人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划

1、第 PAGE19 页 共 NUMPAGES19 页人才基地建立情况及人才工作总结及工作方案人才基地建立情况报告_省建筑科学研究检测中心以下简称“检测中心”是_省住房和城乡建立厅下属事业单位，中建四局科研院实行两块牌子一套人员形式运行。20_3年，中心通过国家试验室认证认可，成为西南地区第一家、西部地区第二家通过该机构认可的科研单位；20_5年挂牌“中国建筑工程总公司西南技术中心；20_年挂牌为中国建筑工程总公司博士后工作站；20_年被_省住房和城乡建立厅确定为“_省民用建筑能效测评机构”；同年被_省科学技术厅挂牌为“_省建筑节能工程技术研究中心”。近年来，我中心认真贯彻_省委省政府、_省住房和

2、城乡建立厅关于加强人才工作的一系列方针政策，不断完善人才队伍管理，以“重培养、强引进、调构造、抓鼓励”为主要思路，紧紧抓住吸引、留住、使用人才三个环节，不断进步人才培养力度，加快科研技术人才成长。一、人才培养突出培养业急需紧缺的专业人才，抓紧培养各类中高级技术人员。对员工加强职业生涯规划指导，拓宽成长渠道。对青年骨干员工要完善“师带徒”管理方法。继续对新招收的青年学生实行“师带徒”制度，建立成才档案，进展动态跟踪；对入职两到三年的员工，进展周期性评价，根据成长程度、个人特点重新定位，进展符合实际、面向将来的职业生涯规划。一对检测中心级领导分管工作岗位进展高级培训。党委书记殷挚参加了中央党校学习

3、、检测中心副主任平参加了省科协在清华大学举办的公共管理高级研修；总工王林枫继去年参加了建立部在日本举办的抗震培训后，目前正在参加中建总公司的党校学习；钟安鑫参加了台湾两岸三地混凝土学术交流会。二对后备领导人员进展重点培训。结合培养方向对检测中心主任助理潘佩瑶、副总工程师詹黔花、获得全国五一劳动奖章的田涌进展了技术领域培养；党群部丁嬿同志参加国资委党校培训。检测中心通过一些列干部培养方案，建立了后备人才库，储藏了骨干力量。三对于检测技术人才和科研人才的培养，我们主要注重“四个才能”、采用“五种方式”。“四个才能”一是科技研究开展才能，包括对科研方向确实定、方案、研究和完成才能，以及熟悉科研工作行

4、业开展趋势和判断的才能；二是科研攻关才能，包括申报重大科研工程，完成重大工程才能；三是领导带头才能，包括对工程的管理、筹划、控制才能，以及管理、领导科研人才的才能；四是科研成果转化、推广、包装、宣传的才能。“五种方式”1.师带徒形式做好“传、帮、带”的制度建立，利用内部讲课、演示、试验等各种方式在日常工作中增加对青年人才的培育。2.参会形式积极推荐科研人才参加国家建立部、科技部、中国建科院、_省有关政府部门等权威机构举办的各种研讨会，参加中国建筑系统举办的各类人才教育。3.“引进来”、“走出去”每年定期邀请清华大学等高校专家到院授课，汲取外部养分；同时积极将院的青年骨干人才送出去学习升造。去年

5、，我们将建材所技术负责人徐立斌硕士送往马来西亚攻读博士，成为院第一个送到国外培训的高端人才。4.举办培训班每年定期举办检测、试验等培训班，以考试来增强考核力度，鼓励技术人员学习深造，将考、学、用严密结合，考核与考试“双考”结合。5.与高校合作与高校结合在中心创办硕士进修班。利用高校资对检测中心技术人员进展定期培训，采取专业深造、岗位锻炼、理论学习互相结合、整体进步的方式，力图建立科研技术人才批量成长的培养机制。四做好对省内行业技术人员培训受省住房和城乡建立厅_省建立工程质量检测协会委托，检测中心2022年继续承办_省建筑业检测试验员培训工作。举办了见证取样继续教育和钢构造检测、主体构造检测、地

