培训学校教师薪酬设计（46页)ppt课件

1、培训学校薪酬设计 主讲人：韩灵通.一、薪酬包含内容1、工资，指每月月发部分；2、奖金，在一定周期后对某阶段的任务或某一项任务给予的一种现金奖励；3、福利，一种非货币的奖励方式；4、工资、奖金、福利的作用工资让人安心奖金让人称心福利让人忠实5、工资、奖金、福利的关系.一、薪酬包含内容6、本课程的上课方式先引见我校相应岗位的薪酬方法提出我的薪酬设计建议由于各地域、各学校的经济情况组织构架不尽一致，所以大家对我的建议方案数据个学校可根据情况进展调整.教师薪酬设计.一、我校教师薪酬体系引见1、一套优秀的薪酬体系的作用 全员自动自发 全员行动一致.灵通学校专职教师工资奖金发放方法.一、根本工资一、大课教

2、师工资发放方法1、新教师保底工资新教师经面试合格后进入见习期，见习期为一至两个周，详细时间由人资部主任确定。见习期无工资见习期合格后进入实习期，实习期保底工资为1800元/月实习期为二至六个月，由人资部主任根据新教师任务阅历、任务阅历以及学科组长的意见确定详细实习时间实习期终了后，由人资部主持转正考核，考核合格后保底工资调整2000元/月新教师从实习之月起，一年内实行保底工资，一年后取消保底工资在有保底工资期间，教师如从事教学任务的，其教学任务按相应的工资结算方法同步计算，如结算工资高于保底工资的，按结算工资发放，如低于保底工资的，每月发保底工资新教师在实习期间，除教学及常规教研任务外，由行政

3、办安排协助分校的其他任务新教师在转正后，如结算工资高于保底工资的，行政办不再安排其他协助任务，如结算工资低于保底工资而每月发保底工资的，那么由行政办安排协助其他任务.2、工资结算方法每学期开学第一个月由教师将本人的学生数量报分校办公室，再由分校办公室报财务室每学期由校长根据学校收费规范，优惠幅度、赠品情况确定各分校、各专业的学费结算规范，教师任教班学生无论实践收费多少，均以校长确定的结算规范为结算根据各教师的学生人数乘以结算学费规范，得出该教师的学费总收入，计算公式如下：学生人数每生结算规范=学费总收入根据当年社保局公布的保险交费总额包括单位承当部分和职工个人自付部分的总和，一年分三次从学费总

4、额中提取保险费，用于上交各类保险，学校和个人不用再扣保险费根据教师个人积分所对应的提成比例，并按每年春期五个月，暑期两个月，秋期五个月进展计算每个月应得工资每个月的应得工资的90%在平常每月发放，每学期的最后一个月进展结算如寒假开展收费性的教学任务，那么在提取相应管理费后按比例直接计算教师工资，不再扣保险费以春期为例，教师平常月发指二月、三月、四月、五月，工资计算公式如下：结算工资规范学生人数-全年保险费的1/3结算比例=教师本期应得收入总额应得收入590%=平常月发工资春期最后一个月工资计算公式如下：本期应得收入总额-前四个月的支付工资=最后一个月工资.二小课教师工资发放方法1、新教师保底工

5、资同大课教师的教师保底工资方法2、小课教师工资结算方法每月由教师将本人上课节数及每节课的收费规范以课时登记表的方式完好填写交分校办公室，由各分校办公室将课时登记表交财务室汇总由财务室计算各教师的学费总收入，计算公式如下：每节收费规范当月上课节数=当月学费总收入从学费总收入中提取10%作为管理费提取管理费后再扣除当期五险总额包括单位和个人承当费用的总和的每月分摊份额，得到每月结算学费总额，计算公式如下：当月学费总收入1-10%-每月保险费分摊=当月结算学费总额各教师根据本人的积分与对比的提成比例，从当月结算学费总额中提取本人的工资，计算公式如下：当月结算学费总额本人的比例=本人当月工资学校所提管

