基础教育学院辅导员工作规则(试行)

1、武汉理工大学经济学院经济学（2002）3号关于发布辅导员工作规范（试行）的通知院学生工作办公室：根据武汉理工大学学生政治辅导员工作条例（试行）、武汉理工大学学生政治辅导员考核办法（试行），为适应新时期学生教育和管理工作的需要，结合经济学院实际，进一步规范辅导员工作，经院党政联席会议研究，现发布辅导员工作规范，从即日起试行，请认真组织学习和贯彻。武汉理工大学经济学院2002年6月3日经济学院辅导员工作规范（试行）根据武汉理工大学学生政治辅导员工作条例（试行）、武汉理工大学学生政治辅导员考核办法（试行），为适应新时期学生教育和管理工作的需要，结合经济学院实际，进一步规范辅导员工作，制定本规范。一、

2、文件依据：一）武汉理工大学关于加强学生思想政治工作队伍建设的办法，（校党字200049号）（二）武汉理工大学学生政治辅导员工作条例（试行），（校党字200104号）三）武汉理工大学学生政治辅导员考核办法（试行），校党委学生工作部2001年3月制定二、组织管理辅导员在学院党委和行政的领导下开展工作，学院主管学生工作的领导是院党委副书记。本学院的全体辅导员组成院学生工作办公室，负责本学院日常学生教育和管理工作。院学工办主任是本学院学生工作的组织和协调负责人，对辅导员的工作有协调和监督的权责。本学院的团委书记由辅导员兼任，负责本学院团的组织建设、团员活动，领导院学生会的工作。涉及学生干部的任用、团的

3、表彰等工作，团委书记要与学生所在单位的辅导员协商。辅导员有配合团委书记工作的责任。辅导员除全面负责本单位的学生工作外，要根据院学工办的工作安排负责本院学生工作中某个方面的工作，这一工作另行考核。三、上班考勤从学生工作的实际情况出发，辅导员实行弹性工作制。（一）院学工办要实行值班制度，值班时间与坐班要求时间一致，除工作要求外不得离开办公室。在值班时间内重点处置学生工作日常事务，参与处置学院委和行政办公室临时事务，完成学院领导临时交付的工作。院学工办必须在每学期开学后第一周内安排出辅导员值班表，并安排实施，同时通报给院党委办公室和行政办公室。（二）结合学生工作的特点，院学工办要安排辅导员进行晚班和

4、休息日值班。在值班时间内重点进行学生宿舍的巡查，处置学生中的突发事件，完成学院领导临时交付的工作。（三）在非值班工作日，辅导员按学院规定的时间上班，其它时间，辅导员要保证随叫随到。如听课、检查课堂或学生宿舍、组织学生活动，应向院学工办主任说明。（四）辅导员因病或因事需要请假的，应在事先向院学工办主任专门说明并取得同意，并将书面请假单交院学工办备案。紧急事务，在事先无法请假的情况下，应在事后专门说明。四、工作会议一）院学工办主任应在每周召开辅导员例会，时间要相对固定，如有需要可召开临时工作会，研究、布置工作。二）对校、系召开的要求辅导员参加的各项工作会议，辅导员必须按时到会，无特殊情况不得请假、

5、迟到或早退。三）院党委副书记应参加每周的辅导员例会。五、联系教学（一）辅导员应每月至少2次到课堂听课，或检查学生的到课情况，并对课堂检查情况做好记录，以备核查，填写听课情况反馈表。（二）辅导员每学期至少与每一位任课教师在课堂听课以外的时间专门联系2次，在任课教师与学生间起好沟通作用。对联系的情况做好记录，以备核查，每学期末提交与任课教师联系情况记载表。六、联系学生（一）辅导员应经常深人学生，做好深入细致的工作，尽量消除学生工作中的隐患，防止在学生中发生意外事故。除每周日晚组织学生班会或团组织生活外，晚上或休息日深人学生宿舍工作的时间每周不能少于3次，并将工作情况记入学生工作日志，以备核查。（二

