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文档简介

1、第十六章 人力資源管理的展望張緯良 著雙葉書廊 出版.第十六章 人力資源管理的展望人力資源管理的战略化人力資源管理的國際化人力資源管理的資訊化人力資源管理的專業化.人力資源管理的战略化人是組織战略性資源人力資源管理的战略性角色.人力資源管理的战略化人是組織战略性資源高科技產業以人才為主服務業的中心競爭力在人傳統產業中人的角色也來越重要人力資源管理的战略性角色.人力資源管理的战略化人是組織战略性資源人力資源管理的战略性角色評估相對於競爭者企業在人才上的優劣勢指出配合企業經營战略所需人才的來源評估人才获得的能够性與本钱效益為組織获得所需的中心人才.人力資源管理的國際化進入國際市場的方式產品出口間接

2、出口直接出口委託生產技術授權海外投資全球化經營.人力資源管理的國際化國際人力資源管理母國中心型多國中心型地區中心型全球中心型.人力資源管理的國際化人力資源規劃招募與甄選訓練與發展薪資與報酬生涯發展其他.人力資源管理的資訊化人力資源資訊系統穩私性的問題人事招募與甄選.人力資源管理的資訊化人力資源資訊系統整合人力資源各項活動提供分析與決策之用整合企業其他功能(企業資源規劃)穩私性的問題人事招募與甄選.人力資源管理的資訊化人力資源資訊系統穩私性的問題電腦處理個人資料保護法人事招募與甄選.電腦處理個人資料保護法對個人資料之蒐集與電腦處理於法令規定職掌必要範圍內者(公) 經當事人書面赞同者(公、私)與當事人有契約或類似契約之關係(私)而對當事人權益無损害之虞者(公、私)已公開之資料且無害於當事人之艰苦利益者(私)為學術研讨而有必要，且無害於當事人之艰苦利益者(私).電腦處理個人資料保護法個人之根本權利查詢及請求閱覽請求製給複製本請求補充或更正請求停顿電腦處理及利用請求刪除 .人力資源管理的資訊化人力資源資訊系統穩私性的問題人事招募與甄選對非資訊專業人才資訊技艺的需求網路求才與求職.人力資源管理的專業化人力資源管理作為一個生涯領域人力資源管理學會(美國、我國)美國：人力資源管理學會我國：中華民國企業人力資源發展協會人力資源管理研讨所中央

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