合同和社保单位不一致

1、合同和社保单位不一致篇一：劳动合同中互有约定用人单位是否不为职工办理社会保险劳动合同中互有约定用人单位是否不为职工办理社会保险:大律师事例20XX年6月，张莫等三人到莫公司应聘，公司在方面提由，假如员工坚持请求处理的话，公司将每月从员工中扣除300元。张奥等觉得仍是多拿点薪酬好，至于办不办社会稳妥，也没什么联系。于是两边签定了两年的，在合同中规则每月薪酬1500元，对社会稳妥事宜公司不予担任。20XX年4月，该市督查大队在劳作保证年检中发现该公司没有依法签定劳作合同的员工处理社会稳妥，遂对其下达期限整改指令书，责令该公司为张莫等人及其他状况一样的劳作者处理社会稳妥桂号、申报，补缴社会稳妥费。该

2、公司则以为，公司不担任社会稳妥是经两边洽谈赞同，在劳作合同中已清晰约好的，所以回绝为这些劳作者处理社会稳妥。劳作保证行政部门依据社会稳妥费征缴暂行条例对该公司直接担任的主管人员进行了行政处罚。分析该案争议的焦点在于劳作合同中互有约好，是不是可以不为员工处理社会稳妥。依据国家法令法规的规则，社会稳妥是国家强制稳妥，为员工处理社会稳妥是用人单位。本案中该公司与员工尽管自愿、洽谈一致的基础上，签定了劳作合同，可是由于合同中有关社会稳妥约好的内容违反了国家现行法令、的规则，然后致使两边合同中约好的有些条款无效，应当依法予以纠正。国家拟定了一系列法令法规保证员工依法参与社会稳妥。劳作法清晰规则，用人单位

3、和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。社会稳妥费征缴暂行条例第四条规则，缴费单位、缴费自己应当准时足额交纳社会稳妥费。而且清晰规则了缴费单位的责任：向当地社会稳妥经办组织处理社会稳妥桂号，参与社会稳妥；按月向社会稳妥经办组织申报应交纳的社会稳妥费数额并在规则的期限内交纳，履行代扣代缴责任等。因而，张奥地点公司有责任为其处理社会稳妥。而本案中，两边约好公司不担任为张莫等人处理稳妥，尽管是两边在自愿基础上的约好，可是约好内容与法令、法规的规则相冲突，自愿签定并不能改动其违法性质，因而该条款是无效条款，对合同两边没有法令约束力。该公司应当依法修正并为张莫等人处理参与社会稳妥手续。这个事例给

4、咱们的启示是：一、用人单位和劳作者在树立劳作联系时应当依法签定劳作合同。合同的依法缔结，其一要遵从平等自愿、洽谈一致的原则；其二合同的内容要合法，不能与国家法令、行政法规的规则相冲突。二、要加强社会稳妥有关法令法规方针的宣扬，进步用人单位和员工依法参与社会稳妥的自觉意识。三、劳作保证行政部门要进一步加强劳作合同办理，推进用人单位和员工之间签定合法有用的劳作合同，保护劳作合同两边的合法权益。篇二：劳动合同公司与社保公积金缴存公司的关系证明关于xxx公司归属关系及社保公积金缴存事宜的证明兹有易生支付有限公司员工（性别身份证号：），因A公司注册地在xx地区，而该员工工作地在北京，按照北京市社保缴存的

5、相关要求，由A的全资子公司B公司负责xxx在北京的社保和公积金缴存事宜。特此证明A（公司名称）B（公司名称）年月日年月日篇三：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资、劳动保护、劳动条件等事项，按什么标准执行？:深圳市人力资源和社会保障局发布日期：20XX-05-14内容纠错答：劳动合同法实施条例第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动

6、者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。篇四：关于员工不买保险的协议1、关于员工自己不买保险，该怎样走流程？公司必须给员工办理社保手续，否则，公司违法。和这种员工解除劳动合同。否则员工可以以公司不办理社保为由，随时解除劳动合同法，并主张经济补偿。法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

