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文档简介

1、第一章 人力资源管理概述人力资源管理的相关概念人力资源管理与传统人事管理的区别人力资源管理部门的职责人力资源管理的历史开展人力资源管理的实际渊源.一、人力资源管理的相关概念人力资源：一个国家或地域具有或 将要具有为社会发明物质财富和文化财富，从事膂力劳动或智力劳动的人们的总称。人口资源：一个国家或地域的人口总体，详细的、个体的人时其根本形状。劳动力资源：一个国家或地域有劳动才干并在劳动年龄范围内的人口的总和。偏重于劳动者的数量。人才资源：一个国家或地域具有较强的管理才干、研讨才干、发明才干和专门技术才干人们的总称。.人力资源管理的概念人力资源管理：一个组织为了实现组织目的，提高效率，运用心思学

2、、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识和原理 ，对组织中的人力资源进展规划、培训、选拔、录用、考核鼓励的方案、组织、控制和协调的活动过程。.二、人力资源管理与传统人事管理的区别 类别比较要素人力资源管理传统的人事管理侧重点以人为中心以事为中心职能把人力资源开发放在首位重使用而轻培育认识视人为资本视人为成本人力资源部门的定位生产效益性部门战略性管理非生产效益性部门事务性管理管理方法主动、动态、全过程被动、静态、孤立.三、人力资源部门的职责顾问和建议效力制定并实施政策维护员工的利益.四、人力资源的历史开展科学管理前的阶段工业革命以前的阶段科学管理阶段19世纪末20世纪初人际关系运动阶段20世纪20、30年代从人事管理到人力资源管理阶段20世纪下半叶.五、人力资源管理的实际渊源X实际泰罗 经济人假设行为科学实际梅奥

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