公司员工日常行为规范ppt课件

1、员工日常行为规范培训.一、问候二、打卡签到三、办公室卫生四、晨会五、日常本卷须知.一、问候 俗话说 ：“一日之计在于晨。 每一位天才早上来到公司，都运用充溢热情、活力的声音自动问候本人的同伴：“大家早上好！一切已到公司的人员均应及时回应同伴的问候：“好。 新的一天的任务心情和热情也从此刻开场。 晚上下班走时应自动说：“我先下班了.! 注：第一个到公司的人可先行开启音响。公司音乐：陆毅 ，零点乐队、。 . 扪心自问：从进入公司那天到今天，有没有对同事的问候充耳不闻，或者一到公司就默默地回到本人座位，或者问候大家时心情低落或不好意思或声音低沉呢？为什么呢？ 温馨提示：团队的每个成员都是团队重要的一

2、份子，只需很好地融入团队，才干在任务中很好的配合，才干不断地提高任务效率。假设发现本人没方法融入本人所在的团队，也许这个团队真的不适宜本人，也许是本人思索换个任务环境的时候了。.二、打卡考勤1、任务制：六天制，法定节假日按国家规定放假。2、任务日上班时间：8：30-12：00，14：00-18:00.3、有效打卡时间： 8：00-8：30，12：00-12：30， 13：30-14：00，18:00-24：00. 注：每月统计考勤及工资核算以考勤机打卡记录为主要根据，上下班均须按时打卡。.温馨提示：a、打卡时留意打卡机能否有提示声“谢谢，假设有证明打卡胜利卡屏会提示“指纹识别胜利。b、当日值日

3、人员上午上班有效打卡时间为： 8：00-8：20，8：20后打卡者亦按迟四处置。c、迟到罚款以考勤机记录的打卡时间为据。.4、任务时间员工因公事需求外出，需填写，及时、照实、详细填写，否那么按旷工处置。 注：因公事外出不能按时打卡者，回到公司第一时间打卡，并与当天填写“晚打卡证明，经主管签字后交人事部存档，未及时打卡或未填写“晚打卡证明者按旷工处置。.5、迟到、早退、旷工的处分方法a、迟到和早退。10分钟之内含罚款5元，20分钟之内含罚款10 元，30分钟之内含罚款20元，60分钟之内含罚款50元，超越60分钟按旷工1天处置。. b、早退超越2次含2次按照旷工1日处置，以此类推。c、旷工1日扣

4、除2日薪金。d、当月累计旷工3日以上含3日，公司可解雇员工。.6、请假规定 a、必需提早至少一天书面恳求； b、请假2日以内的含2日直接指点同意即可； . c、请假2日以上的不含2日需经理同意； d、请假7日以上的含7日需至少提早3日提出恳求，得到同意后方可休假。备注： 1、一切请假未经同意自动休憩的，均按旷工处置。 2、请假同意后第一时间交行政部备档。.三、卫生清扫 1、清扫时间：一周一大扫；周六下午17：30开场，全体员工。每日一小扫。每天值日组8：30前清扫终了 2、清扫范围：业务部办公区、技术部办公区、总经理办公室、前台办公区、公司楼梯及走廊、玻璃窗等办公场所及其设备的卫生。包括植物.

5、3、卫生清扫规范：a、地面干净清洁、无污物、污水、无浮沉 、 无死角。b、门窗干净、无浮土、玻璃清洁、透明。c、墙壁清洁，外表无灰尘、污迹。 . d、挂件、画框及其他装饰品外表干净、整洁。e、卫生工具运用后及时清洁整理，坚持清洁、摆放整齐。 f、渣滓篓及时清理，无溢满景象。温馨提示：值日组至少提早非常钟到公司以考勤机打卡记录为据，值日不合格者，罚值日一周，不接受处分者劝退。.四、晨会1、目的：严肃任务纪律，鼓励员工士气，展现企业文化。 2、 时间：每周一，上午8：30准时开场晨会20-30分钟。3、方式：晨会由员工轮番主持。 .4、流程：a、开场语；b、热身操；c、小游戏及游戏后的点评；d、由

6、行政部通报上周签单情况；e、终了语爱的鼓励。注：晨会由主持人全程控制，一切员工需热情配合。 .5、周例会 时间：每周六上午11:00开场.五、本卷须知 1、上班时间不得私聊QQ、看电影、玩游戏、阅读文娱网站或下载与任务无关的东西等，发现一次罚款20元，再犯者按严重违纪处置直至解雇。 2、办公室制止吸烟客户除外，发现一次罚款20元。.3、上班时间不许在办公室大声喧哗、嬉笑打骂、吃零食、聊天等。发现一次罚款20元。4、私人事情制止用公司，私人资料不得运用公司打印机打印。发现一次，罚款20元。.5、下班时确认办公室能否还有他人，假设没有，务必封锁电源、锁好门窗后方可分开。6、节约用电，不浪费公共资源

7、。长时间不用电脑应随手封锁显示器。发现一次罚款10元。.7、中午休憩期间，留意个人行为，做到不影响他人任务或休憩。8、为严肃任务纪律，上班时间不得随意开启音响，但允许在以下时间运用。晨会及晨会前；08：30至09：00；14：00至14：30；17：30以后。. 9、日清任务法 加强自我管理，今日事今日毕。 a、每周六下班前将周方案录入OA任务日志处，未按时提交任务方案的，一次罚款20元，未按公司规定录入的，按未录处置。 . b、把每周的任务方案分解到每一天，一天一小结，及时发现问题、提出问题并处理问题，按时完成每周任务方案。 c、各部门每天的总结会总结、方案由部门主管确定详细时间。总结会需做

8、会议记录，不定期由行政部或总经理抽查，发现未记录者，一次罚款20元。.10、个人笼统 任务期间穿着、发式整洁，大方得体，制止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 上班时间员工均需佩戴任务证，发现未带的，一次罚款10元。.11、离任 a、 正式员工因故辞职，应提早30个任务日向其部门主管提出书面恳求，经各级指点签署意见审批后 ，办理离任移交手续，薪资由财务次月15日一致发放 。 b、解雇员工完成一切必需的离任手续后，将交至行政方可结算薪资，且工资隔一个月发放例如：11份解雇的，次年1月15日发放工资。.12、惩罚与奖励a、惩罚：违法犯罪；利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司声誉