6、基根底检测共4期培训班，培训了359人，有效地提升了全省建筑行业试验检测人员的综合素质。五建立科学的人才考核体系一要实现员工考核评价体系建立，把考核结果作为职工任用、酬薪、培养、监视的重要根据，让老实人、肯干事的人、有奉献的人得到实惠；二要加强职工职业生涯设计，对职工的学习和成长进展指导帮助；三是加强对全体职工的激活充电，加强专业技术和政治理论学习，让员工的个人价值随着企业的开展不断得到表达。二、人才引进一抓好引进人才质量去年成功引进了工作经历丰富的一级注册建筑师赫耘，增强了设计分检测中心的实力；引进构造学专业博士卢云祥，优化了人才构造。人才待遇方面，对高级人才实行年薪制度，为博士毕业生提供住

7、房优惠待遇。实行待遇留人、感情留人的方式。其中新来的卢云祥博士很快在国际权威期刊上发表了论文，填补了我中心在国际权威期刊上发表论文的空白。中心还组织多人参加交通工程检测师、检测员资格考试，20余人获得检测师资格、20余名青年技术人员获得检测员资格，为后续公路工程试验检测资质升甲储藏充足的人才。每年11月我们组织中心检测技术人员进展检测、鉴定综合考试，今后我们将把学习培训进一步制度化，标准化，以利于人才的成长和发现。目前，检测中心已拥有研究生26名，博士生3名，本科以上学历职工占总人数的70%。拥有教授级高级工程师、高级工程师、高级建筑师30余人，省管专家1人；国家级注册监理工程师、国家一、二级

8、各类注册建筑师构造工程师等 30余人。二做好人才开展保障措施我院根据需要制定每年的岗位方案，大胆启用青年科技骨干，促进青年科技人才成长，逐步形成老、中、青结合的科技人才梯队。去年引进的博士在不到一年的时间就提拔为部门技术负责人。另外，我院新成立的交通所，也大胆任用年轻人担任所长，不拘一格的提拔和岗位任用，极大的激发出年轻人的冲劲与干劲，推动了院的开展壮大。人才培养离不开资金上的大力支持。院每年在进展人才培训方案制定的同时制定了人才培养资金的预算，以保障培训方案得以顺利施行。据近两年的人才培养费用估算，平均每年用于开展人才培养等相关的费用近100万元，全院职工每年平均培训费用到达每人5000元。

9、科研人才是检测中心最珍贵的财富，是消费力中最活泼的要素。长期以来我们坚持以人为本，促使人才发挥积极性和创造性，同时关注他们的生存与开展，为科研人才成长创造良好土壤，生活上关心，事业上帮助。通过对家庭困难的员工进展帮扶，为未婚青年职工牵线搭桥，丰富青年职工的文体生活等措施，使其真正融入科研院的企业文化，通过积极搭建平台，组织职工参与各类注册考试和才能锻炼，真正做到事业留人、感情留人、待遇留人。三、人才使用一是要提供各种可以发挥才能、挖掘潜力的时机和平台。人才只有在使用中才能得到培养锻炼，不断进步素质才能、实现全面开展；才能表达价值、发挥作用。二是要为人才成长创造良好条件和环境，营造肯干事、能干事

10、、干成事的企业气氛和小环境，唯才是举、唯才是用。检测中心注重发挥技术人员的锻炼成长，把他们“扔”在在科研、检测、勘察等各大工程中去，不断给年轻骨干交任务、压担子，多给他们锻炼、考验、成长的时机，实行“工程塑人、经历塑才”。按照“口才、文才、实才”不同类型的岗位要求,对企业青年骨干实行“订单”培训,倾力打造企业技能人才“高地”。通过培养、回炉再造、“师带徒”等措施，人才使用和培养收到了良好的效果，一批表现优异、肯钻研、能办事的青年学生已经逐步走上了重要工作岗位，目前多名职工已经成为检测中心五大检测研究所的技术负责人，成为检测中心开展的坚实力量。四、建立成果一科技进步助推_经济开展09年以来，检测

