员工考勤管理规定003(共5页)

1、管理制度PAGE 第 PAGE 5 页 共 NUMPAGES 5 页 管理制度编号文件名版次修订内容登录人生效日期20061020员工考勤管理规定0无文件受控标识：编制审核批准日期日期日期 员工考勤(koqn)管理规定1.目的(md)：为加强公司(n s)内部管理，严肃工作纪律，形成明朗的工作氛围；根据劳动法有关规定保障社员的休息时间，依据本公司工作特点，制定本制度。2.适用范围：天津彩虹饲料有限公司青岛分公司全体(qunt)员工3.责任与权限3.1部门经理A、病假2天以下的审查B、病假2天以上向上级的申报C、事假2天以下的审查D、事假2天以上向上级的申报E、长期休假的向上级的申报F、产假向上

2、级的申报3.2人事总务担当A、接受有部门经理签字的休假申请表B、休假日报表统计和报告C、年假的统计D、出勤月报E、出差人员考勤管理4.定义无5.程序内容5.1工作时间：5.1.1事务职员工实行每周五日四十小时工作制；周六、周日为正常工休时间；公司作息时间为：上午8：00-12：00，下午：13：00-17：00；5.1.2现场职员工（含司机、清洁工、厨房）工作日为周一周六；作息时间为：上午8：00-12：00，下午：13：00-17：00；特殊情况根据公司规定予以调整；5.1.3警卫人员（特岗人员等）工作日为周一周日；作息时间根据公司规定进行调整；5.1.4现场职员工（含司机、清洁工、警卫及厨

3、房）根据岗位不同实行岗位工资制，时间外补贴包含在岗位工资内；5.1.5部门经理工资(gngz)中包含时间外补贴，所以部门经理以上人员无加班费；一般事务职员加班需提报加班单，经部门主管确认后交人事总务部确认后生效，事务(shw)职人员加班需打卡(d k)确认；未提报加班单或未打卡不计发加班费。5.2有给假日：A、休息日：星期六，星期日；（除部门经理外的事务职人员）B、法定假日：指国家法定假日（元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天）；C、公司指定假日：公司创建纪念日等公司指定的假日；D、国家法律规定的特殊假日。5.3加班的处理：5.3.1日常延时出勤本人小时工资*150%*加班时间；5.3.

4、2休息日出勤本人小时工资*200*加班时间；5.3.3法定假日出勤本人小时工资*300*加班时间；5.3.4职工日工资基本工资（基本给能力给）/20.92天；5.3.5职工小时工资职工日工资/8小时；5.3.6法定假日出勤，可定今后补休，或根据法律规定支付加班费。5.4出勤、迟到、旷工、早退、外出：5.4.1出勤：A、上班前做好工作前准备；B、员工出勤应亲自打卡；严禁代人打卡；C、员工因故未打卡，事发当天应写出报告，部门主管签字，并经人事总务部确认后，方可生效；如未到人事部说明情况，一律按旷工处理。D、严禁擅自涂改工卡，考勤卡出现错误须立即到人事总务部办理更正手续。5.4.2迟到：上班时间后半

5、小时内到岗者，为迟到，迟到一次罚款人民币10元，当月迟到2次以上，（含2次）取消全勤奖。5.4.3旷工：上班时间后半小时4小时内到岗，并未请假者按旷工半天计算，4小时以上到岗，并未请假者按旷工一天计算；旷工一天抵扣一天年假，无年假者扣一天日工资；旷工半天者，扣半天年假，无年假者，扣半天日工资；取消评选各种先进资格；凡能以电话等各种形式及时请假者，按所请假别进行处理。旷工3日以上按自动离职论处，下岗解聘。5.4.4早退下班时间前半小时擅自(shnz)离岗为早退，早退一次罚款人民币10元，擅自离岗超过半小时以上，并未请假者按旷工(kung gng)计算。5.4.5外出(wi ch)：上班时间内因公

6、，因私外出须填写请假（出差）单，请假者在有关领导分别签署意见后，将请假（出差）单送交人事总务部，办理考勤登记和出厂手续。5.5事假：5.5.1员工请事假应填写请假（出差）单，遇有紧急情况应以电话形式请假，事后填写请假单，请事假2天以内由部门经理批准；请事假2天以上须经（副）总经理批准后方为有效，否则按旷工论，事假为无薪假；5.5.2事假一月内内应扣除部分：事假天数*（基本给能力给满勤奖）/20.92天；员工请事假全年累计不得超过1个月，请事假当月无满勤奖，超过1个月者除扣除其全月工资外，不享受年终奖金及年假。5.5病假：5.5.1员工请病假，事前不能通知者，请假当天以电话或委托他人代行通知，事

7、后应填写请假单并附有诊断证明书，休假证明书，或购药收据或发票，手续不全或不办手续者，按旷工论；产假须提前一个月申请，重大疾病按国家规定执行；5.5.2一个月内病假工资扣除部分：病假天数*（基本给能力给满勤奖）/20.92天*20%；一个月上（含一个月）病假按青岛市最低工资的80计发；医疗期满按劳动法规定解除劳动合同。5.6婚假、喜寿假、 丧假、婚假：A、婚假：员工结婚者，婚假为7天。喜寿假：父母，岳父母，公婆六十大寿为1天，男员工子女出生假为1天。C、丧假：祖父母，外祖父母死亡丧假为1天；父母，岳父母，公婆，配偶或子女死亡丧假为3天；兄弟姐妹死亡丧假为1天。D、婚假须提前一周进行申请，喜寿假须

8、提前2天申请，经批准后方可休假。5.7年假：正式社员工作满一年，每年享有7天年薪假，满半年享受3天年薪假；休年薪假须提前申请，经批准后方可休假，年薪假可连续或分段享受，年薪假不能跨年度使用；营销员不享受年薪假；家在外地员工利用年薪假探亲，距青岛1000里以上（含1000里）给予正常路程假。 5.8员工无故连旷工3天以上，公司予以解聘，连续旷工15天，予以除名。5.9调动凡在公司(n s)范围内调整工作岗位的，调动社员当月本岗位的考勤(koqn)记至工作交接完毕之日，工资执行原工作岗位的薪资标准，当月(dngyu)本岗位的社会福利不变。工作交接需填写工作交接记录表，详细写明工作的内容、工作的进展情况以及出现的问题，工作未交接清楚者当月工资暂时不予发放。5.10公司的考勤工作由人事总务部负责实施落实，汇总核算出的工资表于次月10日前报公司（副）总经理审批后，核发工资。5.11因天气，交通，紧急情况等特殊原因造成迟到，早退，旷工，由人事总务部负责解释。本制度解释权归人事总务部，自发布之日起实施。内容总结（1）管理制度 员工考勤管理规定1.目的：为加强公司内部管理，严肃工作纪律，形成明朗的工作氛围（