第节工资的概念1ppt课件

1、第一节 薪酬释义 一、薪酬释义 薪酬一词，是从美国“Compensation一词翻译过来的。 但是，翻开迄今出版的英汉词典，对“Compensation一词普通都翻译为“补偿、报偿的意思。 看来，把“Compensation翻译为“薪酬，或许是根据新的了解而赋予的新的含义和译法。. 薪酬，或者说报酬，可以这样定义： “薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种详细的效力和福利之和。.广州CVTE电子集团薪酬情况：公司简介：CVTE电子集团成立于2003年，总部位于广州科学城，建筑面积2万平方米，在厦门和深圳设有独立的研发中心，在香港和海外设有全球效力中心，在北京、上海、武汉

2、等八大区设有一级办事处。CVTE目前主要努力于多类相关产品的研发、销售和内容效力，包括液晶电视主板设计、电源设计、挪动互联、智能机顶盒、商用显示、触显技术、工业设计、嵌入式游戏、医疗和教育等产业方向。.目前公司已有员工近1200人，其中70%以上为研发设计人员。CVTE非常注重对研发和创新的投入，拥有多个重点实验室，如投资千万建造的EMC实验室。同时，公司非常注重对中心技术的维护，目前拥有多项独立知识产权。.薪资CVTE电子集团为员工提供：13个月薪资、季度奖金、节日补贴通讯补贴 、 探亲交通补贴、旅游补贴、婚育补贴、社保、公积金。特殊岗位员工享有岗位津贴、餐饮补贴等；透明的薪资制度，工资、奖

3、金均由团队公开评定；每季度讨论薪资调整，团队、个人均可提出薪资调整建议；特殊奖励：对公司的系统运营及管理方面提出有效建议或推进，并因此产生相应的改善，公司给予鼓励.根本保证险：为员工购买五险一金、商业保险。衣：为新入职员工提供正装。食：提供丰富的一日三餐、水果、零食和饮料。住：提供住房补贴。行：每天上下班均有班车往返接送。.安康安康管理：公司配有专门的安康管理师，为同事们提供安康评价、指点、联络并安排医院。保健工程：每周开展针灸、推拿、理疗等保健工程。全身体检：提供全身的安康检查他的另一半也可以参与。健身设备：健身房、瑜伽室、羽毛球场、乒乓球室。运动协会：公司拥有足球、篮球、户外、乒乓球、健美

4、操专业教师授课、羽毛球等协会，每周固定活动及教学。医疗援助：对艰苦疾病，医保之外仍需求经济援助者，公司将尽全力予以支持。.假期常规假期：节假日以及一些福利假期，如婚假、产假、丧假等，按国家规定放假。带薪年假：除了法定节假日及假期之外，还享有带薪年假。生理假期：女员工享有每月1天的生理假期。旅游活动：公司不定期组织员工省内的短途旅游；员工可利用年假进展远足游览，公司提供旅游补贴。.补贴父母补贴：父母体检补贴、旅游补贴、过节补贴。探亲补贴：提供每年2次探亲的往返交通补贴。旅游补贴：公司鼓励大家进展远足旅游、阅览山水人情，并为同事的远足旅游提供相应的旅游补贴。节日补贴：中秋补贴、春节补贴。通讯补贴.

5、任务之余聚餐：每月至少一次聚餐、晚会、游园、K歌大赛等文娱活动。音乐：拥有钢琴、吉他、古筝、架子鼓等各种乐器，有专业教师每周开课教学；拥有Hi-fi等级的音响VIP房，满足电子和音乐的发烧友。电影：公司拥有包容近百人的电影院，每周定时播放电影；对于最新上映的大片，各部门会集体组织观看。活动：果园摘草莓、荔枝、独身联谊会、泡温泉、团队拓展、观看演唱会等活动。摄影：为有兴趣的人提供单反相机、全系列镜头、摄像机，有专门的摄影培训课程。其他：行政部为大家预备了各种餐饮、电影、消费优惠券。. 二、薪酬方式 一根本薪资组织根据员工所承当或完成的任务本身或者是员工所具备的完成任务的技艺或才干而向员工支付的稳

