即使没有获得什么了不起的成就，但是其精神能感染他人，因此也能引起老板的关注。请记住：当他忠实地对待他的老板，他也会真诚的对待他。当他敬业精神添加一分，他人对他的尊重也会添加一分。.任务担任 有人

3、说，假设他非常热爱任务，那人我的生活就是天堂，假设他非常厌恶任务，他的生活就是地狱，由于在他的生活当中，有大部分的时间和任务联络在一同的。不是任务需求人，而是任何一个人都需求任务。他对任务的态度决议了他对人生的态度，他的任务中表现决议了他在人生中的表现，他在任务中的成就决议了他在人生中的成就。所以，假设他不情愿拿本人的人生开玩笑，那就是在任务中英勇的负起责任。.尽职尽责 一个人无论从事何种职业。都应该尽职尽责，尽本人的最大努力，求得不断的提高。假设没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。无论他身居何处即使在贫穷困苦的环境中，假设能全心投入任务，最后就会获得经济自在。那些在人生中获得成就的人，一

4、定在某一特定的领域里进展过坚持不懈的努力。 .老实耿直 假设他是老实耿直的人，他的胜利会是一种真正的胜利。一个老实耿直的人首先应该是公正的。假设上司和同事偏离了正确的轨道，就应该及时加以阻止。一个老实耿直的员工，可以有做出判别的才干。而最重要的是，坚持本人的判别并让相关的人知道。做一个可以信任的人，那么他的一举一动都是老实可靠的，丝毫没有见不得人的地方。对本人的任务积极自动，精心尽力，他会理所当然地得至升职和奖励的报答。.老实耿直 老实耿直也许会使他暂时失去一些东西，有时候，也许会被人讪笑，但是假设他能坚守这一品格，最后就会成为赢家。真诚的人会博得更多的机遇。机遇总是寻觅老实可靠的人！人的天性

5、有对不公正的待遇的抵触。假设他厌恶老实耿直，那么能给予他时机的老板同样也会厌恶他。假设一开场他让他人觉得到很狡猾，他人就会自然而然设立一道防护的屏幕，来抵御潜在的威协。真诚却非常睿智的是最受老板欢迎的人。.宽容大度 了解和宽容被以为是每一个员工必不可少的质量。宽容大度不仅是一种品德法那么，这条法那么还是光滑剂，可以让他的任务环境更加调和。同时，他人也会将同样的美德反射给他。友善不需求他付出什么代价，但是他可以凭仗它得到很多。了解和原谅会给他一个酣畅的环境的气氛。宽容大度是一种美德。.做事踏实 任何一次偷懒都会降低他的高度，所以动作虽然简单却依然一丝不苟地“踏实。其实，我们每个人都会做这样的动作

6、和事情，但又不屑于做贯，穿于整个日常生活，甚至当他把这样一个动作完成后，本人都不记得。做事“踏实，所以他是优秀的员工。 .知恩图报 真正的感恩应该是真诚的，发自内心的赞赏，任务是需求用生命去做的事情。任务可以把他带到充实的境界和高兴的开堂。是公司、是老板提供应他一个发扬他本人才干的时机，给他任务，他不是应该赞赏他们呢？虽说经过个人的勤劳和吃苦耐劳能出色的完成义务，但同时应该成认，一个人的人生历程中他接受来自他人的协助也是很重要的。.知恩图报 不要忘记对他人心存赞赏。如今越来越多的年轻员工，经常牢骚满怀，埋怨这个不对，说那个不好，无视朝夕相处的老板的种种恩惠，将一切视之为理所当然，视之为纯粹的商

7、业交换关系。确实，雇用和被雇用和一种契约关系，但是在这种契约关系背后，难道就没有一点同情和感恩的成分吗？老板和员工之间关非是对立的，从商业的角度，也许是一种协作共赢的关系；从情感的角度，也许有一份亲情和友谊。.不找借口 记住，这是他的任务！既然他选择了这个职业，选择了这个岗位，就必需接受它们的全部，而不是仅仅只享用它给他带来的益处和高兴，就算是屈辱和责骂，那也是这个任务的一部分。假设说一个清洁工人不能忍受渣滓的气味，他能成为一个合格的清洁工吗？记住，这是他的任务！不要忘记任务赋予的荣誉，不要忘记他的使命。一个轻视任务的人，他必将得到严峻的惩罚。.自动自发 自动自发的人不仅会圆满地完本钱人的义务