6、理费的50%用于每期的日常任务考评每年分别在2至8月，9月至次年1月进展每次考评，详细方法另行制定.二、奖金1、每年由校长根据全校的总体营收情况、利润情况及学校的下一步开展规划 等情况，确定每年的全校奖金总额2、全校一切专职教职员工，从9月1日起至次年8月31日之间的任务积分由人资部记录统计，计算全校一切专职教职员工的总积分3、由财务室根据全校总奖金，全校总积分，算出每一积分的奖金，由人资部根据每一积分分值和教职员工的个人积分，算出每教职员工的个人年终奖，计算公式如下：全校总奖金全校总积分本人总积分=本人奖金4、每年的奖金在12月份以前对上一年度指上年9月1日至今年8月31日之间 的积分奖金计

7、算终了，次年1月作为年终奖进展发放.2、灵通学校大课教师工资实例讲析新教师保底举例：灵通学校英语收费为900元/期，学校规定英语结算金额为700元/期。英语李教师，工龄3个月，2021年春期带英语学生人数为40人，工资提成比例为35%，未买保险。李教师春期每月工资计算如下：7004035%=9800元98005=1960元 196090%=1764因缺乏2000元，所以当月所发工资为2000元李教师的工资表如下：月份2月份3月份4月份5月份6月份工资（元）20002000200020002000.管理费后提成制工资结算公式A、设定一个工资结算金额，结算金以上均为管理费B、计算公式结算规范学生人

8、数保险费本人的比例=本人学期总收入平常预发月工资的90%.举例灵通学校英语收费为900元/期，学校规定英语结算金额为700元/生。英语王教师，工龄3年，2021年春期带英语学生人数为120人，工资提成比例为45%，2021年泸州地域保险规范为0/月。王教师春期平常每月工资如下700X120-0X5X45%=34762.5元34762.55=6952.5元 6952.5X90%=约6257元最后一个月结算公式如下:本期总收入前四个月已发工资=最后一个月工资王教师2021年春期各个月工资收入如下:月份2月份3月份4月份5月份6月份工资（元）62576257625762579734.5.3、我校小课

9、教师工资实例讲析 新教师保底 举例：灵通学校钢琴收费为元/课时，学校规定钢琴专业需提取学费的10%作为管理费。钢琴张教师，工龄3个月，2021年5月带10个学生共上40个课时，工资提成比例为35%，未买保险。张教师该月工资如下：X40X1-10%X35%=1701元因缺乏2000元，所以当月所发工资为2000元； 工资结算公式课时费总收入1-10%管理费-保险费本人的比例=本人当月收入.3、我校小课教师工资实例讲析举例灵通学校钢琴收费为元/课时，学校规定钢琴专业需提取学费的10%作为管理费。钢琴朱教师，工龄3年，2021年5月带25个学生共上100个课时，工资提成比例为45%，2021年泸州地

10、域保险规范为0/月。朱教师该月工资如下：【X100X1-10%-0】X45%=4860元. 4、灵通学校教师工资体系的优点 轻松实现一间教室赚40万，一位教师赚20万举例：灵通英语古教师，有英语学生220人，英语专业收费1200元每期，工资结算规范为900元/期，一年分春期、暑期、秋期和寒假一年算3.5期。这一年古教师为学校带来的收益为：220X1200X3.5=924000元；古教师工资占结算学费规范的50%，古教师这一年的收入为：220X900X3.5-0X12X50%=338400元古教师为学校发明毛利为924000-338400=585600。. 4、灵通学校教师工资体系的优点为什么灵

11、通教师能做到做到99%的疯狂续班率举例：在灵通学校，2021年秋期英语有A、B两位教师，进校时间为1年，她们所带总学生人数均为150人。假设她们这四年的学费结算规范都是680元/期，每年3.5期，教师工资占学费结算规范的38%。假设在2021年春期，A教师流失了35个学生，B教师流失了5个学生，那么她们在未来4年的因流失学生不同而带来的经济损失对比方下：在4年时间，A教师比B教师多损失：144942-20706=124236元2017年2018年2019年2020年合计 A老师（流失35人）35x680 x38%x3.5=31654（元）35x680 x41%x3.5=34153（元）35x6

