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文档简介

1、Word - 3 -人事专员岗位职责5篇 人事专员岗位职责 1.负责聘请渠道的开拓与维护；负责销售人员的聘请；员工入职手续的办理； 2.员工档案的维护管理（催收入职资料）； 3.负责电子版花名册录入与维护； 4.负责离职面谈及手续办理； 5.负责员工异动转正单的收取、上报、处理及反馈； 6.负责考勤表制作审核与发送； 7.负责公司社保的开户、变更、注销，公司及个人信息变更等相关工作； 8.负责收集并整理参保人员及公积金人员信息及资料，在社会保险及公积金企业管理系统中做增减员申报；社保费用手动报销、公积金领取工作； 9.负责保增减员及公积金增减员名单及费用申请工作； 10. 负责社保及公积金费用

2、核算并制作明细表的工作； 11.负责准时地将核准后的电子版社保公积金费用明细表交于人事专员处；核算表须做到内部收缴与社保中心托收相平衡； 12.负责员工社会保险相关证件的领取和发放； 13.乐观、主动学习所在地区行政区内社会保障方面的法律、法规和政策，准时向相关部门及人员传达最新政策、看法，协作有关工作人员做好社会保障政策方面的解释工作； 14.协作人事行政中心各项目工作的开展； 15.对员工询问社保及公积金相关问题进行沟通和解答； 16.不定期向直接上级口头汇报相关岗位工作状况； 17. 代表公司到社保中心办理员工社保工作； 18. 代表公司与劳动局、社保中心、商业保险公司就公司员工保险和员

3、工关系问题进行沟通； 19.完成上级交办的临时性工作。 此处隐蔽1911个字动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满意公司的经营管理需要； 3、依据现有的编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制/月度人员聘请方案，经批准后实施； 4、做好各岗位的职位说明书，并依据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、建立并准时更新员工档案，做好/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 7、制定公司及各个部门的培训方案和培训大纲，经批准后

4、实施； 8、对试用期员工进行培训及考核，并依据培训考核结果建议部门录用； 9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和掌握，准时解决其中消失的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 14、协作其他部门做好员工思想工作，受理并准时解决员工投诉和劳动争议事宜； 15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工

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