童劳动适用市场业务人员

1、： 劳动合同书名： 姓门： 部用工：（ 以下简称甲方）法定代表人：甲方地址：劳动者： 居民号码： 家庭住址： ： 户籍类型（ 非农业/农业） ： 在京居住地址： 紧急联系人：（以下简称乙方）根据中甲、乙双方本着民劳动法、中民劳动合同法等有关，协商、诚实守信原则，自愿签订本劳动合同。一、劳动合同期限第一条 本合同为固定期限劳动合同。本合同期限为【】年，自年月日起至年月日止，其中试用期【】月，自年月日起至年月日止。二、工作岗位、工作内容及工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任，主要负责等工作，并且认真履行该工作岗位职责（详见：岗位职责说明书）。第三条 甲方根据公司业务发展的需要，结合乙方实

2、际情况，聘用乙方作为公司员工，乙方同意配合甲方的入职岗位安排及岗位调动需要。第四条 甲方根据工作需要和乙方工作能力及表现，可以调整乙方的工作内容。甲方可以调动乙方工作岗位和工作地点，如果工作内容发生变化，乙方到岗 3 天内，未向甲方提出异议的，视为乙方接受甲方的工作安排。第五条 根据甲方岗位需求，乙方工作地点为地。如公司因工作需要委派乙方到派驻地工作，市及其它甲方分支机构或项目所在或经营地址在本市级行政所在地搬迁或变更，双方应继续履行本合同，无需变更本合同。三、工作时间和休息休假第六条 甲方安排乙方工作时间不超过 八 小时，平均每周不超过四十八小时（不包括午餐时间），甲方应当保证乙方每周至少休

3、息一日。第七条 乙方同意接受甲方在履行相关程序的前提下，根据工作的需要所作的调班安排。第八条 乙方依法享有国家相关规定的法定节假日及其他休息日，具体办法按照甲方有关规定执行。四、劳动、社会保险及其他保险福利待遇第九条 乙方工资实行底薪加提成模式。每月底薪 3000 元，根据业务量计算提成工资，提成工资与回款情况挂钩。业务提成按下列方式计算：每月业务量达到万，按业务量的%计提成。同时所涉业务必须在规定时间内回款，回款如果逾期,本月不计提成，次月回款再计提成。每月业务量达到_万以上至 _万（含），按业务量的%计提成。同时所涉业务必须在规定时间内回款，回款如果逾期,本月不计提成，次月回款再计提成。每

4、月业务量达到万以上，按业务量的%计提成。同时所涉业务必须在规定时间内回款，回款如果逾期,本月不计提成，次月回款再计提成。每月业务量未完成万的没有提成。甲方每月 15 日前以货币形式支付乙方上一个月工资。乙方在试用期间的工资不低于转正工资的 80%。第十条 甲方依照国家有关规定为乙方办理有关社会保险及国家规定的补贴，属个人缴纳部分的由乙方承担，甲方从乙方每月薪资中代为扣除缴纳。如乙方因个人原因不愿将社保关系转入的，应向甲方提出五、劳动保护和劳动条件说明，并自行承担相应的责任。第十一条 甲方应为乙方提供符合国家和市规定的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护，保护乙方的安全与健康。第十二条

5、甲方对乙方进行政治、职业道德、业务技能以及有关规章制度的教育和培训；乙方应认真参加教育和培训。六、规章制度及劳动纪律第十三条甲方根据国家的有关规定制定并健全各项规章制度和劳动纪律（包括但不限于员工手册、岗位职责、考勤制度、制度、培训协议、协议、安全准则、劳动合同管理、工资管理、职工奖惩以及其他劳动管理制度）。第十四条在本合同签署之前，甲方已将员工手册内容告知乙方。乙方在签约时已经熟悉并接受甲方员工手册的内容。乙方承诺严格遵守甲方劳动纪律和各项规章制度，遵守劳动安全生产、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。，遵守职业道第十五条劳动纪律，甲方责任。甲方

6、依据国家依照和甲方规章制度对乙方进行管理。乙方以及规章制度给与处分或解除劳动合同以及规章和其他乙方规章制度、劳动纪律的，甲方依据规章制度对乙方进行处罚；根据乙方严重程度及本规章制度，甲方可对乙方的职位级别及工资级别做出降职降级处理，直至解除劳动合同。第条乙方有下列行为之一的，视为乙方严重规章制度，甲方根据规章制度、劳动纪律以及给予处分，直至解除劳动合同：（1）劳动纪律，消极怠工、不能胜任工作任务的；（2）无正当理由工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，严重影响工作秩序和社会秩序的；（3）有严重违法乱纪行为的；在职期间在外在公司内部的；、，散播不利于公司的，影响其它员工的正常工

7、作，给公司造成直接或者间接损失的。（6）泄漏甲方商业、止，导致甲方学员流失的。甲方，或者因个人严重不负责任的言行、举第十七条由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大的，甲方可根据本公司的规章制度对乙方予以相应处分直至解除劳动合同。乙方严重以及甲方的劳动纪律、规章制度给甲方造成损失的，应在其责任范围内承担赔偿责任。甲方在乙方应得中直接依法扣除。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条劳动合同的解除、终止和续订(一)协商解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。(二)乙方任意解除1、乙方在试用期内提前 3 日完毕前，不得擅离工作岗位。通知甲方，可以解除劳动合同，但离职手续未办理2、甲方接

