人力资源中级-11章ppt课件

1、人力资源管理专业知识与实务中级主讲教师：张秋秋第十一章 劳动力市场一、本讲知识构造二、重要知识点1.劳动力市场，是指经过市场机制对劳动力资源进展配置和调理。劳动力供求双方可以在劳动力市场中进展选择，进展劳动力的交换，劳动力市场包括劳动力的供应和需求。 劳动力市场可以按市场范围分为：区域性劳动力市场、产业劳动力市场、企业内部劳动力市场；按职业对劳动力的要求分为：职业经理市场、技术人员市场、国家公务员市场；按市场竞争程度可以分为：完全竞争市场、垄断市场、不完全竞争市场等。2.劳动力供应 是指在一定的工资率下，劳动力供应的决策主体家庭或个人情愿并且可以提供的劳动时间。应届毕业生、复员转业军人、待业人

2、员、在职人员等都可以成为劳动力供应的来源。3.劳动力参与率 劳动力参与率，是指经济活动人口占劳动年龄总人口的比率，反映人们寻觅任务并实践参与经济活动的目的。劳动力参与率与家庭收入、教育背景、性别、年龄等特征相关，还遭到社会保证覆盖率、劳动力市场情况等宏观经济要素的影响。4.人口总量 是指一个地域在一定时间内的人口总和，通常采用官方的人口普查的统计数据。人口总量要素与出生率、死亡率和净流入率三个要素有关。5.劳动者平均周任务时间 是指劳动者在劳动法等规定的范围内以周为计算范围提供的总任务时间。6.劳动力供应的质量 是指劳动者的教育程度、个人才干、培训次数、身体条件等多种要素，人力资本实际可以解释

3、劳动力供应各要素的变动及影响。7.劳动力需求 是指在一定时期内，在一定的报酬程度下，劳动消费过程对劳动力的质量和数量的需求。劳动力的需求主体包括政府、企业和家庭三个方面，其中企业是主要的劳动力需求方。8.影响劳动力需求的要素 主要有：工资率、企业产品的市场价钱、市场需求，企业拥有的资本技术等消费要素、宏观经济情况。其中，工资率与劳动力需求呈现反方向变化，工资率越高，企业对劳动力的需求越低。 假设企业拥有的技术条件较高，当工资程度上升时，企业有动力运用资本替代劳动力，从而减少劳动力的需求量。假设企业所在地域的宏观经济环境较差，处于经济开展的衰退期，对劳动力的需求会减少。9.个人劳动力供应曲线 个

4、人劳动力供应曲线是一条“向后弯曲的曲线，图11-1中表示的劳动者个人劳动力供应志愿与工资率变动之间的关系。 在工资率的程度下，工资率的上升会添加劳动力供应的小时数；当工资率超越时，工资率的上升也不会添加劳动者选择任务的小时数，劳动者会选择闲暇。出现这种“向后弯曲的缘由主要是由于收入效应和替代效应给劳动者带来的影响。1收入效应 收入效应，是指在工资率不变的情况下，收入变化对任务时间和闲暇的影响。假设劳动者的货币收入开场添加，到达一定值后单位货币收入的边沿成效开场下降，闲暇的边沿成效提高。工资率的提高，劳动者获得了一种“非劳动收入，这种非劳动收入的添加会导致劳动者减少任务小时数，更多的享用生活，用

5、于休闲的时间添加。2替代效应 工资率的提高会使消费闲暇的时机本钱提高，劳动者此时用于任务赚得的收入要获得高于原来从事同样任务的收入，此时劳动者将同样的时间用于休闲而没有任务将比过去付出更高的代价。因此，劳动者较为理性的行为就是减少休闲的时间用于任务，添加个人劳动力供应时间，获得更高的收入。 10.向上倾斜的劳动力供应曲线 向上倾斜的劳动力供应曲线是一种比较常见的劳动力市场情况，企业雇用人数与工资率具有亲密的关系。比如：假设本行业的工资率程度高于其他行业，就会对劳动者产生吸引作用，转行进入本行业从事高收入的任务。阐明工资率上升，雇用人数添加，情愿提供劳动力的人增多。11.垂直的劳动力供应曲线 垂

6、直的劳动力供应曲线，是指市场上工资率的变动对劳动力供应量没有任何影响。这种垂直的供应曲线往往发生在短期范围内，由于某种缘由呵斥市场对某一类型的劳动力需求数量迅速添加，但是由于专业学习难度、时间、信息传送的速度等缘由，使劳动者不能在短期内获得专业所需求的技艺、知识和才干，不能在较短时间内顺应任务要求，工资率的提高也不能使雇用人数添加。12.程度的劳动力供应曲线 程度外形的劳动力供应曲线，是指在某一固定的工资率时，企业可以在劳动力市场上招聘到恣意数量的劳动者，劳动力供应具有无限性的特点。当工资率低于时，劳动力供应等于0，当工资率高于时，劳动力供应同样具有无限性、恣意多的特点。13.劳动力供应弹性

7、劳动力供应弹性，是指劳动力供应的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，表达工资率变化对劳动力供应变化的影响程度。劳动力供应弹性可以用劳开工时变动百分比工资率变动百分比之间的比率来表示，14.家庭消费实际 家庭消费实际以为，家务劳动具有社会经济价值，是一种消费性劳动，家务劳动可以为整个家庭带来福利。家庭消费实际的分析根底是：在家庭的背景下劳动者进展劳动力供应的决策过程。15.劳动力需求 是劳动力市场研讨中的重要内容之一，是指在一定时期内，在一定报酬下，政府和企业所需求的劳动力。由于劳动力具有雇意图愿和支付才干相一致的特点，所以劳动力属于一种特殊的商品。劳动力需求不同于社会成员本身直接产生的衣、