6、）辅导员应注意做好个别学生的思想工作，应注意找相对后进的学生多谈心，帮助他们进步，并应在谈话事后在学生工作日志上补记要点，以备核查。（三）辅导员应按本单位所在校区学工办的部署带领学生参加校区组织的各项活动。（四）辅导员应组织好本单位在每周日晚和节假日返校的学生清点工作，及时把握学生在校情况。（五）辅导员应加强对学生宿舍的检查，每月不少于1次在学生上课时间，1次在晚自习时间检查学生宿舍的生活秩序，每次检查不得少于20间宿舍，并填写学生宿舍检查报告表。（六）辅导员应加强与学生家长的联系，每学期末要将学生考试成绩书面通知学生家长，对一学期有2门以上课程不及格的学生，平时到课率低的学生、违反学生宿舍正

7、常秩序较为严重的学生，要单独给学生家长去信，信的内容要复印1份留存，以备核查。（七）根据学校安排住进学生园区的辅导员要切实保证到位，无特殊情况平时不应在园区外住宿，要服从学校学生园区管理办公室的统一工作安排。园区办公室的考核情况要纳入学院对辅导员的总体考核，同时应对缺岗情况专门给予经济处罚。七、非常时期（一）在新生报到、入学教育、军训期间，辅导员应主要根据学校和学院的统一安排及工作需要到学生中做好工作，可不按照上、下班时参加考勤。（二）在学校规定的非常工作时期，辅导员要按学院的专门部署搞好在学生宿舍的值班及相关工作。（三）在校、院安排辅导员检查学生生活方面的情况，包括晚上学生宿舍的情况时，辅导

8、员要准时参加，并对检查情况做好记录。（四）辅导员在得知学生中发生突发事件时，必须紧急赶至现场处置，并尽快将处置情况向院党委副书记和院学工办主任汇报八、工作报告一）辅导员在每学期教学开始后两周内向院学工办提交辅导员工作计划表，并组织实施；每学期末在学期结束前一周向院学工办提交辅导员工作考核表，报告本人执行计划情况，并同时提交与任课教师联系情况记载表。辅导员在第一学期的9、10、11、12月以及第二学期的3、4、5、6月每月填报1次辅导员工作月报表，重点报告在本月的业余时间到学生宿舍处置工作以及找学生谈话的简要情况，在下一个月的5日前交给院学工办，并同时提交听课情况反馈表、学生宿舍检查报告表。（三

9、）辅导员在每学年应对本年级进行1次思想状况的调查，注意探讨学生工作规律，写出1份具有一定水平的调查报告，在第二学期的6月15日前交给院学工办。九、参加学习（一）辅导员应在业余加强政治理论和思想政治教育业务的学习，积极探索学生思想活动规律，提高政治理论水平，对学校统一组织的辅导员政治和业务学习，辅导员必须按时参加，不得缺席。（二）辅导员应注意提高自己的学历层次。如参加学校非脱产性质的进修学习，应以工作为主，合理安排时间。除按教学安排上课学习外，其它时间均应按上班考勤制度执行。（三）辅导员应按学校规定承担学生思想品德课和形势政策课的教学工作，通过教学工作系统学习相关知识。承担教学工作的辅导员，其上

10、课所在半天可不到办公室上班，一周内由院学工办另安排半天作为备课时间，其它上班、值班时间则不作调整。十、特别纪律要求一）辅导员必须严格执行校、院工作部署和要求，不得自行其是，另搞一套，或未经请示，拖延处理。二）辅导员不得收取学生礼物或礼金，对学生及家长的送礼行为应善言相拒，妥善处置。如有不便自行处置的，要向院党委领导请示。（三）辅导员不得与所管辖的学生发生任何个人感情上的纠葛。（四）辅导员应尊重学生的隐私权和人格权，不得在言行上给学生造成人格上的污辱。十一、考核考核的时间范围，除专门注明日期的以外，以学年为一个周期。对辅导员的考核分为实绩考核和责任考核两个部分，13项指标。实绩考核包括学生申请入