11、中心申报和开展了50余项科研课题，完成2项专利，参与获独立完成行业标准编制10余项。发表国家核心刊物论文10篇，承当国家级课题1项。其中20_年检测中心完成的山砂混凝土成套技术荣获_省科技进步二等奖。2022年，我检测中心承当了_省国家机关办公建筑节能监管体系建立工程，完成了_省35栋国家机关办公建筑和大型公公就爱你住的能耗统计，对_省内9各地州市的能耗统计人员进展了现场培训。并建立了_省能耗数据传输中心。同时，正在开展_省建筑节能标准体系研究和_既有建筑节能改造技术规程等地方标准研究。2022年开展科研工程23项，立项17项，完成鉴定验收6项。参与国家标准、行业标准研究编制12项，完成7项。

12、6项专利获得受理。另外，检测中心作为主持单位承当了国家“十二五”科技支撑方案工程夏冷冬热地区建筑节能关键技术研究，目前工程正在研究进展当中，局部成果将在_大学新校区工程中应用。20_年被_省建立厅确定为“_省民用建筑能效测评机构”；同年挂牌为“_省建筑节能工程技术研究中心”。二检测技术发挥公共效劳职能我中心的检测工作是_地区最权威的机构，我院一直把检测作为造福地方作为任务。先后参加了08年汶川抗震救灾，2022年_省中小学校舍平安检测鉴定，2022年_省望谟县抗洪救灾和_省福泉马场坪爆炸现场检测鉴定等屡次救灾工作。三获得成果检测中心获得了住房和城乡建立部授予“抗震救灾先进集体”和“贵阳市政府授

13、予的“贵阳市精神文明建立工作先进单位”等荣誉称号。科研方面，我中心研发的_省国家机关办公建筑和大型公共建筑能耗监测系统软件获得软件著作权受权和_省土木工程创新三等奖。“六盘水机务小区168住宅楼地基根底补充勘察及加固纠倾工程”获_省优秀勘察设计一等奖和全国优秀工程勘察设计三等奖；山砂混凝土成套技术研究获_省科技进步二等奖一项，“C120超高性能混凝土及其应用技术研究”获总公司科技进步三等奖。个人方面，同志获得“全国五一巾帼标兵”、 同志获得“_省建立工会创先争优组织奖”、 同志获得“_省国资委优秀党务工作者”、 同志获得“全国五一劳动奖章”、技术青年骨干获得“中国建筑青年创优个人”等多项荣誉。

14、_省建筑科学研究检测中心二 年六月_市人才工作总结工作思路一、20_年人才工作总结20_年，我市人才工作认真贯彻落实上级精神，深化贯彻落实科学开展观，统筹规划，加强指导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资，提升各类人才的才能素质，全面促进各级人才为经济建立效劳，努力创造人才智力“柔性”流动体制，实现人才资优化配置，建立一支规模宏大、构造合理、素质优良的人才队伍，为全市经济社会开展和社会新农村建立提供坚强的智力支持和人才保证。一加强领导，实在做好人才工作的统筹规划和宏观指导 1、抓组织领导，为施行人才强市战略提供组织保证。加大协调力度，充分发挥市委组织部门牵头抓总作用。按照党管

15、人才以及管宏观、管政策、管协调、管效劳的要求，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和亲密联络群众的优势，不断完善政策，创新机制，改良方法，整合资，真正做到牵头不单干、抓总不包揽，积极调动各单位、各部门的主观能动性，实在进步市委组织部牵头抓总工作程度。加强与人才工作相关部门及各类人才的联络。全面畅通人才工作网络，努力形成资共享、齐抓共管的良好场面，为抓好全县人才工作提供组织保障。制定下发_市20_年人才工作要点，将20_年人才工作任务进展分解，明确了主要任务，实在抓好人才工作各项任务的落实打下根底。2、抓政策落实，为构建和谐人才环境营造良好气氛。认真贯彻落实党的人才工作政策。树立“人才资是第一资”