8、食、住、行等需求，是从企业消费运营活动中产生的，因此属于派生需求。16.边沿产品递减规律 短期劳动力需求是在边沿产品递减规律的根底上进展研讨的，是指在一定条件下，消费过程中劳动投入的添加，劳动的边沿产量随之而添加，当劳动投入到达某一值时，边沿产量到达最大，之后劳动投入的添加也不会提高劳动的边沿产量，这种关系就称为劳动的边沿产品递减规律。17.完全竞争条件下企业的短期劳动力需求曲线 在完全竞争的劳动力市场中，企业为了在短期内实现利润最大化，最优的方法就是使劳动的边沿收入等于边沿本钱，即：劳动力的边沿收入产品等于工资率。劳动力的需求量与工资率呈负相关关系，工资率上升，劳动力的需求量下降；反之，当劳

9、动力市场的工资率下降时，企业会添加对劳动力的需求。 18.劳动力需求弹性 是工资率变化1%引起劳动力需求量变动的百分比。劳动力需求弹性经过相对数的方式表达：劳动力需求量对工资率变动反响的敏感程度。19.劳动力需求的本身工资弹性 劳动力需求的本身工资弹性，是指从事某种劳动的同类劳动力，工资率变动1%引起的劳动力需求量变化的百分比。 劳动力需求量变动与工资率变动是反方向的，劳动力需求曲线是向右下方倾斜的，因此是负数。在劳动经济学中，为了研讨的方便取的绝对值。 1 1时，劳动力需求曲线较平坦，称为富有弹性的劳动力需求曲线。当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超越工资率上升的速度，工资总量就会下降

10、。反之，工资率下降，工资总量将上升。21时，劳动力需求曲线较为峻峭，称为缺乏弹性的劳动力需求曲线。当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会慢于工资率上升的速度，工资总量就会上升。反之，工资率下降，工资总量将下降。3 =1时，称为单位弹性的劳动力需求曲线。工资率上升1%引起的劳动力需求量的下降速度同样为1%，工资总量不会发生任何变化。19.影响劳动力需求弹性的要素 1最终产品的需求弹性，它与劳动力需求本身工资弹性呈正向变化。当工资率上升，会产生替代效应和规模效应，效应越大、劳动力需求本身工资弹性也越大。比如：奢侈品对于人们的生活并不是必备的，而盐、米属于人们的生活必备食品，因此奢侈品行业的劳动力

11、需求本身工资弹性大于生活必需品的行业。 2消费要素替代劳动的难易程度。假设消费要素替代劳动越容易，这种劳动的劳动力需求本身工资弹性越大。由于，工资率一旦上升，企业就可以运用其他要素来替代劳动，减少工资率上升给企业带来的负担。3劳动本钱在总本钱所占的比重。假设劳动本钱在总本钱中所占的比重越小，工资率的上升对总本钱的影响就越小，规模效应较小，劳动力需求量的影响也越小。4其他消费要素的供应弹性。其他消费要素的供应弹性与劳动力需求本身工资弹性同方向变化，是指某种消费要素的价钱变动1%所导致的该消费要素的供应量变动的百化率。假设其他消费要素的价钱发生较小的变动，会引起供应量的大幅度提高，那么企业就会倾向

12、于运用此类消费要素替代劳动力，即供应弹性较大。三、练习题一单项选择题1.在其他条件不变动的情况下，会导致个人劳动力供应时间减少。 A非劳动收入的添加 B劳动收入的添加 C工资程度的下降 D工资程度的上升 答案：A解析：此题调查个人劳动力供应曲线。工资率的提高导致劳动者即使不添加劳动时间也会比原来获得更高的收入，工资率上升以后，劳动者实践上类似于获得了一种“非劳动收入，而在其他条件不变的情况下，非劳动收入的添加会导致劳动者劳动力供应时间的减少。所以A项正确。2.工资率提高对劳动力供应产生的收入效应导致 。 A劳动力供应时间减少 B劳动力供应时间添加 C劳动力供应人数减少 D劳动力供应人数添加 答

13、案：A解析：此题调查个人劳动力供应曲线中的收入效应。工资率的提高导致劳动者即使不添加劳动时间也会比原来获得更高的收入，工资率上升以后，劳动者实践上类似于获得了一种“非劳动收入，而在其他条件不变的情况下，非劳动收入的添加会导致劳动者劳动力供应时间的减少。所以A项正确。3.假设某地域制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供应总时间上升5%，那么此类劳动力的劳动力供应弹性为 。 A0.4 B0.25 C0.2 D0.1 答案：C解析：此题调查劳动力供应弹性的公式。所谓劳动力供应弹性，是指劳动力供应的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，普通可以用工时变动百分比同工资率变

14、动百分比之间的比率来显示。劳动力供应弹性=劳开工时变动%/工资变动%5%2500-2000/2000=0.2，所以C项正确。二多项选择题：1.最低工资立法对于收入分配的不平等能够产生 。 A.收入效应 B.替代效应 C.紧缩效应 D.扩展效应 E.负效应答案：CD解析：最低工资立法提高了原来所获得工资率低于最低工资的那些工人的收入程度，还能够经过减少其他低工资工人以及技术工人与监视管理人员之间的收入差距来紧缩收入的不平等程度，这是紧缩效应；最低工资立法也很能够扩展收入差距。假设政府规定的最低工资立法超越了当劳动力市场自在运转时所确定的平衡工资率，那么最低工资立法的实许就必然导致企业不情愿雇用消费率程度低于最低工资的工人，这些工人就会失业。2.劳动力市场平衡时，出现的情况 。 A.劳动力需求等于劳动力供应 B.平衡工资率 C.市场出清工资 D.平衡就业量E.实现全部就业答案：ABCD解析：劳动力市场平衡就是指在某