老板欣赏什么样的员工ppt课件

1、优秀员工应具备的质量 .我们是一个团队吗？.使命是高绩效团队的灵魂共同的目的产生了使命使命是团队的灵魂有使命才有凝聚力打造一流的团队需求员工具有优秀的质量；.优秀员工应具备的20种质量.1.把任务当作天职以神圣的态度从事世俗的任务以良好的职业精神安心本职任务.职业是人的生命所在热爱职业胜于生命，任务表达人的品格、识相、理想他想做哪种人?有信仰的人有信心的人有梦想的人有想法的人混日子的人使命在身实现价值改动命运改善生活混吃等死.任务是他的使命使命意味着自我牺牲和忘我斗争任务就是我们用生命去做的事情.孩子，记住这是他的任务不论顾客说什么，做什么，他都要记住做好他的任务，并以应有的礼貌对待他的顾客。

2、美国独立企业联盟主席杰克法里斯.没有低微的任务，只需低微的任务态度日本邮政大臣野田圣子 .2.尽职尽责才干尽善尽美假设他能真正做好一枚别针，比他能制造出粗陋的发动机赚到的钱更多.3.做一个自动自发的人一个关于送信的传奇故事蕴涵着企业胜利和个人开展双赢的真理。没有人给他胜利的动力，也没有人可以阻遏他实现胜利的愿望.养成主开任务的习惯老板喜欢自动的员工；主开任务就会有报答；干大事的人与干实事的人.4.要有团队精神团结协作互置信任与企业文化格格不入的人，即使很有才干也不能够成为优秀员工.5.敬业是一种职业品德老板需求敬业的员工；敬业的员工会胜利；敬业精神的详细表现对任务仔细;任务讲究效率。.6.把任

3、务当成享用本人的生命任务就是生命；任务就是高兴；我一辈子从来没有任务过，我只是在玩儿而已把任务当恋人，让生命之火因任务而熊熊熄灭.7.不要心存埋怨埋怨就是为本人的失败找借口，胜利者不擅长，也不需求编制借口。经常埋怨的人，终其终身都不会有真正的成就埋怨于事无补，只需经过努力才干改动处境。.他是一个优秀员工吗？他对自我笼统能否称心？他能否对本人感到自信？他有担当重担的才干吗？他平常的任务程度能否突出？他和老板、同事之间的关系能否调和？.8.勤劳而用心地任务别只为薪水而任务；用心去任务；世界上勤劳的人不计其数，但只需那些懂得用心任务的员工才是企业最需求的人，用心任务，最大的受害者是本人。糊弄任务，最

4、大的受害者也是本人。一个用力任务的人，只能做到称职，只需用心任务的人，才干到达优秀。.9.一直坚持一种热忱永远以最正确的形状任务；坚持对任务的新颖感；精神形状是相互感染的。.热忱才干胜利热忱的员工最受欢迎；伪装也能鼓舞起热忱；用热忱替代冷漠。.10.不找任何借口借口就是推卸责任没有任何借口的中心是敬业、责任、服从、老实；是提升企业凝聚力、建立企业文化最重要的准那么。.巴顿将军会提拔谁？.11.勇于成认错误任务就意味着责任；敢于成认错误是一个人最起码的品德；.12.做一个思索的智者养成思索的习惯；思索改动人的命运.13.擅长创新模拟+改良=创新擅长思索才干创新.14.心想才干事成胜利只会降临到自

5、觉会胜利的人身上变“不能够为“一切皆有能够.15.任务中无小事细节决议成败每件事都值得我们仔细去做不积跬步，无以致千里，不积小流，无以成江海。.16.每天多做一点点尽心完本钱职任务还不够；养成每天自愿多做一点点额外任务的习惯我该为老板做什么？我能为老板做什么？.17.态度决议一切对任务担任；对顾客担任；对本人担任。决议胜利与失败的缘由，85%是态度，15%才是专业技术.18.学会欣赏和赞誉赞誉同事；赞誉上司；赞誉老板。.19.不满足于现状永远争做第一；做就做得最好；.20.用行动说话责任心不是说出来的，而是做出来的。用行动来证明，拿现实来表现，就没有人可以质疑他，更没有人可以淘汰他，他永远是百战百胜的优秀人才。时代呼唤着这样优秀的员工，老板在寻觅能把信送给加西亚的人.我有一个梦想有一天，我们的病人不再因病情复杂去别的医院看病；有一天，我们不再需求挂他人的牌子提高本人的名气；有