如何做一个合格IC电子菜鸟工程师

1、如何做一个合格的IC/电子菜鸟工程师KT人才 胡运旺1自我介绍：胡运旺 KT人才总经理 7年来专注于IC行业人才服务不懂IC设计不懂技术唯看IC电子人才简历多而已KT人才 胡运旺2 马太效应二八定律KT人才 胡运旺3第一部分 IC行业， 前途光明 进IC行业，前途光明KT人才 胡运旺4第1章IC行业的特点与中国的机遇一、IC行业特点与趋势 全球人才都紧缺越大越专越便宜标准专利成焦点收购合并成潮流高科技高速度高需要高前景高投入高风险KT人才 胡运旺与整机联动加强特点与趋势5二、中国IC行业的机遇 KT人才 胡运旺空间大市场大机会多产业链比较完整新标准带来新机遇政府支持 热钱多领头人物 出现基础人

2、才已经成熟6KT人才 胡运旺现状：规模小，重复多，资金少；替代路线VS技术领先；产品低端,辅芯片为突破口；高端产品难做难被认可；对IP的认识；领导层的争斗；收购兼并与裁员；缺少成功后经验；与资本的较量和员工的股权激励经验少三、中国IC行业的现状与认识中国IC公司之路替代为主；一小部分围着新标准转；加强与整机的联合；加强合纵连横；留住并激励员工；从为狼伴舞到与狼共舞 中国IC工程师的应对认真学习；有耐心；正确对待海归、技术、加班、成本、质量、收购、裁员、期权 7高收入适合打工高挑战、高成长职业生命长KT人才 胡运旺第2章进入IC行业，前途光明工作相对稳定行业前景好82006年2003年2004年

3、2005年2002年（收入）（毕业时间）上海的IC电子行业硕士与非IC电子行业的硕士年薪比较 KT人才 胡运旺2001年2000年30万25万20万15万10万5万IC行业电子行业非IC电子行业9第二部分IC行业工作选择与面试 KT人才 胡运旺10第1章 工作选择原则 一、职业选择的重要性行业选错，意味着被市场淘汰，一年之后，新人再登场，还有多少好机会？男女都怕入错行 换行业的成本非常巨大！一个选择，决定一条道路；一条道路，到达一方土地； 一方土地，开始一种生活；一种生活，形成一个命运先就业后择业是严重错误的。KT人才 胡运旺11二、职业选择的依据 KT人才 胡运旺12第2章 找工作与面试 找

4、工作是需要成本的准备充分态度端正面试知识KT人才 胡运旺13第3章IC电子行业的主要岗位评估KT人才 胡运旺14设计服务部门的IC设计岗位工艺开发整合，器件研发测试、良率与失效分析整机系统硬件开发 算法/嵌入式/驱动开发整机人才的职业危机KT人才 胡运旺软件开发/FAE/sales市场销售/FAEIC制造封装测试设备材料等公司整机公司方案公司岗位评估EDA公司芯片分销代理公司中间软件/应用软件 15岗位评估IC设计公司算法/IC架构数字IC前端设计IC后端P&R模拟IC设计数模混合IC设计技术市场数字IC验证版图设计IC生产/封装/测试/运营Firmware嵌入式驱动开发IC市场/销售/FAE

5、方案硬件开发KT人才 胡运旺16第三部分从学生人到企业人的心理与行为转变KT人才 胡运旺17忌就业恐惧情绪化严重忌学习到头浮躁不甘平淡忌什么都想学忌自由散漫第1章走出学生人的心理误区KT人才 胡运旺18第2章 从行动中转变为职业人，表现出职业精神一、表现出你的工作敬业 敬业是选才最重要标准,是成功的秘诀勤奋是敬业的直观表现： 比别人勤奋一点点，就能超前别人一大步 案例1：一位胜过美国名校博士毕业7年的国内普通大学本科毕业8年的人才的成长历程你不可以不做工作狂 案例2：ADI正头疼给两个优秀候选人中哪位offer时，他出现了，然后offer给了他。为什么？KT人才 胡运旺19二、表现出你的工作热

6、情点燃热情之火体会工作的乐趣具体表现三、表现出你的主动精神像老板一样主动干好份内事，不用上级催超越份内事，机会自然来案例：美国博士毕业在世界前5位公司工作15年的高级模拟IC设计经理对一位本土硕士毕业3年的人说：你可以接替我的工作，我可以放心回美国去。为什么？KT人才 胡运旺20四、表现出你的踏实精神脚踏实地，小事做起谨慎细致，别马虎全力以赴，把小事做得超常好 案例：某世界顶级电子公司的资深工程师之切身感受耐得住寂寞、枯燥和重复KT人才 胡运旺21五、表现出你的责任意识有责任感的人值得信赖勇敢地承担责任 案例：助理买微波炉的故事不找借口找办法，“四千精神”达成目标 按时按质按量完成工作 正确对