12、80 x45%x3.5=37485（元）35x680 x50%x3.5=41650（元）144942元 B老师（流失5人）5x680 x38%x3.5=4522（元）5x680 x41%x3.5=4879（元）5x680 x45%x3.5=5355（元）5x680 x50%x=5950（元）20706元.二、专职大课教师薪酬设计1、管理费之后的提成制工资管理费的提取方式a，直接确定一个学费结算规范，超越结算规范以上的费用均为管理费b，按一定比例提取管理费.2、专职大课教师薪酬设计建议管理费提取幅度要适当，管理费后的教师工资在结算学费中的占比在30%至50%之间新教师第一年内应有保底工资，但第二

13、年以后应取消保险费应先从结算学费中扣除，以表达保险费是大家共同承当平常月发应得工资的90%，每学期最后一个月结算，补发剩余部分.3、专职大课教师工资方案样稿某学校英语教师工资发放方法新教师第一年保底工资2000元教师任教班级学生所交学费的20%作为管理费，80%作为结算学费在结算学费中，每年分三次每次4000元，共12000元，作为保险费上交社保局，教师不用承当自付部分根据教师积分，教师工资占结算学费的30%至50%按学生人数及结算规范，平常月发应得工资90%，其他部分期末最后一个月一次性结算发放.举例一现有陈教师任教4个班，学生人数62人，收费3200元/年，提成规范为42%总收入：3200

14、62=198400元管理费后的结算学费总额：19840080%=158720元扣除保险费后结算学费总额为：158720-12000=146720元陈教师平常月工资为14672042%1290%=4621.6元陈教师12月最后一个月应领10785元.举例二现有王教师，任教5个班，学生78人，收费680至800元/期五个月，提成规范为43%无论收费规范为多少，直接确定每生的结算学费规范为500元结算总收入为：78人500元=39000元扣除保险费后：39000-4000=35000元王教师平常月工资为：3500043%590%=2709元王教师第五个月应领：4214元.三、根本工资加提成制或课时费

15、制1、根本工资加提成制薪酬设计建议根本工资不易过高新教师第一年对总收入有最低保证保险费按国家规定双方共同承当根本工资及提成比例及课时费应每年进展调整此方案的益处：教师的学生人数对教师收入的影响不是特别大，可适当防止收入过分悬殊此方案的缺乏：对教师的流失率控制等任务积极性调动不是特别明显.2、工资方案样稿根本工资1200/月，每年根据积分上调5%至15%根据教师的工龄等，教师任教学生学费总收入10%至15%作为提成工资第一年每月最低保底2200元保险费按规定自付部分，每月400元.2、工资方案样稿举例：某校舞蹈专业刘教师，根本工资1200元/月，根据工龄确定提成比例为12%，任教60个学生，每生

16、每月交费220元根本工资1200元提成工资：6022012%=1584元当月工资：1200+1584=2784元扣除自付保险费应领：2784-400=2384元.三、现有工资体制改成1、改革范围 原有工资方案无法调开任务积极性 a 根本工资太高 b 表达劳动价值的收入太少 c 整体工资收入程度太低举例:某学校数学教师工资方案 每月根本工资：2400元。每节课课时费：10元/节。期末学费提成奖励：所任教学生学费总收入的5%。 仅限大课专业，小课专业根据大课改革步骤可自行设计.2、改革的步骤 对现有的各专业、各工龄段的教师的工资总收入、学费总收入进展汇总计算 拟定结算学费规范及教师应占结算学费的比