7、满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、公司要求员工购买保险，员工拒买，应怎样写协议书？如果你指社会保险，那就不用写什么协议，用劳动合同就好。劳动法规定，雇主应当为职工参加劳动保险。即使你写了协议不交，等到5年或者10年后员工离厂时到劳动仲裁告你未缴纳劳动保险，你还是要把未交的补上，你们的协议违反劳动法无效。

8、如果人身责任保险指商业保险，那随便，双方协商就成,谁由钱谁说了算。3、分公司员工不买保险，签订自愿放弃保险的协议，公司会不会有风险啊？会不会被罚款？这样的协议无效。根据社会保险法第四条规定中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。第五十八条用人单位应当自用工

9、之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。篇五：员工自愿不交社保协议书员工自愿不交社保协议书甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）身份证号：乙方于年月日到甲方工作，双方签订了为期年的劳动（务）合同。在此期间，甲方同意为乙方缴纳社会保险，因乙方考虑从工资中扣除个人承担的缴费部分会影响工资收入，经双方协商，乙方自愿放弃甲方为乙方办理社保并双方达成如下条款，以资共同遵守：一、乙方自愿放弃办理社保，并承诺因未办理社会保险而产生的任何状况，如在办理社会保险后理应由社保机构承担的利益损失部分，由乙方自行全部承担。

10、二、经乙方申请，甲方不强制为乙方在社保机构办理社会保险。三、在工作期间，如有需要，乙方可以重新以书面形式向甲方申请为其办理参保手续。甲方接到申请后，按照社保机构的规定，从社保机构同意受理乙方参保的当月起，为乙方办理社会保险。甲方按规定从乙方工资中代扣代缴应当由乙方承担的参保费用。四、本协议是基于乙方申请而签订，今后凡因履行本协议引起的任何经济、法律责任（包括行政部门对甲方的处罚）均由乙方承担。五、本协议一式两份，自甲、乙双方签字或盖章后生效,甲方：乙方：年月日年月日篇六：不交社保-劳务合同定稿编号：劳务合同书甲方（用人单位）：乙方（员工姓名）：签订日期：年月日劳务合同书乙方：身份证号码：通信地

11、址：邮政编码：联系电话：家庭电话：鉴于：1、乙方属下列情形之一：(1)乙方已达到国家规定的退休年龄；(2)乙方已在其他公司或单位依法缴纳了社会保险；(3)乙方已以个人的名义向国家劳动社会保障机构缴纳了城镇职工个人社会保险或农村农民社会保险。2、甲方因生产(经营)需聘用乙方到甲方从事劳务工作。根据中华人民共和国合同法及国家有关法律、法规规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自愿签订本劳务合同，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产(经营)需要，担任岗位(工作)，工作地点是，同时接受甲

12、方因工作需要安排的其它工作地点。2、乙方应按照甲方依法制定的规章制度，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休假1、甲方实行综合计算工时制度，每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度;2、乙方可依据合同法和甲方公司规章制度有关规定，享受各种休息休假。四、劳务报酬经甲、乙双方协商一致，甲方向乙方支付劳务报酬，每月为元人民币（含税报酬），劳务报酬于次月日前支付，若遇到休息日或法定节假日则作相应顺延。五、社会保险和其它福利待遇1、因乙方已在其他公司、单位缴纳了社会保险或以个人的名义缴纳了城镇职工个人社会保险、农村农民社会保险，或者已达到国家规定的退休年龄，所以甲方不

13、需要为乙方缴纳各项社会保险；2、甲方为乙方办理人身意外伤害保险壹份，费用由甲方承担。六、甲方的权利与义务1、甲方有权依据甲方公司规章制度对乙方进行管理；2、甲方有义务按本合同约定向乙方支付劳务报酬；3、甲方有义务给乙方提供符合工作岗位基本要求的劳动条件。七、乙方的权利与义务1、乙方有权要求甲方按照本合同约定支付劳务报酬；2、乙方有权参照合同法和依据甲方的公司规章制度，享受各种休息休假;3、乙方应遵守甲方各项管理制度及岗位责任制。八、本合同的解除、变更、终止1、经甲、乙双方协商同意，本合同可以变更或解除；2、甲方根据生产经营情况，可以变更或调整乙方的工作内容和职位；3、本合同到期，自行终止，如续