11、党和党员人数比例、标兵班集体和优秀班集体比例、通过英语四、六级比例、学生参加校、院活动的缺勤比例、受纪律处分人数比例、缴费率，共8项，未达到合格指标的即为不合格。学生申请入党和党员人数比例考核：一年级末学生申请入党的人数比例在50%以上，为合格；二年级末学生党员的人数比例在8%以上，为合格；三年级末学生党员的人数比例在15%以上，为合格；四年级末学生党员的人数比例在25%以上，为合格。标兵班集体和优秀班集体比例考核：本单位班级数在6个以内的，有1个以上被评为优秀班集体以上，为合格；本单位班级数在6个以上的，有1个以上被评为优秀班集体以上，另至少1个符合优秀班集体条件，为合格；本单位有1个以上被

12、评为标兵班集体，且标兵班集体和符合优秀条件的班集体合计占班级数的60%以上，为优秀。3通过英语四、六级比例考核，不含体育特招生、专科生和专升本生，以学校教务处公布的数据为准：四级通过率高于全校同期平均水平，为合格；六级通过率高于全校同期平均水平，为合格；四级通过率进入全校同期前3名，为优秀；六级通过率进入全校同期前3名，为优秀。学生参加校、院活动的缺勤比例考核：缺勤人次与学生人数比在6%以下，为合格；缺勤人次与学生人数比在3%以下，为优秀。受纪律处分人数比例考核：学生违纪达到处分条件，由于辅导员未向院学工办报告而使该生没有受到处分的，1次以上，为不合格。受纪律处分人数比例在3%以下，为合格；受

13、纪律处分人数比例在1%以下，为优秀。缴费率考核：9月底，缴费率在85%以上，为合格；92%以上，为优秀；11月15日前，缴费率在92%以上，为合格；97%以上，为优秀。(四)责任考核包括：违反特别纪律要求情况、事故情况、提交材料情况、工作考勤情况，共5项。特别纪律要求考核：查实违反1次，为不合格。事故情况考核：事故分责任事故和意外事故。责任事故是指辅导员在工作中由于工作不到位或处置不当造成的事故。学生对本年级的工作问题，在未向辅导员反映或反映后未得到及时回复和处理或对处理意见不满，没有向院学工办、院领导反映而直接反映给学校领导或诉诸媒体的，也记为责任事故。没有发生责任事故，为优秀；发生1次责任

14、事故，为合格；发生责任事故在2次以上，为不合格。意外事故是突发性的意外事件造成，与辅导员的工作没有直接关系的事故。发生意外事故在2次以下，为优秀；发生意外事故在36次，为合格；发生意外事故在7次以上，为不合格；3提交材料情况考核：工作记录必须完整、真实。要求提交的材料包括：辅导员工作计划表、辅导员工作考核表、听课情况反馈表、辅导员工作月报表、与任课教师联系情况记载表、学生宿舍检查报告表、学生工作日志以及本年级学生思想状况调查报告。查实任何1处为虚假，为不合格；材料完整无缺，为合格。4工作考勤情况考核：值班和其它工作日考勤情况、会议考勤情况、非常时期值班签到情况、园区办公室对住楼辅导员的值班考核均为考核依据。非遇突发事件未事先向值班辅导员，或学工办主任，或委副书记说明的，即使是处理公事，或看病，均视到岗时间情况，1个小时以内记为迟到，1个小时以上记为缺岗。迟到3次，记为1次缺岗。无缺岗记录，为优秀；缺岗3次以内，为合格；缺岗4次以上，为不合格。十二、奖惩（一）辅导员的考核结果与评先、年度考核、年终奖励直接挂钩。（二）推荐评选校优秀辅导员、推荐年度考核优秀的，必须有5个以上优秀指标，无不合格指标。（三）推荐晋升行政职务或专业技术职务的辅导员，应在晋级前有两年以上达到优秀辅导员条件。（四）在院内奖金发放中，辅导员的发放标准要与考核情况挂钩，适当