京东新员工入职培训(之五星自我管理法)（41页)ppt课件

1、新员工入职培训之五星自我管理法.前言自创古今中外胜利失败人士案例提炼本身十几年创业与管理感悟结合中国传统文化与公司现状前言拼搏价值愿望诚信感恩坚持11拼搏愿望感恩坚持诚信价值五星管理法之一：拼搏拼搏：用尽全力去争夺。指豁出性命，进展猛烈的格斗。比喻尽最大的力量，极度的努力，去实现本人的目的。五星管理法之一：拼搏跟他人相比，我们有什么？京东是一家没有什么背景的公司，之所以能有今天的成就，首先靠的是拼搏，十年如一日的拼搏。不拼搏的人，就没有资历胜利。天行健，君子以自强不息五星管理法之一：拼搏以战斗的形状对待任务投入要比他人多的多我们应该：五星管理法之一：拼搏我们应该摒弃：畏惧困难和挑战放弃对目的的

2、追求只说不做或轻言退缩五星管理法之一：拼搏自检要求五星管理法之一：拼搏五星管理法之二：价值价值：一种事物可以满足另一种事物的某种需求的属性，称之为“价值。价值观是指一个人对周围的客观事物包括人、事、物的意义、重要性的总评价和总看法。五星管理法之二：价值有所为有所不为必需做有价值的事情！一个人之所以胜利，是由于他做的事情有价值；一个公司之所以胜利，是由于它为社会发明了价值。五星管理法之二：价值五星管理法之二：价值立足本职，提高执行加强效力，提升技艺我们应该：五星管理法之二：价值我们应该摒弃：忘记目的，盲目行动效能低下，止步不前不自动关注才干开展五星管理法之二：价值自检要求五星管理法之三：愿望愿望

3、：想得到某种东西或到达某种目的的要求。愿望是人类产生、开展、活动的一切动力。五星管理法之三：愿望剧烈的使命感和进取心推进自我生长的强大驱动力对事情有明确的动机和目的对组织、企业、家庭、社会的承诺心有多大，舞台就有多大五星管理法之三：愿望五星管理法之三：愿望剧烈使命感和进取心充溢热情，盼望挑战个人梦想与组织梦想充分结合我们应该：五星管理法之三：愿望我们应该摒弃：愿望无止尽不思进取只顾个人利益五星管理法之三：愿望自检要求五星管理法之四：诚信诚信：诚：说真话，做实事，反对欺诈、虚伪。 信：信守诺言、言行一致、老实不欺。五星管理法之四：诚信诚信是立足根本，无价之宝。坚持诚信是需求付出代价的。但是，我们

4、依然坚持诚信，由于我以为诚信无价。言必信，行必果信誉不可逆转，失去了就再也不好挽回。五星管理法之四：诚信五星管理法之四：诚信遵纪守法，严于律己信守承诺、言出必行坦诚认错，勇于担责我们应该：五星管理法之四：诚信违反法纪公德、职业品德损公肥私、损人利己欺骗隐瞒、推诿责任我们应该摒弃：五星管理法之四：诚信自检要求五星管理法之五：感恩感恩：对他人所给的协助表示赞赏。这是一种一直觉得到环境对本人好的心态。五星管理法之五：感恩滴水之恩，涌泉相报有感恩者多助，无感恩者寡助。一个有感恩之心的人不会经常埋怨，而是努力改善环境，提升自我,擅长分享。五星管理法之五：感恩与公司一同生长报答社会五星管理法之五：感恩我们

5、应该摒弃：对待同事尖酸刻薄，对待企业挑剔计较；面对波折埋怨连天，满腹牢骚，不从本身找缘由；忽略组织利益、长久利益，只顾个人利益、眼前利益； 五星管理法之五：感恩自检要求五星管理法之中心：坚持坚持：坚即意志坚强，坚韧不拔，持即耐久，有耐性。坚持是意志力的完美表现。五星管理法之中心：坚持不积跬步，无以致千里不积小流，无以成江海一个人活着，最难的就是坚持。一个企业，尤其是做零售的企业，没有几十年的专注和坚持，不能够获得最终的胜利。团队的培育、企业文化的培育，资金的积累、客户的积累，都需求很长的时间。五星管理法之中心：坚持我们应该摒弃：空谈目的，不付诸实践行动； 面对困难和波折，放弃和逃避； 在需求坚持承当的时候临阵退缩或拖延； 五星管理法之中心：坚持自检要求五星管理法之精华：平衡拼搏价值愿望诚信感恩坚持11拼搏愿望感恩坚持诚信价值坚持拼搏感恩诚信愿望价值愿望坚持拼搏感恩诚信价值坚持感恩诚信拼搏愿望价值愿