关于处理工资福利的解决方案ppt课件

1、 关于处置工资福利的处理方案 中国人事定期专题讨论会16 All rights reserved. To protect the confidential and proprietary information includes in this material, it may not be disclosedor provided to any third parties without the written permission.关于现代企业薪酬制度及其设计的要点.最新的观念：友好互利的协作同伴关系 假设他学习并掌握公司所需的技艺，并运用这种技艺协助公司迈向胜利，任务表现与公司新的价值观

2、念坚持一致，公司将提供应他富有挑战性的任务环境，支持他不断地自我开展，奖励他作出的奉献。他将成为一个具有出色业绩的机构中的一份子。.建立现代企业薪酬福利政策的根本原那么 对内坚持公平合理 对外保证竞争 到达鼓励全体人员的目的.现代企业薪酬设计的任务程序.职位分析设计职级/职位对照表按原职位进展职位分类职位评值员工薪酬表薪酬政策曲线职位性质分析按职位评值分数进展职级/职位分类职位描画职位情况调查根据职位等级，对不同性质的职位进展分类。根据原公司职位情况，按职级/职位对照表进展职位分类。知识才干职责按薪酬政策曲线制定根据职位评值结果及市场调查报告责任型职位研讨型职位平衡型职位根据职位评值的结果，对

3、职位进展分类。明确职位的需求与职责职级/职位对照表职位分类明细表职位评值记录职位评值汇总报告薪酬控制表薪酬政策曲线职位性质分析原职级/职位对照表职级/职位分类明细表现代企业薪酬设计的任务程序.市场薪酬情况统计分析采用什么参数 市场的最高程度100% 市场的1/4高程度75% 市场的中值程度50% 市场的1/4低程度25% 市场的最低程度1%与谁进展比较 相应的地域 相应的性质 相应的行业 相应的规模范围 相应的劳动总本钱 相应的职位.原工资/市场工资比较曲线图 .原工资中值/平均分数(N-M)比较曲线图 .薪酬幅度的设计30,00025,00020,00015,00010,0005,0000

4、1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 薪酬 人民币：元/月职级.制定职级/职位/工资控制表.职级/职位/工资控制表人民币：元.关于处置工资福利的问题讨论.根据 1994年12月6日劳部发1994489号第十二条规定： 非因劳动者缘由呵斥单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的规范支付劳动者工资。超越一个工资支付周期的，假设劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资规范；假设劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 企业停工停产时员工的工资怎样支付？.职工在探亲期间因自然灾祸呵斥伤亡的，

5、根据国家劳动总局劳险便字61号的规定，应按非因工伤亡处置。个别伤亡职工家庭有困难的，可由企业单位酌情给予补助。 员工探亲期间因天灾伤亡时如何处置？.员工因患病呵斥死亡，家属要求对比因工处置怎 么办？假设员工因患病呵斥死亡，是符合以下条件之一者，可当作个别特殊问题，享用对比因工死亡待遇：1由于加班加点突击义务含开会而忽然发生急病死亡；2执行义务中，忽然发病但没有条件分开任务岗位进展治疗如火车、轮船司机等发病无法抢救治疗，而呵斥死亡；3患病后医师令其休憩治疗，但本人为了坚持上班，忽然病变呵斥死亡；4其他类似上述特殊情况呵斥的死亡。.如何了解员工的病假工资与最低工资的关系及 区别？病假工资是企业保证

6、员工在疾病休假期间的根本生活规范。最低工资指员工在法定任务时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。转下页.病假工资可以按低于最低工资规范支付。这是由于，根据劳动部劳部发1995309号中相关规定的解释。 其次，病假工资应按不低于最低工资规范的80支付。对于患病住院治疗，未能在法定任务时间内履行正常劳动义务的职工，可以不受最低工资规范的维护，但应以最低工资规范为根据发放工资报酬。劳动部劳部发1995309号中相关规定称：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救援费，病假工资或疾病救援费可以低于当地最低工资规范支付，但不能低于

7、最低工资规范的80。接上页. 员工要求公司报销其子女的入托费时怎样办？根据上海市沪价行2000187号文规定，各年龄段儿童的入托管理费，应由父母单位每月各报销50元，假设是残障儿童的，那么由父母所在单位每月各报销70元。. 员工将本人的肾脏捐赠给他人，其治疗和休憩 期间的费用怎样办？?. 员工因本人责任在任务时间、任务区域因工 作呵斥伤亡时怎样办？违章操作而呵斥的伤亡，并不影响工伤性质的认定。根据原劳部发1996266号第八条、第九条之规定，违章操作属于过失行为，只需不是蓄意违章，便可以认定为工伤，给予职工工伤保险待遇，也不影响企业按规定对违章操作的职工给予行政处分。. 员工因公外出期间由于不

8、测事故失踪了怎样办？根据原劳部发1996266号第二十九条规定：职工因公外出期间不测事故失踪的，从事故发生的下个月起三个月内，本人工资照发，从第四个月起停发工资，对失踪职工的供养直系亲属按月发给供养亲属定期抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性因工死亡补助金的50%。人民法院宣告死亡的，发给丧葬补助金和其他待遇。当失踪人重新出现并经法院吊销死亡结论的，已领取的工伤待遇该当退回。. 员工因病或非因工负伤死亡后怎样办？根据第二十三条的规定：职工或退休职工因病或非因工死亡，付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费和一次性按死者在职时原工资付给供养直系亲属救援金。救援金按以下规范发给：供养直系亲属人数：- 1人 -规范：死者本人工资6个月供养直系亲属人数：- 2人 -规范：死者本人工资9个月供养直系亲属人数