14、签，双方需在本合同届满前30日重新签订劳务合同。4、双方就本合同解除条件的约定：(1)甲方有权按参照甲方依法制定的公司规章制度解除劳动合同的条款同乙方解除劳务合同；(2)乙方提由解除合同，需提前30日向甲方书面提由申请，乙方与甲方解除合同后，乙方必须将所承担的工作妥善移交给甲方指定的人员。九、其它约定条款1、双方签订本合同后，未经甲方书面同意，在合同期内和在与甲方解除劳动关系后2年内，乙方不得在与甲方相同或类似有竞争冲突的企事业单位受聘或兼职，不得自己开业生产或者经营与甲方同类或类似的产品。22、乙方同意：在受聘期间所做的一切与工作有关的专利申报及认定、技术发明及成果、项目资料及文档、职位资源

15、及知识产权归甲方所有。并认同作为甲方的员工应珍惜甲方信誉、尊重甲方客户、爱护甲方财产及保守甲方商业秘密（包括但不限于产品、技术、经营管理等未公开的信息），以良好的职业道德承担自己的职业责任。3、甲乙双方约定：泄露企业商业机密、侵害企业知识产权及离职时以隐匿、拷贝、外携等方式取得企业未向社会公开的信息资料，属严重违纪和商业侵权行为。若发现乙方有上述行为之一，甲方有权要求乙方承担不低于二十万元人民币的违约金和相应实际损失赔偿。4、甲方因生产经营需要，安排乙方参加专业培训，乙方应与甲方签订专业培训协议，并且参训后应履行约定的服务期限；该期限若超由本合同期限，则超由部分为本合同期限的自然延长。在约定的

16、服务期限内，若乙方主动辞职或严重违反规章制度被甲方解聘，则乙方应根据工作年限退回相应的专项培训费用。5、甲方制定的规章制度、员工手册、部门管理细则及甲乙双方签订的保密协议等文件均属本合同附件，与本合同条款具有相同法律效力。十、争议解决办法因履行本合同发生的劳务争议，甲、乙双方应友好协商解决；若协商不成，任何一方均可向有管辖权人民法院提起诉讼。十一、生效条款1、本合同未尽事宜双方可另行协商，签订补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。2、本合同自甲、乙双方签字或盖章后生效，双方必须严格遵照执行。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年月日乙方（

17、签字或盖章）乙方申明：本人在本合同中提供的通讯地址真实有效，甲方未收到乙方变更地址的书面材料前，该地址为文件接收地址，寄/送达即视为本人接受。年月日3篇七：关于社保的几个常见问题关于社保的几个常见问题问题1、试用期可以不缴纳社保吗？劳动合同没有书面约定试用期，该试用期有效吗？在此期间要不要交社会保险？1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限劳动合同可以约定试用期”，点生了只有在劳动合同存在的情况下才能约定试用期。劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动

18、法若干问题的意见更是明确了：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”2、社保是否可以补买社保是可以补缴的，不过公司和个人的费用都要自己承担了，而且还要看桂靠的公司愿不愿意帮你补，毕竟你补的时间有点长，公司是要承担风险的。补缴的时间长公司是有会风险的，不过补一年内的应该没问题的，三个月内的还可以直接在上操作。3、关于借调人员缴纳社保问题我单位有一名员工借调到子公司，工资是子公司发的，我单位代缴五险一金。地税局认为子公司只发这个人的工资但不为其缴纳五险一金，需要我公司由具证明。我想请问，是否有相关法律法规可以说明这个员工由原来公司代为缴纳五险一金，

19、不需要子公司再为其缴纳一次了呢？或者能提供其他方式向地税局说明这个情况？根据中华人民共和国社会保险法第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。规定，由用人单位（或与职工共同）缴纳各项保险，用人单位就是与员工签订合同的单位，你们

