绩效考核分数表_第1页
绩效考核分数表_第2页
绩效考核分数表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、分配办法绩效工资=全校教绩师考核分总总和x考核得分评分细则表学校：教师：2020学年度第学期考核内容评价细则分值扣分得分自评校评考核领导小组德10分1、按时参加政治学习和集体活动；2、关心爱护每一位学生，不岐视学困生；3、按时进课堂上课，不随意离开课堂；4、工作服从分配，乐于承担临时任务；5、无体罚和变相体罚学生的现象；6、不以职务之便谋取私利；7、打扮、衣着大方得体，禁用教师忌语；8、与家长和谐相处，尊重其人格，无扌诉；9、遵守各项法律法规；10、与同事和睦相处，自觉维护学校形象。11111111111-第一学期第二学期勤10分1、每周按学校规定出勤节数计算，病、事假按局人事制度，缺一节、缺

2、一天、事假10天分别一0.5分、一2分、一5分；2、上班不正常，迟到或早退一次的一0.5分;3、各种资料、论文缴父不及时一1分；4、班主任教师要勤家访，沟通好，信誉高，不符合要求每项一1分；5、不配合学校参加各项活动者一2分。（注：该项累计扣分不超10分）10分第一学期第二学期工作量30分1、任教语文科教师+24分；2、任教单班数学教师+20分，双班数学教师+26分；3、任双班英语教师+20分，三班英语教师+26分；4、负责班主任工作+6分，科组长工作+3分，学校辅导员+10分。30分第一学期第二学期教学过程20分1、教案检查，迟交者扣1分，缺交者不记分；2、无超前备课扣2分；3、教案未达到要

3、求，扣2分；4、平时课堂教学抽查有下列情况之一者扣2分；坐着上课；无故缺课不在岗；未用普通话教学；将甲课上成乙课者。5、无教案（包括未带教案、未带参考教案、上课内容与教案不符）进课堂，扣5分；6、未经领导处同意，擅自调课或私自请人代课，双方当事人均扣2分；7、上课未关闭或使用通讯设备，扣1分；8、课堂出现知识性错误，一次扣2分；9、体罚学生，有投诉之情况，学校调查后，视情况扣分；10、着装不符合职业身份及特殊学科上课的要求一次扣2分；11、按时上下课，不得无故扰乱上课的秩序，否则一次扣2分；12、学生作业量不足或严重超标者，扣2分；13、教师未按要求批改或批改不得当，扣2分；14、没有督促学生及时更正错题，视情节扣12分；15、作业设计新颖，符合新课程理念，能培养学生能力，且批改用心，方法独特。（注：该项累计扣分不超20分）20分第一学期第二学期教学成绩24分教学成绩分-平均分得分+及格率分+优良率分+低分率分（注：每项达一等奖各得6分，二等奖各得5分，三等奖各得4分，不达标各得3分）。24分第一学期第二学期其它一、班主任根据校的“双优”班评定规贝1，全期评“双优”班的班主任加3分；二、各项成果获国家、省、市、县、镇6分第一学期6分奖、奖励为5、4、3、2、1分。三、学生直升吴川一中加10分。四、镇抽

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论