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文档简介

1、 年终奖发放申请书简短 年终奖发放申请书简短 公司领导： 为鼓励员工，经研究20_年职工年终奖发放标准及发放办法已形成初步方案。具体发放标准及发放数额如下： 主任级:1000元人，共计10人，合计金额10000.00元; 班长级：700元人，共计7人，合计金额4900.00元; 班长待遇级：500元人8人，合计金额4000.00元; 员工级：300元人，共计47人，合计金额14100.00元; 全厂合计年终奖金额：33000.00元(叁万叁仟圆整)。 预计在20_年工作总结大会后进行现场发放，请财务部根据以上资金数额进行提取。 以上请示，妥否，请批示。 此致 敬礼! 申请人：申请书模板 _年_

2、月_日 “年终奖”不能拖欠的法律依据是什么 就性质而言，“年终奖”属于工资的一部分。 因为国家统计局关于工资总额组成的规定第四条规定，工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 第七条也规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。囊括： (一)生产奖; (二)节约奖; (三)劳动竞赛奖; (四)机关、事业单位的奖励工资; (五)其他奖金。 国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范畴的解释第二条则进一步指出奖金的范畴囊括生产(业务)奖，如超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、

3、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。故推迟“年终奖”的发放，无异于欠薪。而劳动法、劳动合同法均已明确规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如何发放年终奖才能体现公平公正 有专家提出，年终奖除了分配方案要做到科学合理外，保证分配诸环节的公开透明也是至关重要的一环。人力资源专家刘昕博士认为，年终奖的发放是否应当公开在很大程度上取决于企业的人力资源管理水平的高低?尤其是企业中是否存在科学的、完善的工作绩效评价制度。在人力资源管理系统较为健全，管理比较规范的较大企业中，至少应当公开年终奖的计算以及发放方案。 同时，年终奖的发放是否应当公开，还要取决于企业员工对于奖金差距的接受程度。但是对于具体的个人实得奖金额?则不一定公开宣布，同时应当允许员工私下沟通或到人力资源管理部门查询和比较。而在企业规模较小的情况下，企业可以以红包的形式发放年终奖而不必公开奖金发放结果。无论是采用“红包制”，还是公开制，要想提升

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