某商业公司禁酒政策范本

1、某商业公司禁酒政策范本为规范公司员工的工作行为，加强作风管理和确保职务;土，结合公司员工手册、商业行为准那么等相关规定，就在同事交往、团队建设、商务宴请等业务场景中涉及饮酒或劝酒等行为，公司制定如下政策供全体员工遵守：一.适用范围I、本政策适用于XX集团公司及下属关联企业（含各地分支机构），包括 但不限于以下实体清单：上海XX股份；北京XX；2、本政策适用于公司所有在职员工（含外籍、港澳台员工），包括但不限于非全日制、劳务派遣、委派借调、退休返聘、实习见习等灵活就业人员。二.具体规定1、公司倡导在日常工作、同事交往、团队建设、业务招待、商务宴请等活 动中廉洁自律，防止从事任何导致他人身心健康受

2、到伤害或遭遇潜在危险的行 为，包括不饮用各类酒品或含酒精类饮料（乙醇含量在0.5%vol以上）。2、公司禁止员工要求下属或其他同事在团队建设、业务招待、商务宴请 等活动参与陪酒招待活动，尤其禁止在酒吧、KTV、会所等娱乐场所饮酒，以 免造成各类平安隐患。3、任何业务招待或商务宴请过程中，公司禁止员工报销酒类、酒具或酒 精类饮料所产生的消费，如通过隐瞒事实获得报销的，一律按严重违纪处理, 同时应向公司全额返还所报销的费用。4、公司严禁员工购买酒类及相关产品用于业务招待或对外馈赠。5、各部门负责人对本部门执行本政策承当监管职责，如遭遇员工投诉、 客户投诉或其他产生醉酒伤亡、媒体负面报道等情形，一律

3、按严重失职给公司 造成重大损害执行解雇处理。6、各级管理者应就具体涉及可能饮酒的业务场景对员工进行平安提示， 特别是员工参与在合作伙伴、供应商进行宴请招待时。7、所有涉及因工作需要产生的团队建设、业务招待必须办理事先审批手 续并签署禁酒承诺文件；8、非因工作需要，员工之间自发组织的聚餐等活动公司亦不提倡饮酒特 别是过量饮酒，如因此发生伤亡事件包括醉酒驾驶、醉酒死亡等，由员工自负 相应的责任，如被行政处分、被采取刑事强制措施或产生其他严重损害后果, 公司可解除劳动合同。9、公司严禁利用饮酒、劝酒等活动实施任何形式的性骚扰行为或实施明 显有悖于公序良俗或职业道德的行为，包括自愿与同事、客户等发生性

4、关系。10、违反本政策的任何行为将按严重违纪行为处理，如因此导致公司遭受 损失的情形（如员工因劝酒导致第三方遭受人身伤害或财产损失继而向公司索 赔），公司有权向涉案员工进行追偿，损失可在员工应付报酬中抵扣（确保抵 扣后不低于当地最低工资标准），如员工离职的，公司有权要求员工一次性赔 偿。三、举报、调杳与处置程序1、员工可就任何违反本制度的行为向公司XXX部门进行举报，举报热线： XXX ;电子信箱：XXX ;2、员工应配合就违反本制度开展的任何调查，包括如实回答有关业务活 动细节，出示各类行程记录、消费记录、聊天记录，调杳人员应承当严格的保 密义务，员工拒绝调查将视为严重违纪；调查期间将按照最

5、低工资标准支付, 如调查后不存在违规行为的，将全额补发停职调查期间的工资。3、公司根据调查结果对相关涉案人员进行处理，除符合解雇条件的情形 之外，如情节轻微亦未造成损害后果的，公司可酌情给予警告、记过、降职降 薪等处分；4、人力资源部门负责本政策的培训宣导，合规部门负责有关违纪事项的 调查，业务部门承当日常监管职责。上述部门及责任人员应严格履行个人信息 保护职责，在调查过程中不得泄露员工个人信息或隐私，不得通过微信群、朋 友圈、各类社交媒体披露调查证据、被调查人员的相关个人信息，违者按严重 违纪处理。5、就本制度未尽事宜，包括本政策中未明确规定的不当行为，公司可组 织工会代表、职工代表等进行民主评议，确定不当行为的性质和处理结果。四、生效时间1、本政策在履行员工沟通程序后于2021年X月X日正式实施；2、就本政策实施以前的行为，仍按公司之前的相关规定处理；3、公司可通过以下任意方式对本制度进行更新，员工有义务及时查