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1、(本科）12 第十二章 劳动管理教学ppt课件劳动经济学 Labor Economics第十二章 劳动管理第十二章 劳动管理第一节 政府管理第二节 劳动法第三节 SA8000：现代企业劳动管理新目标 劳动经济学 东北财经大学出版社3第一节 政府管理（一）对劳动力市场结构的调节劳动经济学 东北财经大学出版社4 就业政策 制订保护就业的法律、政府直接兴办公共项目、实施有利于就业的税收政策和货币政策 人力资源政策 开展职业预测；加强基础教育和职业教育，促进高等教育；对失业者给予再就业培训一、西方发达国家对劳动力市场的管理第一节 政府管理（二）劳动力市场运行的干预劳动经济学 东北财经大学出版社5 调节

2、工资变动的工资政策 就业服务 寻找职业服务、就业咨询、对特殊劳动力提供就业帮助、市场信息发布、为用人单位服务失业保险制度第一节 政府管理二、我国政府对劳动力市场的管理劳动经济学 东北财经大学出版社6政府对劳动力市场进行宏观管理改革劳动管理体制第二节 劳动法一、劳动法的概念及调整对策劳动经济学 东北财经大学出版社7 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的综合。劳动法是以劳动者权益保护为宗旨，融实体法与程序法为一体的独立法律体系。 我国劳动法的内容包括：促进就业法，劳动合同法、工作时间和休息休假法、工资法、劳动安全卫生法等。劳动经济学 东北财经大学出版社8劳动方面的社

3、会关系社会保障方面的社会关系处理劳动争议方面的关系职工组织与用人单位之间发生的关系监督劳动法执行方面的关系第二节 劳动法劳动法调整的与劳动关系密切联系的其他社会关系劳动经济学 东北财经大学出版社9 劳动合同 劳动争议 劳动就业管理制度第二节 劳动法二、劳动法的内容劳动经济学 东北财经大学出版社10 SA8000（Social Accountability 8000）即“社会责任标准”，是根据国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权益公约制订的全球第一个道德规范国际标准，于1997年10月公布。SA8000与ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核的国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。该标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。第三节 SA8000劳动经济学 东北财经大学出版社11减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用更大程度的符合当地法规要求，促进社会责任感建立国际公信力使消费者对产品建立正面情感使合作伙伴对本企业建立长期信心第三节 SA8000一、SA8000认证对企业的意义劳动经济学 东北财经大学出版社12童工：不得使用或支持使用童工强迫性劳动歧

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