8、，还会忠心耿耿的为老板思索，给他提尽能够多的建议和信息，他们也因此会得到提升的赏识。什么是自动自发？自动自发是一种自动性。他就是没有人要求他，强迫他，他却自觉而且出色地做好本人的事情。胜利的人很早明白，什么事情都要本人自动争取，并且要为本人行为担任。没有人能保证他胜利，只需他本人；也没有人能阻遏他胜利，只需他本人。.执行完全 对于执行，我们需求热情，接到义务就想着怎样样去完成他，而不思索这个义务的可行性，这个社会上的大多数胜利者，他们之所以胜利，不是由于他们有多少新奇的想法，而是由于他们自觉不自觉地进展一项最效的活动-执行。.擅长交谈 交谈是人际中最重要的组成部份，把交谈任务做好了，也就是人际

9、关系的很大部份做好了。身在职场中，对交谈之道应加以修炼。沟通是心灵的桥梁。.不说三道四 假设他深知职场难混，明白要小心处事的道理，就不应该在背后说人长短。其实，打发时间、制造笑声的方法有太多太多，天下那么多话题可聊，何必论人是非？幽默方式千万种，何必冒险去挖苦、挖苦人？假假设他觉得除了论人是非外没有别的话好说，那他冲杯别啡喝好了，闭目养神也是个不错的选择，比起冒险的人好多了。.能谦虚讨教 越是有成就的人越能懂得谦虚之道，他们纵然内中豪气干云，外表却永远是谦虚地待人处事。要笼络到一批有实力的人来为本人做事，就要学会容忍他人的过失、冒犯甚至是损伤，目的是让他人协助本人成就大业。真实生活里，骄傲没有

10、多少存在空间。.谦虚向老板学习 每个人从模拟中学习比从其他方式学到的知识更多。大部份人会留意倾听、察看，然后模拟他人的言而有言行举止。他说话、走路的样子，他的动作、姿态、表情可以说大部份是“抄袭自他最近的人。同样，他的心思、处世哲学也是从那些对他有影响的人。我向老板学习，不是由于他是老板，而是由于他优秀-我为本人能遇到这样一位老板而庆幸。.不随便批判他人 许多人经常能发现身边朋友的过失较多，并决意要协助他改掉，但却很少想到一切从改动本人开场。站在一个无私的角度来看，改良本人，总比协助他人改良本人要好得多，不要随便去批判他人，或许能省下招人嫌心的怨气呢！.不忘给从留面子 在职场中，面子上的问题更

11、值得留意。职场中人彼此相交不深，利益纠缠却是不浅。每一个给人面子与不给人面子之间的差别，都是非常大的。面子是名，利益是实。名与真实大多数情况下是一致的。故此，一个人假设觉得得他给他面子，看得起他，就会想到他是他的朋友，与他是站在同一阵线，他将可以与他组成利益共同体。.遵守办公室礼仪 身处职场的人，每天都要和同事打交道，同事们扮演着很重要的角色。做好办公室礼仪能有效改善人际关系，做好礼仪，别搞办公室“小圈圈。不注重办公室礼仪的人不懂得搞好同事关系，事业当然也不会胜利！.仔细做好每一件事 不论是对于公司，还是个人，最重要的是将反复的、简单的日常任务做精细、做专业、并恒久地坚持下去，做到位、做扎实，

12、获得胜利的人一定是犯错误最少的那个人。胜利，就是简单的事情反复做，一旦他产生了一个简单而坚决的想法，只需他不停地反复它，终会使他变成现实。能把小义务顺利完成，也是完成大事的能够，这也是能过任务获得真正力量的秘决。.每天多做一点 我们每天应该想着“我能为老板做些什么？，只需全心全责是不够的，还应该比本人分内的任务多做一点，如此可以吸引更多的留意，给自我提升发明更多的时机。当他情愿从事超越他报酬价值的任务时，他的行动将会促使与他的任务有关的的一切人对做出良好的评价。.努力创新 发明力是指人所表现出来一种探求精神、一种积极更新以往方法、一种不断以新的方式处置日常事物、对未来充溢梦想、不断追求新意的精

13、神。对任务对生活充溢热情的人往往能发现新颖的、有个性的东西和方式。.拥有自制力 有人由于一定要在九点钟开场任务而生气，有人也将前一天的不高兴带到任务中。回绝或忽视运用自制力的人，实践上是把好时机一个又一个地损失掉。好员工不会人云亦去，不会同流合污，不论什么时候拥有本人的立场。.第一次就把事情做对 “第一次就把事情做对是管理学家克劳士比“零缺陷实际的精华之一。再忙，也要在必要的时候停下来思索一下，用脑子去处理问题，第一次就把事情做好，把事情做对。“正确的做事不如做正确的事。.把每项任务当成事业 从某种意义上说，任务真正是为了本人。如何去做？这完全取决于我们对任务的态度。每一位员工应该把任务当本钱