8、到前述通知后，可以要求乙方在通知期内继续上班，也可以缩短通知期限免除乙方上班义务并随时要求乙方办理离职手续。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动的；3、甲方以指挥、强令、威胁或者限制段强迫乙方劳动的，或者甲方违章作业危及乙方人身安全的，乙方不需事先告知甲方可以立即解除劳动合同。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成损害的；（4）乙方同时与其他用人建立劳动关系，对完成本的工作任务造成严重影响，或

9、者经甲方提出，拒不改正的；（5）以、胁迫段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法刑事责任或者被劳动教养的。(五)有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、甲方被依法宣告3、甲方被吊销的；、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；4、法律、行政规定的其他情形。（六）除上述原因外，乙方解除本合同的，应至少提前一个月向甲方提出（特殊岗位的员工应提前三个月通知甲方），并做好工作交接及依法办理离职手续,如未办手续离职，公司除邮寄解除劳动关系信件外，扣除当月工资的 50%,情节严重扣除全部工资。八、特别约定第十九条乙方的和保证1、乙方保

10、证与甲方签订本合同时已与其他用人解除或终止了劳动关系，否则，甲方解除本合同且无需支付经济补偿金。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。2、乙方保证向甲方提供的各种证件真实、合法、有效，所做陈述真实、完整、无保留。乙方提供虚假甲方所有损失。明或者其他资料、隐瞒重要情况或者其他行为的，应当赔偿3、乙方在提交离职申请后需要按照公司要求，配合办理好人事交接手续。因乙方在此期间做出的不当行为，损害公司合法利益并造成经济损失，甲方其。4、乙方保证在离职后，不以任何方式将甲方学员转到新的工作岗位，或者从事可能造成甲方学员流失的不当。第二十条离职前的工作维持1、无论

11、何种原因解除或终止本合同，乙方应按照甲方的有关规章制度在解除或终止本合同 10 日内到甲方办理解除或终止劳动合同的有关手续后（包括出具解除劳动合同证明、办理和社保关系的转移等手续），方可离职。2、无论何种原因，解除或终止本合同，乙方均丧失参与甲方年终考核、的资格，甲方不予乙方年终奖金、。九、关于保守商业及的约定第二十一条商业的范畴是指甲方所有的不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、措施的技术信息和经营信息、学员等。技术信息和经营信1、本合同所指商业具有实用性并经权利人采取息包括但不限于设计、程序、设计资料、管理诀窍、报价资料、合同、内部文件、产销策略、招投标中的标的及标书内容、教案、市场方案

12、、不公开的财务资料、进货、产销策略、交易网络、经营方法、甲方学员及资源客户（学生）信息及其联络方式等内容。2、乙方保证在受聘于甲方从事相关工作之前，不存在任何协议或类似协议约定的商业使用限制及就业岗位限制，其在甲方工作期间提供的劳务（服务）不侵犯第商业或；如乙方的保证与事实不符，甲方随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金；如因此给甲方及第三人造成损失的，乙方承担全部赔偿责任及甲方的所有费用支出。3、在合同履行期间，乙方不得泄露甲方商业，甲方同意不得自营或与甲方以外的人再行合作进行与甲方的业务相同或者相类似或者相竞争的业务，否则视为乙方严重甲方商业并严重违约，甲方立即解除本合同且无需支付经济补偿金

13、。乙方因此获得的所有利益和收入归甲方所有，甲方损失由乙方负责赔偿，情节严重的其。乙方在本合同履行期间及离职后均不得向任何第泄露甲方的商业，或者带走甲方学员，否则乙方应赔偿甲方的全部损失（包括实际损失、利益损失、各项费用支出）。双方签订有协议的，乙方应同时遵守协议的约定。4、本合同为甲方，乙方应妥善保管，不得泄露给第，离职时必须退回甲方，泄露按本合同泄露商业的规定处理。第二十二条约定1、乙方在甲方工作期间形成，或者利用甲方提供的工作条件，或者根据甲方工作安排，在工作期间未形成但在离职后形成的，均归甲方所有。2、乙方在离职后，甲方同意，不得以任何方式甲方，也不得有任何从事损害甲方商誉的十、劳动争议

14、处理及行为。第二十三条 甲乙双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁院。十一、其他约定申请仲裁。涉及的，向甲方所在地人民法第二十四条甲乙双方另行签订的培训协议、协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的补充协议是本合同的组成部分。甲方在企业内公开发布的各项规章制度（包括但不限于于员工手册、岗位职责、培训协议、协议、安全准则等）均属合同的主要附件，与本合同具有同等效力，乙方承诺并应严格遵守。十二、第二十五条乙方变更通信联系地点的，应在七日内以告知甲方，否则和文件以乙方在本合同中记载的通信联系地点为准，甲方给予乙方的挂号或者特快专递邮件付邮 10 日后或以专人送至前述地址，均视为已经送达，因乙方通信地址不明造成无法联系产生的由乙方负责。除前述方式外，甲方还选择以登报公告、通知、，或者向乙方电子邮箱发送电子邮件等方式进行送达或通知。乙方同意，在其处于联系状态时，合同首部的“紧急联系人”作为乙方的受委托人