16、的指导思想，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极营造“创造时机，让想干事的人有时机；搭建平台，让能干事的人有平台；进步地位，让干成事的人有地位”的良好环境。认真落实中央、省、市关于人才工作重大政策及会议精神，将中央、省委、市委的相关规划要求落实到详细工作中。加强人才工作根底设施建立。完善党政人才和局部专业技术人才的信息档案。加大人才工作的资金投入。积极向财政部门争取60万元资金，探究建立人才工作专项基金，以用于高层次人才培养、紧缺人才引进、农村实用人才的培训、困难企业高层次人才的救助及突出奉献人才的奖励等方面，建立和完善了鼓励企业人才创新创业的奖励机制，对有突出奉献的

17、人才施行重奖，促进了各类人才的竞相开展。加大人才工作宣传力度，定期编制人才工作简报、举办人才工作座谈会、企业家论坛，在_电视台开设了“人才之声”专栏，在_上开拓了“创业标兵” 专栏，树立了何谧、胡文华等20为行业创业先锋。积极引导全社会关心支持人才工作，为人才成才创新创业营造良好社会气氛。3、抓机制完善，确保了人才工作协调开展。按照新形势下人才工作的新要求，结合实际，继续完善人才工作各项制度，为人才队伍建立提供制度保障。一是继续完善联席会议制度。定期与成员单位沟通信息，交流工作情况，协调落实人才工作领导小组确定的有关工作，研究分析p 解决工作中的重点、难点问题，总结经历，推进工作。二是完善人才

18、工作报告制度。规定各单位要按要求及时向市委组织部报送人才工作情况和做好相关人才信息库的建立。人才工作的重要会议、重要活动和重要事项向市委人才工作领导小组汇报。三是完善人才工作联络员制度。各单位明确专门职能科室和人才工作联络员，根据单位分工和部门职责，确保有专人负责做好本部门本系统的人才工作。二突出重点，实在加强人才的培养、引进、使用和鼓励。1、以高层次人才为重点深化推进“三大人才工程”。一是施行高层次人才培养工程。以理论培训、理论锻炼等方式，实在抓好党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才队伍建立。一年来，全市累计培训党政人才_余人次。其中，举办20_年度全市领导干部培训班_期，共_余人，完成

19、上级调训_期，_人次；培训专业技术人才_余人次，培训企业经营管理人才_余人次。在市委党校举办一期回乡创业人员培训班，_余人参加培训。施行“三个一批”锻炼机制，选派_名干部到上级部门、信访部门、社区组织挂职，加强锻炼。二是施行高层次人才、紧缺人才引进工程。按照“不求所有、但求所用”的思路，逐步建立和完善机制，为吸引和补充高层次人才和急需紧缺人才打好根底。积极构建完善企业人才市场效劳网络体系上。依托市人事局现有人才市场资，高起点、高标准、高程度地办好企业经营管理者人才市场，重新建立和完善了各类人才和企业人才需求档案，充实完善好人才市场信息网，为社会积极提供人才咨询、就业导航、信息交流等各种市场效劳

20、。开展“工程引才”、“工程聚才”活动，通过招商引资、工程带动共引进和培养各类高层次人才_多人。三是尖端人才鼓励工程。在初年的全市三级干部会上对4名_市学术带头人进展了通报表彰，召开了_市企业家协会年会，对优秀企业家进展了奖励。市政府还出台了关于对工业企业经营者施行特殊津贴的意见，对年度实缴税收过_万以上的_位企业家人才实行了特殊津贴。年底在全市开展评选活动，评选出_名企业领军人才、_名优秀党政人才、_名企业创新技术人才、_名宣教卫专业人才、_名农村实用人才。通过探究人才机制、管好专项资金、造足言论声势、用活政策鼓励，使各类人才尽情施展抱负、展示才干，全身心地创新创业。2、以高技能人才为重点强化

