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文档简介

1、美容企业人才管理人，才是一切关键所在！.景象透视 人财 人材 人在 人裁.一声叹息！人才在哪里？.选人！先有伯乐，后有千里马；学会欣赏他的员工，人才就在身边；与其反复寻觅，不如就地培育！.美容院人才规范讨论 剧烈的责任心 良好的口才 美丽的外表 学历 积极的学习心态 精深的技术 敬业精神 老实.深圳地域敬业精神剧烈的责任心精深的技术积极的学习心态良好的口才.浙江温州地域剧烈的责任心积极的学习心态精深的技术美丽的外表老实.辽宁地域敬业精神积极的学习心态剧烈的责任心精深的技术良好的口才. 四川成都地域1、剧烈的责任心2、精深的技术3、良好的口才4、敬业精神5、美丽的外表.育人系统的培训1、专业知识

2、训练手法、产品、皮肤2、销售技巧训练倾听、发问、引导、促成3、人生规划训练企业、个人、目的、实现4、实际总结提高！重点在于：反复练习；严厉考核！.学习原那么任务忙，仍努力学习嘉奖任务忙，没努力学习辅导任务忙，滥芋充数重训任务不忙，没努力学习淘汰任务不忙， 滥芋充数淘汰.用人手指的故事用人之所长；留意搭配，干活不累；建立互信机制；良性竞争，末位淘汰；科学授权；授权不等于不论明确权益范围、鼓励运用权益、配套监视. 用人二赞誉赏识教育人人都盼望被欣赏，他的员工也不例外赞誉要及时；赞誉要真诚；赞誉要详细；.用人四玩游戏之前先制定规那么！过程中一定要运用规那么！全员参与，不断完善！制定规范化，胜利复制指点手册.用人三批判的艺术一对一一事一评，不要翻旧帐，批判后要鼓励景象：很多老板对员工的批判只是发泄，没有效果！.人才的需求物质需求老板的认可较大的迁升时机学习的时机成就感.留人调和的人际关系可观的收入企业开展的规划个人增值的空间是情感留人还是制度留人？开展初期、成熟期.学会开会开晨会开周例会建议会开表扬会人情聚会.气候预告未来的美容业的开展是技术人才、营销人才、管理人才、教育人才人才的竞争！. 事业需

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