劳动法律风险

1、劳动用工法律风险的识别人事部 何元庆案例 工程师田XX，工龄3年，月薪5000元，工作勤恳，技术扎实。每周工作6天，平均每天11小时左右。 后因工作安排的事情与上司发生激烈肢体冲突，严重违反规章制度，公司按制度开除田XX，其不服，向劳动部门投诉公司违反劳动法规。投诉内容如下：1.未给其购买社保五险2.未签订劳动合同3.要求支付加班费4.要求公司支付经济补偿金案例补交按工龄每年一个月工资：3X5000=15000元自入职次月起至满一年前支付双倍赔偿金：11X5000=55000元每周平时加班3X5=15小时，周六加班11小时，工资追溯期为两年，共104周平时加班15X104=1560小时，周六加

2、班11X104=1144小时加班费平时5000/21.75/8*1560*1.5=67241元 周六5000/21.75/8*1144*2=65747元合计加班费67241+65747=132988元应赔偿合计（不含社保补交）:15000+55000+132988=202988元 （签保密协议）工资社保合同最低工资劳动时间加班费合同内容试用期双倍赔偿1、2、3、社保 沿海地区养老保险参保率并不高，以其正公司为例，全年平均人数为2000多人，养老参保率仅为300多人。原因：1.对于年龄20左右的人群，保险意识并不强 2.个人扣费较大，员工自身不愿意参保 3. 国家政策无常社保中华人民共和国社会保

3、险法第八十四条 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 南昌市社会保险办法第四十条个人与单位发生有关社会保险的纠纷或争议，可以先由社会保险经办机构予以调解；调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉。 现状： 未购买社保；部分有社保补助金；补助金仅限于养老保险（五险含：工伤、医疗、养老、生育、失业）风险：1.人力资源与社会保障局的监督处罚（罚款和滞纳金）2.员工要求补交3.员工解除劳动合同，支付经济补偿金方案：1.自愿原则

4、2.签订协议3.员工要求则补交4.工资中全额或部分“社保补助”5.未缴社保的员工购养商业意外险社保合同合同内容试用期双倍赔偿中华人民共和国劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得

5、超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。风险：1.试用期的非正常延长可能会误导部门管理者对新员工进行试用评估，试用内外关于解除劳动合同的流程存在差别。2.错误的试用期规定将造成劳动合同的无效。3.未签订劳动合同可能造成双倍工资的赔偿。合同合同内容试用期双倍赔偿工资最低工资劳动时间加班费江西省人民政府办公厅关于调整最低工资标准有关问题的通知赣府厅字201476号各市、县（区）人民政府，省政府各部门：经研究，省

6、政府决定对我省最低工资标准及其适用区域进行调整。现将调整后的江西省最低工资标准及其适用区域公布如下，自2014年7月1日起执行。一、一类区域1390元/月、非全日制用工元/小时南昌市：东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、南昌高新技术产业开发区、南昌经济技术开发区、红谷滩新区、桑海经济技术开发区。工资结构工资最低工资劳动时间加班费国务院关于职工工作时间的规定第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时。 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。工资结构江西省工资支付规定第十八

7、条 用人单位依法安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当按照下列标准向劳动者支付加班工资：（一）在工作日延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付；（二）在休息日工作，又不能在一个工资支付周期之内安排补休的，按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之二百支付；（三）在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之三百支付。 工资劳动时间加班费现状：6天小时，每周合45小时；加班费按正常工资发放；30天/31天做为日工资核算基数方案：薪资架构基本工资岗位津贴餐费补助全勤奖加班补助绩效奖差旅补贴驻店补贴社保补贴工龄工资提成工资月总薪资工资工资发放记录（可举证工资

8、的作用）1.经济补偿金2.社保购买基数3.工伤赔偿基数4.停职放假发放标准5.加班费核算基数6.各类有薪假的工资发放标准（产假、婚假、丧假。）合同工资、基本工资为何要设低？（最低工资）第三十条 用人单位可以从劳动者工资中代扣代缴下列费用：（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；（二）劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；（三）人民法院判决、裁定中由劳动者负担的抚养费、赡养费；（四）双方约定或者依法可以代扣代缴的其他费用。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起5个工作日内一次性结算并付清；双方另有约定的，从其约定。产假用人单

9、位支付给劳动者病伤假工资，在扣除其本人按照规定应当缴纳的社会保险费和其他费用之后，不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 带薪年休假 注：文本框可根据需求改变颜色、移动位置；文字可编辑POWERPOINT模板适用于简约清新及相关类别演示1234点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本目录点击添加标题点击添加标题点击添加标题点击添加标题点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本

10、点击添加文本点击添加文本添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本添加标题点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本会议基调年会视频