21、“三类人才”开发 。一是农村实用人才队伍建立。继续开展“一村一名大学生方案”，加强宣传力度，在_电视台播发了招生公告，召开会议专门对该项工作进展了布置，到各镇处进展了督办，各镇处还向各村组发了宣传单。出台了_市“一村一名大学生方案”教学管理方法，_电大全年招收“一村一名大学生”89人，并在农业、畜牧、水产、经管等涉农部门聘请了_名兼职老师，聘期_年。组织各镇处组织委员、市直成员单位相关人员赴_等地进展了为期5天的人才工作和“一村一名大学生”培养管理工作考察学习。配合上级组织部门，选聘10名大学生到村任职。进一步完善农村实用人才信息库，摸清底子，为培养“有文化、懂技术、会经营”的新型农民和农村乡

22、土人才队伍建立做好根底性工作。出台了_市农村实用人才培养基地建立施行方案，积极加强农村实用人才培养基地建立，屡次召开基地建立成员单位协调会，基地省级预算已全部到位，市级配套资金已列入2022年预算，土建、装修等主体工程已完成，我们将着力把_农村实用人才培养基地建立成为_一流的示范基地。20_年全市以各种培训机构和农村实用人才培训基地为主要载体，培训农民_余人次。二是企业人才队伍建立。突出优势，积极加强企业人才队伍建立。开展了_市人才队伍建立调研，形成了详实的调研报告。加强企业人才信息整理，对_余条人才信息进展了更新，利用_政府网建立_人才信息专栏，通过电视、会议、网络等媒体加强人才信息宣传，_

23、家企业找到了所需的管理和技术人才，_人找到了适宜自己的工作。实在加强企业人才培养基地建立，印发了_市企业人才培养示范基地创立工作施行方案。通过基地锻炼、培训班学习、工程带动等方式，培训企业人才_余人次。积极开展校企合作。我市_集团与_大学开展了人才工程洽谈，签订了人才培养方案协议。三是应用开发型人才队伍建立。举办了首届技能状元大赛，全市 _人参加比赛，最后_人赴_参加决赛，并获得较好成绩，在社会引起较好反响。大力组织行业劳动者和农业充裕劳动力转移前参加各类职业技能培训，全年共组织各类培训班_期，培训_余人，转移劳动力_余人。加强宣传教育系统人才建立，积极推进事业单位人事制度改革，大力开展培训，

24、宣传教育系统人才队伍程度进一步进步。二、20_年人才工作思路(一)总体思路。坚持以“三个代表”、科学开展观为指导，全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，充分发挥组织部门牵头抓总作用，有效整合各职能部门的资，加大经费投入，积极抓好人才的培养、引进、使用，积极探究人才鼓励有效机制，营造良好的社会环境，大力抓好人才队伍的建立，为_经济社会又好又快开展提供有力的人才和智力支撑。(二)工作打算 1营造“四个环境”，施行人才效劳。一是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，积极探究出台人才政策，发挥政策对人才的导向作用，以到达广罗人才，人尽其才的目的。二是社会风气环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气。三是市场环境，进一步完善_市人才市场根底设施建立，强化其效劳功能，通过周到效劳、标准运作，科学指导，有力监视，完善市人才市场体系。四是工作环境，加强人才创业载体建立，为人才提供施展才华的舞台。2探究“五项机制”，推动人才工作。一是建立完善高层次、急需人才的引进机制。二是进一步完善人才培养机制。三是建立科学的人才评价机制。四是完善鼓励机制。五是建立科学的选人用人机制，在市农业局试点实行首席专家制。3找准重点，细化目的，继续施行“三大人才工程”。一是全面施行