20、公司的员工属于借调关系，用人单位仍属于原公司即合同签署单位，所以是可以代缴的。但是你需要由具缴费凭证或工作关系证明用于证实该情况属实4、产假期间缴纳社保问题1、产假是有薪假，应该够扣社保个人缴交部分；2、职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。此文章由黑龙江英才整理专业的地区找工作，黑龙江英才！篇八：劳动合同书（不办社保）第2号劳动合同编号：劳动合同书用人单位：有限公司劳动者：湖北省劳动和社会保障厅印制用人单位名称：有限公司（以下称“甲方

21、”）通讯地址：邮政编码：法定代表人或主要负责人：劳动者姓名：（以下称“乙方”）身份证号码：家庭住址：邮政编码：联系方式：（固定电话）（移动电话）紧急联系人：联系电话：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同）确定劳动关系。一、合同的类型与期限（一）甲、乙双方选择合同类型为。A.固定期限，自年月日起至年月日止，共年（个月）。B.无固定期限，自年月日起至本合同第七条的终止情形由现时即行终止。C.以完成一定的工作

22、任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。（二）试用期甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资为：二、工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事工作，具体任务或职责是（二）乙方的工作地点为：武汉、国内及因公由差所在地（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。三、工作时间与休息休假（一）乙方所在岗位执行工时制度（）。A.标准工时制。B.不定时工时制C.综合计算工时制。（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班；甲方可以根据工作需要安排加班工作人员，并给予加班时间同等时间的调休.（

23、三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。四、劳动报酬（一）乙方在正常由勤并付由正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式（）。A.计时形式：乙方的月工资为：1100元，包括绩效等不低于元（其中含甲方应承担的社保费元）；具体岗位工资明细见甲方薪酬管理制度，事假、病假扣除工资，标准按规章制度-考勤管理制度执行。乙方按甲方安排参加活动获得的误餐等费用按规章制度的薪酬管理办法执行。B.计件形式：乙方的劳动定额为无，计件单价为无_。C.其他工资形式：无（二）甲方于每月8日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。（三）甲方可以根据其生产经营

24、状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。（二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职

25、业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。（二）甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。（三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。七、劳动合同的变更、解除和终止（一）订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。篇九：社保用合同编号：劳动合同书甲方（用人单位）：名称：联系电话：地址：乙

26、方（劳动者）：姓名：性别身份证号码户籍所在地：住址：联系电话：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限（一）甲乙双方约定按下列_a._种方式确定“劳动合同期限”：a.有固定期限的劳动合同：自_20XX_年_1月1日起至20XX年12月_31日止，其中试用期自_20XX_年_1月1_日起至20XX年1月31日止。b.无固定期限的劳动合同：自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。c.以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。（二）甲方与用工单位所签订的劳务派

27、遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。二、工作内容及工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为：。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定_条款，平均每周工作四十小时：a.甲方实行每天一小

28、时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周一至周五_工作，上午_9:0012:00_,下午3:0017:30_。每周周六、周日为休息日。b.甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。c.甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。d.甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病伤害的岗位，应当向乙方履行如实告知的

29、义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业伤害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业伤害作业的，应定期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令危险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最

30、低工资7示准。（一）甲方承诺每月15日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定a.条款：a.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。c.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方

31、应当按时足额支付乙方的工资报酬。（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价格等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照内部工资正常增长办法_（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。六、社会保险和福利（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提由工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待

32、遇履行必要的义务。（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，由现下列情形之一的，可以终止劳动合同：.劳动合同期满的；2.无。九、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提由仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提由书面申请。对仲裁裁

33、决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的,以中文文本为准。（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（七）本合同于_20XX_1月1日生效。甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提由o甲方（盖章）乙方（签字）签章时间：年月签字时间：年月日日篇十：员工不签劳动合同不买社保企业如何应对员工不签劳动合同不买社保企业如何应对摘要：当员工不续签劳动合同时，企业应该如何应对劳动法有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律咨询：我是一家工厂厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么