7、待非工作时间 案例：“秘书门”事件三败俱伤的起因之一KT人才 胡运旺22六、表现出你的团队精神热爱团队，主动融入团队求同存异，正确处理竞争与合作 主动帮助同事，乐于分享经验 培养沟通意识KT人才 胡运旺23七、表现出你的服从精神服从的四个标准 服从不讲面子 服从要直截了当 先接受后沟通 有令即行 合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨练 职场上与上级打交道所需要遵守的九大规则： 尊敬 服从 沟通 及时反馈 补充规则十：上级的承诺未兑现，不可强求 案例：一位对上级说“你是小人，说话不算话”的工程师的命运KT人才 胡运旺24八、表现出你懂规矩 没有规矩，不成方圆别做李云龙小错不断初涉职场，18个细节决

8、定成败不可不知的六大潜规则 不要苛求百分百的公平 玩笑似的三条规则KT人才 胡运旺25九、一定要心怀感恩KT人才 胡运旺感恩感恩你周围的人感恩公司与工作别急着跟公司叫价清楚自己的性价比26十、职业人的行为习惯与行为规范 履历表不真实职场严格禁止的行为办公用品拿回家经常公话私用没大没小费用报销做假宣扬对公司或某同事不满的话推卸责任私事请假过多泄露公司的机密KT人才 胡运旺27勤记笔记，多做备忘录今日事，今日毕每天都以计划开始下班后不要立即回去在办公室把手机关掉或调到静音上少干私活、少闲聊 保持办公桌的整洁、有序养成良好的工作习惯KT人才 胡运旺28KT人才 胡运旺实在不知道怎样表现：最后一招：穿

9、得职业一点 微笑面对每一个人案例：博士毕业6年的模拟IC设计人才为什么没有做经理的机会？29十一、能扮演多个角色 清洁员快递员采购员实验室管理员助理文员前台文员帮忙转接电话端茶倒水订客饭管理实验设备送个样品给客户打字复印传真买点办公用品或者元器件收拾垃圾整理卫生间KT人才 胡运旺案例：一位希望老总帮他买元器件的工程师的故事30好学其实要求很简单!聪明踏实肯干会沟通KT人才 胡运旺31第四部分成长为一个合格的IC电子工程师 KT人才 胡运旺32具有扎实的基础知识培养好奇心及改良思想建立自己的工作环境学会分享，寻找师傅 案例：一个00年本科毕业生成长为外资公司上海设计负责人的故事学会用Google

10、和技术论坛BBS精益求精，追求世界一流的设计水平 案例：一个98年毕业的本科成长为RFIC设计高级经理的故事习惯适当地加班KT人才 胡运旺33做收藏家建金字塔：高级工程师初级工程师中级工程师KT人才 胡运旺本职工作的知识经验等（内三角）相关工作的知识经验等（外三角）案例：21IC版主箐箐木华的成长故事34第五部分 中长期规划-螺旋式上升方式修改完善职业之路 大公司与小公司循环，职位与薪水自然跟着上升，职业生涯平台自然跟着上升KT人才 胡运旺35随时做好准备专注于自己的优势扩大知识与能力金字塔积极争取机会使自己变得不可替代关注公司及相关行业的发展1. 中长期职业发展的自我准备： KT人才 胡运旺

11、3602年内6年以后4-6年内2-4年内8年后-多看技术发展趋势行业发展趋势文章多交与本部门业务相关朋友多看管理书籍,多了解行业发展趋势，多交与本行业相关朋友多与产业链的朋友及资本相相关的朋友交流多看技术发展趋势方面文章多交与本职岗位相关的朋友多干蓝领工作多学习多积累技术经验工作内容时间2. 中长期规划时间表：KT人才 胡运旺37 3. 需要纠正的几个观念： 不是每个工程师都适合做管理的 不是人人都可以做市场做销售的 不是人人都可以做老板开公司的 4. 关于跳槽： 别轻易跳槽 别轻易换行业或岗位 明确跳槽目的 好聚更加要好散 该保密的请保密KT人才 胡运旺38第六部分如何过好最后半年越早进入企业实习越好找几个项目练练手临阵磨枪也是好的学学文员的基本功告别无休止的告别KT人才 胡运旺39第七部分 IC猎头眼里的高级人才的7个特征在某细节技术领域高手、专家组织协调管理能力强英语流利沟通能力强亲和力强 在某技术范围上懂得多知识面宽敬业职业专业能主动与猎头交流主