6、定性经济报酬。特点：常规性、固定性、基准性 . 二绩效工资 是对过去任务行为和已获得成就的认可。 作为根本工资之外的添加，绩效工资往往随雇员业绩的变化而调整。 调查资料阐明，美国90%的公司采用了绩效工资。. 三鼓励工资 根据事先确定的目的或结果绩效达成情况支付给员工的薪酬，包括个体、团队和公司三个层面，如收益分享、利润分享、股票期权。特别绩效认可方案：对员工做出的超出职位规范的额外奉献给予的补偿，可采取物质奖励或精神嘉奖的方式 包括：短期鼓励工资；长期鼓励工资。 . 四福利和效力 包括休假假期、效力医药咨询、财务方案、员工餐厅和保证医疗保险、人寿保险和养金。 福利越来越成为薪酬的一种重要方式

7、。.思索：1 、举例阐明他所知道的福利薪酬？ 2 、四种薪酬要素的作用功能、决议要素、变动性、特点.四种薪酬方式之间的关系薪酬构成功能决定因素变动性特点基本薪酬保障性、体现岗位价值职位价值、能力、资历较小稳定性、保障性可变薪酬（绩效工资、奖励工资）对员工超出标准业绩的回报个人、团体和组织的绩效较大激励性、持续性间接薪酬提高员工满意度、避免企业年资负债就业与否、相关法律、组织绩效较小针对所有员工满意度、保障性. 三、总薪酬 构成总薪酬的方式除了以上四种方式外，非货币的收益也影响人们的行为。包括：赞扬与位置、雇佣平安、挑战性的任务和学习的时机。 其他相关的方式能够包括：胜利地接受新挑战，和有人才的

8、同事一同任务的自我满足感。它们是“总薪酬体系的一部分。并经常和薪酬相提并论。.经过任务获得的收益通过工作获得的收益（总薪酬）全部薪酬形式 直接：现金基本工资奖金短期红利长期激励间接：福利与服务劳动保护休息时间服务及津贴其他报酬形式 赞扬与地位雇佣安全挑战性的工作学习的机会. 四、薪酬的本质 从某种意义上说，薪酬是组织对员工的奉献，包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种报答。 普通来讲，薪酬有广义和狭义之分。 . 广义薪酬包括外部报答和内部报答。外部报答是指员工由于雇佣关系从本身以外获得的各种方式的报答，它又分为直接薪酬如根本工资、绩效工资、红利、利润分成等和间接薪酬如保险、非任务日工资、额外

9、津贴，以及各种效力等； . 而内部报答是指员工本身心思上感遭到的报答，普通包括参与企业决策、获得更大的任务空间或权限、更大的责任、更有趣的任务、个人生长的时机和活动的多样化等。 作为狭义薪酬主要是指外部报答部分，而从最狭义的角度来了解，就是指直接薪酬。现代企业薪酬系统组成如1-1图所示：.1-1图：薪酬的概念与构成 广义薪酬非经济性报酬内部报答经济性报酬外部报答任务的奖励任务环境的奖励社会性奖励直接经济薪酬非直接经济薪酬.外部报答非直接经济薪酬福利直接经济薪酬法定福利-医疗保险-失业保险-养老保险-伤残保险-生育保险个人福利企业年金-住房公积金-任务午餐-交通车假期-病假-事假-公休节假-任务

10、时间-旅游生活福利-法律顾问-心思咨询-托儿所-内部优惠子女教育费工资根本工资职务工资奖金超时奖绩效奖建议奖特殊奉献奖佣金红利职务奖节约奖吃得饱干得好跑不了.内部报答任务本身的报酬任务环境的报酬社会性奖励有趣的任务挑战性责任感成就感提升的时机贬责的时机参与决策组织的位置和声望合理的政策称职的管理者意气相投的同事温馨的任务条件弹性的任务时间较大的任务自在流动的多样性社会位置的意味头衔个人办公用品停车场社会交往的时机.五、薪酬的功能薪酬功能对员工对企业经济保证功能“薪 “水心思鼓励功能社会信号功能改善运营绩效支持企业变革塑造和强化企业文化控制运营本钱对社会直接影响国民经济的正常运转劳动力资源再配置功能 维护社会稳定.六、影响员