14、人的事业，即使这份任务他不太喜欢，也要尽一切才干转变，热爱他。并凭仗这种热爱去开掘内心蕴藏的活力、热情的宏大的发明力。现实上他对本人任务越热爱，决心越大，任务效率就越高。当他把任务当本钱人的事业来做，任务就不再是一件苦差事。.将任务当成人生的乐趣 任务不仅仅是为了满足生存的需求，同时也是实现个人人生价值的需求，一个人应该试着将本人的喜好与所从事的任务结合起来，做到乐在其中，并且能将这份喜悦传送给他人。人生最有意义的事就是任务，在任务中进展思索，任务就是件高兴的事。.带着热情去任务 热情是可以借来分享和复制的。它分给他人之后反而会添加的资产，他付出的越多，得到也越多。生命中最大的奖励是由热情带来

15、的精神上的满足。一个没有热情的员工不能够一直如一高质量地完本钱人的任务，更不能够做出发明性的业绩。 .团结互助 热情是可以借来分享和复制的。好员工不仅任务热情，能独立完成任务，还能在同事需求协助的时候自动伸出援助之手，积极协助处理任务问题，甚至是生活方面出现的问题。在任务中，在为他的事业斗争的时候不仅需求来自内心深处的精神力量，而且也需求与在生活和事业中的朋友坚持互助互爱的关系。.忠于老板 忠实是人类最重要的美德。忠实于老板、忠实于企业的员工，都是努力任务、绝对服从、不找任何借口的员工。假设说，智慧和勤劳像金子一样珍贵的话，那么还有一样东西更为珍贵，那就是忠实。在危难时辰，忠实会显现出它更大的

16、价值。能与企业同舟共济的员工，他的忠实会让他到达我们想象不到的高度。对于忠实的企业来说，忠实能带来效益，加强凝聚力，提升竞争力，降低管理本钱；对于员工来说就是忠实本人的事业，也能带来平安感。.以老板的心态对待任务 以老板的心态对待公司，他就会成为一个值得信任的人，一个老板乐于雇用的人，一个能够成为老板得力助手的人，更重要的是，他能心安理得地沉稳入眠，由于他清楚本人已全力以赴，已完成了本人所设定的目的。一个将企业视为己有并尽职尽责完成任务的人，终将会拥有本人的事业。许多制度健全的公司，正在发明时机使员工成为公司的股东。由于人们发现，有一条永远不变的真理：当他像老板一样思索的时候，他就会成为一名老

17、板。.擅长和老板沟通 许多员工对上司有陌生及恐惧感，他们在上司面前噤寒蟑，别别扭扭，极不自然，甚至就连任务中的述职，也尽量不与上司见面，或托同事代为转述，或只用书面方式做任务报告，他们以为，这样可以免受上司当面责难的难堪。而那些有潜在才干，且懂得自动与上司沟通的员工却明白，自动与上司沟通，应懂得自动争取每一个沟通时机，才干令上司认识到本人的任务才干，才有会被常识的时机，才能够被提升。.欣赏赞誉本人的老板 “三人行，必有我师，要知道，他之所以会成为我们的老板，一定有许多我们所不具备的特质，这些特质使他超越了他。任何人身上都能够拥有他所欣赏的人格特质。在职场里要赞誉本人的老板，离任后同样也要说过去

18、老板的好话。 .不会与老板对立 老板和员工是共生的关系。没有了老板，员工就会失去赖以生存的就业时机；而没有了员工，老板想追求最大化利润也只能是镜中花。只需上下齐心协力，才干使企业在鼓励的竞争中始立于不败之地，也不能在老板赚取大把利润的同时，使得员工的利益也相应地得到耐久的保证。因此，员工与老板能否对立，既取决于员工的心态，也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇，而员工也会以本人的忠实来予以报答 .了解老板的难处 胜利守那么中最伟大的一条定律-待人如已，也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思索。当他是一名雇员时，应该多思索老板的难处，给老板多一些同情和了解；当本人成为一名老板时，那么需求更多的思索雇员的利益，多一些支持和鼓励。这种黄金定律不仅仅是一种品德法那么，它还是一种动力，推进整个任务环境的改善。当他试