17、例 根据结算比例进展验算，调整上述拟定规范.3、工资改革案例有这样一所学校，根本情况如下：1、舞蹈专业为主要生源，现有18位专职教师，1700名学生，每生每期收费850元一年四期每期16周每周2次课2、原工资方案为直接课时费制，15个学生以下班级80元/次，16至20个学生的班级100元/次，21至24个学生的班级120元/次，25名学生以上班级140元/次.3、我们如今选三位代表性的教师的工资进展改革测算。 如小王教师工龄1年，小陈教师工龄3年，小张教师工龄5年，工资收入及学费收入计算如下：小王教师: 任教4个班，人数分别为11人，18人，19人，24人其全年工资收入为：801642+ 10

18、01642+1001642 1201642=51200元其全年创收为 728504=244800元小陈教师：任教5个班，人数分别是14人,18人，20人,21人,25人其全年工资总收入为：801624+1001624+1001624+1201624+1401624=10240+12800+12800+15360+17920=69120元其全年学生学费总收入为：988504=333200元.小张教师：任教6个班，人数分别是15,18,22,24,25,27其全年工资总收入为：801624+1001624+1201624+1201624+1401624+1401624=10240+12800+15

19、360+15360+17920+17920=89600元其全年学费总收入1318504=445400元.工资改革后：1、设定学费结算规范为每生每期500元，超越部分为管理费2、工龄1年的提成规范为38%，工龄3年的提成规范为45%，工龄5年的提成规范为50%，那么上述三位教师改革后的工资收入为：小王教师全年总收入为：72500438%=54720元小陈教师全年总收入为：98500445%=88200元小张教师全年总收入为：131500450%=131000元3、有学校支付一切保险费，或在扣除保险费后再按上述规范进展计算。教师的收入有适当上调，但教师的积极性会有极大提高。.4、工资改革的原那么和

20、方法 不同专业的结算规范可不一样，但同专业的应一致 同工龄同程度的教师的提成比例应根本一致 改革后的教师实践收入应略高于如今 同时实行双轨制，但要有时间限制 改革前提早私下做任务.三、专职小课教师薪酬设计一、直接提成制1、工资设计方面建议新教师有保底，但不能超越一年提成比例从35%至50%之间对超课时实施一定奖励每月结算允许教师根据本人才干提高学费允许教师开展一对二、一对三小组课教学保险费可双方共承当，也可在总学费中扣除后再分成.2、工资方案设计样稿某学校钢琴教师工资方法新教师第一年保底工资2200元按所教学生学费收入的35%至50%提成作为工资收入每月超越100节课后的部分，每节课另奖10元

21、工龄三年以上教师，在保证让学生不流失的情况下，经校长同意，可适当提高收费规范在学生人数20人以上开场交纳保险费.3、工资计算举例某校钢琴教师，2021年6月上课120节，60节收费140元，60节收费150元，提成比例为46%，本月工资计算总收入：12060+60150=16200元提成总收入：1620046%=7452元超课时奖：2010=200元2021年6月实领工资：7452+200-400保险费=7252元.二、管理费之后的提成制1、工资设计建议管理费提取比例不宜过高，最高不超越10%在提取管理费的50%用于教师任务考评奖励其他同前面直接提成工资的建议.2、工资设计样稿新教师第一年保底

22、工资2200元/月在所收学费中，提10%作为管理费当教师任教学生到达20人以后，提取管理费后，每月提取1000元保险费，教师不用承当自付部分剩余部分按35%至50%提取作为教师工资在提管理费的50%用于教师日常任务考评奖励.3、工资计算举例某学校钢琴教师王教师，进校三个月，钢琴学生5人，2021年6月上课数20节，收费120元/节，工资比例35%学生不满20人，不扣保险费不满一年，保底2200元/月学费提成：2012035%=840元2021年6月实得工资为保底：2200元4、工资计算举例二某学校古筝教师罗教师，古筝学生32人，提成比例48%，2021年6月上课140节，60节为140元/节，80节为150元/节总收入为60140+80150=20400元管理费及保险费后为：204001-10%-1000=17360元教师工资为1736048%=8332.8元.四、兼职教师工资一、